Développement organisationnel
Que ce soit pour analyser sa performance dans le cadre de revues organisationnelles ou pour la faire évoluer lors de projets de design organisationnel, Akoya a bâti une approche simple et pragmatique de l’organisation qui repose sur 3 piliers : la vision organisationnelle alignée avec les problématiques métiers, le dimensionnement analytique lié à la compréhension fine des activités, le découplage des questions structurelles et individuelles.
La rationalisation des activités de siège dans la beauté
Comment faire évoluer l’organisation pour réduire sa complexité, améliorer sa profitabilité et favoriser l’émergence d’une culture forte dans un contexte post acquisition ?
Découvrir le cas associéAccompagnement d’une transformation organisationnelle dans le secteur des médias
Comment repenser l’organisation pour qu’elle soit cohérente avec les transformations enclenchées par l’entreprise ?
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