Nos rendez-vous
Akoya vous propose de venir régulièrement à sa rencontre lors de tables rondes et de conférences organisées pour vous dans les lieux inspirants, pour ne jamais vous retrouver sans ressources face à votre prochain challenge… Inscrivez-vous dès aujourd’hui à nos prochains événements.
Akoya Start You Up 2020
Akoya Start You Up est le rendez-vous annuel qui réunit deux communautés de l’innovation RH : d’un côté la HR Tech composée des start-up à la pointe sur les dernières problématiques RH, et de l’autre les décideurs RH, à la recherche de partenaires agiles et de solutions nouvelles. Dans ce cadre, et pour vous aider à suivre les évolutions de la HR Tech en France, Akoya édite chaque année une cartographie composée des start-up les plus prometteuses du moment.
Webinar HR Analytics
L’utilisation de la donnée peine encore à trouver sa place au sein des RH. Et pourtant, certaines entreprises ont passé le cap avec succès comme Dataiku. Jeudi 2 juillet à 11h, Marie Tourdes et Jakub Czarny viendront en témoigner en compagnie de François Courtet pour notre webinar "Optimisez vos processus de recrutement grâce au HR Analytics".
Nos dernières publications
- Gestion de crise
- Management
S.O.S Managers !
Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici Les Echos analysent l’impact de la crise sanitaire sur l’évolution des managers de transition. Quand l’urgence est précisément identifiée par l’entreprise cible, ils occupent alors un poste stratégique pour une durée très courte, en moyenne 7 mois. Ses services, comme en consulting, engendrent des coûts directs pour l’entreprise mais se font en échange d’une grande valeur ajoutée, qui se mesure en légitimité, objectivité et réactivité. Le recours à ces services pourrait aussi vous permettre de recruter la perle rare à l’issue de la mission. ...
- Leadership
- Management
Leader > manager ?
Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici L’année 2020 a renforcé le besoin pour l’entreprise de reposer sur des leaders plutôt que sur des managers , parce qu’ils suscitent plus d’engagement, sont inspirants, prennent des risques et ont une vision orientée vers la croissance. Pour WTTJ, devenir un leader signifie savoir composer avec l’ambiguïté, avoir un esprit critique et s’adapter au changement. Et pour que ce dernier s’épanouisse dans votre entreprise, il faut un environnement qui offre la liberté de se développer sans contrainte et de formuler de nouvelles idées. ...
- Management
- Télétravail
Managers ménageurs
Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici Déployer des trésors d’ingéniosité pour convaincre les décideurs de l’intérêt du télétravail semblait appartenir à 2020. Que nenni ! Alors que l’insécurité sanitaire plane toujours, notamment aux Etats-Unis, et que les modes de travail hybrides s’imposent, certaines entreprises prônent un retour massif au bureau. Si vous êtes de ces managers usés par le télétravail, la HBR vous aide à trouver les mots justes et propose sept approches qui peuvent permettre de désamorcer le sujet. Comme toujours, l’explicitation des attentes et des craintes, tout comme la transparence, peuvent s’avérer payantes. ...
- Millennials - GenY - GenZ
- Recrutement
Les étudiants, génération sacr(ifi)ée
Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici Alors que de nombreux observateurs sont sceptiques sur la qualité des cours dispensés à distance et ces nouvelles formes d’examens, il est intéressant de ne pas comparer la situation actuelle avec le «monde d’avant » mais plutôt le « monde d’après ». Cette tribune de Usbek & Rica montre que les étudiants d’aujourd’hui sont plus enclins à s’adapter aux changements et à naviguer dans l’incertitude, et maîtrisent parfaitement les nouveaux enjeux du numérique. Des compétences d’autant plus utiles et recherchées en période de crise, comme celle que nous traversons. Alors préparez vos fiches de poste : ils arrivent ! ...
- Capital Humain
- Engagement au travail
- Rétention
L’heure de se réconcilier avec votre CFO
Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici Oui, il est possible de trouver des conséquences positives à la pandémie. Comme le détaille cet article du Financial Times, l’une d’elles concerne la prise de conscience des CFO de l’intérêt d’investir dans l’humain. A une époque où tout le monde se pose des questions, où les modes de travail ont dû évoluer en catastrophe, et où il est plus que jamais nécessaire de retenir les talents, cet investissement revêt un caractère stratégique. Et même si ce changement de mentalité vient d’une pression accrue des investisseurs, qui demandent de plus en plus de garanties à ce sujet, il est crucial pour engager des talents. ...
- Organisation/Work culture
- Talent management
Efficacité et organisation, même combat?
Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici Quand on termine une journée sans avoir pu mener toutes nos tâches à bien, notre organisation et notre capacité de concentration sont des coupables toutes désignées. « C’était vraiment raisonnable, cette pause café ». Pourtant, il semblerait, selon la HBR, que vous vous accusiez à tort et qu’il vaudrait mieux vous épargner tout faux sentiment de culpabilité. Pour être plus efficace, il faut en effet agir sur son environnement de travail et se doter des outils les plus adaptés, plutôt que de travailler sur soi-même. ...
- Organisation/Work culture
- Télétravail
Télétravail, une option ou une obligation ?
Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici Le dernier confinement a rendu le télétravail obligatoire pour tous, mettant certains collaborateurs face à un isolement difficile à vivre. Certes, il est désormais possible de venir travailler sur site à raison d’un jour par semaine, mais le télétravail n’a pas pour autant disparu et les dispositions légales pour l’employeur restent inchangées. Une petite piqûre de rappel ne faisant jamais de mal, Parlons RH nous liste les quelques éléments nécessaires à mettre en place en cas de télétravail, dont la fourniture d’un équipement adéquat et une campagne de sensibilisation sur les risques possibles. ...
- Diversité
- Formation - e-Learning
- Talent management
Apprendre l’inclusion, c’est possible ?
Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici Une formation suffit-elle vraiment à faire progresser la diversité en entreprise ? A l’heure où les entreprises américaines y dépensent plus de 8 milliards de dollars annuels, cela semble être davantage un outil de communication plutôt que de changement. Pourtant, en fixant des objectifs adéquats et avec la bonne posture, ces formations peuvent servir de catalyseur à une stratégie plus large en matière de diversité et d’inclusion. Kellogg Insight propose ainsi 5 points d’attention pour construire un programme de formation à la hauteur de l’enjeu, à la fois efficace et pérenne. ...
- Diversité
- Leadership
Le leadership n’a pas de genre
Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici En France, les femmes occupent moins de 20% des postes de Direction dans les grands groupes, et moins de 5% des postes de PDG ou Président(e)s de conseil d’administration. The Conversation plaide en faveur de l’instauration de quotas de femmes dans toutes les instances de Direction. La loi Copé-Zimmermann n’a-t-elle pas démontré l’efficacité de tels quotas au sein des conseils d’administration (plus de 45% de femmes) ? Il nous faut des femmes dirigeantes, ne serait-ce que pour en finir avec un préjugé coriace : non, il n’existe pas un leadership « au féminin » ! ...
- Flexibilité
- Le travail de demain
- Organisation/Work culture
Flexibilité utopique ?
Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici Les entreprises préparent actuellement le retour au bureau. Mais une fois l’excitation du premier jour passée, la même question reviendra : pourquoi continuer cette routine du métro-boulot-dodo ? Selon le NY Times, la flexibilité est l’un des plus grands enjeux à venir du monde du travail, et des modèles tels que le « Hub-and-spoke », petits bureaux au cœur des villes et à proximité des lieux de vie des employés, ou le « Hoteling », partage de bureaux, pourraient se mettre fleurir. Attention à ne pas tomber dans l’utopie du monde d’après, et à s’assurer que l’équilibre vie pro-vie perso soit respecté. ...
- Agile
- Le travail de demain
- Management
Epreuve du feu
Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici Devenir manager d’une équipe n’est pas chose facile, et devenir manager en 2020 était même plutôt difficile. C’est le constat que l’on peut tirer des différentes interviews de jeunes managers réalisées par WTTJ. A travers leurs témoignages, nous comprenons, qu’en plus de leurs nouvelles responsabilités, ils ont dû rapidement apprendre à gérer des situations de crise, et ainsi rester agiles et créatifs sur les méthodes de travail mises en place pendant les deux confinements. Mais grâce à cette épreuve du feu, les jeunes managers sauront mieux appréhender la nouvelle année, tout en restant sur leurs gardes. ...
- Holacratie
- Le travail de demain
- Management
Personne n’est parfait
Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici Les théories sur le modèle organisationnel des entreprises foisonnent : sociocratie, holacratie, les principes Teal… Les injonctions à s’organiser de manière horizontale et innovante pèsent sur les sociétés qui peuvent se perdre dans cette myriade de possibles. Quel dogme suivre ? Quelle structure adopter ? Corporate Rebels tient à vous rassurer : aucun modèle n’est parfait. Pour définir votre organisation, posez-vous d’abord les bonnes questions : qu’est-ce qui fonctionne pour vous ? Quels sont vos objectifs ? Ensuite, avancez pas à pas : Rome ne s’est pas faite en un jour ! ...