Perspectives
by Akoya- Automatisation - Robots
- Le travail de demain
Une concurrence pas si évidente
Et si se faire remplacer par une machine n’était pas si dérangeant ? C’est l’étonnant constat d’une étude mise en avant par HR Dive : les employés préfèreraient se voir supplanter par un robot que par un de leurs semblables, question d’amour propre. Mais que peut faire l’estime de soi face au chômage ? Alors que la technologie bouleverse et réinvente le monde du travail, peu d’entreprises technologiques prévoient des plans de formation pour leurs salariés dans les prochaines années. Inconcevable, d’autant plus que les emplois les moins qualifiés seront les plus sévèrement touchés. Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Intelligence Artificielle
- Le travail de demain
- Transformation digitale
L’IA, une technologie comme les autres ?
On le sait, l’intelligence artificielle et l’automatisation vont révolutionner des métiers qu’on n’imaginait pas remettre en question un jour. Maintenant que le changement se concrétise, Les Echos s’interrogent avec Andrew McAfee, chercheur au MIT. Selon lui, la suppression et la création de métiers font partie du cycle naturel suivant l’apparition de nouvelles technologies, seuls certains ajustements seront nécessaires pour que la transition soit la plus douce possible. Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Automatisation - Robots
- Talent management
Un algorithme pour les gouverner tous
Un algorithme qui vous aide à mieux gérer vos périodes de creux et vos pics d’activité, vous y croyez ? Dans cet article, Personnel Today nous explique qu’un algorithme prédictif créé par des scientifiques serait capable d’anticiper l’apogée de la carrière d’un collaborateur, son année la plus productive. Loin d’une nouvelle manière de surveiller, cet outil a vocation à accompagner les salariés dans leur développement de carrière, en leur offrant plus d’informations sur leur situation actuelle et leur évolution prévue. À condition bien sûr de jouer cartes sur table dès le début, personne n’a envie de voir sa carrière pilotée par des chiffres sans trop savoir pourquoi. Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Automatisation - Robots
- Organisation/Work culture
- Transformation digitale
Échanges codifiés
Avec l’arrivée du machine learning et des IA, le monde de l’analyse se complexifie et se codifie. D’après cet article du MITSloan, il est important que l’ensemble des employés s’adapte à ce nouveau langage algorithmique. Adopter une telle approche permettrait d’acquérir une compréhension précise des données partagées par nos amis les robots. Généraliser la connaissance du code permettrait aussi de servir une plus grande collaboration entre les services et la réalisation d’analyses simples ou complexes, en fonction de leurs besoins respectifs. Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- AKOYA
- HR Tech Dive
HR Tech Dive : Skillup, la digitalisation de la gestion de la formation
Toutes les semaines, Akoya vous propose de découvrir une start-up RH issue de son screening annuel de plus de 560 start-up de la HR Tech...
- AKOYA
- Blog
Compte-rendu – Retour sur Akoya Start You Up 2019 : Rencontre avec quatre pépites de la HR Tech
Le 11 avril 2019 se déroulait la 5ème édition d’Akoya Start You Up, à 42, l’école de code de Xavier Niel. Retour sur la soirée...
- AKOYA
- HR Tech Dive
HR Tech Dive : HireSweet, l’IA au service du recrutement tech
Toutes les semaines, Akoya vous propose de découvrir une start-up RH issue de son screening annuel de plus de 560 start-up de la HR Tech...
- AKOYA
HR Tech 2019 : le classement des start-up RH par Akoya
Depuis cinq ans, Akoya passe au crible la scène HR Tech française et réalise un screening de 560 start-up. Nous vous livrons notre top 3...
- Automatisation - Robots
- Transformation digitale
Le monde merveilleux des entreprises automatisées
C’est le jackpot pour les entreprises qui ont pris le tournant de l’automatisation. D’après une étude résumée par HR Dive, leurs collaborateurs sont plus productifs et plus créatifs que les collaborateurs des entreprises aux processus manuels. Ils sont aussi plus intéressés par l’apprentissage de nouvelles compétences (83% contre 70% dans un environnement moins automatisé). Un cercle vertueux qui ne concerne pas grand monde pour l’instant, vu le faible pourcentage d’employeurs ayant commencé leur transformation. Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Intelligence Artificielle
- Le travail de demain
- Talent Acquisition
Livre blanc – L’intelligence artificielle rendra nos métiers plus humains
Le cabinet de conseil en stratégie Akoya, publie un livre blanc qui pose la question de l’impact de l’intelligence artificielle sur nos métiers. Grâce à...
- Automatisation - Robots
- Leadership
- Transformation digitale
IA téléphone, maison
Il E.T. une fois l’IA et les leaders. Elle peut faire peur ou interroger, mais sera certainement un allié de poids lors de la prise de décision du PDG de demain, raconte HBR France. Sans parler de déshumaniser le travail (car beaucoup de facteurs restent propres à la capacité d’appréhension humaine), apprendre à travailler avec l’appui d’une machine est une évolution à laquelle beaucoup de leaders vont devoir s’adapter s’ils veulent rester compétitifs. Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Automatisation - Robots
- Recrutement
« Vous êtes embauché. Bien à vous, IA. »
Une IA qui trie des CV ? Si mainstream. Pour se remettre à la page, Les Echos offrent un rapide 360° de l’état de l’art en matière de recrutement. Aujourd’hui, l’Oréal utilise Seedlink pour analyser les réponses rédigées et Smart Ranking examine les vidéos de candidature pour Le Crédit Agricole. En somme, l’IA sait scruter les expressions faciales, analyser les variations de voix, et juger de la pertinence du discours des candidats. Mais un constat persiste : l’IA ne remplacera pas la décision humaine de sitôt. En plus des biais d’analyse qui demeurent, l’émotionnel reste clé dans un processus de recrutement. Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Automatisation - Robots
- Transformation digitale
Main dans la pince
L’automatisation est souvent synonyme, dans l’imaginaire collectif, de destruction brutale d’emplois. Une équipe de la HBR s’est penchée sur le sujet en étudiant des milliers d’entreprises néerlandaises. Et les chiffres contredisent les spéculations : seuls 0,7% des employés quittent leur travail à cause de l’automatisation. Bien loin derrière la première cause de licenciement et de baisse de revenus à long terme pour ces employés : les fermetures d’usines. Progressive, l’automatisation laisse au contraire l’occasion d’adapter ses compétences… un chantier de plus pour le développement RH ! Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Intelligence Artificielle
- Transformation digitale
Intelligence artificielle, morale réelle ?
Vous vouliez une IA sexiste ? Raciste ? Psychopathe ? Done, done et done. Maintenant pourquoi pas une IA égalitaire et inclusive ? Comme il a suffi que les chercheurs en IA soient en écrasante majorité des hommes blancs pour que leurs biais soient transmis aux robots qu’ils programment, il suffirait que les algorithmes d’IA soient entraînés sur la base de valeurs sociétales éthiques pour créer une IA morale. Capital confirme que sélectionner les données qui servent à nourrir l’IA permettrait aux RH de s’affranchir des biais cognitifs de l’humain pour favoriser la diversité dans le recrutement et l’égalité femme/homme. Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Automatisation - Robots
- Transformation digitale
Robocop est attendu par son DRH
Y aviez-vous déjà pensé ? Demain, votre métier ne s’appellera peut-être plus « Ressources humaines » mais « Ressources robotiques et humaines » ! Dans 15 ans, la séparation entre administration pour les robots et décision pour les humains aura disparu : nos futurs « collègues » sauront prendre des décisions, convaincre et faire preuve d’empathie. Si bien que les RH deviendront experts de l’humain et du robot, capables de les développer tous deux et d’encourager leur collaboration qui s’annonce explosive. De quoi repenser les compétences des RH, vers plus de tech et toujours plus de soft skills… https://cm.findlay.co.uk/article-images/195113/HR_TechSupp_1118.pdf Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Automatisation - Robots
- Innovation RH
- Recrutement
Parle-moi
Mya, super-recruteuse, est capable de réaliser un premier tri sur les 2 millions de candidatures annuelles reçues par les équipes RH de L’Oréal. Vous l’aurez deviné, Mya est un robot, et plus précisément un chatbot explique ExclusiveRH. Elle interroge les candidats sur leur disponibilité, leur localisation ou leur niveau d’études pour vérifier l’adéquation de leur candidature avec un poste donné. Aujourd’hui associée au recrutement des stagiaires et alternants en France, Mya sera bientôt déployée dans 15 autres pays du groupe. Les biais à la sélection sont ainsi évités et le gain de temps est considérable : le processus de pré-sélection passe en effet de 45 à 4 minutes. Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Automatisation - Robots
- Parité - Egalité femmes-hommes
- Transformation digitale
Macho, mon algo ?
Difficile de passer à côté de la news : Amazon abandonne l’utilisation de son algorithme de recrutement pour cause de biais sexiste. N’ayant reçu par le passé que des candidatures masculines, être une femme était vu par l’IA comme un facteur d’échec (pardon pour la binarité). Mais si tout le monde mérite une seconde chance, ne serait-ce pas le cas aussi pour les algos ? Les études montrent que nous serions plus indulgents avec nos médiocres congénères qu’avec nos rivaux en silicium, que nous limogeons sans vergogne au moindre faux pas. Pensez-y la prochaine fois que vous demanderez à Siri la météo… Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Automatisation - Robots
- Recrutement
Le recrutement prédictif, c’est maintenant !
En 2014, 3 chercheurs américains démontraient qu’une « simple équation » était 25% plus performante qu’un collège d’experts en recrutement pour dénicher les candidats à fort potentiel. Et c’était il y a 4 ans… Le recrutement prédictif obtient désormais des résultats spectaculaires. Totalement agnostiques aux biais perceptifs et aux stéréotypes, les algorithmes prédisent la capacité d’une personne à s’épanouir dans l’entreprise visée, sa performance, et même son affinité avec son futur manager. Voilà pourquoi Frenchweb prédit que d’ici 5 ans, vous serez sans doute recrutés par un algorithme ! Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
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- Le travail de demain
- Transformation digitale
La révolution est en marche
L’avenir, que nous réserve-t-il ? Depuis la révolte des canuts, on sait que l’automatisation du travail est en marche. D’ici 2022, WeForum prévoit que l’intelligence artificielle et la réalité virtuelle transformeront le monde du travail, plus ou moins fortement selon les domaines. Plus équitablement répartie entre l’Homme, les machines et l’IA, cette nouvelle vision du travail sera moteur de créations de nouveaux emplois liés à la data, tout en réduisant le besoin en autres. Pour appréhender ces changements, de nouvelles compétences seront nécessaires, et feront de nous des apprenants perpétuels. Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
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- Transformation digitale
L’IA ne vous veut pas de mal !
L’IA n’a pas fini de faire parler d’elle ! Dans cet article de 1001startups, Jérémy Harroch, expert en Data Science, apaise nos peurs fantasmagoriques quant à l’intelligence artificielle. S’il est vrai que cette dernière impactera une écrasante majorité des métiers et les forcera à évoluer, elle ne « détruira » qu’une infime partie des emplois que nous connaissons aujourd’hui. À long-terme, l’IA s’avère porteuse d’opportunités sur le marché de l’emploi, et il est grand temps de démocratiser un apprentissage éthique de la gestion des données en France pour pouvoir occuper un rôle de leader mondial ! Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
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- Recrutement
Une révolution dans le recrutement !
Le marché de l’intelligence artificielle appliquée au recrutement est florissant. Dans son article sur Medium.com, Sara Khoury (UX Designer chez Google Cloud) présente deux nouvelles solutions de la G Suite : « Cloud Talent Solution » pour le sourcing de talents et « Hire » pour le recrutement. Les algorithmes, entraînés sur les innombrables données collectées par Google, permettent un gain de temps dans l’analyse des candidatures et la planification d’entretiens de 84%. Sachant que, en moyenne, 250 candidatures sont entamées pour 1 poste pourvu, l’IA va permettre aux RH de se délester des tâches répétitives pour investir plus de temps sur les tâches créatives et relationnelles. Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
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Le DRH du futur, simple assistant d’une IA ?
Automatiser l’humain, c’est la peur éternelle, et la promesse des outils RH qui commencent à fleurir depuis les récents progrès de l’IA. Performante, l’IA permet aujourd’hui d’avoir des outils de matching ou de mobilité toujours plus précis. Cependant, RHinfo nous rappelle bien que le DRH possède des qualités émotionnelles qui ne peuvent être émulées par l’informatique actuelle. Le DRH du futur saura utiliser ces outils pour fluidifier les processus, mais restera garant des valeurs de l’entreprise, afin de guider les collaborateurs de la meilleure façon possible. Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
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- Transformation digitale
Manager ou machine, qui est le maître ?
L’intelligence artificielle suscite les plus grandes questions sur la place de l’Homme en entreprise et dans la société. Si la machine est plus performante que nous pour de multiples tâches répétitives, pourra-t-elle remplacer un manager d’équipe ? Tout dépend du mode de management : le manager « hiérarchique » qui contrôle et évalue pourrait disparaître. Aujourd’hui, un manager doit développer ses collaborateurs et permettre le dialogue. Pour cela, l’Homme dispose d’un atout unique : son intelligence émotionnelle. Le robot pourra donc l’aider à consacrer du temps à ces missions clés. Le manager augmenté, c’est sur HBR France Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...