Perspectives
by Akoya- Organisation/Work culture
- Télétravail
Comment télétravailler efficacement
Bien organisé, le télétravail pourrait générer jusqu’à 71% de productivité en plus ! Mais comment faire du côté de l’employeur ? Avant tout, oubliez l’espionnage 24h sur 24 et faites plutôt confiance à vos employés. Prodiguez-leur également un cadre bien établi avec étapes et dates butoirs, et ne boudez pas la formation. Enfin, mettez-leur à disposition outils et logiciels. En un mot : organisez ! En lire plus sur TalentCulture Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Transformation digitale
Googlisez-vous
L’air est à la transformation digitale. Pour accélérer le changement, ce sont les PDG eux-mêmes qui doivent l’incarner en maitrisant les outils et en s’inspirant de l’agilité des startups. Si certains passent par des programmes de sensibilisation comme celui de FaberNovel, d’autres en sont déjà aux grandes manœuvres. Chez Kering, par exemple, F-H Pinault a personnellement créé une Digital Academy. En lire plus dans Les Echos Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Marque employeur
- Recrutement
L’avènement du « talent-sommateur »
Entre Glassdoor et LinkedIn, les candidats sont presque sur-renseignés sur leur futur employeur et ont de plus en plus tendance à « faire leur marché ». The Human Capital Institute a justement voulu étudier le comportement des RH face à ces « talentsumers ». Conclusion : les entreprises renforcent leur recrutement, mais la marque employeur n’est pas encore traitée de manière assez stratégique. En lire plus sur HCI Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Culture d'entreprise
- M&A
Le grand saut culturel de l’expansion internationale
A l’instar de Walmart, nombreuses sont les entreprises qui privilégient la croissance par acquisitions à la croissance organique pour leur expansion internationale. Des produits déjà implantés et adaptés aux spécificités locales, mais un vrai challenge en termes de culture commune d’entreprise. Afin de ne pas risquer la gueule de bois post-expansion, le siège se doit de fixer des lignes directrices fortes, tout en laissant une vraie marge de manœuvre aux filiales pour adapter les grands principes au niveau local. En lire plus sur Future HR Trends Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Satisfaction et engagement
Pyramide de Maslow et recette de l’engagement
La satisfaction des besoins d’estime et d’accomplissement de soi participerait à augmenter l’engagement des salariés. Ces besoins étant comblés par 5 facteurs tels que l’équilibre vie pro/perso, la clé pour stimuler l’engagement des troupes est toute trouvée : identifiez les facteurs propres à chaque collaborateur (le mieux étant le sondage confidentiel) puis faites jouer la corde sensible. En lire plus sur TalentCulture Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Compétitivité
- Fonction RH
- Performance
Dell pour tous, et tous pour Dell
Dell doit gagner en réactivité et en agilité. Pour cela, l’entreprise innove. Au-delà de s’appuyer sur les DRH pour déployer les décisions du siège et d’encourager les directeurs à la surperformance, elle implique ses salariés. Tous sont enjoints à participer à des ERG (Employee Resource Group) pour faire évoluer les pratiques. Catalyseurs d’idées, ces groupes servent aussi à décloisonner subtilement l’organigramme. En lire plus dans Les Echos Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Fonction RH
Pourquoi on adore détester les RH
D’un côté, des salariés qui n’ont pas l’impression qu’on les aide. De l’autre, des RH débordés par les tâches administratives et qui doivent redéfinir leur fonction… Pour P. Cappelli (Wharton), les RH feront leur mue en reprenant le pouvoir, en contextualisant leur expertise, en devenant plus business et plus financier, et surtout en évacuant tous les sujets fallacieux (ex : la Génération Y). Un must read ! En lire plus dans la HBR Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- AKOYA
L’AKOYA Start you Up ! Cocktail du 2 juin 2015
Pour son premier événement de l’année 2015, AKOYA a décidé de se plonger dans l’univers des startups en RH, à l’occasion d’un cocktail au Tank...
- Flexibilité
- Maladies - Handicap - Autisme
- RSE
Mieux manager les personnes handicapées
Selon une étude de l’université de St. Gallen, la flexibilité organisationnelle est décisive pour la satisfaction des employés, et particulièrement des personnes handicapées. La clé serait de combiner des procédures claires et une délégation forte de responsabilité aux managers de proximité. Ils pourraient alors adapter les conditions de travail, pour que la diversité ne reste pas un vœu pieux. En lire plus sur Strategy+Business.com Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Aménagement de bureaux - Flex office
- Collaboration
L’art de rétablir le dialogue sans un mot
A l’ère de l’open-space, du flex-office, de la transparence et de l’hyper-disponibilité, nous (managers) devons instaurer de nouvelles règles de communication. Le but ? Éviter l’aspect « foire d’empoigne » de certains plateaux, et avoir la possibilité de ne pas être dérangés 27 fois en une heure. Alors munissez-vous de vos plus beaux post-it, et faites passer le message, façon « code de la route ». En lire plus sur Fast Company Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Efficacité
- Recrutement
Le fleuriste qui voulait devenir commercial
En France, 20% des CDI sont rompus dans les 3 premiers mois, séparations coûteuses et souvent dues à une mauvaise évaluation lors du recrutement. Les traditionnels entretiens et CV ne suffisent plus : il faut désormais explorer les richesses cachées du candidat, telles que ses traits de personnalité ou ses capacités d’apprentissage et d’adaptation. A la clé : des profils parfois atypiques. Êtes-vous prêts à prendre le risque ? En lire plus sur le site du Manpower Group Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Absentéisme/Présentéisme
Les absents (n’)ont (pas) toujours tort
2,3% de la masse salariale. C’est le coût de l’absentéisme pour les entreprises françaises, et ce sans compter la surcharge de travail des équipes ou les problèmes d’organisation qui lui sont liés. Malgré un taux d’absentéisme relativement faible en 2014 (2,5%), l’impact sur la performance économique reste tangible. De leur côté, les dispositifs de contrôle pour réduire l’absentéisme sont peu probants. Pour être plus efficace, il s’agit de mieux cerner les raisons des arrêts, aussi souvent dus à des difficultés personnelles qu’à des tensions internes. Aujourd’hui, 1/3 des DRH en ignore encore les raisons précises. Consulter l’étude de Réhalto et Opinion Way sur le sujet Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Entretien d'embauche
- Recrutement
Qui se ressemble s’assemble… un peu trop
S’il est important de recruter des personnes en adéquation avec les valeurs de son entreprise, on choisit souvent celles qui nous ressemblent le plus… au détriment d’une diversité, qui est pourtant un catalyseur de productivité. Comme Southwest Airlines qui valorise l’originalité chez ses candidats, définissez avec précision votre culture business pour limiter votre subjectivité lors des entretiens et varier vos recrutements. En lire plus sur le blog du World Economic Forum Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Automatisation - Robots
- Transformation digitale
Un robot qui vous veut du bien
Il s’éloigne, le discours du méchant robot destructeur d’emplois. Voyons le verre à moitié plein : indéniablement, la robotique est amenée à remplacer certains postes, notamment en usine. Mais pour chaque robot installé, trois emplois sont créés ! Le vrai sujet est donc de savoir comment travailler à leurs côtés, et être capable d’anticiper la mutation des métiers que cela implique. En lire plus sur le blog du Manpower Group Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Discriminations
- Diversité
- RSE
Bayer en chevalier de la diversité
Il y a deux façons de s’attaquer à un sujet diversité. La mauvaise : voguer passivement au gré des changements de réglementation. La bonne : faire comme Bayer qui depuis 2011 transforme ses équipes de senior executives pour coller à ses marchés. La clé de leur succès : avancer lentement mais sûrement par la promotion interne, et ne pas chercher à dissocier le sujet du sexe de celui de la nationalité. En lire plus dans la HBR Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Capital Humain
Les startups du capital humain en infographie
Mardi 2 juin, AKOYA a donné rendez-vous à Kudoz, Talentoday, Captain SPOC, et Clustree, 4 startups, pour pitcher et échanger avec des DRH sur les...
- Outils
- QVT
- Start-up RH
La data au service du bien-être
Voyages-SNCF expérimente actuellement la plateforme Wittyfit auprès de 200 collaborateurs. Le principe : mesurer en temps réel le moral des collaborateurs au travers de questionnaires anonymes portant sur des aspects professionnels comme personnels. Un moyen direct pour les managers d’avoir une vision sur le moral des troupes, et, surtout, de corriger le tir en cas de malaise persistant. En lire plus dans Les Echos Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Leadership
Réjouissez-vous quand vos enfants sèchent les cours !
Dans la famille du grand débat inné/acquis, je demande le leadership ! Selon une étude menée par des scientifiques américains et singapouriens sur près de 13 000 personnes, les détenteurs du gène du leader, le DAT1, souvent des transgresseurs dans leur adolescence, feraient les meilleurs managers. Alors non, on ne recommande pas de faire des prélèvements capillaires pour tester l’ADN des candidats pendant les entretiens. En revanche, il peut s’avérer utile de garder à l’esprit que la variété des profils est immense, pour adapter au plus près son approche managériale et pouvoir ainsi développer les talents à leur maximum. En lire plus dans le Washington Post Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Satisfaction et engagement
Avec quoi rime productivité ?
En France, 91% des employés ne se sentiraient pas engagés dans leur entreprise ! Qui dit désengagé, dit peu productif. Pour y remédier, un chercheur allemand a identifié le sacro-saint triptyque : parier sur la réciprocité et la confiance, un salaire supérieur à la moyenne sectorielle et plus original, l’utilisation du test de personnalité dès le recrutement. En lire plus sur le site des Affaires Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Formation - e-Learning
- Recrutement
Recherche talent désespérément
La pénurie de talents est grandissante : selon l’enquête annuelle menée par Manpower, 29% des employeurs français s’y sont heurtés cette année, contre 21% en 2014. En cause pour 44% des cas, le manque de compétences techniques. La formation apparaît donc comme le levier essentiel à actionner. Mais sans négliger les soft skills pour autant. En lire plus sur le site du Manpower Group Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Burnout
- Management
Ça chauffe autour du burnout
Avec 1 salarié sur 5 exposé aux risques psychosociaux, le burnout est une vraie plaie pour le monde du travail. Mais le requalifier en maladie professionnelle aurait des implications techniques et financières très complexes dans la détermination de la part « attribuable » aux entreprises. Une solution peut venir de l’autorégulation : le bien-être comme un investissement, pas comme une charge. En lire plus sur le site des Echos Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Fonction RH
Moi Président Directeur Général, je mettrai à profit mon passé RH
Deux chercheurs ont passé au crible les évaluations de DGRH et les ont comparées aux autres fonctions dirigeantes de l’entreprise. Résultat : le profil qui se rapproche le plus d’un PDG est celui du DRH. C’est lui qui est le plus à même de relever 3 défis clés de l’entreprise de demain : « Attirer les bons talents », « Créer la bonne structure organisationnelle » et « Instaurer la bonne culture pour piloter la stratégie ». En plus, cela augmenterait la proportion de femmes PDG (pour mémoire, le CAC 40 affiche un zéro pointé en la matière…). Alors, on lâche sa réunion et on file refaire son CV ! En lire plus dans la HBR avant de poser sa candidature Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Weekly
WEEKLY HR #65
La sélection des contenus RH qui nous font réfléchir… Vous souhaitez recevoir la Weekly directement par mail ? Pour cela, rien de plus simple, entrez votre adresse ci-dessous : LE FOCUS D’AKOYA Moi Président Directeur Général, je mettrai à profit mon passé RH Deux chercheurs ont passé au crible les évaluations de DGRH et les ont comparées aux autres fonctions dirigeantes de l’entreprise. Résultat : le profil qui se rapproche le plus d’un PDG est celui du DRH. C’est lui qui est le plus à même de relever 3 défis clés de l’entreprise de demain : « Attirer les bons talents », « Créer la bonne structure organisationnelle » et « Instaurer la bonne culture pour piloter la stratégie ». En plus, cela augmenterait la proportion de femmes PDG (pour mémoire, le CAC 40 affiche un zéro pointé en la matière…). Alors, on lâche sa réunion et on file refaire son CV ! En lire plus dans la HBR avant de poser sa candidature EN BREF Ça chauffe autour du burnout Avec 1 salarié sur 5 exposé aux risques psychosociaux, le burnout est une vraie plaie pour le monde du travail. Mais le requalifier en maladie professionnelle aurait des implications techniques et financières très complexes dans la détermination de la part « attribuable » aux entreprises. Une solution peut venir de l’autorégulation : le bien-être comme un investissement, pas comme une charge. En lire plus sur le site des Echos Recherche talent désespérément La pénurie de talents est grandissante : selon l’enquête annuelle menée par Manpower, 29% des employeurs français s’y sont heurtés cette année, contre 21% en 2014. En cause pour 44% des cas, le manque de compétences techniques. La formation apparaît donc comme le levier essentiel à actionner. Mais sans négliger les soft skills pour autant. En lire plus sur le site du Manpower Group Avec quoi rime productivité ? En France, 91% des employés ne se sentiraient pas engagés dans leur entreprise ! Qui dit désengagé, dit peu productif. Pour y remédier, un chercheur allemand a identifié le sacro-saint triptyque : parier sur la réciprocité et la confiance, un salaire supérieur à la moyenne sectorielle et plus original, l’utilisation du test de personnalité dès le recrutement. En lire plus sur le site des Affaires LE BONUS 28% des espaces de coworking ont vu des couples se former ! ...