Perspectives
by Akoya- Efficacité
- Recrutement
Quand Richard Branson parle…
Richard Branson, célèbre entrepreneur, accorde une importance toute particulière au recrutement de ses troupes. Sa recette ? Amicale et propice au travail en équipe, la personnalité du candidat est le 1er critère de sélection. Autre incontournable : favoriser le potentiel d’apprentissage aux compétences spécifiques, afin de recruter des profils adaptables. Ouvrez vos quinquets sur LinkedIn Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Management
- Organisation/Work culture
- Performance
Ce n’est pas la longueur qui compte
Réduire le temps de travail à 5 heures par jour tout en améliorant la performance d’une entreprise, c’est possible. C’est le tour de force réussi par Stephan Aarstol, dirigeant d’une entreprise de vente de Stand Up Paddle. L’objectif : mieux coller au style de vie des employés en équilibrant le temps passé au travail et en dehors. Et ce qui a commencé comme une expérience l’été dernier a finalement été pérennisé au vu du succès (CA +40% en 2015), fondé sur l’engagement de salariés plus productifs car plus heureux au travail et motivés aux objectifs. Pagayez vers Fast Company pour en lire la recette du succès Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Weekly
WEEKLY : Cahier de l’été #2
La sélection – made in Akoya – des contenus RH qui nous font réfléchir. # TRANSFORMATION DIGITALE Lectrices et lecteurs de la Weekly HR, C’est l’été ! L’équipe d’Akoya vous propose pour le mois d’août une série de 5 cahiers de l’été, tous consacrés à un thème soigneusement choisi. Parce que la Weekly HR a vocation à relayer tous les points de vue que nous trouvons intéressants à partager, ce nouvel angle thématique pourra associer des avis variés voire divergents, pour vous offrir des perspectives complémentaires et constructives. C’est tout l’objet de ces cahiers de l’été : créer une discussion que nous serions ravis de poursuivre avec vous de vive-voix ! Bonne lecture (sur la plage, on vous le souhaite). # FOCUS CDO : calife à la place du calife Rien de nouveau, les RH se transforment par l’arrivée du digital. Si cette mutation est un formidable levier permettant de mesurer l’effet financier des actions RH, les DRH doivent néanmoins faire face à un enjeu de taille : adapter leurs compétences. En effet, plus à l’aise avec les nouveaux outils et l’analyse de données, les très récents Chief Digital Officers (CDO) pourraient bien prendre leur place. En lire plus sur L’Usine Digitale # EN BREF Big Data : des données et ensuite ? L’intérêt des données RH n’est plus à prouver. Le challenge actuel consiste à les exploiter efficacement. 5 étapes pour ne pas se perdre dans la jungle du Big Data : comprendre les sources des données, travailler main dans la main avec la finance, définir les questions auxquelles ces données doivent répondre, mettre les données en perspective et compléter par des analyses qualitatives. Tirer le meilleur de vos données sur Eremedia Suffit de vouloir s’y mettre ! Le digital : les jeunes, vous tombez dedans dès la naissance. L’utilisation des outils est presque innée. Mais comprenez-vous réellement votre environnement, et les mutations de notre société qui nous ont poussé nous, les vieux, à faire du digital un mode de vie ? Ne vous limitez pas à « consommer le digital », et prenez du recul sur les mutations sociologiques introduites par le numérique. En lire plus sur Maddyness Recruteurs, ne vous faites pas confiance Recruter des profils adaptés et motivés à rester dans l’entreprise passe par l’utilisation de la data, pas nécessairement « big ». C’est la conclusion d’une étude du National Bureau of Economic Research, qui propose des solutions simples – mise en place de questionnaires et de tests – pour aider les RH et managers à devenir meilleurs dans l’exercice périlleux du recrutement. Eviter les embûches de l’embauche sur Les Affaires # BONUS [Infographie RH] : la place des RH dans la transformation digitale ...
- Management
- Performance
La confiance règne
La corrélation entre confiance et performance de l’entreprise est telle que certains parlent de dividende ou de taxe de confiance. Plus de confiance des salariés en les dirigeants impliquerait moins de coûts, une vitesse accrue des process et donc de meilleurs résultats. L’exemple de Douglas Conant chez Campbell’s Soup détonne : en 10 ans, il a redressé l’entreprise en faisant de la confiance sa priorité. Sa méthode ? Communiquer sur ses intentions, faire preuve de respect, tenir ses promesses. Et quel succès ! Comme quoi, Doug ne perd peut-être pas son temps lorsqu’il envoie des milliers de cartes manuscrites et personnalisées à ses employés les plus méritants… En savoir plus sur les méthodes de Doug Conant dans la HBR Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Recrutement
Changer de job en 3 leçons
Quand le Head of Talent Solutions de LinkedIn décrypte les meilleures pratiques pour trouver un emploi sur la plateforme, il est de bon ton de l’écouter. Miser sur son 2ème cercle pour une recommandation ciblée. Relativiser la formation initiale et privilégier la formation continue sur les compétences en plein boom. Enfin, garder confiance : les opportunités sont à portée de clic. Découvrir quelques conseils sur Fast Company Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Start-up RH
- Transformation digitale
Un loft-story pour startuppeurs
Après Shark Tank où des startuppeurs font face à des investisseurs, ou encore Silicon Valley, l’excellente série de HBO, les entrepreneurs continuent de squatter les écrans. Apple s’apprête ainsi à lancer une émission de téléréalité pour suivre des développeurs et créateurs d’entreprise, planchant sur des applications innovantes, avec à la clé un prix de 10 millions de dollars. Découvrir tout le pitch de Planet of the Apps sur Les Echos Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Flexibilité
- Management
- QVT
Tu es satisfait, je suis satisfait
98% de satisfaction en interne ? Non, ce n’est pas en Corée du Nord, mais chez RetailMeNot, spécialiste de la promotion digitale. Ce résultat traduit leur démarche de management centrée sur le bien-être des salariés. Au programme : effacement de la hiérarchie, transparence absolue sur les projets, horaires flexibles, locaux ludiques, séminaires, programmes d’échanges internationaux, etc. Découvrez la recette miracle sur Maddyness Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Culture d'entreprise
- Marque employeur
Le livre des employés, par les employés, pour les employés
Mirego, spécialisée dans les applications mobiles, vient de faire imprimer pour ses employés son premier Culture Book ! Ce luxueux petit livre noir recueille leurs témoignages – sans filtres – sur la culture de l’entreprise et ses valeurs. Le résultat, touchant et splendide, a rendu tout le monde extrêmement fier ! Un exemplaire gratuit est même proposé sur leur site pour diffuser le concept. Une idée simple, mais efficace. Découvrez les poèmes des employés sur Les Affaires Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Automatisation - Robots
- Recrutement
« C’est un algorithme qui m’a recruté, et toi ? »
Pas de panique : malgré toutes les opportunités offertes par le big data dans le domaine du recrutement, la fonction RH n’est pas pour autant en voie de disparition ! En effet, l’humain reste indispensable sur d’autres sujets RH tels que la gestion des parcours de carrière, des formations ou encore dans l’accompagnement à la digitalisation. Les RH face au big data sur l’Usine Digitale Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Evaluation
- Talent management
Réconcilier les méthodes Six Sigma et Fail Fast
Innovation et précision, production et design, art et science sont-ils antagonistes au sein de l’entreprise ? Ce n’est pas ce que pense GE qui a décidé de revoir les méthodes d’évaluation de ses cadres supérieurs. Désormais, l’accent sera mis sur la capacité du dirigeant à intégrer cette dualité : tenir le discours scientifique de la perfection dans la production sans toutefois brimer l’innovation dans la conception. Apprendre l’art de se tromper (mais pas trop) sur DDI Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- AKOYA
La TO-READ de l’été 2016, made in Akoya
L’été est déjà là – « enfin ! » dirons certains – et vous vous apprêtez à prendre le chemin des vacances. Tout affairés que vous êtes à...
- Recrutement
- Vidéo
Le CV vidéo, finalement une bonne idée ?
On s’est tous gaussés devant le CV vidéo de certains jeunes diplômés, certains ayant même fait le tour du web. Mais voilà qu’il signe un grand retour puisque Goldman Sachs a décidé d’abandonner le recrutement sur les campus prestigieux pour privilégier un filtrage par pitch vidéo, dans le but d’attirer des profils plus divers. Une méthode moins oligarchique ? Aller au bout de ses rêves, avec Goldman Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Evaluation
- Talent management
La parole « libérééée, délivrééée »
Undiz (groupe Etam) revisite le controversé bilan annuel. Découpé en plusieurs rendez-vous raccourcis, l’entretien se transforme en différents moments d’échange « libre » entre manager et collaborateur. Objectifs : sortir de sa posture, et adopter un regard plus large sur la stratégie, le métier et le business. Les 60 collaborateurs du siège d’Undiz s’y sont mis, CODIR compris. A qui le tour ? Pour vous sortir la chanson de la tête, lisez l’article des Echos Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Collaboration
Brainstorm façon Google, mode d’emploi
Le brainstorm est souvent pratiqué mais rarement efficace, alors piquons les bonnes recettes aux meilleurs pratiquants ! Chez Google, on procède en trois étapes : comprendre l’utilisateur, construire une idée collectivement et itérativement, et prototyper cette idée. Prototyper, même de façon imparfaite, plutôt que reprogrammer une réunion : voilà la clé du brainstorm. Essuyez la tempête de cerveau sur Fast Company Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Parcours de carrière
Tu travailleras jusqu’à 80 ans mon enfant
La moitié des personnes nées après 2007 vivront plus de 100 ans. A quoi pourra bien ressembler leur carrière ? Deux professeurs de la London Business School nous livrent leurs projections. On retient la fin des trois tranches de vie traditionnelles – éducation/travail/retraite – et l’apparition de carrières multiples et variées, entrecoupées de périodes de formation ou d’années sabbatiques. Entretenez vos jeunes neurones grâce à la HBR Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Transformation digitale
A chacun sa digitalisation
COOC, gaming, quizz, coaching, salles dédiées… Tous les moyens sont bons pour sensibiliser ses équipes à la digitalisation de l’entreprise. Et ce ne sont pas les idées innovantes qui manquent : entre les battles digitales de Pernod Ricard, la digital academy d’Orange, et la digital room de SEB, les entreprises rivalisent d’ingéniosité pour populariser la culture digitale. Apprendre à enseigner la digitalisation sur l’Usine Digitale Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Fonction RH
Toute vertu est fondée sur la mesure
Selon le Baromètre de la Gouvernance RH, seulement 50% des entreprises mesurent la contribution de la fonction RH aux objectifs stratégiques. En cause : le manque de données fiables ou de compétences pour les analyser. En effet, seule l’enquête d’engagement procure des données permettant de mesurer les effets d’une politique générale, et non d’actions RH en particulier. Résultats surprenants, d’autant que 2/3 des entreprises mènent des audits RH depuis 2010. Mesurez l’étendue du problème dans Les Echos Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Entretien d'embauche
- Gamification
- Recrutement
Game of Workers
Existe-t-il un lien entre notre attitude en tant que joueur et notre comportement au travail ? C’est en tout cas ce que montre l’expérience de Riot Games, producteur du jeu vidéo League of Legends. En étudiant les profils joueurs de ses collaborateurs, l’entreprise a identifié les personnalités toxiques dans le monde professionnel. Et puisque l’expérience s’est révélé concluante, Riot Games a décidé de l’étendre à son processus de recrutement. Découvrez comment allier jeux et recrutement sur re:Work Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- AKOYA
- Blog
- Capital Humain
Retour sur Akoya Start You Up ! #2
C’est quoi déjà « Akoya Start You Up ! » ? Vous qui nous suivez vous le savez bien, la fonction RH n’échappe pas à la lame de fond...
- Absentéisme/Présentéisme
- Organisation/Work culture
Les absents ont-ils toujours tort ?
Avec 3,3% en 2015, l’absentéisme a bondi sur la dernière année, d’après une étude OpinionWay-Réhalto. En cause : l’organisation du travail. Un constat que ne partagent absolument pas les DRH, qui ne sont que 4% à reconnaître ce motif. Et si la maladie est la source des arrêts dans 80% des cas, 30% sont dus à des TMS, évitables via des actions dans l’entreprise. Un signal d’alarme ? Ne pas être aux abonnés absents grâce aux Echos Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Productivité
Metro – textos – dodo
Une étude de CareerBuilder liste l’ensemble des activités néfastes à la productivité au travail. Les smartphones arrivent en tête, suivis par les errements sur le web, les commérages et les réseaux sociaux. L’impact n’est ni négligeable ni négligé : 75% des employeurs déclarent que leurs employés perdent plus de 2 heures par jour à cause de ces distractions et 76% ont instauré des mesures prohibitives. Liste complète et analyse sur humanresourcesonline.net Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Collaboration
- Organisation/Work culture
La vie après le mail
Atos, et son médiatique patron Thierry Breton, avaient défrayé la chronique en 2011 en annonçant la suppression de l’e-mail comme vecteur de communication interne. Qu’en est-il 5 ans après ? Une plus grande concentration des équipes, un point supplémentaire de marge opérationnelle et une augmentation du résultat net par action de près de 50%. Plutôt convaincant, non ? Découvrez à quoi ressemble la vie après le mail dans la HBR Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Collaboration
La concentration vaut de l’or, cultivons-la
Les études s’accumulent et les conclusions sont sans appel : lorsque l’on est interrompu toutes les 11 minutes en moyenne, le stress et la frustration montent en flèche, et le temps consacré à la production intellectuelle est réduit à sa plus simple expression. La capacité au deep working – concentration totale – devient alors impérative, surtout dans les métiers créatifs. Mais comment la développer ? En acceptant de s’isoler temporairement, grâce à des rituels de concentration, et en priorisant les sollicitations en fonction de la stratégie, indispensable pour distinguer l’impératif du superflu. S’entraîner au deep reading sur le site de la Wharton Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...