Perspectives
by Akoya- Parité - Egalité femmes-hommes
- Rémunération
- RSE
Le mythe de la transparence des salaires
Non, la transparence n’est pas la solution miracle aux inégalités de salaires. C’est ce que défend Todd Zenger, professeur de stratégie et leadership à l’Eccles School of Business, en pointant du doigt les employés qui surestiment leur propre performance, et donc le salaire qui leur est dû en comparaison avec leurs pairs. Mais en luttant contre ce sentiment (par l’égalisation des salaires ou la séparation physique des employés mieux payés), les entreprises sont souvent maladroites. Casser le mythe de la transparence des salaires avec la HBR Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Fonction RH
RH, sur le billard
L’Observatoire Cegos publie son 2ème baromètre de la fonction RH, et certains résultats sont pour le moins surprenants. Les tâches administratives occupent 29% du temps des 245 DRH/RRH interrogés, un chiffre en augmentation de 15 points par rapport à 2012 ! Dans le même temps, et à notre grande surprise, le rôle de partenaire stratégique est lui en perte de vitesse (-5 points sur la même période). Des motifs d’espoir cependant : la transformation digitale reste la priorité numéro 1 de la fonction et lui permettra, espérons-le, de se concentrer sur des activités à forte valeur ajoutée ! La fonction RH passée au microscope dans l’étude Cegos Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- AKOYA
- Blog
Réussir votre entretien vol.2 : 2 fast, 2 furious
Si vous nous suivez sur les réseaux sociaux, il ne vous a probablement pas échappé que nous recrutons de manière continue – nous recherchons d’ailleurs...
- High potentials
- Prêt de salariés
- Talent management
Partagez vos top performers
Les meilleurs déteignent. C’est la conclusion d’une étude menée par deux chercheurs universitaires, qui se sont intéressés à la performance collective. Ainsi dans le secteur de la restauration, les vendeurs « moyens » côtoyant des « superstars » voient leurs ventes augmenter significativement. Et en optimisant la composition des équipes, on peut aller chercher jusqu’à 3% de ventes en plus. Maîtrisez la composition d’équipes sur le site de l’INSEAD Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Déconnexion
- Organisation/Work culture
« Je suis off »
L’adoption des smartphones ou des ordinateurs portables au travail a eu un impact non négligeable sur l’équilibre vie pro/vie perso. Le droit à la déconnexion a fait des émules et finalement, la (controversée) Loi El Khomri a légiféré : les partenaires sociaux devront négocier les modalités d’exercice de ce droit. Comme Volkswagen, les entreprises vont-elles instaurer une veille des serveurs smartphones entre 18h15 et 7h ? Éteindre son téléphone pro sur l’Usine Digitale Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Formation - e-Learning
- Talent management
Apprendre en s’amusant
Les statistiques sont formelles : nous oublions 64% du contenu d’une formation traditionnelle, et ce dès son lendemain. C’est pourquoi certaines entreprises misent sur des formations alternatives : escape room pour favoriser le travail d’équipe, improvisation pour l’élocution, bricolage pour la culture d’entreprise, ou encore jeux de construction pour développer la créativité. Et apprendre devient un plaisir. Des idées fun pour former vos collaborateurs sur Fast Company Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Freelancing
Un slasheur sachant slasher…
Ubérisation, désintermédiation des services, automatisation des métiers… les menaces qui pèsent sur le modèle social français sont nombreuses. Les signes de cette transformation profonde de l’emploi se multiplient : 9 recrutements sur 10 se font aujourd’hui en contrats courts. En réponse, un nouveau type de travailleurs se dessine : les « slasheurs », ces jeunes qui cumulent les jobs. Face à ces bouleversements, certains préconisent la création d’un 3ème statut de l’emploi, entre le CDI et le free-lance, afin de limiter la précarisation des salariés. Découvrez ce qu’en pensent politiques et chercheurs dans Libé Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Entreprise libérée
- Organisation/Work culture
Faire un bide
Copier les tendances à la mode se révèle souvent maladroit de la part de DRH, de plus en plus perçus comme déconnectés au sein de leur entreprise. Du babyfoot installé en catimini aux référendums imposés, les occasions de flops ne manquent pas. Le copier-coller ne marche pas, comme le montrent les coauteurs de Manageor en prenant l’exemple de « l’entreprise libérée ». La fin du management qui fait pschitt sur Capital Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Start-up RH
Fusionner les énergies contre le chômage
« Place à l’Emploi », c’est l’histoire de deux start-up, qui décident d’unir leurs forces pour lutter contre le chômage. Ils ont donc créé une plateforme permettant aux entreprises de proposer des ateliers de coaching à des demandeurs d’emploi. La deuxième édition a lieu du 28 novembre au 2 décembre prochain et il est encore temps d’y inscrire son entreprise ! En savoir plus et soutenir la démarche via l’Usine Digitale Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Productivité
- QVT
- Santé
« Arbedjdsglaede ! »
Non, il ne s’agit pas d’un code de box wi-fi, mais du mot danois pour « Travail heureux ». Et si les Danois ont inventé le mot, c’est qu’ils sont experts en la matière : horaires flexibles, hiérarchie accessible, job swaps ; le management du « peuple le plus heureux du monde » repose sur la liberté et la confiance. Reste à savoir si la mode danoise séduira les Français les plus réticents… 101 astuces danoises pour travailler heureux dans Les Echos Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Marque employeur
Les Dos & Don’ts de la marque employeur
67% des nouvelles recrues reconnaissent être encore ouvertes à de nouvelles opportunités juste après leur prise de poste. 40% des salariés envisagent de retourner chez l’un de leurs anciens employeurs. Face à ces chiffres, travailler sa marque employeur apparaît indispensable. Mais la recette magique existe-t-elle ? De l’audit de votre marque employeur actuelle, jusqu’à la mesure des actions implémentées, en passant par un processus de sélection à la Google, les ingrédients ne manquent pas. Retrouvez comment les cuisiner dans l’infographie Akoya. Soignez et développez votre marque employeur sur le blog d’Akoya Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- AKOYA
- Blog
Marque employeur : les DOs et les DON’Ts en infographie
Dans l’article « Mais finalement, pourquoi être la plus belle… marque employeur ? » , nous soulignions les bienfaits de travailler sa marque employeur. Tout en favorisant la...
- Intelligence émotionnelle
- Interpersonal skills - QE
- Leadership
La fin du combat QI/QE
Il est temps de sortir de la sempiternelle opposition entre QI (quotient intellectuel) et QE (quotient émotionnel) dans les qualités d’un bon leader ! Comme le confirme une récente enquête (15 000 leaders observés), l’importance relative du QI et du QE varie selon la situation. Le plus important est d’être conscient de ses propres faiblesses pour s’entourer d’une équipe complémentaire qui permettra d’y pallier dans les situations complexes. Gagner en lucidité sur le blog de DDI Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Parité - Egalité femmes-hommes
- RSE
Femme et leader : on y croit, on espère
Avec seulement 4% de femmes PDG dans les entreprises du S&P 500, la marche à gravir vers l’équilibre hommes-femmes est haute. Mais des études universitaires donnent des motifs d’espoir : les femmes ont plus de chances d’émerger en tant que leaders dans des équipes qui communiquent beaucoup, et les collaborateurs tendent à préférer le modèle de leadership féminin… en tout cas celui qu’ils imaginent. Poursuivre la minute girlpower sur Fast Company Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Management
- Performance
Performance review = Performance killer
La première moitié de l’année, vous comptez vos effectifs. La deuxième moitié, vous les évaluez. Et si comme 6% des entreprises du Fortune 500, vous supprimiez purement et simplement la revue de performance ? Evaluation par projet comme Deloitte, à 360° comme Netflix ou de manière informelle comme Adobe, à vous de choisir votre disruption. La tribune de Muriel Jasor vaut le détour, ainsi que cesquelques études de cas dans Les Echos. Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Mesure
- Performance
C’est de la triche
Alors que les indicateurs de performance sont plus en vogue que jamais, une étude menée par deux chercheurs britanniques démontre qu’ils n’auraient pas qu’un impact positif sur l’engagement et la performance des équipes. Selon eux, fixer des objectifs trop hauts aurait l’effet pervers d’encourager les pratiques frauduleuses. Cette hypothèse serait d’ailleurs à la base de scandales tels que l’Affaire Enron au début des années 2000. Toutefois, le penchant pour la tricherie ne concernerait pas l’ensemble des employés mais uniquement ceux ayant tendance à invoquer facilement le bien de l’entreprise… Mieux joindre l’éthique à la performance dans la HBR Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- AKOYA
- Blog
Akoya Start You Up, en quelques chiffres
Déjà deux ans qu’Akoya Start You Up réunit décideurs RH et start-up de la HR Tech. Retour en images. Le plan de la HR Tech par...
- Expatriation - Impatriation
- Talent management
Réussir le pari de la mobilité internationale
Le témoignage d’Alix Carnot, auteur de « Chéri-e- on s’expatrie », nous livre les clés d’une mobilité réussie. Entre euphorie du départ, et désillusion une fois sur place, elle aborde aussi bien les questionnements personnels que professionnels : quel rôle doit jouer l’employeur, les compétences acquises à l’étranger sont-elles valorisables lors du retour ? Quelques éléments de réponse dans son interview. Retrouvez la Série d’Été « Paroles d’Expat » dans Les Echos Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Burnout
- Management
Je suis « On fire »
Souvent, sentir que l’on ralentit dans sa progression professionnelle peut être mal vécu. Une ancienne Googleuse a longtemps lutté contre l’ennui d’un poste maîtrisé… jusqu’au burnout. Elle livre sa méthode pour capitaliser sur ces moments de stagnation et « se retourner » : parier sur ses forces, choisir ses challenges, et se lancer ! Le secret d’une nouvelle jeunesse sur Fast Company Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Organisation/Work culture
Trop de chefs tuent le chef
Aux États-Unis, des études suggèrent qu’un ratio de 1 manager pour 10 employés (1 pour 4,7 actuellement) suffirait pour créer la même valeur économique. Le but étant de libérer de la main d’œuvre qualifiée, fluidifier les process, et stimuler l’initiative des employés. Sceptique ? Chez GE Aviation, l’usine de Durham, deux fois plus productive que les autres, compte 300 employés pour… un seul « manager d’usine » ! Les middle managers, une espèce en voie de disparition avec la HBR Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Innovation RH
- Transformation digitale
Cessez-le-feu
Ces dix dernières années, les communautés open source ont largement participé aux avancées technologiques, en particulier dans les domaines liés à Internet. Pourquoi, alors, ne pas s’en inspirer dans un milieu traditionnellement plus conservateur, comme celui des RH ? Plusieurs initiatives émergent outre-Atlantique pour encourager « l’ouverture » et le partage d’expérience. Et puisque beaucoup éprouvent des difficultés à attirer et retenir les talents, c’est naturellement le recrutement qui arrive en tête des préoccupations. Un système vertueux au sein duquel les entreprises ont plus à gagner qu’à perdre. Et si on allait apprendre des autres (pour une fois) sur TNLT ? Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Entretien d'embauche
- Recrutement
Le top 4 des tips pour rentrer chez Google
Vous avez fait la meilleure école, préparé tous les tests de personnalité, appris par cœur le nombre de balles de golf tenant dans un 747 ? Pas de chance, cela ne sert plus à rien pour rentrer chez Google… Le géant américain a en effet compris que ces critères ne lui permettraient pas d’assouvir son appétit de talents. Place à l’ouverture aux minorités, aux expériences extra-scolaires et à la démonstration en direct des compétences. Tous les tips livrés par un « googler » sur Fast Company Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Collaboration
- Management
La Ligue des Justiciers avait tout faux
À l’ère de l’économie du savoir, empiler les meilleurs talents ne suffit plus pour constituer une équipe efficace. Si l’assertion était intuitive, elle est désormais confirmée par une étude de deux chercheurs de Cornell University. Leurs recherches montrent notamment que les équipes constituées de profils cognitifs divers sont mieux armées pour résoudre des problèmes complexes. Découvrez (avec votre équipe) la suite sur re:Work Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...