Cartographie des 50 solutions HR Tech du moment

L’écosystème de la HR Tech, à l’instar de nos villes, est en perpétuelle mutation. Nous vous en proposons une carte, pour mieux circuler au sein de ses innovations RH.  

Découvrez notre sélection des 50 solutions RH, toutes best-of-breed qui s’adressent aux grands groupes en 2025. Nous laissons hors plan les éditeurs de SIRH, qui vous sont déjà bien connus. 
 

Et avant de naviguer ensemble à travers ces territoires riches et en pleine évolution, voici 3 dynamiques clés qui structurent l’écosystème de la tech RH : 

 

1️⃣ Zone de Ralentissement 
 

Les maîtres mots de l’année sont : prudence, consolidation et rationalisation. Côté o re, les créations de startups se font moins nombreuses et les levées de fonds se font frileuses. Côté demande, les DRH cherchent à rationaliser leur parc applicatif, en reconsidérant la couverture fonctionnelle des nombreuses solutions existantes. Cette logique favorise les solutions capables d’adresser plusieurs cas d’usage, et encourage une dynamique de consolidation du marché. 

 

2️⃣ Intelligence artificielle : boulevard dégagé

Après la GenAI l’année dernière, l’agentique continue d’alimenter les promesses de l’IA. Le cas d’usage concret et le plus prometteur dans les outils RH est l’agent conversationnel : un service individualisé, capable de traiter des demandes complexes, en croisant des sources de données multiples. 

 

3️⃣ Data RH : l’indispensable carburant

La fonction RH renforce sa capacité à piloter l’évolution des métiers et des organisations, grâce à des analyses quantitatives, enrichies d’un regard qualitatif voire prospectif pour les plus avancées. Dans les grands groupes, cela s’accompagne d’une structuration de la gouvernance de la Data RH et des équipes associées. Et parmi les données RH, celles liées aux compétences deviennent de plus en plus critiques, notamment dans le cadre de la mise en place des skills-based organizations. 

 

L’équipe Akoya vous souhaite une belle exploration à travers les 5 quartiers thématiques, et les voici ! 
 

👋👋👋Talent Acquisition

Cette catégorie rassemble les solutions dédiées au recrutement, couvrant l’ensemble du parcours candidat. Le marché est mature et structuré, porté par une demande croissante pour des plateformes unifiées, intégrables aux SIRH, et capables de fluidifier les processus. Comme pour les autres catégories, l’intelligence artificielle joue désormais un rôle majeur : elle améliore l’évaluation des compétences, le matching entre les compétences des candidats et les besoins des recruteurs, automatise la qualification des candidatures et renforce la personnalisation des interactions.

Les principales solutions de cette catégorie : Joveo – Paradox – Radancy – Seeqle – Beamery – AssessFirst – MakiPeople – TestGorilla

 

📢📢📢 Employee Engagement

La plupart des solutions de cette catégorie collectent et analysent le ressenti des collaborateurs pour en extraire des informations collectives. Un deuxième pan adresse les enjeux de bien-être, santé mentale, inclusion, télétravail et équilibre de vie, avec pour objectif l’amélioration de la rétention et de la qualité de vie au travail. Le marché a atteint un haut niveau de maturité. Dans un contexte de consolidation, la di érenciation se joue désormais sur l’intégration au SIRH, l’activation managériale et la capacité de mesure d’impact.

Les principales solutions de cette catégorie : ServiceNow – Simpplr – Workhuman – Medallia – Perceptyx – Qualtrics – Zest – Culture Amp – Popwork

 

📚📚📚 Learning & Development

Cette catégorie rassemble les solutions de conception, diffusion et pilotage des formations : plateformes d’expérience d’apprentissage (LXP), apprentissage collaboratif, mobile learning et outils de nudge. Le lien entre formation et compétences qu’elle permet de développer devient central et permet désormais d’adapter les parcours aux besoins de chacun. Le marché est en croissance, tandis que les entreprises renforcent leurs exigences. Elles recherchent des outils capables de produire à grande échelle, de relier apprentissages, compétences et performance… tout en garantissant une expérience d’apprentissage exceptionnelle et homogène.

Les principales solutions de cette catégorie : 360Learning – Bealink – EdCast by Cornerstone – Degreed – Synthesia – Teach on Mars by LumApps – Fifty

 

🚀🚀🚀 Skills & Talent Management

Les solutions de cette catégorie cartographient les compétences, structurent les référentiels, rapprochent talents et opportunités pour accompagner le développement des collaborateurs. Le marché devient mature dans la cartographie et l’analyse des compétences des collaborateurs, avec des cas d’usage désormais clairs et des acteurs consolidés. Une forte compétition se joue entre les éditeurs de SIRH d’une part, investissant pour proposer des offres complètes et intégrées, et les pure players, qui réagissent en augmentant leur couverture fonctionnelle.

Les principales solutions de cette catégorie : Elevo – Klara – Reejig – 365Talents – Fuel50 – Gloat – SkyHive by Cornerstone – Eightfold – Phenom

 

💎💎💎Talent & Organizational Intelligence

Cette catégorie englobe les solutions de sourcing et d’exploitation de données. Alimentées par des sources internes et des données de marché, elles portent à la fois sur l’organisation et sur les collaborateurs. Le marché reste hétérogène, avec des niveaux de maturité variables selon les cas d’usage. Les segments People Analytics et Strategic Workforce Planning affichent, en particulier, une dynamique de croissance soutenue. 

Les principales solutions de cette catégorie : Figures – Syndio – Draup – Lightcast – TalentNeuron – Ingentis – Nakisa – OrgView – Crunchr – One Model – Visier Inc. – TechWolf – Workera – Albert – Anaplan – eQ8 – Pigment

 

 
Nous serons ravis d’échanger davantage avec vous sur les innovations RH et la transformation digitale : n’hésitez pas à nous contacter si vous souhaitez approfondir un sujet. 

ous remercions chaleureusement notre partenaire média Parlons RH ainsi que notre partenaire créativité Sophie Despras.