Perspectives
by Akoya
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- HR Tech Dive
HR Tech Dive : Goshaba, la solution de matching pour recruteurs
Toutes les semaines, Akoya vous propose de découvrir une start-up RH issue de son screening annuel de plus de 560 start-up de la HR Tech...
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Compte-rendu – Retour sur Akoya Start You Up 2019 : Rencontre avec quatre pépites de la HR Tech
Le 11 avril 2019 se déroulait la 5ème édition d’Akoya Start You Up, à 42, l’école de code de Xavier Niel. Retour sur la soirée...
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Regards croisés sur le Strategic Workforce Planning (sixième édition)
Télécharger les minutes de la rencontre du 22 janvier 2019 Lors de cette sixième table ronde, qui s’est déroulée le jeudi 22 janvier, nous avons eu...
- QVT
(Don’t worry), be happy
Le bien-être en entreprise est un sujet pris de plus en plus au sérieux par les employeurs. On peut lire sur le blog de Maddyness que les entreprises s’inspirent de la « happycratie », consistant à instaurer une boucle vertueuse du bien-être : un employé heureux = un client heureux. Se sentir bien au travail c’est d’abord être en bonne santé, se sentir bien dans son lieu de travail (espaces verts, luminosité naturelle, terrasses, etc.) et surtout être en confiance. Ce dernier point passe par le nouveau rôle du manager, qui devient un « coach » chargé de créer du lien social au sein de son équipe. Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Feedback
- Leadership
- Management
Devenir mentor, what’s in it for me?
La Kellogg School explique sur son blog comment rendre une relation de mentorat épanouissante et utile… des deux côtés : en étant réellement présent pendant les échanges sur des sujets choisis par le mentoré, et en supprimant les tabous et les dynamiques de pouvoir. Le mentor n’est pas là pour agir comme un gourou qui sait tout, mais pour poser les bonnes questions et travailler sa posture de coach. Il a une opportunité précieuse de rester connecté aux problématiques de personnes à différents niveaux des organisations, et à leurs points de vue sur les nouveautés technologiques et sociétales. Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
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La vie « avec » et « sans » Strategic Workforce Planning
Retour sur la table ronde Akoya Consulting du 21 juin 2018 (cinquième édition) Réalisé à partir du débat du 21 juin 2018 avec Fabienne Astier, DRH de...
- Déconnexion
- Productivité
La productivité en ligne de mire
Le salut des outils pros (cf. juste au-dessus) pourrait bien arriver par l’IA—preuve en est des 10,8 milliards USD investis en 2017. Il était temps : une entreprise cumule en moyenne 7 canaux internes… et les providers vendent à tour de bras ! « Ridiculous! », nous dit Josh Bersin, pour qui la productivité doit être au cœur des préoccupations RH. Bien heureusement, Workday et Slack y planchent déjà, à grands coups d’acquisitions de pépites de la tech… IA. Lisez le coup de gueule de Josh sur son blog Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Déconnexion
- Productivité
Passez en mode avion
Ce n’est pas une surprise, l’ultra-connectivité du XXIème siècle nuit à la productivité. Mais les chiffres des dernières études sont tout de même assez alarmants : en moyenne, nous interrompons une tâche productive pour passer sur un outil de communication toutes les 6 minutes. Pire encore, 40% des travailleurs soumis au partage de l’information n’atteignent pas 30 minutes consécutives de concentration sur une journée de travail. Alors, pour éviter de transformer votre concentration en gruyère, les experts en productivité suggèrent de prendre des mesures, comme s’imposer 1h par jour à l’écart de tout moyen de communication. Laissez-vous distraire par le blog de Rescue Time Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
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- Capital Humain
Regards croisés sur le Strategic Workforce Planning (quatrième édition)
Télécharger les minutes de la rencontre du 24 octobre 2017. Cette fois, nous n’allons pas vous faire l’affront de vous rappeler qu’Akoya Consulting est un cabinet...
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HR Tech : Akoya sort sa cartographie des start-up RH, édition 2018
À l’occasion de son grand rendez-vous annuel de la HR Tech, Akoya Start You Up, le cabinet de conseil en stratégie Akoya sort l’édition 2018...
- Flexibilité
- Management
Etirez-vous !
Alors que 80% des entreprises assurent offrir diverses formes de flexibilité au travail, seulement 19% des employés confirment qu’ils y ont bien accès. Pour remédier à cela, l’analyse des data des employés (horaires, lieux de travail, agendas), a fait ressortir 6 programmes de flexibilité : Remote, DeskPlus, TravelLite, TimeShift, MicroAgility, et PartTime. Ainsi, une analyse des besoins des employés déterminera votre type de programme. Votre gain ? Des employés plus loyaux. Gagner en flexibilité sur re:Work, le blog de Google Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
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Akoya vous souhaite une année 2018 de l’espace…
Il était une fois sur Terre un astronaute à la peine. Bien que décidé à rejoindre son cosmos, il n’avait à sa disposition aucun moyen...
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Akoya Start You Up 2017 : retour en vidéo !
Retrouvez le compte rendu de l’évènement sur le blog de notre partenaire ParlonsRH. ...
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Le classement 2017 des meilleures start-up de la HR Tech française par Akoya
Quelles sont les meilleures start-up RH françaises ? Dans le cadre d’Akoya Start You Up 2017, le grand rendez-vous annuel de la HR Tech et des...
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- Capital Humain
Akoya pose la question de l’humain dans les fusions-acquisitions
Télécharger le guide d’Akoya Disrupt M&A, Plus d’humain moins d’échecs. Alors que Peugeot et Opel signent leur contrat de mariage, Akoya, cabinet de conseil en stratégie...
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- Capital Humain
Regards croisés sur le Strategic Workforce Planning (troisième édition)
Télécharger les minutes de la rencontre du 23 mars 2017. Le Strategic Workforce Planning, chez Akoya, c’est un sujet de cœur. Cœur métier d’une part parce que...
- Fonction RH
- Leadership
- Recherche de sens
Parlons chiffons, et sens de votre métier
DRH, troquez vos haillons de grand manitou de l’administratif pour un impeccable costume trois-pièces de directeur de l’humain, afin de replacer ce dernier au cœur des décisions de l’entreprise. C’est la vision qu’Akoya propose, portée dans cette tribune par Jocelyn Muret, un de ses trois associés fondateurs. En dehors des considérations stylistiques quant au look des DRH, nous sommes persuadés que ce recentrage autour de l’humain, porté par la fonction RH, est à la fois éthique et pragmatique. Il profite aux salariés, aux clients internes de la fonction et à l’entreprise en général. #autopromo# Lire la suite sur notre blog (publié par FocusRH) #autopromo# Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
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Un costume trop petit
Trop longtemps les DRH, fonction support hautement nécessaire mais largement sous-évaluée, ont fait figure de directeurs administratifs. Un costume (voire, bien souvent, un tailleur) devenu...
- Objets connectés
- Transformation digitale
Le rôle clé des RH dans l’internet of things
Les entreprises s’intéressent de plus en plus à « l’internet des objets », et pour cause : des données plus précises aident à augmenter la productivité de 8,5% tout en améliorant la satisfaction au travail de 3,5%. Le rôle du RH dans cette évolution à venir va être crucial pour construire une relation de confiance avec les salariés et fixer les limites à l’utilisation des données personnelles. Se préparer à l’avenir sur le blog de DDI Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
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Regards croisés sur le Strategic Workforce Planning (deuxième édition)
Télécharger les minutes de la rencontre du 11 octobre 2016. Le Strategic Workforce Planning (SWP) progresse au sein des entreprises, c’est un fait. Les groupes experts en...
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- Capital Humain
Akoya décrypte : la performance
La performance, ce Saint Graal. Il s’agit là d’une notion absolument clé pour toute entreprise, mais pourtant à la fois si vaste et si vague ; un buzzword...
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Akoya décrypte : les modèles d’Ulrich
Dans le monde des RH, quelques grands noms font leur apparition de manière régulière. Dave Ulrich en fait partie. Également surnommé le « Gourou des RH », cet enseignant...
- Compétences
- Talent management
Eh oui, pour développer il faut évaluer
Bien que contre intuitif, les entreprises ont souvent des politiques d’évaluation et de développement des collaborateurs non coordonnées. Il arrive même que des initiatives de développement ne s’appuient pas sur les résultats d’une évaluation. Conséquences : les compétences manquantes ne sont pas correctement développées et mesurer l’efficacité des programmes de développement relève du casse-tête. Ne plus se casser la tête sur le blog de DDI Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...