Perspectives
by Akoya- Management
- Millennials - GenY - GenZ
Je t’aime moi non plus
Jeunes arrogants ou vieux aigris ? Alors que les articles RH sur la relation manager/millennial se multiplient, le New York Times adresse les inquiétudes des uns et des autres dans une rubrique dédiée. « Non papy, ce n’est pas parce que le nouveau sait utiliser Slack qu’il sera promu ; tout doux, jeune homme, c’est vrai que tu en sais des choses mais tu as encore beaucoup à apprendre. » Si seulement les managers communiquaient mieux avec leurs employés, sans les taxer d’emblée d’immaturité, si seulement les jeunes savaient combien l’expérience est importante et doit être respectée… si seulement. Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Culture d'entreprise
- Fonction RH
- Management
L’expérience employé, un projet d’entreprise à plein temps
Afin de créer et d’améliorer l’expérience employé de manière continue, les leaders ont un rôle à jouer. Pour Fast Company, ils sont garants de la construction d’une vision forte, qu’ils partagent et portent auprès des collaborateurs. En découlent des mesures variées, adaptées à la diversité de tous et constamment renouvelées, afin que les collaborateurs puissent se les approprier. Confiance, transparence et écoute sont les piliers qui soutiendront ces mesures et permettront, grâce au feedback, de mesurer et d’enrichir l’expérience employé. Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Diversité
Alors on danse
Si la diversité est pareille à une invitation à une soirée, l’inclusion est le feu vert pour aller se trémousser. Alors pour éviter de rester seul à siroter un mauvais punch au bar, TLNT vous donne ses meilleurs conseils pour transformer le potentiel apporté par la diversité, aux résultats solides de l’inclusion. Promouvoir cette dernière, c’est réduire les risques contre-productifs de l’auto-censure chez certains collaborateurs. Parmi les recommandations ? Privilégier les recrutements qui enrichissent la culture d’entreprise plutôt que le « culture fit », miser sur l’authenticité des leaders et mettre de côté l’expérience unifiée pour s’adapter en fonction des employés. Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Collaboration
- Culture d'entreprise
- Management
L’importance de la workplace intelligence
De la même manière que l’intelligence sociale est un facteur clé dans l’évolution d’un salarié, la workplace intelligence est l’art de créer une expérience de travail optimale menant à des résultats commerciaux tangibles. Comme le souligne The Economist, une entreprise tournée vers l’humain affichera un rendement et un épanouissement de ses salariés supérieurs à celles qui n’en font pas un objectif. Un constat qui, même s’il paraît logique, reste à appliquer pour un bon nombre d’environnements de travail. Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Aménagement de bureaux - Flex office
Un bureau qui vous veut du bien
Derrière l’effet « poudre aux yeux », parler de l’impact de l’environnement de travail et de son architecture sur l’humain est aujourd’hui tout sauf fallacieux. Allier design et nouvelles technologies permet de promouvoir une expérience et une culture d’entreprise dynamiques, collaboratives et apprenantes tout en renforçant l’engagement. Alors rangez vos piscines à boules et babyfoots (enfin on vous empruntera la piscine à l’occasion), et suivez le guide TLNT parmi les tendances les plus actuelles de l’architecture. Au menu ? De l’interaction et de la connectivité sous toutes ses formes. Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Fonction RH
- Marketing RH
Quand les RH s’encanaillent…
Les RH s’émancipent, et ce n’est que le début : business partners un temps, ils font désormais ami ami avec ces voyous du marketing. Alors, on s’encanaille ? Les réseaux sociaux ont permis aux RH de mieux maîtriser leur expérience employé… mais aussi de mieux la promouvoir. Et lorsque les médias deviennent plus humains, quoi de plus naturel que de confier les messages de marque… aux RH ? Les RH ont le pouvoir de faire se rejoindre promesses externe et interne, tant est si bien qu’une mutualisation des ressources entre RH et marketing serait à envisager selon HR Dive… Si les RH peuvent créer du contenu viral qu’on se partage en un swipe, le marketing peut bien se mettre à recruter. Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Culture d'entreprise
L’entreprise m’a tuer
Notre comportement en entreprise résumé dans l’expérience des singes et de la banane. Intéressant. Et triste aussi, de constater que la créativité des collaborateurs est bridée par le besoin de se fabriquer des conformités pour pouvoir fonctionner. Ce modèle a toutefois ses limites, à en croire les fortunes dépensées en séminaire pour regagner en agilité. On sort des sentiers battus avec Capital Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Automatisation - Robots
- Innovation RH
Rhétorique numérique
Je soulage les DRH de leurs tâches les plus routinières et enrichis l’expérience candidat durant le processus de recrutement, en répondant instantanément et sans une once d’impatience à qui veut bien m’interroger… je suis, je suis ? Le chatbot ! Malgré sa conversation parfois un peu mécanique, il s’impose peu à peu comme un outil indispensable à la gestion des RH. A raison ? Pesez le pour et le contre sur TLNT Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- AKOYA
- Blog
- Capital Humain
Regards croisés sur le Strategic Workforce Planning (quatrième édition)
Télécharger les minutes de la rencontre du 24 octobre 2017. Cette fois, nous n’allons pas vous faire l’affront de vous rappeler qu’Akoya Consulting est un cabinet...
- Marque employeur
- Millennials - GenY - GenZ
Les promesses ne suffisent plus
En ces temps de règne de la « génération Z », la marque employeur se trouve au cœur des préoccupations de toute entreprise. Et pour cause : il s’agit d’attirer dans ses filets des talents bien difficiles à apprivoiser. Outre une présence accrue sur les réseaux sociaux, les entreprises se doivent de proposer un discours résolument authentique, qui se matérialise dans l’expérience du collaborateur. Pour fidéliser les candidats et salariés, il convient pour l’entreprise de communiquer sur ses valeurs fédératrices et pour le dirigeant de transformer les promesses en réalité. Soignez votre authenticité avec la HBR Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Fonction RH
Les prévisions RH de 2018
Rien ne laissait prédire que nous aurions terminé 2017 avec le #metoo et toute la question du harcèlement au travail. Mais alors, pouvons-nous savoir de quoi les RH 2018 seront faites ? HR Dive nous donne 10 pistes, notamment sur l’employee experience : l’employeur devra devenir le garant de la transparence et de l’inclusion pour offrir à l’employé un lieu de travail sûr et sur-mesure. Découvrez les 10 tendances RH 2018 sur HR Dive Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Feedback
- Management
SOS évaluations annuelles
Près de 60% des salariés d’Adobe US ont déclaré que les évaluations annuelles n’avaient aucun impact sur leur travail quotidien. Comment les rendre plus utiles ? Multiplier les points de vue, utiliser le « feedback situationnel », avoir une posture de coach et ne surtout pas menacer la rémunération. Dernier de ces conseils issus de retours d’expérience : on ne repousse jamais une éval ! Plus de tips and tricks sur Entrepreneur Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Leadership
- Management
Déléguer vs. déléguer bien
La réussite de Clément Moreau, CEO et co-fondateur de Sculptéo, start-up spécialisée dans les impressions 3D en ligne, tient aussi de son expérience dans un grand groupe. Son mantra ? Déléguer ne suffit pas, il faut savoir structurer. Le grand groupe lui a appris à déléguer de façon organisée, en ayant à cœur de préserver des relations apaisées. Le management chez Sculptéo dans l’Usine Digitale Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Marketing RH
- Marque employeur
Chouchoutez-les, vous serez récompensés
A l’apogée du marketing viral et du bouche à oreille, surveiller de près son « expérience employé » devient indispensable pour conserver une réputation de qualité et attirer les talents les plus prometteurs. Ce nouveau challenge est l’occasion pour la fonction RH de briller par la mise en place d’initiatives solides visant à faire de l’expérience collaborateur le travail quotidien de tout un chacun. Mieux piloter son expérience employé avec TLNT Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Fonction RH
- ROI des RH
Esprit de compète
Une étude du Chartered Institute of Personnel and Development confirme ce que la presse nous annonce depuis plusieurs semaines : la guerre des talents s’accroît et il est devenu extrêmement difficile de recruter dans ces conditions. Pour rester compétitif dans ce domaine, Personnel Today nous livre quelques conseils pour y parvenir : 1/ Créez une expérience candidat positive 2/ Mettez les valeurs au cœur du process 3/ Insistez sur les opportunités de développement 4/ Révisez votre C&B (surtout s’il était gelé depuis plusieurs années !) 5/ Suivez quelques KPIs et adoptez une approche ROIste, cela en vaut la peine. Gagnez au sprint sur Personnel Today Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Efficacité
- Recrutement
Qui aime bien… copie bien
Comment optimiser la qualité de son recrutement ? La réponse est à la fois simple et complexe : analyser et s’inspirer de la stratégie de recrutement des start-up à succès. Adrien Tsagliotis a dédié un livre à ce sujet, dans lequel il décrypte les bonnes pratiques et les écueils à éviter. Etre capable d’identifier les talents, privilégier la motivation et l’expérience aux diplômes, valoriser la prise de risque des candidats ayant stoppé leurs études pour se consacrer pleinement à la création de leur entreprise… Autant d’exemples appuyés par des cas concrets choisis par l’auteur. Copier sans pécher avec Les Echos START Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- AKOYA
- Blog
- Capital Humain
Regards croisés sur le Strategic Workforce Planning (troisième édition)
Télécharger les minutes de la rencontre du 23 mars 2017. Le Strategic Workforce Planning, chez Akoya, c’est un sujet de cœur. Cœur métier d’une part parce que...
- Recrutement
- Vidéo
CV.mov
Vous pensiez le CV vidéo mort et enterré ? Que nenni ! De plus en plus d’entreprises, de la start-up au grand groupe, expérimentent l’entretien vidéo différé. Le principe, simple, consiste à présélectionner les candidats en leur proposant de répondre à quelques questions en vidéo. Pour les recruteurs, le bénéfice est double : un gain de temps mais aussi une meilleure expérience candidat. Devenez critique de film avec le Journal Du Net Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- HR Analytics
- SIRH
Au boulot !
Une étude menée auprès de 500 professionnels RH révèle que 79% des départements RH font du SIRH un investissement prioritaire. Leurs principaux objectifs : améliorer l’expérience utilisateur et développer le HR Analytics. Avec seulement 24% des sondés tirant satisfaction de leur outil actuel, les éditeurs de solution ont du pain sur la planche. Percer à jour la relation RH/SIRH sur Personnel Today Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Marque employeur
Gagner la guerre
Dans un contexte de guerre des talents, Celia Dörr, DRH de Deezer, nous livre ses pratiques pour attirer et fidéliser les salariés. L’objectif sous-jacent de leur Employee Value Proposition : construire une expérience employé unique, agile, transparente, et individualisée. Au programme notamment : aligner le cadre de travail et l’image de marque, et multiplier les échanges intra et inter-entreprises. Découvrez tous ses secrets sur l’Usine Digitale Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- AKOYA
- Blog
Réussir votre entretien vol.2 : 2 fast, 2 furious
Si vous nous suivez sur les réseaux sociaux, il ne vous a probablement pas échappé que nous recrutons de manière continue – nous recherchons d’ailleurs...
- Innovation RH
- Transformation digitale
Cessez-le-feu
Ces dix dernières années, les communautés open source ont largement participé aux avancées technologiques, en particulier dans les domaines liés à Internet. Pourquoi, alors, ne pas s’en inspirer dans un milieu traditionnellement plus conservateur, comme celui des RH ? Plusieurs initiatives émergent outre-Atlantique pour encourager « l’ouverture » et le partage d’expérience. Et puisque beaucoup éprouvent des difficultés à attirer et retenir les talents, c’est naturellement le recrutement qui arrive en tête des préoccupations. Un système vertueux au sein duquel les entreprises ont plus à gagner qu’à perdre. Et si on allait apprendre des autres (pour une fois) sur TNLT ? Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Management
- Organisation/Work culture
- Performance
Ce n’est pas la longueur qui compte
Réduire le temps de travail à 5 heures par jour tout en améliorant la performance d’une entreprise, c’est possible. C’est le tour de force réussi par Stephan Aarstol, dirigeant d’une entreprise de vente de Stand Up Paddle. L’objectif : mieux coller au style de vie des employés en équilibrant le temps passé au travail et en dehors. Et ce qui a commencé comme une expérience l’été dernier a finalement été pérennisé au vu du succès (CA +40% en 2015), fondé sur l’engagement de salariés plus productifs car plus heureux au travail et motivés aux objectifs. Pagayez vers Fast Company pour en lire la recette du succès Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...