Perspectives
by Akoya- Automatisation - Robots
- Recrutement
Le recrutement prédictif, c’est maintenant !
En 2014, 3 chercheurs américains démontraient qu’une « simple équation » était 25% plus performante qu’un collège d’experts en recrutement pour dénicher les candidats à fort potentiel. Et c’était il y a 4 ans… Le recrutement prédictif obtient désormais des résultats spectaculaires. Totalement agnostiques aux biais perceptifs et aux stéréotypes, les algorithmes prédisent la capacité d’une personne à s’épanouir dans l’entreprise visée, sa performance, et même son affinité avec son futur manager. Voilà pourquoi Frenchweb prédit que d’ici 5 ans, vous serez sans doute recrutés par un algorithme ! Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Organisation/Work culture
- Performance
Un travail de fourmis
Décidément, optimiser la performance est un vrai casse-tête ! En s’appuyant sur diverses études, Jory MacKay nous explique que malgré la tendance actuelle, communiquer en permanence avec ses collègues est non seulement contre-productif, mais aussi contre-créatif, si l’on nous passe l’expression. La meilleure solution serait d’alterner des périodes d’échanges intensifs et d’autres, plus longues, en autarcie pour réagir aux idées exprimées. Cela maximiserait la productivité mais aussi la créativité ! Le always on n’est pas la solution, et l’imposer aux employés semble être une erreur. Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Aménagement de bureaux - Flex office
Un bureau qui vous veut du bien
Derrière l’effet « poudre aux yeux », parler de l’impact de l’environnement de travail et de son architecture sur l’humain est aujourd’hui tout sauf fallacieux. Allier design et nouvelles technologies permet de promouvoir une expérience et une culture d’entreprise dynamiques, collaboratives et apprenantes tout en renforçant l’engagement. Alors rangez vos piscines à boules et babyfoots (enfin on vous empruntera la piscine à l’occasion), et suivez le guide TLNT parmi les tendances les plus actuelles de l’architecture. Au menu ? De l’interaction et de la connectivité sous toutes ses formes. Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Culture d'entreprise
À la recherche du bonheur
« Au lieu de faire du bonheur une condition de travail, considérons la joie comme une conséquence ». C’est en ces termes extraits de l’ouvrage La Comédie (in)humaine, que Julia de Funès et Nicolas Bouzou dépeignent le concept de bonheur au travail. Dans Capital, nous apprenons que le bonheur est imposé aux salariés pour répondre à un objectif de rentabilité. Dès lors, un salarié malheureux devient un salarié en échec. Le remède : faire en sorte que chaque salarié trouve un sens et s’accomplisse dans son travail. Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Collaboration
- Le travail de demain
I’ve got the power
Autrefois, les collaborateurs n’exerçaient leur influence sur l’entreprise que par le biais des syndicats. Aujourd’hui, l’avènement des réseaux sociaux internes et externes aux entreprises a facilité la communication des employés et développé ce que TLNT appelle l’Employee Sentiment Power : permettre aux employés d’influencer les décisions de l’entreprise sur ses clients, ses produits ou même ses recrutements. Google, Amazon ou Microsoft ont notamment été influencés par cette tendance qui devrait s’accroître dans les années à venir. Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Leadership
L’étoffe des leaders
Bien qu’on pourrait croire le contraire, tous les leaders ne sont pas faits de la même étoffe. Si vous aussi vous peinez à distinguer le super-leader du bon leader, voici quelques indices partagés par Strategy+Business : un super-leader, c’est celui qui transforme la complexité en objectif clair pour toute l’entreprise. D’ailleurs, il ne se contente pas de diriger ses équipes, mais de les guider en créant une cohésion et en laissant de l’espace aux idées de chacun. C’est ainsi qu’il peut identifier les super-leaders en devenir et les mentorer pour qu’ils endossent ce rôle à leur tour. Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Collaboration
Collaborer, c’est pas sorcier !
La plupart des team buildings sont une perte de temps et d’argent. Voici le postulat de C. Valdes-Dapena, CEO et expert de la collaboration en entreprise. Selon lui, loin de révolutionner le travail d’équipe, les soirées bowling, les voyages et autres ateliers artistiques, créent des liens non durables. Le travail en équipe ne se fonde en effet pas sur ces liens de confiance éphémères (bien qu’importants), mais sur la capacité de chacun à appréhender ses motivations individuelles. Pousser chaque individu à s’interroger sur la nécessité de collaborer, ou non, est donc fondamental. Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Management
- Performance
Le pouvoir du sourire
Passé au crible des études les plus sérieuses, le sourire a démontré sa valeur économique, peut-on lire dans HBR France. L’émotion positive liée au sourire favorise la coopération et le bien-être, diminue le stress, enrichit la relation client et la réputation de l’entreprise. Si performant que le sourire aux lèvres peut devenir une règle d’entreprise ! L’employé se voit contraint de réaliser un travail émotionnel intime, parfois en dissonance avec son ressenti. Plutôt que la règle, autant créer un contexte favorable où l’employé pourra sourire spontanément et évacuer ses émotions négatives. Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Fonction RH
- Le travail de demain
- Transformation digitale
Artificial HR Intelligence
Les géants de la tech ont saisi le filon : l’IA est un outil d’aide à la prise de décision et permet de faciliter la vie de leurs clients. Jusqu’ici rien de bien nouveau. Selon HR Dive, la fonction RH n’a désormais plus qu’à s’y mettre. Tout comme Amazon, elle pourrait analyser les recherches faites par les salariés pour développer la recommandation personnalisée de services. IBM et son analyse sous toutes les coutures des candidats (e.g. publications sur les réseaux sociaux, façon de s’exprimer) pourraient aussi être une source d’inspiration afin de recruter, en accord avec la culture d’entreprise. Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Collaboration
Vers l’efficience, et au-delà
Le succès d’un produit et même d’une entreprise dans son ensemble vient en premier lieu des dynamiques d’équipe. Lindner Greer, professeur à Stanford, a consacré sa carrière à ce sujet, et nous prodigue 3 conseils pour améliorer l’efficience des équipes. Faire collaborer des profils complémentaires, tout en s’assurant d’une compréhension commune de l’objectif final. Mettre en place une organisation hiérarchique agile, capable de passer de pyramidale à plate selon le sujet. Et enfin, gérer les problèmes internes tant qu’ils sont encore petits. Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Compétences
- Outils
Quand Google facilite l’évolution interne de ses employés
Dans le milieu de la tech, les projets évoluent souvent et rapidement, à l’instar des compétences nécessaires pour les mener à bien. Le géant américain Google n’échappe pas à cette règle. Pour rendre ses équipes plus agiles, l’entreprise s’est naturellement tournée vers un algorithme pour améliorer la visibilité des potentielles évolutions de carrière en son sein, et les compétences associées à ces postes. Comme le détaille cet article de re:Work, l’outil « Caméléon » a entre autres facilité la discussion avec leur manager, en rendant le sujet bien plus simple à aborder. Reste à savoir s’il restera en interne ou s’il sera commercialisé. Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Automatisation - Robots
- Transformation digitale
Le DRH du futur, simple assistant d’une IA ?
Automatiser l’humain, c’est la peur éternelle, et la promesse des outils RH qui commencent à fleurir depuis les récents progrès de l’IA. Performante, l’IA permet aujourd’hui d’avoir des outils de matching ou de mobilité toujours plus précis. Cependant, RHinfo nous rappelle bien que le DRH possède des qualités émotionnelles qui ne peuvent être émulées par l’informatique actuelle. Le DRH du futur saura utiliser ces outils pour fluidifier les processus, mais restera garant des valeurs de l’entreprise, afin de guider les collaborateurs de la meilleure façon possible. Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Holacratie
- Management
La hiérarchie, notre meilleure ennemie
À l’heure où freelances et auto-entrepreneurs dictent de nouvelles formes d’entreprise, la légitimité de la hiérarchie n’a jamais été aussi ébranlée. Pour autant, Bob Sutton, professeur à Stanford, affirme sur LinkedIn que rien ne sert de la nier, elle est inhérente à tous les groupes d’individus et toutes les organisations. Au lieu de vouloir la détruire, il conviendrait plutôt de tâcher de construire la meilleure hiérarchie possible, car elle se révélera être une alliée redoutable contre les plaies de l’entreprise que sont les frictions, l’incompétence ou la mauvaise organisation. Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Déconnexion
- Productivité
La productivité en ligne de mire
Le salut des outils pros (cf. juste au-dessus) pourrait bien arriver par l’IA—preuve en est des 10,8 milliards USD investis en 2017. Il était temps : une entreprise cumule en moyenne 7 canaux internes… et les providers vendent à tour de bras ! « Ridiculous! », nous dit Josh Bersin, pour qui la productivité doit être au cœur des préoccupations RH. Bien heureusement, Workday et Slack y planchent déjà, à grands coups d’acquisitions de pépites de la tech… IA. Lisez le coup de gueule de Josh sur son blog Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Feedback
Le feedback, un beau challenge culturel
L’entretien d’évaluation mené une fois par an n’est plus vraiment tendance. De nombreuses entreprises le délaissent, comme Mazars qui veut instaurer une culture du feedback continu, collectif et spontané. Un beau challenge culturel (surtout en France !) nécessitant d’embarquer ses équipes. Mazars conjugue feedback et évaluation collective de la performance, car non, ça n’est pas incompatible ! Donnez du feedback à vos collaborateurs grâce aux Echos Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Collaboration
- Organisation/Work culture
Un nouveau roi
« Le client est roi » est le fer de lance de bon nombre d’entreprises, parfois au détriment du collaborateur. Pensez, par exemple, aux longues et fastidieuses procédures administratives auxquelles il est confronté. Quelques pistes d’amélioration pour lui simplifier le travail : développer la communication descendante et simplifier les processus de décision en clarifiant notamment votre organisation matricielle. Gagnez en fluidité dans HR Voice Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Recrutement
Faire fi du fit
Quand la mode est au relaxed fit, en recrutement c’est le cultural fit qui pavoise. Or, s’il est facile de juger une taille 34 noyée dans du XL, que reprocher au cultural fit ? Eh bien disons-le franchement, son obtuse inconsidération des biais culturels nationaux. Une étude de Stanford menée entre Hong-Kong et les US démontre l’existence d’un biais culturel au recrutement, que le candidat fasse preuve, selon sa culture, d’enthousiasme ou de pragmatisme en entretien. Côté recruteurs US, on aura tendance à préférer à 47% un candidat expansif. Les chercheurs voient là un début d’explication au « bamboo ceiling » qui prive les asiatiques travaillant aux US de postes à hautes responsabilités. Débiaisez le recrutement en parcourant l’étude de Stanford Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Entretien d'embauche
- Recrutement
Pour que bébé devienne grand
Quand on est tout petit et que l’on veut grandir, s’accompagner des bonnes personnes est primordial. Si elles veulent construire des équipes solides, les jeunes start-up doivent éviter 5 faux pas classiques. Un exemple ? Veiller à ce que les nouvelles recrues adhèrent aux valeurs de l’entreprise : une règle d’or incontournable pour ne pas se retrouver avec une équipe silotée dès ses premières années. Faîtes grandir vos équipes grâce à HR Voice Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Collaboration
À chacun son rôle
D’où provient l’innovation en entreprise ? Inutile de regarder trop haut, la réponse se situe au contraire à la base de la pyramide organisationnelle : les meilleurs projets viennent des employés, qui possèdent une vision plus microscopique et plus opérationnelle de l’entreprise. Les dirigeants, eux, sont nécessaires à la stratégie et la vision à long terme de leur organisation. Réévaluez votre rôle avec Chef d’Entreprise Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Management
Être ou ne pas être ?
Si le fonctionnement en mode projet était uniquement l’affaire des start-up, de plus en plus d’entreprises font le pari de cette souplesse dans leur organisation. Le travail en équipe, la collaboration, le produit et l’acceptation du changement sont les concepts clés de l’agilité, qui permettent de créer une dynamique collective transversale, bénéfique au développement produit. Devenez agile avec Chef d’entreprise Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Management
Bêêêêêêê(tise)
Les injonctions contradictoires, la moutonnerie, l’inertie, la culture du consensus, le zigzag, la bureaucratisation, la croyance dans le tout prévisible, la pléistocratie, les interstices, le grand remplacement : ce ne sont pas là les 10 buzzwords RH du mois de juin, mais bien les 10 phénomènes qui vous poussent tous les jours à prendre les mauvaises décisions au travail. Petit décryptage. On évite de faire n’importe quoi en lisant Maddyness Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Culture d'entreprise
L’entreprise m’a tuer
Notre comportement en entreprise résumé dans l’expérience des singes et de la banane. Intéressant. Et triste aussi, de constater que la créativité des collaborateurs est bridée par le besoin de se fabriquer des conformités pour pouvoir fonctionner. Ce modèle a toutefois ses limites, à en croire les fortunes dépensées en séminaire pour regagner en agilité. On sort des sentiers battus avec Capital Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Fonction RH
- Transformation digitale
Prenez le pouvoir
Selon eCAC, les 5 entreprises les plus performantes du CAC depuis 2014 investissent massivement dans les RH. Bien que ça ait l’air d’en étonner certains (en tout cas, pas nous), le DRH joue un rôle central dans la transformation des entreprises, en particulier lorsque celle-ci est agrémentée de l’adjectif « digitale ». Gilles Babinet, Digital Champion pour la France, identifie 4 grands travaux pour le DRH : identifier les besoins en compétences digitales, définir un projet précis de transformation, soigner sa marque employeur pour attirer et retenir les talents digitaux, et adapter son modèle de management à la culture digitale. Y’a plus qu’à. Rebattez les cartes avec HBR France Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...