Perspectives
by Akoya- QVT
« Je suis hyper content »
Cette semaine est dédiée à la QVT, et les travailleurs français semblent globalement épanouis. Ce constat est cependant à nuancer selon leur statut. En effet, à travers son étude sur le sujet, Malakoff Médéric évalue à 96% les dirigeants satisfaits de leurs niveaux de QVT, contre 71% des salariés. Cependant, les attentes restent fortes en matière de reconnaissance professionnelle et de gestion du temps. Devenez un champion de la QVT grâce aux Echos Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Feedback
- Management
SOS évaluations annuelles
Près de 60% des salariés d’Adobe US ont déclaré que les évaluations annuelles n’avaient aucun impact sur leur travail quotidien. Comment les rendre plus utiles ? Multiplier les points de vue, utiliser le « feedback situationnel », avoir une posture de coach et ne surtout pas menacer la rémunération. Dernier de ces conseils issus de retours d’expérience : on ne repousse jamais une éval ! Plus de tips and tricks sur Entrepreneur Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Mesure
- Performance
Et moi qui croyais qu’il fallait obéir pour réussir…
Non, la performance n’est pas que le fruit d’un strict respect des procédures avec bonus à la clé. Une étude réalisée sur 20 000 travailleurs américains montre que trop d’organisations ont tendance à se focaliser sur ce qu’on appelle la tactical performance, ou comment atteindre des objectifs en suivant de près une méthodologie définie et immuable. Pourtant, un peu d’adaptabilité et de créativité ne peuvent pas faire de mal, bien au contraire ! C’est en combinant tactical performance et adaptive performance que vos collaborateurs atteindront les meilleurs résultats. Gagnez en souplesse et en performance avec la HBR Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Formation - e-Learning
- Talent management
- Transformation digitale
Tout, tout, vous saurez tout…
La formation est un challenge de longue haleine, une course de fond. Mettre en place un LMS (Learning Management System), c’est un peu comme courir un marathon. Pour celles et ceux qui souhaitent faire de leur LMS un véritable outil stratégique pour le business, il est nécessaire de comprendre les besoins précis des opérationnels, et raconter à grand renfort de data, vossuccess stories aux sponsors du projet. Apprenez à faire apprendre en 10 étapes sur TLNT Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Fonction RH
- Innovation RH
- Intrapreneuriat
La SoGé à l’heure de l’auto-uberisation
La SoGé lance un grand appel à la création de start-up internes, dont l’enjeu est double : créer de nouveaux business (quitte à ce qu’ils soient concurrents), mais aussi éviter la fuite de talents ayant des envies d’entrepreneuriat. Aux grandes ambitions les grands moyens : 100 à 150M€/an débloqués, un accompagnement à la création, et surtout l’assurance pour les intrapreneurs de pouvoir se consacrer à leur projet à 100%. Jetez un pavé dans la mare avec l’Usine Digitale Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Productivité
- QVT
Entrez dans la nouvelle ère des Feel Good Inc
Power nap, méthodes ayurvédiques et yoga semblent bien étrangers aux open-spaces et aux bureaux. Pourtant, Maud Chuffart en a fait des armes redoutables pour décupler la performance et le bien-être au travail des employés de Kwerk, où elle est Chief Wellness Officer. Sa mission : lutter contre les nouveaux ennemis de l’entreprise comme le sédentarisme ou le burn-out. Faites de votre bureau un havre de paix avec Les Echos Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- QVT
- Recherche de sens
- RSE
Don’t worry, be happy
Que penser des Chief Happiness Officers ? Chez Allo Resto, la CHO est convaincue de l’importance de son rôle. Entreprises et candidats sont pourtant encore dubitatifs. 80% des entreprises du CAC40 « s’y intéressent », mais les tâches du CHO restent floues, et être accusé de « happywashing » fait peur. Nommer un responsable du bonheur, soit, mais pas pour déléguer à un seul employé les questions de bien-être. Pour une politique réussie, il faut intégrer le CHO aux comités de réflexion stratégique. À la clé, un pic d’attractivité et de larges économies grâce à un absentéisme réduit. Retrouvez les secrets du bonheur sur Challenges Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Management
Un jeu de dupes
Quelle bonne raison peut justifier une dissimulation de la vérité à ses salariés ? D’après une étude de la plateforme d’emploi Qapa.fr, plus de 3 managers sur 4 ont déjà dû cacher une mauvaise nouvelle ou un licenciement à leurs collaborateurs, principalement dans le but d’éviter un conflit. Donner l’illusion que « la vie est belle » prime sur la condamnation plébiscitée du mensonge, même occasionnel. Découvrir les détails du sondage sur Challenges Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Leadership
- Management
Déléguer vs. déléguer bien
La réussite de Clément Moreau, CEO et co-fondateur de Sculptéo, start-up spécialisée dans les impressions 3D en ligne, tient aussi de son expérience dans un grand groupe. Son mantra ? Déléguer ne suffit pas, il faut savoir structurer. Le grand groupe lui a appris à déléguer de façon organisée, en ayant à cœur de préserver des relations apaisées. Le management chez Sculptéo dans l’Usine Digitale Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Millennials/GenY/GenX
- Recrutement
C’est bien la taille qui compte
Selon l’étude Deloitte portant sur l’humeur des jeunes diplômés, 29% d’entre eux préfèrent intégrer une ETI plutôt qu’un grand groupe ou une start-up. En cause ? Un lien direct avec l’équipe dirigeante et un organigramme plus simple. Attention toutefois à ne pas rater le virage de l’intégration des collaborateurs, qui repose davantage sur un socle de valeurs que sur la séniorité. Comprendre l’attractivité des ETI dans Les Echos Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Formation - e-Learning
- Talent management
« You know nothing »
« Tout ce que je sais, c’est que je ne sais rien » : Socrate l’avait déjà énoncé, la première étape de l’apprentissage réside dans la conscientisation de notre ignorance. Et alors que nous sommes inconsciemment incompétents dans 20 à 40% des domaines critiques pour notre activité, comment combler un fossé dont personne n’est conscient ? La solution réside dans la mise à profit de l’erreur et du doute pour souligner ce vide dans le savoir : formation personnalisée, culture de l’amélioration continue ou évaluation de la certitude des réponses, les démarches ne manquent pas pour cela. Conscientisez votre ignorance avec la HBR Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Organisation/Work culture
- Télétravail
C’est meilleur fait-maison
La filiale française de l’assureur britannique Aviva compte aujourd’hui 20% de ses effectifs en télétravail. Pour parvenir à ce résultat, Aviva France a progressivement fait entrer ce mode de travail dans la culture de l’entreprise en promouvant son recours grâce à la mise à disposition d’outils adéquats et par pédagogie. Résultat : la productivité des télétravailleurs est en hausse de 10 à 20 %. Goûtez aux plaisirs du télétravail avec Les Echos Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Marketing RH
- Marque employeur
Chouchoutez-les, vous serez récompensés
A l’apogée du marketing viral et du bouche à oreille, surveiller de près son « expérience employé » devient indispensable pour conserver une réputation de qualité et attirer les talents les plus prometteurs. Ce nouveau challenge est l’occasion pour la fonction RH de briller par la mise en place d’initiatives solides visant à faire de l’expérience collaborateur le travail quotidien de tout un chacun. Mieux piloter son expérience employé avec TLNT Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Diversité
- RSE
Test & Diversify
Face à un manque cruel de diversité qui pénalise les entreprises sur de nombreux domaines, Yelp a mis en place différentes stratégies plus ou moins efficaces… Si la solution magique n’a pas encore été trouvée, être transparent, proactif et rigoureux sur chaque décision implémentée ne peut qu’aider les entreprises à augmenter leur diversité. Mieux comprendre les enjeux de diversité dans la HBR Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Millennials - GenY - GenZ
- QVT
- Santé
Gen Y, une question de couverture médicale
En 2025, 75% des travailleurs étasuniens seront des millennials. Au-delà des sujets éculés de la cohabitation entre 5 générations sous le même toit, les plongeurs de HR Dive mettent la question de la couverture médicale en avant. Car pour attirer des talents dans les entreprises, il faudra savoir faire évoluer les couvertures médicales vers des modèles sur-mesure, adaptées à la fois aux particularités des générations nouvelles, plus exigeantes, et à celles des anciennes générations, plus sujettes aux pépins de santé. Pour aller plus en profondeur sur HR Dive… Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Marketing RH
- Marque employeur
Lapeyre assume son âge
Lapeyre a décidé de tirer son épingle du jeu en utilisant un atout que ses concurrents n’ont pas : son patrimoine historique. Grande valeur ajoutée qui permet de créer une culture commune et une fierté d’appartenance chez les employés, l’histoire est aussi un argument fort pour attirer les nouveaux talents en recherche d’une entreprise qui a su traverser les époques et créer sa propre culture. Faire fructifier son héritage avec Les Echos Business Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Productivité
- QVT
Un coup de pouce à vos politiques de bien-être
Jordan Goldberg, spécialiste de l’économie comportementale, vous donne un tuyau pour améliorer l’efficacité de vos politiques de bien-être : tirer profit de l’aversion aux pertes. En présentant des incitations financières relatives au respect des mesures de QVT comme une perte potentielle plutôt qu’un gain, il a ainsi « nudgé » les salariés de son entreprise et amélioré sensiblement les résultats de son programme de bien-être. La preuve par les chiffres sur re:work Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Discriminations
- RSE
Konbatre l’ile Etrisme
Ça peut prêter à sourire, mais pour certains c’est un véritable frein, au travail comme à la maison. L’association Stop Illettrisme favorise l’entraide entre collaborateurs d’une même entreprise. Le principe est aussi simple qu’efficace : les plus lettrés se mettent au service des plus faibles. Au-delà de rencontres improbables, l’initiative contribue à l’épanouissement de tous les collaborateurs. Apprendre à lire aux autres dans le Parisien Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Fonction RH
- Management
Sans foi, ni loi
« Si on le fait pour toi, il faudra le faire pour tous ». Combien de fois avons-nous entendu cela après une demande de dérogation à la règle : horaires, télétravail, congés, ou même simple aménagement de l’espace de travail ? Pour autant, ces « règles » RH n’améliorent pas la performance. Pire encore, elles peuvent nuire à l’engagement des collaborateurs. Quelques principes simples pour ne pas tomber dans l’excès de rigidité : un postulat de confiance, du bon sens et des managers responsables… Soyez transgressifs dans la HBR Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- SWP
- Talent management
Tar’ ta gueule à la récré !
Chez Akoya, quand on tombe sur un article de la HBR qui martèle la nécessité d’anticiper les besoins en effectifs et en compétences, ça rappelle ce moment où le type le plus cool du collège prend votre défense dans la cour de récré. Au-delà des éléments que vous connaissez déjà grâce à nos tables-rondes, quelques axes de travail à retenir de cette tribune : concentrer les talents sur les métiers qui permettront à l’entreprise de se différencier sur son marché ; développer sa capacité à cartographier les expertises internes ; adopter une approche volontariste pour combler les écarts identifiés. Devenir le king de la récré grâce à la HBR Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Parité - Egalité femmes-hommes
- RSE
Femmes de pouvoir
La direction de Covéa et son récent réseau de femmes Cov&elles, soutiennent ces dernières dans l’accès à des postes à fortes responsabilités. Covéa fait déjà figure d’exemple avec 64% de femmes dans ses effectifs, mais seulement 32% occupent des hautes fonctions… Pour y pallier, Cov&elles se concentrera en 2018 sur le mentorat interne et l’accueil d’intervenants extérieurs. S’inspirer des bonnes pratiques de Cov&elles dans Capital Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Holacratie
- Organisation/Work culture
- Talent management
Maman, je peux venir avec toi au travail ?
Vos jeunes pros sont très mobiles et disponibles. Mais vos employés pères/mères de famille rechignent à s’éloigner trop longtemps… Employeurs, pour retenir vos talents sur le long-terme, misez sur la flexibilité : adaptation des horaires, télétravail… il est même possible d’emmener ses enfants au bureau ! La mode est au flex sur Personnel Today Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Automatisation - Robots
- Transformation digitale
L’IA nous sauvera
Une étude sur l’intelligence artificielle s’inscrit en faux contre l’idée que les robots vont nous piquer nos boulots. Au contraire, l’IA a permis à 80% des entreprises qui la pratiquent de créer des emplois. Et l’on apprend que c’est l’Inde qui mène la marche des automates. Bémol, même si l’IA soutient l’évolution des cadres sup’, ses conséquences sur les populations les moins formées restent incertaines. Retrouver l’étude de CapGemini sur l’Usine Digitale Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...