Perspectives
by Akoya- Aménagement de bureaux - Flex office
- Culture d'entreprise
- Marque employeur
La lutte des tasses
Le rapport au café, miroir des problématiques des entreprises ? Eh bien oui, le café peut booster votre marque employeur nous explique Forbes. D’abord, le choix du café. Plutôt que d’utiliser une énième machine chère à un célèbre acteur américain, optez pour un torréfacteur qui incarne une histoire en lien avec votre entreprise (local, bio…). Ensuite, adoptez la symétrie des tasses ! Le care commence par un accès universel à la pause-café du matin, notamment avec la mise à disposition de machines gratuites. Entre anecdote futile ou symbole fort de l’expérience collaborateur, choisissez votre camp. Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Flexibilité
- Organisation/Work culture
Et si on se ramenait moins ?
La frontière entre vie professionnelle et vie privée disparaît de plus en plus. Au Japon, où la surcharge de travail peut mener jusqu’au karōshi (soit mort jusqu’à épuisement), Microsoft s’est lancé un défi. Dans le cadre d’un programme estival, la filiale nippone du groupe a ainsi décidé de fermer ses bureaux tous les vendredis pendant un mois. Usine Digitale nous révèle les résultats étonnants de cette expérience : la production a bondi de 40%, quand le volume de pages imprimées a réduit de 60% et la consommation d’électricité de 20%. Travailler moins pour travailler mieux ? Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Freelancing
- Le travail de demain
- Management
La Talent Economy vous veut du bien
De plus en plus d’entreprises font appel à des freelances lorsqu’elles ont besoin d’expertise supplémentaire en interne, sans forcément avoir prévu de politique dédiée à ce type d’employés indépendants. Capital nous offre le point de vue de Samuel et Thuy-Khanh, deux étudiants qui ont parcouru le monde à la recherche de bonnes pratiques sur le sujet. Ils attirent d’abord notre attention sur la distinction entre talent economy et gig economy, puis partagent le fruit de leur découverte : laisser entrer les freelances dans l’entreprise pour qu’ils la pollinisent avec leur expérience. Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Fonction RH
- Marque employeur
EVP : direction l’international
Les multinationales se battent toutes pour les mêmes talents à l’échelle internationale, voilà une porte ouverte enfoncée. La suite de cet article de HR Zone vous donne des clés pour améliorer votre Employee Value Proposition. On y trouve un modèle d’organisation du « Global Talent Management » pensé par Michael Dickmann, de l’université de Cranfield. Avec le modèle SAFE (pour Smart, Agile, Flawless, Efficient), quatre rôles RH sont définis pour s’assurer que la dimension internationale est intégrée dans l’EVP et que les business leaders, comme les collaborateurs, trouvent les points de contacts appropriés. Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Millennials - GenY - GenZ
Pensez à vos quinquas !
Quadras et quinquas, autrement appelés « génération X », sont trop souvent négligés au sein de l’entreprise, alors qu’ils y ont toujours une carte à jouer. En ce sens, Les Echos mettent en avant la nécessité pour ces porteurs de culture de s’adapter à leur nouvel environnement demandant toujours plus de flexibilité. Pour les accompagner et capitaliser sur leurs atouts, les entreprises doivent valoriser leurs années d’expérience. Formations et suivi personnalisé permettront à cette génération X de mettre leur maturité et leur savoir-faire au service de tous. Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Non classé
- Télétravail
Télétravail : ombres et lumières
Le télétravail : source de liberté et de flexibilité ? Ce n’est pas si évident. Workforce nous explique qu’il peut également être source de solitude et de désengagement. De plus, les employés qui travaillent à distance ont une approche différente. Hors de question pour eux de ne pas répondre instantanément à un email ou d’aller marcher quelques instants à l’extérieur afin de prouver qu’ils travaillent. Les entreprises doivent alors les inclure dans leurs initiatives pour améliorer l’expérience employé, en leur proposant des activités avec le reste de l’équipe. Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Collaboration
- Leadership
- Management
Tous à vos pagaies !
D’athlète à manager, il semblerait qu’il n’y ait qu’un pas. Du moins c’est ce que nous prouve Tony Estanguet, canoéiste aux multiples titres mondiaux et olympiques. En charge de l’organisation des JO de 2024, il a raccroché ses pagaies mais se sert encore de son expérience de sportif. Dans un article publié par Chef d’Entreprise, il raconte qu’il a toujours cherché à inspirer les gens qui l’entouraient en s’imposant un dépassement de soi permanent. Savoir fédérer paraît être une qualité essentielle, surtout que les effectifs de l’organisation vont être multipliés par 30 d’ici 2024 ! Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Organisation/Work culture
- Performance
Pour une culture plus humaine
Les départements RH doivent faire cohabiter 5 générations au sein de l’entreprise tout en se heurtant à plusieurs obstacles pour atteindre un succès commercial optimal. Tout d’abord la confiance. En effet, un employé qui ne fait pas confiance au leadership ne déploiera pas ses efforts pour faire progresser l’entreprise. Ensuite, peu d’entre elles ont un système de feedback qui permet d’améliorer l’expérience employé et donc l’engagement au travail. TLNT vous conseille de construire une culture basée sur l’humain et mettre en place des systèmes de communication qui trouvent écho auprès de toutes les générations. Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- AKOYA
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- HR Tech Dive
HR Tech Dive : InTeach, la solution de mobile learning
Toutes les semaines, Akoya vous propose de découvrir une start-up RH issue de son screening annuel de plus de 560 start-up de la HR Tech...
- AKOYA
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- HR Tech Dive
HR Tech Dive : VR Squad, la plateforme de formations immersives
Toutes les semaines, Akoya vous propose de découvrir une start-up RH issue de son screening annuel de plus de 560 start-up de la HR Tech...
- Marque employeur
- Organisation/Work culture
Influenceurs en puissance
Multiplier par 24 la notoriété de votre marque, sans investir plus ? C’est possible selon HBR France, si l’entreprise adopte une stratégie d’employee advocacy. L’objectif ? Communiquer via les réseaux sociaux des collaborateurs qui deviennent de véritables ambassadeurs de marque. En plus d’être efficiente, cette stratégie permet d’être plus crédible : si 54% des internautes européens font confiance aux contenus des sites Web, ce chiffre passe à 90% lorsque l’information est publiée par un proche ! Attention toutefois à bien sensibiliser les employés sur le fond et la forme du message à communiquer. Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
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HR Tech Dive : eLamp, l’outil de valorisation de la Skill Data
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- Non classé
Pour un (micro) flirt avec toi…
Voici le petit dernier de la famille des contrats flexibles, le stage « micro » ou « project-based » : embaucher un stagiaire pour un projet de quelques jours ou semaines (business plan, benchmark, article de blog, data-cleaning…). L’entreprise trouve ainsi la bande passante pour ces petits projets qui passent parfois à la trappe, et teste des nouveaux talents, nous explique HR Dive. Les stagiaires – souvent à distance – acquièrent de l’expérience professionnelle, prouvent leurs compétences tout en nouant des relations pour un emploi futur, et mettent un peu de beurre dans les épinards. Vous avez dit win-win ? Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
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HR Tech Dive : Sparted parie sur l’expérience du mobile learning
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HR Tech Dive : Workelo, l’onboarding intelligent
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- HR Tech Dive
HR Tech Dive : Goshaba, la solution de matching pour recruteurs
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HR Tech 2019 : le classement des start-up RH par Akoya
Depuis cinq ans, Akoya passe au crible la scène HR Tech française et réalise un screening de 560 start-up. Nous vous livrons notre top 3...
- Marque employeur
- Recrutement
Recruter au pays d’Oz
À l’ère de Glassdoor, l’expérience candidat doit se paver d’or sous risque d’être dénigrée devant des milliers d’internautes. Si bon nombre d’organisations en ont pris conscience, cela ne suffit pas à s’améliorer. Pour cela, Personnel Today nous conseille de cartographier les moments d’interactions jalonnant l’expérience candidat, puis d’identifier les zones à travailler, pour enfin demander du feedback aux premiers intéressés. Au questionnaire fleuve arrivant en fin de parcours, préférez des moments courts disséminés tout au long du processus pour récolter des retours précis. Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Leadership
Être ou devenir ?
Dans la recherche de la formule miracle du leadership, on se pose invariablement la question de l’inné contre l’acquis. Selon le DG de SAP France qui publie un édito dans HBR France, si certains gènes, innés donc, propices au développement du leadership ont été identifiés, la part de l’acquis reste capitale. D’abord parce que le leadership s’appuie sur l’expérience ou sur la résilience, qui s’acquièrent toutes deux avec le temps qui passe. Inutile donc de sortir blouses blanches et seringues pour détecter vos leaders. Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Organisation/Work culture
- Télétravail
Quand distance rime avec appartenance
Parfois, travailler côte à côte dans une pièce ne suffit pas à se sentir membre d’une équipe… que faire alors pour la partie toujours plus importante de collaborateurs travaillant à distance ? Pour la revue du MIT, si les moyens mis en œuvre diffèrent, la fin visée est simple : compenser la distance pour que l’expérience et l’appartenance soient les mêmes pour tous. Alors on recrée virtuellement des moments de partage, on ne lésine pas sur la reconnaissance, on fait confiance et dans certains cas on revient dans le monde physique. Car toucher du doigt la culture, littéralement, ne peut parfois pas se faire derrière un écran. Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Efficacité
- Recrutement
Du bon recruteur
Inspirée par les meilleures pratiques de recrutement de Netflix ou Google, la HBR synthétise cinq façons pour les recruteurs de rester pertinents à chaque étape de leur activité. Le recruteur idéal spécifie le besoin en recrutement du manager et source proactivement les meilleurs candidats par divers canaux ; il aide le manager à préparer un entretien sur-mesure pour le poste, et s’appuie sur des moyens innovants pour le soutenir dans la sélection du candidat final. Enfin, ces quatre étapes ne sauraient fonctionner sans une expérience candidat unique, tout au long du processus de recrutement. Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Performance
Ça passe
Il vous est à coup sûr déjà arrivé de mettre une semaine pour finir ce projet que vous étiez certain de finir en trois jours. Rassurez-vous, vous n’êtes pas seul dans ce cas. Cet article de Quartz At Work nous apprend qu’il s’agit d’un biais cognitif dû à notre incapacité à envisager les conditions négatives potentielles et à prendre en compte les situations passées similaires pour estimer notre temps de travail futur. Pour y faire face, l’idéal est d’aller au-delà de votre propre analyse et d’ajuster vos prévisions en fonction de l’expérience de vos collègues sur des projets analogues. Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Le travail de demain
- Leadership
- Management
1+1=1 ou presque
Si vous êtes plutôt du genre à ne pas partager votre super mousse aux trois chocolats, on vous recommande d’ouvrir vos chakras, car ce sont désormais les postes que l’on partage en entreprise, et avec succès ! HR Magazine nous donne quelques conseils pour nous lancer sereinement dans cette pratique, utilisée à l’origine par les parents en quête d’équilibre. Alors on lisse l’expérience pour les interlocuteurs, on trouve la méthode qui fonctionne pour le duo et surtout on mise sur l’honnêteté. Et on demande une deuxième cuillère pour la mousse. Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...