Perspectives
by Akoya- Fonction RH
Les prévisions RH de 2018
Rien ne laissait prédire que nous aurions terminé 2017 avec le #metoo et toute la question du harcèlement au travail. Mais alors, pouvons-nous savoir de quoi les RH 2018 seront faites ? HR Dive nous donne 10 pistes, notamment sur l’employee experience : l’employeur devra devenir le garant de la transparence et de l’inclusion pour offrir à l’employé un lieu de travail sûr et sur-mesure. Découvrez les 10 tendances RH 2018 sur HR Dive Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Reconnaissance
- Soft skills
Un simple mot peut tout faire basculer
Motivation et engagement sont les premiers facteurs de la productivité. Comment y parvient-on ? En disant « Merci ». Remercier pour le travail effectué est en effet la formule magique la plus précieuse en entreprise. Une gratification, sans être financière, favorise le sentiment de reconnaissance et fidélise les collaborateurs. Apprenez à dire « merci » avec Les Echos Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Automatisation - Robots
- Transformation digitale
Ils m’ont remplacé par R2D2
Selon le dernier rapport de McKinsey, robotisation et intelligence artificielle devraient impacter 60% des métiers d’ici 2030, y compris parmi les cadres. Mais pas de panique : à la clé, des créations d’emploi significatives, et des reconversions professionnelles massives, notamment vers des secteurs tels que la santé ou l’art. Pour une transition fluide, l’engagement politique pour la formation et la flexibilité du marché du travail est néanmoins indispensable – notamment dans les pays développés, où les salaires élevés impliquent davantage la suppression de postes automatisables. Diagnostic complet d’une transition imminente sur Usine Digitale Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Fonction RH
- Management
Sans foi, ni loi
« Si on le fait pour toi, il faudra le faire pour tous ». Combien de fois avons-nous entendu cela après une demande de dérogation à la règle : horaires, télétravail, congés, ou même simple aménagement de l’espace de travail ? Pour autant, ces « règles » RH n’améliorent pas la performance. Pire encore, elles peuvent nuire à l’engagement des collaborateurs. Quelques principes simples pour ne pas tomber dans l’excès de rigidité : un postulat de confiance, du bon sens et des managers responsables… Soyez transgressifs dans la HBR Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Intelligence émotionnelle
- Management
- Satisfaction et engagement
L’émotion au service de l’engagement
Jean-Louis Muller, expert auprès de Cegos, a mis au point une méthode de motivation basée sur l’intelligence émotionnelle appelée « le triangle de l’adhésion ». Le principe est simple, il s’agit d’utiliser 3 principaux déclencheurs émotionnels pour engager vos collaborateurs : la peur, l’envie et la preuve. Comprenez l’engagement émotionnel avec l’Express Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Fonction RH
- Marque employeur
- Satisfaction et engagement
Le vrai visage des chief happiness officers
Les « responsables du bonheur » en entreprise se multiplient ces dernières années, mais la majorité d’entre eux occupe en réalité un poste d’office manager (60%), trop rarement un poste RH (17%). Ce serait si simple d’engager les collaborateurs à coup de fleurs ou de tournois de baby-foot ! Améliorer le bien-être passe par des changements profonds, étroitement liés à la culture managériale. Lire l’enquête des Echos START avant d’embaucher un CHO Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Management
- Performance
- Satisfaction et engagement
Rangez le bâton et mangez la carotte
Motiver ses employés avec le sacro-saint diptyque carotte / bâton serait ringard selon la Harvard Business Review. Les secrets pour garder une équipe qui en veut : la compréhension du sens et de l’impact des actions, l’anticipation des défis qui vont invariablement survenir dans l’accomplissement des tâches et reconnaître la valeur de ses coéquipiers. Charité bien ordonnée commençant par soi-même, une autre priorité pour piloter une équipe survoltée est de s’assurer que l’on est soi-même motivé et enthousiaste. In extenso sur Harvard Business Review Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Marque employeur
- RSE
- Satisfaction et engagement
Menus travaux 1.0
Vainqueur des Trophées du leader responsable 2017, dans la catégorie « Social », Leroy Merlin implique ses salariés auprès des mal-logés. Ces derniers sont accompagnés dans l’aménagement de leur logement et formés au bricolage (plomberie, électricité, peinture…). Puissant facteur d’engagement, cette transmission de compétences est évaluée positivement par les salariés qui se sentent utiles. Se former au bricolage dans Les Echos Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Interpersonal skills - QE
Tombez le masque !
Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici C’est bien connu : au travail, il faut se contenir émotionnellement. Grave erreur ! Bien au contraire, plus on joue un « rôle » en réprimant nos émotions, et plus notre engagement et notre créativité en font les frais. Un constat particulièrement vrai dans le retail – où la joie est surjouée – ou dans le corps médical qui se doit d’afficher une neutralité de façade. Soyez vous-même sur HR Magazine ...
- Aménagement de bureaux - Flex office
- Marque employeur
- Satisfaction et engagement
Un toboggan, ça n’engage pas énormément
Si les nouveaux lieux de travail – plus collaboratifs, plus ouverts, plus conviviaux – favorisent la fierté d’appartenance des collaborateurs, leur impact sur l’engagement reste limité. C’est en substance ce que livre l’étude « Engaging Workplaces » de l’Observatoire de l’engagement. Travailler sur le sens et les usages importe finalement plus que de simples décloisonnements de bureaux. Lire l’article des Echos avant de lancer de grands travaux Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Marque employeur
- Réfugiés
- RSE
Prendre le relais
Si les médias ne traitent plus autant de la question des réfugiés, c’est pourtant maintenant que se joue leur intégration ! A l’échelle d’un pays, elle est prise en charge par l’Etat et la société civile, et à l’échelle d’une entreprise, c’est le RH qui doit se charger de cette mission, en partenariat avec la Direction. Quelques recommandations : expliciter ce qui est attendu des réfugiés embauchés et de leurs managers, évaluer les réfugiés sur les mêmes critères que les autres salariés, faire preuve de courage pour affronter les préjugés existants et savoir créer des occasions de rencontres fraternelles. Lier réfugiés et Employee Value Proposition avec HR Magazine Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Communication RH
- Marque employeur
Le développement des salariés comme identité
Alors que les temps sont durs pour JCDecaux dont le contrat concernant les Vélib’ n’a pas été renouvelé, l’entreprise s’engage pour un modèle social différent et mise sur la formation de ses salariés. Fort d’un taux de turnover très bas et de ses 97% de CDI, JCDecaux compte bien continuer à se différencier par sa culture sociale en lançant un nouveau programme déjà plébiscité en interne. Découvrir l’engagement de JCDecaux dans Les Echos Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Fonction RH
- Recherche de sens
- RSE
Pour être engagés, soyons fiers !
Vous en avez marre de chercher la clé de l’engagement dans votre trousseau ? Le département RH de Facebook et Adam Grant (Wharton Business School) vous aident à la trouver : c’est la fierté. Souvent oubliée, elle est pourtant déterminante pour croire dans l’avenir de l’entreprise, en ses objectifs et en son impact social. C’est-à-dire être capable de s’identifier à la mission avec optimisme, tout en percevant le véritable impact des actions de l’entreprise sur la vie de tous les jours, au-delà des rapports de Corporate Social Responsibility. À lire en entier sur Fast Company avant de partager sur Facebook… Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- QVT
- Satisfaction et engagement
Heureux comme un Autrichien
À l’occasion de la journée internationale du bonheur, le Sustainable Development Solutions Network publie sous l’égide de l’ONU son World Happiness Report 2017. S’appuyant sur les réponses de plusieurs centaines de milliers de personnes interrogées dans 150 pays, le rapport s’intéresse notamment à la relation entre bonheur et travail. Certes sans grande surprise, il confirme ainsi par les chiffres un lien fort entre ces deux notions. Moins immédiat en revanche, il démontre que le bonheur au travail et l’engagement sont loin d’être systématiquement corrélés. Et les plus heureux dans tout ça ? Les Autrichiens, talonnés de près par les Norvégiens et les Islandais. Plongez-vous dans l’analyse détaillée avec la HBR Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Déconnexion
- Satisfaction et engagement
- Télétravail
Droit à la déconnexion : un faux problème ?
L’étude Page Group souligne que 75% des Français interrogés travaillent durant leur temps libre. Pourquoi ? Trop de responsabilités, se faire bien voir, ou se rassurer. Il ressort également que cette fameuse « ultra-connectivité » est en fait plutôt bien vue des salariés (49% d’avis positifs), permettant un meilleur équilibre « vie pro-vie perso ». Connectez les points sur l’Usine Digitale Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Management
- Performance
- Satisfaction et engagement
Engagement ≠ Performance
On ne le répétera jamais assez : si l’engagement est corrélé à la performance ou à la satisfaction personnelle, les trois notions ne sont pas interchangeables. Des employés performants peuvent très bien être insatisfaits sur un plan personnel, et donc en voie de désengagement. À l’autre extrémité du spectre, il n’est pas rare d’observer des hédonistes satisfaits de leur (trop) modeste contribution à la performance collective… Preuve à l’appui, VoloMetrix nous en fait la démonstration grâce à une analyse des comportements digitaux. Engagez-vous, rengagez-vous dans la HBR… Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- QVT
- Rétention
- Satisfaction et engagement
C’est compliqué
Si employeurs et salariés devaient décrire leur relation, on aurait sûrement droit à un : « c’est compliqué »… Rares sont les employés qui vous répondront : « Mon job ? Je l’adore !! » Pourquoi ? Une tendance à changer de poste trop rapidement, excluant tout sentiment de sécurité ou d’appartenance à une équipe, mais aussi et surtout : des attentes beaucoup trop grandes. Par ailleurs, de manière paradoxale, l’obsession des entreprises à favoriser le bien-être et l’engagement des salariés semble avoir l’effet inverse de celui escompté… Pacifier ses relations en lisant le Financial Times Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Transformation digitale
- VR
Dites adieu à votre bureau
La réalité virtuelle va bouleverser le monde du travail ! C’est en tout cas ce qu’espère le CEO de Vidyard, qui rêve de lieux de travail virtuels. Au-delà des économies pour l’entreprise, se libérer d’un lieu de travail physique permettrait de favoriser l’engagement et la rétention des talents, en généralisant le télétravail. Si la faisabilité technologique n’est qu’une question de temps, le principal défi sera de lever le frein culturel ! Faites un bond dans le futur sur Fast Company Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Réfugiés
- RSE
Un joli coup de pouce
Face à l’augmentation du nombre de migrants, la Fondation Total a choisi de soutenir l’association Aurore pour accompagner l’accueil de plus de 400 réfugiés sur le territoire français. Parallèlement, le Groupe parraine divers projets favorisant l’insertion professionnelle via la formation. Grâce à eux, 7 réfugiés devraient rejoindre Accenture cette année tandis qu’un heureux élu intégrerait la DSI de Total. En savoir plus sur l’engagement RSE de Total dans Les Echos Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Marque employeur
Gagner la guerre
Dans un contexte de guerre des talents, Celia Dörr, DRH de Deezer, nous livre ses pratiques pour attirer et fidéliser les salariés. L’objectif sous-jacent de leur Employee Value Proposition : construire une expérience employé unique, agile, transparente, et individualisée. Au programme notamment : aligner le cadre de travail et l’image de marque, et multiplier les échanges intra et inter-entreprises. Découvrez tous ses secrets sur l’Usine Digitale Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- AKOYA
- Blog
Marque employeur : les DOs et les DON’Ts en infographie
Dans l’article « Mais finalement, pourquoi être la plus belle… marque employeur ? » , nous soulignions les bienfaits de travailler sa marque employeur. Tout en favorisant la...
- Mesure
- Performance
C’est de la triche
Alors que les indicateurs de performance sont plus en vogue que jamais, une étude menée par deux chercheurs britanniques démontre qu’ils n’auraient pas qu’un impact positif sur l’engagement et la performance des équipes. Selon eux, fixer des objectifs trop hauts aurait l’effet pervers d’encourager les pratiques frauduleuses. Cette hypothèse serait d’ailleurs à la base de scandales tels que l’Affaire Enron au début des années 2000. Toutefois, le penchant pour la tricherie ne concernerait pas l’ensemble des employés mais uniquement ceux ayant tendance à invoquer facilement le bien de l’entreprise… Mieux joindre l’éthique à la performance dans la HBR Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Management
- Organisation/Work culture
- Performance
Ce n’est pas la longueur qui compte
Réduire le temps de travail à 5 heures par jour tout en améliorant la performance d’une entreprise, c’est possible. C’est le tour de force réussi par Stephan Aarstol, dirigeant d’une entreprise de vente de Stand Up Paddle. L’objectif : mieux coller au style de vie des employés en équilibrant le temps passé au travail et en dehors. Et ce qui a commencé comme une expérience l’été dernier a finalement été pérennisé au vu du succès (CA +40% en 2015), fondé sur l’engagement de salariés plus productifs car plus heureux au travail et motivés aux objectifs. Pagayez vers Fast Company pour en lire la recette du succès Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...