Perspectives
by Akoya- QVT
- ROI des RH
L’argent ne fait pas le bonheur !
Nombre d’employeurs ont recours à des critères financiers pour mesurer l’efficacité des programmes d’amélioration du bien-être des employés. Pourtant, il existe d’autres types d’indicateurs, moins douteux sur le plan scientifique et plus proches de la réalité. Deux exemples : le niveau d’intérêt des collaborateurs envers l’initiative et l’atteinte d’objectifs concrets directement liés au projet. En lire plus sur le ROI du bien-être avec Personnel Today Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Efficacité
- Recrutement
Quand Richard Branson parle…
Richard Branson, célèbre entrepreneur, accorde une importance toute particulière au recrutement de ses troupes. Sa recette ? Amicale et propice au travail en équipe, la personnalité du candidat est le 1er critère de sélection. Autre incontournable : favoriser le potentiel d’apprentissage aux compétences spécifiques, afin de recruter des profils adaptables. Ouvrez vos quinquets sur LinkedIn Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- AKOYA
- Blog
- Capital Humain
Akoya décrypte : la Gamification
La dernière étude de Gallup [1] en la matière est sans appel : avec seulement 13% de salariés dans le monde se déclarant engagés, les entreprises dans...
- Capital Humain
Tête de nudge : le coup de pouce à vos politiques RH
Difficile d’imaginer qu’il existe un point commun entre Barack Obama, les toilettes de l’aéroport d’Amsterdam et Google… Mais c’est pourtant ce que réussit un livre...
- Automatisation - Robots
- Efficacité
- Recrutement
Le smart recruitment est en marche !
Avec un million de CV reçus par an, dont 700 000 par voie digitale, Carrefour « positive » et doit s’adapter. Le chaperon numérique (pour matcher les profiles avec les postes disponibles), la géolocalisation (pour une meilleure adéquation lieu de domicile/lieu de travail), et un quiz d’orientation (pour aiguiller un candidat vers le métier de ses rêves) permettent au géant de la distribution d’optimiser le « parcours candidat ». En lire plus dans Les Echos Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Efficacité
- Recrutement
Akoya décrypte : le smart recruitment
Le recrutement, c’est comme le homard à l’américaine, c’est souvent raté et ça peut coûter très cher. L’avantage par rapport à la cuisine, c’est que...
- Capital Humain
Akoya décrypte : le smart recruitment
Le smart recruitment, c’est le nouveau mot-clé RH à la mode. Cela peut sembler un peu dur de consacrer ainsi un terme qui tend à...
- Collaboration
Avis de tempête pour le brainstorming
Les ateliers de créativité, les sessions de brainstorming… Qui remettrait en cause leur utilité aujourd’hui ? Pourtant, les études montrent que leur efficacité n’est pas toujours probante et ne dépasse pas nécessairement celle d’une somme d’avis indépendants, car nous avons tendance à nous ranger à l’avis des autres. La solution ? Le brainwriting : chacun écrit et exprime ses idées à tour de rôle. Juger par vous-même sur Inc.com Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Weekly
WEEKLY #96
La sélection – made in AKOYA – des contenus RH qui nous font réfléchir. # FOCUS Quand la méditation s’installe sur le lieu de travail Bon nombre de personnes se sentent submergées par la quantité d’information quotidienne à traiter et par la complexité des situations à gérer sur le lieu de travail. Fortes de ce constat, de plus en plus d’entreprises américaines proposent des solutions de développement personnel, allant du cours de yoga collectif aux séances de méditation. Il ne s’agit plus d’évacuer les tensions accumulées en cours de journée par une séance de sport, mais bel et bien de se ressourcer, d’atteindre l’état de « pleine conscience » afin de s’épanouir au travail bien sûr, mais aussi dans sa vie personnelle. En lire plus sur Fast Company # EN BREF 6 soft skills pour une organisation digitale La condition sine qua non à la réussite de la transformation digitale dans vos équipes : l’acceptation du changement. Cela passe par le développement de soft skills, comme les capacités de collaborer, d’apprendre, de communiquer mais aussi une petite dose d’espièglerie. Enfin, il est essentiel de s’appuyer sur les éléments tech friendly de vos équipes pour créer un environnement propice au digital. Travailler vos skills sur le site de la HBR Google serait-il réac ? On aurait pu s’attendre à des résultats plus « rupturistes » de la part de Google. Et pourtant, leurs recherches – approfondies – sur l’organisation idéale aboutissent à une revalorisation du rôle de manager, chef d’orchestre et coach de 7 personnes maximum (oui, c’est très précis). A noter aussi, la flexibilité du travail préférée au télétravail systématique par la firme de Mountain View. Découvrir l’organisation idéale dans Les Echos Avis de tempête pour le brainstorming Les ateliers de créativité, les sessions de brainstorming… Qui remettrait en cause leur utilité aujourd’hui ? Pourtant, les études montrent que leur efficacité n’est pas toujours probante et ne dépasse pas nécessairement celle d’une somme d’avis indépendants, car nous avons tendance à nous ranger à l’avis des autres. La solution ? Le brainwriting : chacun écrit et exprime ses idées à tour de rôle. Juger par vous-même sur Inc.com # BONUS Infographie : la place des RH dans la transformation digitale ...
- Capital Humain
HR: We are the (digital) champions!
Comme le dit l’adage, « on n’est jamais mieux servi que par soi-même ». On espère que ce principe s’applique à la transformation digitale, car pour les...
- QVT
- Santé
Mieux vaut prévenir que guérir ?
C’est en vertu de ce vieil adage que les programmes de bien-être font fureur aux Etats-Unis, où ils représentent un marché juteux de près de 6 milliards de dollars. Mais la systématisation de la prise de sang des collaborateurs – et la batterie de tests préventifs associée – suscite la controverse outre-Atlantique. En effet, les études peinent à montrer l’efficacité économique de telles pratiques. Par ailleurs, des risques de sur-médication, voire d’erreurs de dépistage, sont mis en avant par les détracteurs. Favoriser des dépistages ciblés selon l’âge, le poids, les facteurs héréditaires, etc… serait la solution idéale. Se rassurer sur le système français en étudiant les pratiques américaines sur TLNT Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Efficacité
- Recrutement
Recrutement : on arrête le pile ou face ?
Pas moins de 50% des choix de recrues effectués par des dirigeants se révèlent être des échecs, et c’est de leur faute ! Ils ne s’appuient pas assez sur leurs collaborateurs, surestiment la quantité de candidats évalués et ont perdu le contact avec les réalités du marché du travail. Pour éviter ces écueils et mettre toutes les chances de son côté, appuyez-vous sur une approche scientifique du recrutement. Tom Monahan, CEO de CEB, vous raconte son expérience Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Efficacité
- Recrutement
Le fleuriste qui voulait devenir commercial
En France, 20% des CDI sont rompus dans les 3 premiers mois, séparations coûteuses et souvent dues à une mauvaise évaluation lors du recrutement. Les traditionnels entretiens et CV ne suffisent plus : il faut désormais explorer les richesses cachées du candidat, telles que ses traits de personnalité ou ses capacités d’apprentissage et d’adaptation. A la clé : des profils parfois atypiques. Êtes-vous prêts à prendre le risque ? En lire plus sur le site du Manpower Group Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Efficacité
- Recrutement
Et vous, dans quel camp êtes-vous ?
Certaines entreprises tirent leur épingle du jeu face à la problématique de l’attraction des talents. Mais pour 30% des entreprises interrogées par le McQuaig Institute, trouver le mouton à cinq pattes s’avère plus compliqué cette année que l’année dernière. Si vous voulez faire partie des « winners », commencez par adopter leurs pratiques, en ne mettant pas tous vos œufs dans le même panier par exemple. En lire plus sur TLNT Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Efficacité
- Recrutement
Une méthode de recrutement à rester sans voix
Et si vous recrutiez vos candidats au son de leur voix ? C’est la nouvelle méthode d’évaluation de la personnalité très prometteuse que proposent des start-up spécialisées dans le « profilage de voix ». Problème : c’est encore peu fiable, il n’est pas prouvé que l’émotion suscitée par une voix se traduise en ventes ; et, puisque la voix est une caractéristique physique, n’est-ce pas finalement discriminatoire ? Lire l’analyse de cette méthode dans la HBR Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Capital Humain
Révolution des Business Modes Partie I. La robolution est en marche
Chose promise, chose due. Nous avions abordé il y a quelques semaines l’impact des transformations des business models sur le capital humain, et nous étions...
- Data Science
- Efficacité
- Recrutement
Tic-Tac… c’est le son de votre journée de travail qui s’écoule
6,25 s, c’est le temps moyen passé par un recruteur sur un CV. 3 millions, c’est le nombre d’offres d’emploi collectées par Pôle emploi en 1 an. 18 750 000 s, 5208 h ou encore 217 jours entiers (promis c’était le dernier chiffre), c’est le temps passé par les recruteurs à parcourir des CV. Temps parfois inutilement alloué lorsque, peu après son embauche, le collaborateur quitte l’entreprise. La solution ? Au risque de rabâcher (mais le sujet nous tient à cœur) : Big Data rime avec identification des talents, étude du turnover et adaptation de la politique de recrutement aux besoins de demain. En lire plus sur le site de Forbes Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...