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Perspectives

by Akoya
  • Absentéisme - Présentéisme
  • ASYU
  • HR Tech Dive

7 octobre 2021 - Temps de lecture : 3 min

HR Tech Dive x Andjaro : la bonne ressource, au bon moment

Qui sont les pépites de la HR Tech qui ont marqué l’histoire d’Akoya Start You Up et que sont-elles devenues ? Se sont-elles adaptées pendant...

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  • Compétences
  • SWP
  • Transformation digitale

18 octobre 2021 - Temps de lecture : 3 min

L’assurance évolue… et ses métiers aussi

En 2020, nous avions publié une étude caractérisant les changements de compétences au sein du secteur assurantiel face aux différentes transformations à l’œuvre. Cette étude...

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  • ASYU
  • Start-up RH

4 octobre 2021 - Temps de lecture : 3 min

Retour sur Akoya Start You Up 2021 : les 4 nouvelles pépites de la HR Tech

Le jeudi 30 septembre 2021 se déroulait en direct en digital la grande finale d’Akoya Start You Up 2021. Retour sur cet événement qui a...

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  • Capital Humain
  • Fonction RH
  • Human Transformation

25 mai 2021 - Temps de lecture : 3 min

L’humain en entreprise vu par… Pierre-Yves Gomez, économiste et professeur à l’emlyon

Voici notre troisième édition de « L’humain en entreprise vu par… », une série d’interviews qui donne la parole à celles et ceux pour qui...

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  • ASYU
  • Innovation RH
  • Start-up RH

6 septembre 2021 - Temps de lecture : 2 min

HR Tech 2021 : le classement annuel des startup RH

Chaque année et dans le cadre d’Akoya Start You Up, nous passons au crible plus de 600 startup de la HR Tech et éditons un...

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  • Mobilité interne
  • Parcours de carrière

​​​​​​Mobilité, clé de la performance 

Trop peu d’entreprises encouragent la mobilité de leurs plus précieux talents et cela ne favorise pas leur performance ! La HBR nous explique en effet qu’on retrouve davantage cette culture de la mobilité dans des entreprises saines, puisque cela encourage ainsi leurs meilleurs éléments à se développer. Pour favoriser cette culture, il convient d’inciter les managers (qui sont souvent les premiers obstacles) à les faire monter en grade. Ensuite, réduire la bureaucratie liée à la mobilité permet de motiver les talents à évoluer au sein de l’entreprise. Enfin, parce que la mobilité implique de l’inconstance, être à l’aise avec le changement.   Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...

Weekly HR
  • ASYU
  • Data Science
  • HR Analytics

17 septembre 2021 - Temps de lecture : 3 min

HR Tech Dive x Boostrs : la Data Science au service du Talent Management

Qui sont les pépites de la HR Tech qui ont marqué l’histoire d’Akoya Start You Up et que sont-elles devenues ? Se sont-elles adaptées pendant...

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  • Culture d'entreprise
  • Le travail de demain
  • Télétravail

Le changement, c’est maintenant

Travail à distance et culture d’entreprise : mariage impossible ? Bien au contraire, écrit le New York Times. Le journal compile des solutions déjà existantes qui fédèrent les équipes et conservent de la convivialité même si les collaborateurs restent chez eux. A partir de trois exemples d’entreprises, le journal nous partage une nouvelle vision de la culture au travail ainsi que quelques bonnes pratiques à appliquer : livraison d’articles de sport à domicile, devinettes personnalisées, vendredis sans réunions, etc. Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...

Weekly HR
  • Lecture

26 août 2021 - Temps de lecture : 3 min

Les must-read de l’été #4 Notre sélection de livres à emporter dans votre valise

L’été rime souvent avec la déconnexion, où l’on passe le plus clair de notre temps allongé sur le sable ou des pelouses verdoyantes. C’est aussi,...

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  • Lecture

5 août 2021 - Temps de lecture : 3 min

Les must-read de l’été #3 Notre sélection de livres à emporter dans votre valise

L’été rime souvent avec la déconnexion, où l’on passe le plus clair de notre temps allongé sur le sable ou des pelouses verdoyantes. C’est aussi,...

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  • Lecture

4 août 2021 - Temps de lecture : 3 min

Les must-read de l’été #2 Notre sélection de livres à emporter dans votre valise

L’été rime souvent avec la déconnexion, où l’on passe le plus clair de notre temps allongé sur le sable ou des pelouses verdoyantes. C’est aussi,...

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  • Lecture

2 août 2021 - Temps de lecture : 3 min

Les must-read de l’été #1 Notre sélection de livres à emporter dans votre valise

L’été rime souvent avec la déconnexion, où l’on passe le plus clair de notre temps allongé sur le sable ou des pelouses verdoyantes. C’est aussi,...

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  • QVT
  • Santé

En thérapie de (grand) groupe

Autrefois reléguée au second plan, la santé mentale des collaborateurs semble être devenue, au fil du temps, un sujet prioritaire pour certaines entreprises. C’est le cas d’Unilever, raconte leur CHRO Leena Nair qui nous partage sur LinkedIn leurs nombreuses initiatives pour faire de l’entreprise, et même du monde, un environnement où il fait bon travailler. Au programme : des ateliers pour s’approprier le « Wellbeing Framework », un jour de congé pour récompenser les efforts déployés lors de la crise sanitaire ou l’accès gratuit à une application permettant de développer sa pleine conscience. Autant de sources d’inspiration pour développer vos propres politiques en interne ! Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...

Weekly HR
  • Capital Humain
  • Fonction RH
  • Human Transformation

5 juillet 2021 - Temps de lecture : 3 min

Noëlla Gavier : « Valoriser sa fonction RH, c’est valoriser tous ses collaborateurs »

Voici notre deuxième édition de « L’humain en entreprise vu par… », une série d’interviews qui donne la parole à celles et ceux pour qui...

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  • Industrie 4.0
  • Skills Management
  • Transformation digitale

7 juillet 2021 - Temps de lecture : 5 min

Non l’Industrie 4.0 n’imposera pas aux opérateurs de devenir Data Scientists

La transformation digitale touche toutes les dimensions de l’entreprise. D’un point de vue de consommateur nous la percevons à travers la généralisation du commerce en...

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  • Industrie 4.0
  • SWP
  • Transformation digitale

23 juin 2021 - Temps de lecture : 5 min

Non l’Industrie 4.0 ne va pas remplacer tous les métiers industriels

La transformation digitale touche toutes les dimensions de l’entreprise. D’un point de vue de consommateur nous la percevons à travers la généralisation du commerce en...

Article
  • Industrie 4.0
  • SWP
  • Transformation digitale

14 juin 2021 - Temps de lecture : 5 min

Non l’industrie 4.0 ne devrait pas être responsable du prochain plan social industriel

La transformation digitale touche toutes les dimensions de l’entreprise. D’un point de vue de consommateur nous la percevons à travers la généralisation du commerce en...

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  • Flexibilité
  • Télétravail
  • Work culture

26 mai 2021 - Temps de lecture : 3 min

Objectif zéro risque pour le travail à distance

A l’heure où la Silicon Valley appelle ses collaborateurs à revenir au bureau, nombreuses sont les entreprises françaises qui envisagent de pérenniser le télétravail. La...

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  • Collaboration
  • Management
  • Parcours de carrière

7 mai 2021 - Temps de lecture : 3 min

Et si la carrière de Zidane nous en disait plus sur le management que celle de Musk ?

Quel lien peut-il exister entre le parcours de Zinédine Zidane et celui d’un manager accompli ? N’en déplaise à Elon Musk, le parallèle avec un...

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  • Intelligence émotionnelle
  • Talent management

Comment allez-vous, pour de vrai ? 

Montrer ses émotions au travail reste un sujet tabou. Et pourtant, la dernière étude publiée par Stanford montre que pointer du doigt les sentiments des collaborateurs peut être un moyen efficace pour les managers de construire une relation de confiance avec eux. Il faut être capable de les nommer avant même d’essayer d’en déterminer la cause. Cette nouvelle pratique, encore sous exploitée, semble être plus que jamais d’actualité, le retour au bureau étant en train de se mettre en place après plus d’un an de télétravail. Cela facilitera, en somme, la création ou le renforcement des liens entre collaborateurs. Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...

Weekly HR
  • Capital Humain
  • Management
  • Organisation/Work culture

13 avril 2021 - Temps de lecture : 5 min

Baromètre – Human Transformation Index 2021

Former les managers à accompagner les collaborateurs en période de transformation L’accompagnement des collaborateurs par les managers est décisif pour rendre une transformation plus efficace...

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  • Compétences
  • Skills Management

26 avril 2021 - Temps de lecture : 3 min

#2 Les 15 compétences clés pour faire face aux nouveaux enjeux réglementaires des médias

Pour la sortie de son étude sur les transformations des médias et leurs impacts sur les métiers et les compétences réalisée en collaboration avec de...

Article
  • Compétences
  • Le travail de demain
  • Skills Management

16 mars 2021 - Temps de lecture : 3 min

#1 Les 15 compétences clés pour remporter la guerre de l’attention dans les médias

Pour la sortie de son étude sur les transformations des médias et leurs impacts sur les métiers et les compétences réalisée en collaboration avec de...

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