Perspectives
by Akoya- Innovation RH
- Transformation digitale
Cessez-le-feu
Ces dix dernières années, les communautés open source ont largement participé aux avancées technologiques, en particulier dans les domaines liés à Internet. Pourquoi, alors, ne pas s’en inspirer dans un milieu traditionnellement plus conservateur, comme celui des RH ? Plusieurs initiatives émergent outre-Atlantique pour encourager « l’ouverture » et le partage d’expérience. Et puisque beaucoup éprouvent des difficultés à attirer et retenir les talents, c’est naturellement le recrutement qui arrive en tête des préoccupations. Un système vertueux au sein duquel les entreprises ont plus à gagner qu’à perdre. Et si on allait apprendre des autres (pour une fois) sur TNLT ? Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Weekly
WEEKLY : Cahier de l’été #2
La sélection – made in Akoya – des contenus RH qui nous font réfléchir. # TRANSFORMATION DIGITALE Lectrices et lecteurs de la Weekly HR, C’est l’été ! L’équipe d’Akoya vous propose pour le mois d’août une série de 5 cahiers de l’été, tous consacrés à un thème soigneusement choisi. Parce que la Weekly HR a vocation à relayer tous les points de vue que nous trouvons intéressants à partager, ce nouvel angle thématique pourra associer des avis variés voire divergents, pour vous offrir des perspectives complémentaires et constructives. C’est tout l’objet de ces cahiers de l’été : créer une discussion que nous serions ravis de poursuivre avec vous de vive-voix ! Bonne lecture (sur la plage, on vous le souhaite). # FOCUS CDO : calife à la place du calife Rien de nouveau, les RH se transforment par l’arrivée du digital. Si cette mutation est un formidable levier permettant de mesurer l’effet financier des actions RH, les DRH doivent néanmoins faire face à un enjeu de taille : adapter leurs compétences. En effet, plus à l’aise avec les nouveaux outils et l’analyse de données, les très récents Chief Digital Officers (CDO) pourraient bien prendre leur place. En lire plus sur L’Usine Digitale # EN BREF Big Data : des données et ensuite ? L’intérêt des données RH n’est plus à prouver. Le challenge actuel consiste à les exploiter efficacement. 5 étapes pour ne pas se perdre dans la jungle du Big Data : comprendre les sources des données, travailler main dans la main avec la finance, définir les questions auxquelles ces données doivent répondre, mettre les données en perspective et compléter par des analyses qualitatives. Tirer le meilleur de vos données sur Eremedia Suffit de vouloir s’y mettre ! Le digital : les jeunes, vous tombez dedans dès la naissance. L’utilisation des outils est presque innée. Mais comprenez-vous réellement votre environnement, et les mutations de notre société qui nous ont poussé nous, les vieux, à faire du digital un mode de vie ? Ne vous limitez pas à « consommer le digital », et prenez du recul sur les mutations sociologiques introduites par le numérique. En lire plus sur Maddyness Recruteurs, ne vous faites pas confiance Recruter des profils adaptés et motivés à rester dans l’entreprise passe par l’utilisation de la data, pas nécessairement « big ». C’est la conclusion d’une étude du National Bureau of Economic Research, qui propose des solutions simples – mise en place de questionnaires et de tests – pour aider les RH et managers à devenir meilleurs dans l’exercice périlleux du recrutement. Eviter les embûches de l’embauche sur Les Affaires # BONUS [Infographie RH] : la place des RH dans la transformation digitale ...
- Start-up RH
- Transformation digitale
Un loft-story pour startuppeurs
Après Shark Tank où des startuppeurs font face à des investisseurs, ou encore Silicon Valley, l’excellente série de HBO, les entrepreneurs continuent de squatter les écrans. Apple s’apprête ainsi à lancer une émission de téléréalité pour suivre des développeurs et créateurs d’entreprise, planchant sur des applications innovantes, avec à la clé un prix de 10 millions de dollars. Découvrir tout le pitch de Planet of the Apps sur Les Echos Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Transformation digitale
A chacun sa digitalisation
COOC, gaming, quizz, coaching, salles dédiées… Tous les moyens sont bons pour sensibiliser ses équipes à la digitalisation de l’entreprise. Et ce ne sont pas les idées innovantes qui manquent : entre les battles digitales de Pernod Ricard, la digital academy d’Orange, et la digital room de SEB, les entreprises rivalisent d’ingéniosité pour populariser la culture digitale. Apprendre à enseigner la digitalisation sur l’Usine Digitale Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- AKOYA
- Blog
- Capital Humain
Retour sur Akoya Start You Up ! #2
C’est quoi déjà « Akoya Start You Up ! » ? Vous qui nous suivez vous le savez bien, la fonction RH n’échappe pas à la lame de fond...
- AKOYA
Rétrospective Akoya Start You Up! : au tour de Unow
Comme annoncé la semaine dernière, l’approche d’Akoya Start You Up! #2 est l’occasion pour nous de revenir sur les startups présentes lors de la première...
- AKOYA
Rétrospective Akoya Start You Up! : des nouvelles de Kudoz
Parmi tous les secteurs concernés par l’essor de la French Tech, les ressources humaines ne sont pas en reste : la HR Tech fourmille de jeunes...
- Leadership
- Management
Les middle-managers, discrets mais décisifs
Le middle-management est le maillon essentiel à la transformation des entreprises. Quy Huy, professeur à l’INSEAD, s’est spécifiquement intéressé aux entreprises d’état chinoises, constamment tiraillées entre les objectifs du capitalisme financier et le souci de l’intérêt général. La capacité des middle-managers à développer des compétences relationnelles pour faire le lien entre les employés et les forces dirigeantes est la clé de voute de la réussite de ce compromis. Mettez-vous le Parti dans la poche sur le site de l’INSEAD Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- AKOYA
- Blog
- Capital Humain
Akoya décrypte : la Gamification
La dernière étude de Gallup [1] en la matière est sans appel : avec seulement 13% de salariés dans le monde se déclarant engagés, les entreprises dans...
- Machine Learning
- Transformation digitale
Votre smartphone est de plus en plus smart
Votre smartphone va changer votre façon de travailler, et en mieux, grâce à l’incorporation progressive du machine learning dans les téléphones. Finis les retards, les sessions de notes de frais interminables, les prises de notes en rendez-vous… Désormais, selon Google, votre téléphone va prendre en charge ces tâches et vous permettre d’être plus productifs et plus heureux. Elle est pas belle la vie ? En lire plus sur Fast Company Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Transformation digitale
Suffit de vouloir s’y mettre !
Le digital : les jeunes, vous tombez dedans dès la naissance. L’utilisation des outils est presque innée. Mais comprenez-vous réellement votre environnement, et les mutations de notre société qui nous ont poussé nous, les vieux, à faire du digital un mode de vie ? Ne vous limitez pas à « consommer le digital », et prenez du recul sur les mutations sociologiques introduites par le numérique. En lire plus sur Maddyness Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- HR Analytics
- Transformation digitale
CDO : calife à la place du calife
Rien de nouveau, les RH se transforment par l’arrivée du digital. Si cette mutation est un formidable levier permettant de mesurer l’effet financier des actions RH, les DRH doivent néanmoins faire face à un enjeu de taille : adapter leurs compétences. En effet, plus à l’aise avec les nouveaux outils et l’analyse de données, les très récents Chief Digital Officers (CDO) pourraient bien prendre leur place. En lire plus sur L’Usine Digitale Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Capital Humain
Tête de nudge : le coup de pouce à vos politiques RH
Difficile d’imaginer qu’il existe un point commun entre Barack Obama, les toilettes de l’aéroport d’Amsterdam et Google… Mais c’est pourtant ce que réussit un livre...
- Capital Humain
Akoya décrypte : le smart recruitment
Le smart recruitment, c’est le nouveau mot-clé RH à la mode. Cela peut sembler un peu dur de consacrer ainsi un terme qui tend à...
- Leadership
- Transformation digitale
Un leader à l’ère du digital
A l’ère du digital et de l’incertitude, nos critères pour identifier, recruter et développer les leaders risquent bien d’être dépassés. Le « leader digital » doit avoir 4 atouts dans sa manche : connaissance de l’économie numérique, capacité à anticiper l’évolution des business models, volonté de développer son réseau et faculté à entraîner l’entreprise dans sa mue digitale. Laissez-vous guider sur le site de Futurs Talents Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Soft skills
- Transformation digitale
6 soft skills pour une organisation digitale
La condition sine qua non à la réussite de la transformation digitale dans vos équipes : l’acceptation du changement. Cela passe par le développement de soft skills, comme les capacités de collaborer, d’apprendre, de communiquer mais aussi une petite dose d’espièglerie. Enfin, il est essentiel de s’appuyer sur les éléments tech friendly de vos équipes pour créer un environnement propice au digital. Travailler vos skills sur le site de la HBR Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Weekly
WEEKLY #96
La sélection – made in AKOYA – des contenus RH qui nous font réfléchir. # FOCUS Quand la méditation s’installe sur le lieu de travail Bon nombre de personnes se sentent submergées par la quantité d’information quotidienne à traiter et par la complexité des situations à gérer sur le lieu de travail. Fortes de ce constat, de plus en plus d’entreprises américaines proposent des solutions de développement personnel, allant du cours de yoga collectif aux séances de méditation. Il ne s’agit plus d’évacuer les tensions accumulées en cours de journée par une séance de sport, mais bel et bien de se ressourcer, d’atteindre l’état de « pleine conscience » afin de s’épanouir au travail bien sûr, mais aussi dans sa vie personnelle. En lire plus sur Fast Company # EN BREF 6 soft skills pour une organisation digitale La condition sine qua non à la réussite de la transformation digitale dans vos équipes : l’acceptation du changement. Cela passe par le développement de soft skills, comme les capacités de collaborer, d’apprendre, de communiquer mais aussi une petite dose d’espièglerie. Enfin, il est essentiel de s’appuyer sur les éléments tech friendly de vos équipes pour créer un environnement propice au digital. Travailler vos skills sur le site de la HBR Google serait-il réac ? On aurait pu s’attendre à des résultats plus « rupturistes » de la part de Google. Et pourtant, leurs recherches – approfondies – sur l’organisation idéale aboutissent à une revalorisation du rôle de manager, chef d’orchestre et coach de 7 personnes maximum (oui, c’est très précis). A noter aussi, la flexibilité du travail préférée au télétravail systématique par la firme de Mountain View. Découvrir l’organisation idéale dans Les Echos Avis de tempête pour le brainstorming Les ateliers de créativité, les sessions de brainstorming… Qui remettrait en cause leur utilité aujourd’hui ? Pourtant, les études montrent que leur efficacité n’est pas toujours probante et ne dépasse pas nécessairement celle d’une somme d’avis indépendants, car nous avons tendance à nous ranger à l’avis des autres. La solution ? Le brainwriting : chacun écrit et exprime ses idées à tour de rôle. Juger par vous-même sur Inc.com # BONUS Infographie : la place des RH dans la transformation digitale ...
- Capital Humain
Talent Management, Génération Y, Nouvelle organisation… Entre sujets stars et termes galvaudés, le menu (chargé) des DRH pour 2016
A chaque domaine ses « marronniers ». Dans les ressources humaines, en début d’année, il est de bon ton de souligner les grands sujets qui vont marquer...
- Management
- Transformation digitale
Jouez collectif
Non, managers, votre heure n’a pas encore sonnée. Votre rôle ne va pas disparaître, mais se transformer. Oubliez les hiérarchies descendantes, les organisations en silos, et revenez à un management de proximité fondé sur la communication et l’écoute de vos équipes. Le digital apporte de nouveaux modes d’organisation du travail, utilisons le pour réapprendre aux collaborateurs à travailler ensemble, à innover et à prendre des initiatives. L’interview de Martine Le Boulaire sur L’Usine Digitale Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Automatisation - Robots
- Parité - Egalité femmes-hommes
- Transformation digitale
Les femmes à la rescousse de l’économie
Le progrès technologique a d’abord permis d’automatiser les travaux physiques, il facilite désormais les tâches intellectuelles. Pour être utile dans une économie « robotisée », l’homme doit plus que jamais tabler sur ses atouts : capacité à communiquer, à coopérer, à créer, à ressentir… en somme, à mettre du cœur au travail. Et à ce petit jeu-là, les femmes seraient plus douées que leurs homologues masculins. Lire l’analyse de Jean-Marc Vittori dans Les Echos Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Innovation RH
- Transformation digitale
Numérique et emploi, « N’ayez pas peur »
Qui a peur du grand méchant digital ? Pas le CNNum en tout cas, qui vient de remettre ses 206 pages (!) d’analyses et de propositions pour conjuguer travail et numérique au futur. Nous l’avons lu pour vous… Et cela vaut le détour par la méthodologie : plutôt que d’interroger des pundits, la démarche a pour point de départ ce qui crée la controverse aujourd’hui. Protection sociale, uberisation, fin du salariat, encadrement des plateformes… aucun sujet n’est évité. Pas même celui d’un chômage structurel permanent. Les 20 propositions, parfois un peu injonctives, ont le mérite d’être positives. Accéder au rapport – et à son résumé si vous êtes pressés – ici Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Innovation RH
- Transformation digitale
Le contrat de confiance
Les modes de travail ne sont pas les seuls à être touchés par le numérique. Le contrat, lui aussi, va connaitre sa révolution. Les notions d’horaires, de rémunération, de temps de travail, ou encore de lieu de travail sont rendues caduques par les nouvelles technologies. Le contrat de demain reposera sur la notion de confiance réciproque, et on parlera plutôt d’« offreurs » et de « demandeurs » de services. En lire plus sur le site des Echos Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Innovation RH
- Transformation digitale
Faites le plein d’idées digitales
Pour finir notre série sur la transformation digitale entamée en 2015, et commencer la nouvelle année en beauté, nous vous proposons quelques pistes pour enchanter vos collaborateurs. Faites leur gagner du temps et rendez-les heureux grâce à de nouveaux outils ou services digitaux. Pas besoin de chercher l’idée révolutionnaire, de simples actions ciblées et efficaces font amplement l’affaire : signature électronique, outil de gestion des notes de frais, plateformes musicales, applications personnalisées… Vous avez le pouvoir de changer leur quotidien, ne vous en privez pas ! Découvrir l’article sur le blog d’Akoya Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...