Perspectives
by Akoya
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HR Tech Dive : Beekast, la plateforme interactive pour les réunions et formations
Toutes les semaines, Akoya vous propose de découvrir une start-up RH issue de son screening annuel de plus de 560 start-up de la HR Tech...
- Entreprise libérée
- Organisation/Work culture
Elon Ford
Après l’annonce de nouvelles pertes pour Tesla, le site Fast Company nous explique que son principal problème est culturel : être une entreprise libérée dans un secteur historiquement rigide. Pour booster la créativité et maintenir l’efficacité, un savant compromis entre souplesse et rigueur est nécessaire. Aujourd’hui, Tesla doit rationaliser son organisation et encourager ses employés à faire preuve de discipline pour produire des véhicules de qualité en grande quantité. De leur côté, les acteurs historiques doivent s’interroger sur l’utilité de leurs processus, pour ne pas brider l’innovation. Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Organisation/Work culture
- QVT
L’efficacité, oui mais à quel prix ?
La société actuelle voit le quotidien à travers le prisme de la sacro-sainte performance. La réussite, placée comme le Graal dès l’enfance, se traduit à l’âge adulte par une pression sociale qui conduit à toujours vouloir mieux faire, toujours en faire plus, pouvant mener au burn-out. Fabrice Midal nous explique, dans cet article de Maddyness, que les initiatives prises par les entreprises en termes de bien-être sont très souvent survolées, et cette recherche du bien-être peut être d’autant plus destructrice si elle est liée au fait de rechercher plus de productivité. Une seule solution : se foutre la paix. Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Organisation/Work culture
Attention à ne pas confondre…
Alerte à l’amalgame du freelance ! Pour Maddyness, il est impossible d’évoquer ce phénomène sans distinguer la gig economy et la talent economy. La première concerne des travailleurs peu qualifiés, interchangeables, qui subissent leur statut d’indépendant et manquent de stabilité. La seconde repose sur des experts qui ont choisi d’être indépendants et qui vendent leurs compétences, rares et décisives, à des entreprises très demandeuses. Cet amalgame nuit à l’efficacité et au bien-être des 2 catégories de travailleurs, entravant le développement éthique des économies flexibles. Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Intelligence Artificielle
- Recrutement
Dans « con-vaincre » il y a…
Dans leur quête vers toujours plus d’efficacité, FastCompany nous confirme que les RH ont coincé les candidats dans un espace où la créativité et la personnalisation n’ont plus lieu d’être. Pour être valorisé par une IA, un CV devra reprendre mot pour mot la fiche de poste et afficher une typographie standard… D’un exercice de séduction, le CV est passé à une démonstration de précision dont le but est simple : convaincre. Quel recours, pour nous, humains ? Prier pour passer à l’étape 2 : la lettre de motivation, qui sera probablement lue par un recruteur de chair et d’os. Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Intelligence Artificielle
- Le travail de demain
- Talent Acquisition
Livre blanc – L’intelligence artificielle rendra nos métiers plus humains
Le cabinet de conseil en stratégie Akoya, publie un livre blanc qui pose la question de l’impact de l’intelligence artificielle sur nos métiers. Grâce à...
- Efficacité
- Recrutement
Du bon recruteur
Inspirée par les meilleures pratiques de recrutement de Netflix ou Google, la HBR synthétise cinq façons pour les recruteurs de rester pertinents à chaque étape de leur activité. Le recruteur idéal spécifie le besoin en recrutement du manager et source proactivement les meilleurs candidats par divers canaux ; il aide le manager à préparer un entretien sur-mesure pour le poste, et s’appuie sur des moyens innovants pour le soutenir dans la sélection du candidat final. Enfin, ces quatre étapes ne sauraient fonctionner sans une expérience candidat unique, tout au long du processus de recrutement. Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Fonction RH
- Innovation RH
Victimes de la mode
Largement relayées dans les médias, les nouvelles modes managériales ne doivent pourtant pas être perçues comme des solutions miracles à tous les problèmes, comme nous l’apprend cet article de la HBR. En effet, il se révèle que le marché n’a pas toujours le nez fin, et personne d’autre que vous-même ne connait mieux votre organisation, ses objectifs et ses besoins. Malgré tout, se tenir informé des dernières innovations peut vous permettre d’accroître l’efficacité de vos pratiques internes, si toutefois vous parvenez à garder la main. Ne tombez donc pas dans le panneau… ni dans la paranoïa. Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Efficacité
- Innovation RH
- Recrutement
Le recrutement prédictif pour les nuls
Il y a 4 ans, lors de la 1ère édition d’Akoya Start You Up, nous vous faisions découvrir Talentoday, une des premières solutions de test de personnalité d’individus et d’entreprises. Aujourd’hui, ce marché du « recrutement prédictif », a bien muri et le fondateur d’Assessfirst, un de ses acteurs, nous en livre les clés dans HBR France. Qu’en retenir ? Ça fonctionne et c’est prouvé : recruter des candidats sur leur personnalité, leur motivation et leurs capacités permet de réduire le turnover à court terme et d’augmenter la performance ! Un pas de plus vers le recrutement parfait ? Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Productivité
- QVT
Pour de vrai
Les programmes de QVT se limitent bien souvent à des effets d’annonce. Les études récentes, dont celle du US National Bureau of Economic Research (2018), peinent d’ailleurs à prouver leur efficacité. David Hauser, dans cet article du MIT Sloan, vous donne les clés pour éviter que vos programmes de QVT ne suivent le même chemin que vos résolutions du 1er janvier. Pour lui, la réussite de ces programmes passe par l’implication des managers et quelques mesures de bon sens, telles que garantir aux salariés un accès à une nourriture saine, ou leur proposer des activités liées au bien-être. Simple, mais efficace. Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Déconnexion
- Intelligence émotionnelle
Cerveaux en éruption !
Un raz-de-marée informationnel, des interruptions dans nos tâches quotidiennes en moyenne toutes les trois minutes, les smartphones, le multitasking… Notre capacité d’attention est en chute libre. Et comment faire autrement, lorsqu’on apprend dans HBR France, qu’un cadre passe 40% de son temps à trier l’information, et que notre esprit passe 47% de son temps à vagabonder de manière anxiogène. Heureusement, le père de l’intelligence émotionnelle, Daniel Goleman, a trouvé un début de réponse avec la pratique de la méditation. En effet, l’attention se travaille, et se développe. Un bon moyen de regagner en efficacité. Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Organisation/Work culture
- Télétravail
Faire le choix du nomadisme
Les 5 règles d’or pour tirer parti du nomadisme : 1. Profiter des lieux pensés pour le travail collaboratif afin de dynamiser sa créativité et son ouverture. 2. Optimiser son efficacité tout au long de la journée, tout en 3. équilibrant sa vie pro/vie perso. 4. La flexibilité est au cœur du nomadisme, les employés sont ainsi plus efficaces et 5. gagnent en autonomie. Approfondissez ces 5 règles d’or nomades avec Capital Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Organisation/Work culture
- Télétravail
Home sweet home
Economies de temps, d’argent et augmentation de l’efficacité, le télétravail a tout pour plaire et a déjà conquis les Français : 56% s’y intéressent et 25% le pratiquent selon une étude Malakoff Médéric. Même si les patrons restent réticents, la cote de popularité du télétravail devrait continuer de grimper, surtout depuis l’adoption des ordonnances Macron. Rapprochez-vous du télétravail avec Challenges Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Efficacité
- Recrutement
Recruter des geeks par la méthode geek
Ingénieurs, développeurs, experts IT… Pas facile de recruter ces profils à la fois très demandés et compliqués à tester. Pour ce faire, Uber a opté pour la HR Tech : après avoir observé un candidat coder en temps réel via la plateforme HackerRank, l’entreprise utilise deux autres outils pour mieux cibler les questions liées aux CV et tester l’intelligence émotionnelle des futures recrues. Inspirez-vous d’Uber pour recruter avec BenefitNews Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Efficacité
- Recrutement
De nouvelles perspectives pour le recrutement
Dans un contexte de recrutement de plus en plus difficile, certaines entreprises osent s’intéresser à des viviers de candidats trop souvent négligés. Que ce soient des employés en situation de handicap, des vétérans, des seniors, des apprentis, des anciens détenus, des clients de l’entreprise ou d’anciens employés, il est temps de raisonner en termes de compétences afin de s’ouvrir de nouveaux horizons de recrutement ! Diversifiez vos effectifs avec HR Dive Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Productivité
- QVT
Un coup de pouce à vos politiques de bien-être
Jordan Goldberg, spécialiste de l’économie comportementale, vous donne un tuyau pour améliorer l’efficacité de vos politiques de bien-être : tirer profit de l’aversion aux pertes. En présentant des incitations financières relatives au respect des mesures de QVT comme une perte potentielle plutôt qu’un gain, il a ainsi « nudgé » les salariés de son entreprise et amélioré sensiblement les résultats de son programme de bien-être. La preuve par les chiffres sur re:work Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Efficacité
- Recrutement
Dis-moi comment tu recrutes…
Si la cooptation et le recrutement interne demeurent les sources les plus performantes pour faire grandir vos équipes, les sources externes font elles aussi leurs preuves. Les réseaux sociaux, Indeed, Careerbuilder et LinkedIn vous permettront également de mener à bien vos recrutements. Mais les outils ne seront pas suffisants : n’oubliez pas de mettre en place une stratégie, et des indicateurs ! Recrutez différemment sur Fast Company Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- AKOYA
- Blog
Le classement 2017 des meilleures start-up de la HR Tech française par Akoya
Quelles sont les meilleures start-up RH françaises ? Dans le cadre d’Akoya Start You Up 2017, le grand rendez-vous annuel de la HR Tech et des...
- Efficacité
- Glassdoor - Best Place to Work
- Recrutement
Une image à construire
Afin de répondre à son défi de recrutement, Colas, plus grande filiale du groupe Bouygues, cherche à se déployer sur les réseaux sociaux. Des directeurs opérationnels très actifs sur LinkedIn, une application permettant aux jeunes recrues de partager les offres d’emploi à leur réseau et les témoignages Glassdoor sont autant de moyens pour gagner en notoriété et attirer les jeunes diplômés. Faites-vous connaître avec Les Echos Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
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- Recrutement
Qui aime bien… copie bien
Comment optimiser la qualité de son recrutement ? La réponse est à la fois simple et complexe : analyser et s’inspirer de la stratégie de recrutement des start-up à succès. Adrien Tsagliotis a dédié un livre à ce sujet, dans lequel il décrypte les bonnes pratiques et les écueils à éviter. Etre capable d’identifier les talents, privilégier la motivation et l’expérience aux diplômes, valoriser la prise de risque des candidats ayant stoppé leurs études pour se consacrer pleinement à la création de leur entreprise… Autant d’exemples appuyés par des cas concrets choisis par l’auteur. Copier sans pécher avec Les Echos START Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Efficacité
- Recrutement
- Transformation digitale
L’ère du recrutement cognitif
Grâce à l’amélioration du ciblage, la personnalisation des contenus, ou encore l’analyse des profils et des sentiments, le recrutement cognitif engendre un gain significatif d’efficacité. Il semblerait cependant que les technologies avancent plus vite que la capacité d’adaptation des RH. En effet, selon un rapport Deloitte, seuls 15% des RH seraient prêts à entrer dans cette nouvelle ère. Devenez un recruteur cognitif grâce à futurstalents.com Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Entretien d'embauche
- Recrutement
Entretiens d’embauche : débiaisons-nous !
On peut utiliser la data des processus de recrutement pour constater les biais qui limitent la diversité et l’efficacité des organisations ! Analyse des pools de recrutement, tableaux de bord, segmentation du processus. Bref, s’attaquer au problème en commençant par savoir où il se trouve, c’est-à-dire chez les managers recruteurs, et leur demander de travailler sur eux-mêmes dans un deuxième temps. La recette du débiaisage sur Fast Company Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Compétences
- Talent management
Eh oui, pour développer il faut évaluer
Bien que contre intuitif, les entreprises ont souvent des politiques d’évaluation et de développement des collaborateurs non coordonnées. Il arrive même que des initiatives de développement ne s’appuient pas sur les résultats d’une évaluation. Conséquences : les compétences manquantes ne sont pas correctement développées et mesurer l’efficacité des programmes de développement relève du casse-tête. Ne plus se casser la tête sur le blog de DDI Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...