Perspectives
by Akoya- RSE
Le tabac c’est tabou, on en viendra tous à bout
Diminuer les accidents du travail liés aux addictions : voici le nouveau pari d’ArcelorMittal Atlantique-Lorraine. C’est à travers un plan consistant à modifier la culture interne, en s’appuyant sur les échelons managériaux, que le DRH de la branche souhaite protéger la santé des salariés et développer la culture de la prévention. Un long travail de psychologie en perspective. ArcelorMittal arrête de fumer sur Les Echos Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Culture d'entreprise
- Transformation digitale
Transformers 10
A priori, le point commun entre Amazon, Apple et Danone ne saute pas aux yeux. Et pourtant : ils font partie du Top 10 des entreprises les plus « transformatrices » selon Innosight. Avec une batterie de critères portant sur le repositionnement durable, ils ont pu dégager quelques grandes caractéristiques de ce Top 10. Le secret ? Culture, vases communicants, et anticipation de la disruption. Les leaders de la transformation, c’est à lire sur la HBR Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Rémunération
Si c’est pas indiscret…
Certaines entreprises comme Whole Foods publient en interne les rémunérations de leurs salariés. Si cette transparence favorise de manière évidente la lutte contre les discriminations, certains effets secondaires en dissuadent encore beaucoup. Il faut calmer les moins bien payés, rassurer les mieux lotis qui craignent le nivèlement des salaires et surtout, justifier leur calcul. D’autres vont plus loin encore en révélant les rémunérations au grand public, et si cette initiative informe les concurrents, elle en dit aussi beaucoup sur la culture d’entreprise et booste le nombre de candidatures. Mettre fin aux cachotteries avec Fast Company Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Fonction RH
- Innovation RH
- Recrutement
Vis ma vie de RH
Pour optimiser la qualité du recrutement et faire prendre conscience de la difficulté de trouver les bons profils, une PME charentaise a mis en place les JobDays, où tous les salariés participent au recrutement des nouveaux membres de leurs équipes. Résultat : des nouveaux venus plus facilement adoptés, et plus performants. Dans la peau du RH sur Chef d’Entreprise Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Fonction RH
- Innovation RH
- Marque employeur
Quand arrive le digital Self-Made Man
Les entreprises peuvent trembler. Alors que le numérique bat son plein, les salariés se transforment par l’adoption de nouvelles pratiques RH. Le nouveau collaborateur « self RH » se forme seul grâce aux cursus informels fourmillant sur le Web, il peaufine sa « marque employé » par le biais des réseaux sociaux et partage ses compétences sur des plateformes de collaboration extérieures à l’entreprise. Mieux connaître le salarié « self RH » avec Les Echos Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Formation - e-Learning
- Leadership
- Talent management
Un cavalier qui surgit hors de la nuit
L’équitation comme moyen de développement du leadership, c’est possible… Cela s’appelle « l’équicoaching ». D’après les DRH d’Unilever, St Dupont, Astera ou encore France Loisirs, cette formation hors norme permettrait notamment de développer la créativité, d’améliorer la cohésion ou encore de mieux gérer le stress et les relations conflictuelles. Devenez un Zorro de l’entreprise grâce aux Echos Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Marque employeur
- Réfugiés
- RSE
Prendre le relais
Si les médias ne traitent plus autant de la question des réfugiés, c’est pourtant maintenant que se joue leur intégration ! A l’échelle d’un pays, elle est prise en charge par l’Etat et la société civile, et à l’échelle d’une entreprise, c’est le RH qui doit se charger de cette mission, en partenariat avec la Direction. Quelques recommandations : expliciter ce qui est attendu des réfugiés embauchés et de leurs managers, évaluer les réfugiés sur les mêmes critères que les autres salariés, faire preuve de courage pour affronter les préjugés existants et savoir créer des occasions de rencontres fraternelles. Lier réfugiés et Employee Value Proposition avec HR Magazine Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Communication RH
- Marque employeur
Le développement des salariés comme identité
Alors que les temps sont durs pour JCDecaux dont le contrat concernant les Vélib’ n’a pas été renouvelé, l’entreprise s’engage pour un modèle social différent et mise sur la formation de ses salariés. Fort d’un taux de turnover très bas et de ses 97% de CDI, JCDecaux compte bien continuer à se différencier par sa culture sociale en lançant un nouveau programme déjà plébiscité en interne. Découvrir l’engagement de JCDecaux dans Les Echos Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- AKOYA
- Blog
- Capital Humain
Akoya pose la question de l’humain dans les fusions-acquisitions
Télécharger le guide d’Akoya Disrupt M&A, Plus d’humain moins d’échecs. Alors que Peugeot et Opel signent leur contrat de mariage, Akoya, cabinet de conseil en stratégie...
- Fonction RH
- Recherche de sens
- RSE
Pour être engagés, soyons fiers !
Vous en avez marre de chercher la clé de l’engagement dans votre trousseau ? Le département RH de Facebook et Adam Grant (Wharton Business School) vous aident à la trouver : c’est la fierté. Souvent oubliée, elle est pourtant déterminante pour croire dans l’avenir de l’entreprise, en ses objectifs et en son impact social. C’est-à-dire être capable de s’identifier à la mission avec optimisme, tout en percevant le véritable impact des actions de l’entreprise sur la vie de tous les jours, au-delà des rapports de Corporate Social Responsibility. À lire en entier sur Fast Company avant de partager sur Facebook… Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- AKOYA
- Blog
- Capital Humain
Regards croisés sur le Strategic Workforce Planning (troisième édition)
Télécharger les minutes de la rencontre du 23 mars 2017. Le Strategic Workforce Planning, chez Akoya, c’est un sujet de cœur. Cœur métier d’une part parce que...
- Marque employeur
Je t’aime moi non plus
La marque employeur est aujourd’hui incontournable, tant pour l’entreprise que pour ses salariés. L’attractivité et la fidélisation en constituent les principaux enjeux. Pourtant, entre employeurs et employés, les attentes divergent. Côté : employés, salaire, sécurité de l’emploi et environnement de travail sont les maîtres mots. Selon les employeurs, on met l’accent sur la réputation et la relation managériale. Maîtrisez la marque employeur avec Les Echos Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Interpersonal skills - QE
- Talent management
Paon, aigle, hibou ou colombe ?
Les tests de personnalités (plus ou moins sérieux) qui fleurissent sur Facebook ou dans les séminaires d’entreprise, peuvent prêter à sourire. Carol Anderson explique cependant que même les plus simplistes peuvent se révéler utiles. Encore faut-il les considérer comme un reflet déformant des personnalités d’une équipe et non comme un panel de stéréotypes dans lesquels enfermer les collaborateurs. Dites oui aux stéréotypes éclairés avec TLNT Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Marque employeur
- Organisation/Work culture
- Talent management
Farewell, congés parentaux…
Contrairement à ce qu’on pourrait croire, la ruée vers les congés maternité et paternité lancée – entre autres – par Google et Netflix est loin d’avoir entraîné toute l’économie américaine. Un sondage réalisé par la Society for Human Resources Management montre que la plupart des entreprises ont réduit la durée des congés pour les jeunes parents, et que peu proposent un congé parental rémunéré. Suivez le guide pour les jeunes parents sur Bloomberg Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Millennials/GenY/GenX
- Rétention
- Talent management
Roulez jeunesse !
Les millennials, on en parle à tort et à travers, mais qui sont-ils vraiment ? Comment les attirer et surtout, comment les garder ? Flexibilité, épanouissement, responsabilités… : une nouvelle étude réalisée par The Boson Project va à l’encontre des clichés et nous propose 5 pistes de réflexion pour aborder au mieux l’intégration de ces jeunes talents au sein de l’entreprise d’aujourd’hui. Mieux répondre aux attentes des millennials avec Les Echos Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Fonction RH
- Leadership
- Recherche de sens
Parlons chiffons, et sens de votre métier
DRH, troquez vos haillons de grand manitou de l’administratif pour un impeccable costume trois-pièces de directeur de l’humain, afin de replacer ce dernier au cœur des décisions de l’entreprise. C’est la vision qu’Akoya propose, portée dans cette tribune par Jocelyn Muret, un de ses trois associés fondateurs. En dehors des considérations stylistiques quant au look des DRH, nous sommes persuadés que ce recentrage autour de l’humain, porté par la fonction RH, est à la fois éthique et pragmatique. Il profite aux salariés, aux clients internes de la fonction et à l’entreprise en général. #autopromo# Lire la suite sur notre blog (publié par FocusRH) #autopromo# Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- AKOYA
- Blog
Un costume trop petit
Trop longtemps les DRH, fonction support hautement nécessaire mais largement sous-évaluée, ont fait figure de directeurs administratifs. Un costume (voire, bien souvent, un tailleur) devenu...
- Le travail de demain
- Organisation/Work culture
« Marty, nom de Zeus ! »
Le chauffeur Uber comme le livreur à bicyclette annoncent l’émergence de nouvelles formes de travail. Après la grande entreprise centralisatrice née de la révolution industrielle, l’ère d’Internet favorise des échanges décentralisés à grande échelle. Après une nette séparation des sphères économiques et sociales, succède une tendance au rapprochement. Marina Gorbis, Executive Director de l’Institute for the Future, qualifie le chauffeur Uber de microworker, capable d’ajuster ses tâches professionnelles à son emploi du temps personnel. D’autres types de travailleurs émergent et remettent en question notre vision actuelle du travail. Aller simple vers le futur sur re:Work Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Maladies - Handicap - Autisme
- RSE
L’autisme au travail
À l’instar d’EY et SAP, de plus en plus d’entreprises mettent en place des programmes visant à recruter des personnes souffrant d’autisme. Instaurer un dialogue constructif, sensibiliser les managers et offrir une grande souplesse dans le travail sont autant de facteurs qui garantissent une intégration réussie. Le tout au bénéfice de l’entreprise, qui y gagne un regard neuf et créatif ! Sautez le pas sur Fast Company Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Holacratie
- Organisation/Work culture
Holacratiquement vôtre
Holacratie : style de management à la mode, dont l’objectif est d’optimiser la performance globale. D’origine américaine, son modèle hiérarchique horizontal permet une gouvernance répartie entre des équipes auto-organisées, et confère ainsi davantage de responsabilités et de pouvoir de décision aux collaborateurs. Pour « holacrater », il convient de définir clairement les rôles du dirigeant, qu’il délèguera de façon progressive. Pour les plus curieux, une Constitution définit les grands principes de l’holacratie et donne des indications sur comment la mettre en place. Devenez holacrate avec Chef d’Entreprise Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Start-up RH
Rien ne sert de courir
Inutile d’essayer de grandir trop vite ! La croissance, ça se prépare et s’anticipe. Pour une start-up, nombreux sont les paliers à franchir avant de connaître un taux de croissance à deux chiffres. Le premier : recruter selon ses valeurs pour construire une culture solide. Il est ensuite essentiel d’impliquer ses recrues dans les décisions stratégiques importantes, même dans les moments difficiles… Mieux gérer l’hypercroissance avec Les Echos Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Talent management
Une question de dosage
Contre intuitivement, les entreprises les plus performantes n’ont pas plus de talents, selon un cabinet de conseil américain. En revanche, elles procèdent à une répartition inhomogène, en les plaçant prioritairement aux postes les plus stratégiques. Et c’est cette capacité à exploiter au mieux cette ressource rare, les talents (env. 15% des effectifs), qui les distingue de leurs concurrents. En bref, traitez vos talents comme des stars en les assignant aux postes où l’entreprise n’a d’autre choix que de briller. Soignez vos talents grâce à la Harvard Business Review Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Interpersonal skills - QE
« Tu m’causes meilleur, ok ? »
Qu’on les appelle compétences relationnelles, sociales ou interpersonal skills en anglais, il y a belle lurette qu’on les a identifiés comme essentiels dans le monde professionnel. Et pourtant, 40% des actifs estiment que ces qualités sont insuffisamment valorisées dans leur entreprise (51% pour les grands groupes). Les clés du succès (dans l’ordre) : respect, politesse, clarté et précision. Je vous prie de bien vouloir lire l’article du Figaro, s’il vous plaît Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...