Perspectives
by Akoya- Millennials/GenY/GenX
- Rétention
- Talent management
Roulez jeunesse !
Les millennials, on en parle à tort et à travers, mais qui sont-ils vraiment ? Comment les attirer et surtout, comment les garder ? Flexibilité, épanouissement, responsabilités… : une nouvelle étude réalisée par The Boson Project va à l’encontre des clichés et nous propose 5 pistes de réflexion pour aborder au mieux l’intégration de ces jeunes talents au sein de l’entreprise d’aujourd’hui. Mieux répondre aux attentes des millennials avec Les Echos Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Déconnexion
- Satisfaction et engagement
- Télétravail
Droit à la déconnexion : un faux problème ?
L’étude Page Group souligne que 75% des Français interrogés travaillent durant leur temps libre. Pourquoi ? Trop de responsabilités, se faire bien voir, ou se rassurer. Il ressort également que cette fameuse « ultra-connectivité » est en fait plutôt bien vue des salariés (49% d’avis positifs), permettant un meilleur équilibre « vie pro-vie perso ». Connectez les points sur l’Usine Digitale Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Fonction RH
- Transformation digitale
Quand le digital booste le dialogue social
Pour favoriser la lisibilité du dialogue social, Bénédicte Tilloy – alors DRH de SNCF Réseau – lance l’initiative Digilabsocial en 2016, en lien avec Sciences Po Paris. Cet « objet pédagogique non identifié » rassemble managers et syndicalistes de grands groupes autour de la pertinence du digital pour éclairer, accélérer et fluidifier les échanges entre partenaires sociaux. Simplifiez vos futures négociations avec Les Echos Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Fonction RH
- Leadership
- Recherche de sens
Parlons chiffons, et sens de votre métier
DRH, troquez vos haillons de grand manitou de l’administratif pour un impeccable costume trois-pièces de directeur de l’humain, afin de replacer ce dernier au cœur des décisions de l’entreprise. C’est la vision qu’Akoya propose, portée dans cette tribune par Jocelyn Muret, un de ses trois associés fondateurs. En dehors des considérations stylistiques quant au look des DRH, nous sommes persuadés que ce recentrage autour de l’humain, porté par la fonction RH, est à la fois éthique et pragmatique. Il profite aux salariés, aux clients internes de la fonction et à l’entreprise en général. #autopromo# Lire la suite sur notre blog (publié par FocusRH) #autopromo# Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- AKOYA
- Blog
Un costume trop petit
Trop longtemps les DRH, fonction support hautement nécessaire mais largement sous-évaluée, ont fait figure de directeurs administratifs. Un costume (voire, bien souvent, un tailleur) devenu...
- Le travail de demain
- Organisation/Work culture
« Marty, nom de Zeus ! »
Le chauffeur Uber comme le livreur à bicyclette annoncent l’émergence de nouvelles formes de travail. Après la grande entreprise centralisatrice née de la révolution industrielle, l’ère d’Internet favorise des échanges décentralisés à grande échelle. Après une nette séparation des sphères économiques et sociales, succède une tendance au rapprochement. Marina Gorbis, Executive Director de l’Institute for the Future, qualifie le chauffeur Uber de microworker, capable d’ajuster ses tâches professionnelles à son emploi du temps personnel. D’autres types de travailleurs émergent et remettent en question notre vision actuelle du travail. Aller simple vers le futur sur re:Work Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Entretien d'embauche
- Millennials/GenY/GenX
- Recrutement
Scouts, toujours prêts !
Vous avez entre 18 et 25 ans et vous pensez avoir du flair pour dénicher les perles musicales de demain ? Devenez Talent Scout pour Sony ! Pour cela, vous devrez entre autres réaliser une vidéo de présentation, créer une playlist pour défendre vos artistes, et vous entretenir (enfin) avec la DRH. Les 6 élus iront à la rencontre des différentes filiales de Sony à New York, Londres ou encore Berlin. Devenez Talent Scout avec Les Echos Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- High potentials
- Talent management
HiPo un jour, HiPo toujours ?
Selon un sondage de CEB, l’aspiration des HiPos, ou employés à haut potentiel, à accéder à des postes de haut niveau n’est pas innée et immuable. En plus des évènements personnels et familiaux, les changements dans l’organisation peuvent brouiller leurs perspectives. Une communication claire est alors nécessaire pour éviter départs et désengagement. Aider les HiPos à s’adapter à leur nouvel environnement avec HRDaily Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Management
Le blues du manager
Les managers aiment manager. Ouf ! Mais pour autant, ils ont un coup de blues. Pression trop forte, manque de moyens pour accompagner leur équipe, injonctions contradictoires, désaccord avec la politique managériale, les griefs sont légion. Et toutes les études en la matière se recoupent. Attention, il ne faudrait pas en arriver à manquer de candidats à ces postes… Chouchouter ses managers grâce aux Echos Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Maladies - Handicap - Autisme
- RSE
L’autisme au travail
À l’instar d’EY et SAP, de plus en plus d’entreprises mettent en place des programmes visant à recruter des personnes souffrant d’autisme. Instaurer un dialogue constructif, sensibiliser les managers et offrir une grande souplesse dans le travail sont autant de facteurs qui garantissent une intégration réussie. Le tout au bénéfice de l’entreprise, qui y gagne un regard neuf et créatif ! Sautez le pas sur Fast Company Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Transformation digitale
Alexandre Mulliez prend les commandes
Ayant récemment rejoint la filiale e-commerce du groupe familial, Alexandre Mulliez entend y appliquer les grands principes du lean management et donner plus d’autonomie aux collaborateurs. Depuis sa War Room, le trentenaire veut révolutionner AuchanDirect et compte sur un recrutement exigeant, la réintégration de fonctions stratégiques et un nouveau centre logistique ultra-moderne pour réussir. Découvrez la grande distrib’ branchée dans l’Usine Digitale Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Collaboration
L’union fait la force
Non, ce n’est pas dans l’introspection que l’on trouve l’inspiration. Contrairement aux idées reçues, les plus grands élans de créativité naissent au contact des autres et non dans la solitude ! Alors ne résistez pas, faites comme Michel-Ange et Beyoncé, constituez votre communauté et laissez-vous porter par sa créativité. Sortez du cliché du génie solitaire avec Fast Company Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Management
- Performance
- Satisfaction et engagement
Engagement ≠ Performance
On ne le répétera jamais assez : si l’engagement est corrélé à la performance ou à la satisfaction personnelle, les trois notions ne sont pas interchangeables. Des employés performants peuvent très bien être insatisfaits sur un plan personnel, et donc en voie de désengagement. À l’autre extrémité du spectre, il n’est pas rare d’observer des hédonistes satisfaits de leur (trop) modeste contribution à la performance collective… Preuve à l’appui, VoloMetrix nous en fait la démonstration grâce à une analyse des comportements digitaux. Engagez-vous, rengagez-vous dans la HBR… Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Maladies - Handicap - Autisme
- RSE
#CancerCréateurDeValeur(s)
Non ce n’est pas le dernier tweet de Donald Trump mais la conviction de la fondatrice de Cancer@Work, une association aidant les entreprises à aborder le sujet pragmatiquement et sans ambages. Maintenir des salariés malades dans l’emploi serait en effet tout simplement rentable. Quant à leur permettre de reprendre dans de bonnes conditions leur travail, c’est un facteur clé pour le rétablissement. On cheer-up et on se renseigne dans Les Echos Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Entretien d'embauche
- Recrutement
Entretiens d’embauche : débiaisons-nous !
On peut utiliser la data des processus de recrutement pour constater les biais qui limitent la diversité et l’efficacité des organisations ! Analyse des pools de recrutement, tableaux de bord, segmentation du processus. Bref, s’attaquer au problème en commençant par savoir où il se trouve, c’est-à-dire chez les managers recruteurs, et leur demander de travailler sur eux-mêmes dans un deuxième temps. La recette du débiaisage sur Fast Company Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Start-up RH
- Transformation digitale
Le Lab RH promeut la « coopétition »
Le Lab RH serait un « Think-Do-Share Tank » ? Côté Think tank, certains membres et partenaires se réunissent en pôles de réflexion selon un schéma bien rodé. Mais que fait un Do-Share Tank ? Réconcilier compétition et collaboration entre 300 start-up, pourtant concurrentes sur le marché de l’innovation RH. Les collaborations se construisent au gré des intérêts communs, tandis qu’une monnaie virtuelle régule les échanges collaboratifs. Lire l’interview de Boris Sirbey dans Les Echos Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Holacratie
- Organisation/Work culture
Holacratiquement vôtre
Holacratie : style de management à la mode, dont l’objectif est d’optimiser la performance globale. D’origine américaine, son modèle hiérarchique horizontal permet une gouvernance répartie entre des équipes auto-organisées, et confère ainsi davantage de responsabilités et de pouvoir de décision aux collaborateurs. Pour « holacrater », il convient de définir clairement les rôles du dirigeant, qu’il délèguera de façon progressive. Pour les plus curieux, une Constitution définit les grands principes de l’holacratie et donne des indications sur comment la mettre en place. Devenez holacrate avec Chef d’Entreprise Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Recrutement
- Vidéo
CV.mov
Vous pensiez le CV vidéo mort et enterré ? Que nenni ! De plus en plus d’entreprises, de la start-up au grand groupe, expérimentent l’entretien vidéo différé. Le principe, simple, consiste à présélectionner les candidats en leur proposant de répondre à quelques questions en vidéo. Pour les recruteurs, le bénéfice est double : un gain de temps mais aussi une meilleure expérience candidat. Devenez critique de film avec le Journal Du Net Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Start-up RH
Rien ne sert de courir
Inutile d’essayer de grandir trop vite ! La croissance, ça se prépare et s’anticipe. Pour une start-up, nombreux sont les paliers à franchir avant de connaître un taux de croissance à deux chiffres. Le premier : recruter selon ses valeurs pour construire une culture solide. Il est ensuite essentiel d’impliquer ses recrues dans les décisions stratégiques importantes, même dans les moments difficiles… Mieux gérer l’hypercroissance avec Les Echos Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Fonction RH
- HR Analytics
- SIRH
Apprendre du secteur public
La Ville de Paris a récemment lancé un projet de Big Data RH afin de repérer des signaux faibles d’inaptitude chez ses agents. Après extraction des données du SIRH, l’impact de différentes combinaisons sur l’inaptitude est évalué. Par exemple : croiser le lieu de domicile et le lieu du travail. Une fois les foyers d’inaptitude identifiés, des actions ciblées pourront être implémentées. Data science et secteur public dans le Huff Post Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Talent management
Une question de dosage
Contre intuitivement, les entreprises les plus performantes n’ont pas plus de talents, selon un cabinet de conseil américain. En revanche, elles procèdent à une répartition inhomogène, en les plaçant prioritairement aux postes les plus stratégiques. Et c’est cette capacité à exploiter au mieux cette ressource rare, les talents (env. 15% des effectifs), qui les distingue de leurs concurrents. En bref, traitez vos talents comme des stars en les assignant aux postes où l’entreprise n’a d’autre choix que de briller. Soignez vos talents grâce à la Harvard Business Review Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Collaboration
- Intelligence émotionnelle
- Management
Des Experts qui s’entendent bien
Les compétences techniques des membres d’une équipe sont loin d’être son seul facteur de succès. C’est notre personnalité qui nous différencie de nos collègues, elle influe sur nos interactions et notre rôle dans l’équipe. Pour aller sur Mars comme pour gagner un championnat, l’alchimie entre les équipiers est primordiale, et elle passe par un bon mix de personnalités. Apprendre à composer son équipe dans la HBR Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Interpersonal skills - QE
Quand les émotions comptent
Adecco Group et l’EM Lyon ont développé ensemble une solution RH permettant d’évaluer le quotient émotionnel d’un individu (QE), soit sa capacité à diagnostiquer ses émotions et celles des autres. Ce test, sous la forme d’un QCM, permettrait de réaliser de meilleurs recrutements et aiderait également à améliorer la gestion du stress, des relations sociales et les processus de décision. Décortiquer le QE dans Les Echos Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...