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Home > Recherche pour Aménagement de bureaux - Flex office > Page 68

Perspectives

by Akoya
Résultats correspondants pour "Aménagement de bureaux - Flex office": 23
  • AKOYA

15 avril 2015

Cocktail le 2 juin – AKOYA Start YOU Up

L’écosystème startups… des jeunes ébouriffés à lunette, des nuits sans sommeil et des clichés à la pelle. Mais que font-ils ? Ils innovent, pardi ! Et...

Article
  • High potentials
  • Talent management

High potential, high maintenance !

Les talents clés ne resteront pas longtemps chez vous si vous ne veillez pas à leur développement, à plus forte raison dans les pays émergents. Programmes de leadership ciblés, universités internes, rencontres avec des VIP de l’entreprise… chez les leaders mondiaux, les approches pour fidéliser les hauts potentiels et leur donner une perspective de carrière en interne se multiplient. En lire plus sur le blog du Manpower Group   Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...

Weekly HR
  • Le travail de demain

Des lendemains sans salariés

Le Travail change en profondeur : 1 actif sur 2 souhaite travailler chez lui, 2/3 des travailleurs à temps partiel sont volontaires, 2 millions exercent plusieurs activités, de plus en plus sont indépendants, etc. L’éditorialiste Jean-Marc Vittori dépeint ici l’évolution du travail et interroge notre capacité à y faire face : politiciens et employeurs sont-ils prêts à renoncer au salariat ? En lire plus sur le site Les Echos   Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...

Weekly HR
  • Formation - e-Learning
  • Talent management

Un café et un diplôme, s’il vous plaît !

Chez Starbucks, on prend la notion d’avantage aux salariés très au sérieux. Après l’assurance maladie pour tous et l’actionnariat salarié, Howard Schultz, son CEO, propose désormais à tous ses collaborateurs d’obtenir un diplôme universitaire grâce à des cours en ligne dispensés par l’Arizona State University. Est-ce le retour du paternalisme industriel ? En savoir plus sur « Papa Schultz » et sa vision sur LinkedIn   Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...

Weekly HR
  • Marque employeur

Mais finalement, pourquoi être la plus belle… marque employeur ?

Les exemples ne manquent pas pour préciser l’importance d’une stratégie Marque Employeur réussie, comprise et surtout assimilée par les employés. A l’heure où encore 36% des entreprises dans le monde ont du mal à recruter (étude Manpower 2014), plus que de la comm’, c’est un réel levier dans la « guerre des talents », et un investissement qui doit être rentable pour l’entreprise. En lire plus sur le blog d’Akoya   Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...

Weekly HR
  • Capital Humain

9 avril 2015

Mais finalement, pourquoi être la plus belle… marque employeur ?

Au CICR (Comité International de la Croix Rouge), la Marque Employeur (ME) dépasse les enjeux traditionnels de la communication. Audrey Fonteneau, à la Direction du...

Article
  • HR Analytics

Les RH seront 2.0, ou ne seront pas

14 milliards d’euros. C’est ce que représente le marché des applications et logiciels RH. Sites de recrutement, offres en ligne, plateformes mobiles, « Intelligent Analytics », outils d’exploitation du « Big Data »… les RH se doivent d’être à la pointe de la technologie. Au point que la fonction se dématérialise de plus en plus. De là à la délocaliser ? Peut-être pas. En lire plus sur le blog de Recruiting Division   Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...

Weekly HR
  • Recrutement

Des « gens bizarres » pour plus de performance

Comme il est tentant de céder au chant du « Recrutement 100% Web », lorsque l’on parle d’une sélection automatisée de candidats… Mais le gain de temps s’accompagne alors d’une armée de clones, choisis grâce à des critères algorithmiques. Sans compter les enjeux éthiques, la performance de l’entreprise s’en trouvera directement impactée. Alors, DRH, restez aux commandes, et recrutez « atypique ». En lire plus sur le blog du Manpower Group   Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...

Weekly HR
  • High potentials

Et vous, votre succession, ça se prépare ?

Les chiffres ne sont pas rassurants. A peine plus de la moitié (51%) des leaders sont confiants dans la capacité de leur organisation à assurer leur succession. Heureusement, Korn Ferry a trouvé LA cause de leur échec : la personnalité et les prédispositions du candidat. Complexes à évaluer ? Là encore, le cabinet balise le terrain avec 7 jalons fléchant les véritables hauts potentiels. Télécharger l’étude (en anglais) pour en savoir plus   Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...

Weekly HR
  • Data Science
  • Efficacité
  • Recrutement

Tic-Tac… c’est le son de votre journée de travail qui s’écoule

6,25 s, c’est le temps moyen passé par un recruteur sur un CV. 3 millions, c’est le nombre d’offres d’emploi collectées par Pôle emploi en 1 an. 18 750 000 s, 5208 h ou encore 217 jours entiers (promis c’était le dernier chiffre), c’est le temps passé par les recruteurs à parcourir des CV. Temps parfois inutilement alloué lorsque, peu après son embauche, le collaborateur quitte l’entreprise. La solution ? Au risque de rabâcher (mais le sujet nous tient à cœur) : Big Data rime avec identification des talents, étude du turnover et adaptation de la politique de recrutement aux besoins de demain. En lire plus sur le site de Forbes   Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...

Weekly HR
  • Rétention
  • Satisfaction et engagement

Le management stellaire de la NASA

La NASA fait rêver tout le monde… à commencer par ses employés ! Le secret pour bâtir une workforce dévouée et heureuse ? S’affranchir des limites géographiques dues à la dispersion des effectifs grâce à la technologie ; instituer des programmes formant des managers exemplaires ; et encourager la reconnaissance pas forcément pécuniaire, comme des déjeuners informels avec les spationautes. Pour déjeuner avec Chris Hadfield, continuer sur HRE Online   Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...

Weekly HR
  • Gamification

Quand l’entreprise se prend au jeu

Des duels de questionnaires, l’histoire d’un héros contre un super-méchant… Oui vous êtes bien en entreprise ! Transposer les techniques du jeu au travail – faire de la gamification – est de plus en plus répandu. Xerox, Allstate et Hyatt Hotels nous en donnent trois exemples réussis. En lire plus sur CIO.net (avant de retourner s’entraîner à Candy Crush)   Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...

Weekly HR
  • Management
  • Performance

Habiles, ces comobiles

Mais qui sont donc les salariés comobiles ? Simplement des employés qui changent d’entreprise ensemble. L’intérêt pour l’entreprise ? Recruter des éléments au top de leur productivité. Et elle est prête à mieux les rémunérer : additionner les meilleurs talents s’avère en effet moins efficace que former des équipes complices. A prendre en compte, dans la course à la performance… En lire plus sur le site Les Affaires   Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...

Weekly HR
  • Management
  • Performance

Comment devenir le « Didier Deschamps » des DRH

Dans le domaine du sport collectif, le Capital Humain est un actif particulièrement stratégique. Grâce à l’utilisation massive des data, la performance des sportifs est analysée sous toutes ses coutures, tant sur le plan individuel que collectif. Cette analyse de la performance trouve des champs d’application multiples, tels que le recrutement ou l’optimisation des ressources. Pour l’entreprise, l’émergence du Big Data dans les RH rend le parallèle intéressant. Si toutes les pratiques du sport ne sont pas applicables stricto sensu à l’entreprise, nombre d’entre elles sont inspirantes ! En lire plus sur le blog d’Akoya   Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...

Weekly HR
  • AKOYA

26 mars 2015

Comment devenir le « Didier Deschamps » des DRH

En 1955, Churchill dévoile à un journaliste le secret de sa bonne santé : « Cigars, whisky… no sport ! ». Chez AKOYA, n’en déplaise à l’illustre Premier...

Article
  • Marque employeur

A l’Ouest, rien de nouveau

De plus en plus de start-up franchissent le pas : San Francisco et ses alentours bien trop « main stream », optez pour la Silicon Valley de l’Est. Plus de 50% du trafic internet y transite mais la guerre des talents y est bien moins farouche qu’à l’Ouest. Pour attirer les jeunes pousses dans ce lieu peu médiatisé, Solebrity table sur sa culture d’entreprise et ses locaux emplis d’originalité ! En lire plus dans le Work Design Magazine   Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...

Weekly HR
  • Millennials - GenY - GenZ

En finir avec cette histoire de générations

Oubliez tout ce que vous savez sur la Gen Y, la Gen X et autres baby-boomers : les différences entre elles seraient largement exagérées, et le fossé générationnel un mythe. C’est ce que montre une récente étude d’IBM (qu’on a lue pour vous). Conclusion ? Tout le monde aspire à la même chose : un leadership inspirant, une vision claire et la reconnaissance de sa performance. C’était simple, en fait. En lire plus sur le site d’IBM   Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...

Weekly HR
  • Mesure
  • Performance

« Ceci est un révolution »

Vos talents rapportent gros… Mais impossible de dire combien ! Mesurer leur engagement grâce à l’EAE, c’est bien, corréler la gestion des talents à la performance économique, c’est mieux. Évaluez-les de façon plus systématique, en situation, et rapprochez la gestion de vos talents des enjeux business. L’objectif final ? La satisfaction client. En lire plus dans Les Echos Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...

Weekly HR
  • Fonction RH

La tactique payante du « Money Slide »

Non, les RH ne sont pas uniquement un centre de coûts. Mais faut-il encore le démontrer ! Notamment à sa direction quand on lui demande un budget pour un nouveau projet. Il existe, à ce sujet, une tactique diablement efficace : commencez systématiquement vos présentations par un money slide. Avant même d’expliquer votre projet, montrez comment ce budget de 100k€ va générer 2M€ de marge sur les 3 prochaines années. Prenez soin d’être conservateur dans votre approche pour réfréner toute critique. Non seulement vous êtes écouté, mais vous multipliez amplement vos chances de décrocher le budget. En lire plus sur ERE   Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...

Weekly HR
  • Parité - Egalité femmes-hommes

95% du S&P500 se tire une balle dans le pied

En se privant de femmes à des postes de direction générale, les entreprises oublient le plus grand réservoir de talents inexploité. Et pas seulement. Les entreprises ayant les plus grandes proportions de femmes dirigeantes ont des résultats 34% supérieurs. Pour commencer à réfléchir aux solutions, c’est par ici. En lire plus sur le blog de Manpower   Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...

Weekly HR
  • Capital Humain

12 mars 2015

Le capitalisme est-il incompatible avec le bien-être ?

Il y a fort à parier que vous avez vu passer la fameuse étude de l’ONG Oxfam : en 2016, le patrimoine cumulé des 1 %...

Article
  • Capital Humain

20 février 2015

Chroniques du Big Data sur le front de l’emploi

Toutes les mutations technologiques éveillent notre curiosité. Mais il en est une qui nous passionne particulièrement chez AKOYA : l’émergence du Big Data. Après avoir exploré...

Article
  • Capital Humain

15 janvier 2015

Révolution des business models : quel avenir pour le Capital Humain ?

Et si Uber, menaçant actuellement la légitimité des taxis, était demain prise à son propre jeu pour disparaître au profit de voitures intelligentes sans chauffeur ?...

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