Perspectives
by Akoya
- Capital Humain
Révolution des Business Models Partie III. Le livreur traditionnel va-t-il devenir pilote de drone ?
Ouverture du 1er magasin libre-service en 1916 aux Etats Unis, développement des grandes surfaces jusque dans les années 2000. Oui les systèmes de distribution évoluent !...
- Rétention
J’aurais voulu être un artiste
Quel remède pour retenir des talents qui ont de plus en plus la bougeotte, vont vers le plus offrant, et ont besoin de donner du sens à leur travail ? La marque employeur bien sûr ! A l’image de Talend, une société américaine spécialisée dans le Big Data, faites de vos employés les meilleurs ambassadeurs de votre marque, et encouragez-les à devenir pop-stars ou photographes le temps d’une campagne. En lire plus sur le Talent Blog de LinkedIn Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- AKOYA
Cocktail le 2 juin – AKOYA Start YOU Up
L’écosystème startups… des jeunes ébouriffés à lunette, des nuits sans sommeil et des clichés à la pelle. Mais que font-ils ? Ils innovent, pardi ! Et...
- HR Analytics
Les RH seront 2.0, ou ne seront pas
14 milliards d’euros. C’est ce que représente le marché des applications et logiciels RH. Sites de recrutement, offres en ligne, plateformes mobiles, « Intelligent Analytics », outils d’exploitation du « Big Data »… les RH se doivent d’être à la pointe de la technologie. Au point que la fonction se dématérialise de plus en plus. De là à la délocaliser ? Peut-être pas. En lire plus sur le blog de Recruiting Division Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Data Science
- Efficacité
- Recrutement
Tic-Tac… c’est le son de votre journée de travail qui s’écoule
6,25 s, c’est le temps moyen passé par un recruteur sur un CV. 3 millions, c’est le nombre d’offres d’emploi collectées par Pôle emploi en 1 an. 18 750 000 s, 5208 h ou encore 217 jours entiers (promis c’était le dernier chiffre), c’est le temps passé par les recruteurs à parcourir des CV. Temps parfois inutilement alloué lorsque, peu après son embauche, le collaborateur quitte l’entreprise. La solution ? Au risque de rabâcher (mais le sujet nous tient à cœur) : Big Data rime avec identification des talents, étude du turnover et adaptation de la politique de recrutement aux besoins de demain. En lire plus sur le site de Forbes Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Management
- Performance
Comment devenir le « Didier Deschamps » des DRH
Dans le domaine du sport collectif, le Capital Humain est un actif particulièrement stratégique. Grâce à l’utilisation massive des data, la performance des sportifs est analysée sous toutes ses coutures, tant sur le plan individuel que collectif. Cette analyse de la performance trouve des champs d’application multiples, tels que le recrutement ou l’optimisation des ressources. Pour l’entreprise, l’émergence du Big Data dans les RH rend le parallèle intéressant. Si toutes les pratiques du sport ne sont pas applicables stricto sensu à l’entreprise, nombre d’entre elles sont inspirantes ! En lire plus sur le blog d’Akoya Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- AKOYA
Comment devenir le « Didier Deschamps » des DRH
En 1955, Churchill dévoile à un journaliste le secret de sa bonne santé : « Cigars, whisky… no sport ! ». Chez AKOYA, n’en déplaise à l’illustre Premier...
- Capital Humain
Chroniques du Big Data sur le front de l’emploi
Toutes les mutations technologiques éveillent notre curiosité. Mais il en est une qui nous passionne particulièrement chez AKOYA : l’émergence du Big Data. Après avoir exploré...
- Capital Humain
Révolution des business models : quel avenir pour le Capital Humain ?
Et si Uber, menaçant actuellement la légitimité des taxis, était demain prise à son propre jeu pour disparaître au profit de voitures intelligentes sans chauffeur ?...
- AKOYA
- Capital Humain
Le Big Data va-t-il révolutionner les RH ? Cocktail du 16 Octobre 2014
Pour le deuxième événement RH de l’année 2014, AKOYA Consulting a réuni une trentaine de DRH et DDRH, rue Saint Florentin, dans un appartement convivial...
- Capital Humain
Notre livre blanc « Le Big Data va-t-il révolutionner les RH ? » est disponible en téléchargement
Le Big Data semble être sur toutes les lèvres. Mais qu’attendre en RH ? En quoi le Big Data peut-il révolutionner notre façon de développer...