Perspectives
by Akoya- Communication RH
- Marque employeur
Le développement des salariés comme identité
Alors que les temps sont durs pour JCDecaux dont le contrat concernant les Vélib’ n’a pas été renouvelé, l’entreprise s’engage pour un modèle social différent et mise sur la formation de ses salariés. Fort d’un taux de turnover très bas et de ses 97% de CDI, JCDecaux compte bien continuer à se différencier par sa culture sociale en lançant un nouveau programme déjà plébiscité en interne. Découvrir l’engagement de JCDecaux dans Les Echos Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Automatisation - Robots
- Transformation digitale
Robots + Humains = ❤
Qu’est-ce qui est plus fort que Kasparov ou Deep Blue ? Kasparov ET Deep Blue qui jouent ensemble. C’est schématiquement le futur du travail selon Brauer (U. of London) : réhumaniser les métiers grâce à des « humains augmentés », qui donneraient aux machines les tâches répétitives, et qui conserveraient la créativité. Une vision enthousiasmante de la robotisation. Augmentez votre part d’humanité sur Personnel Today Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Fonction RH
- Recherche de sens
- RSE
Pour être engagés, soyons fiers !
Vous en avez marre de chercher la clé de l’engagement dans votre trousseau ? Le département RH de Facebook et Adam Grant (Wharton Business School) vous aident à la trouver : c’est la fierté. Souvent oubliée, elle est pourtant déterminante pour croire dans l’avenir de l’entreprise, en ses objectifs et en son impact social. C’est-à-dire être capable de s’identifier à la mission avec optimisme, tout en percevant le véritable impact des actions de l’entreprise sur la vie de tous les jours, au-delà des rapports de Corporate Social Responsibility. À lire en entier sur Fast Company avant de partager sur Facebook… Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Marque employeur
Je t’aime moi non plus
La marque employeur est aujourd’hui incontournable, tant pour l’entreprise que pour ses salariés. L’attractivité et la fidélisation en constituent les principaux enjeux. Pourtant, entre employeurs et employés, les attentes divergent. Côté : employés, salaire, sécurité de l’emploi et environnement de travail sont les maîtres mots. Selon les employeurs, on met l’accent sur la réputation et la relation managériale. Maîtrisez la marque employeur avec Les Echos Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Aménagement de bureaux - Flex office
Ensemble c’est mieux
WeWork ouvre deux espaces de travail à Paris, à cette occasion, Séverin Naudet, le responsable français de la start-up new-yorkaise, répond à quelques idées reçues. En effet, WeWork ne loue pas simplement des bureaux à des entrepreneurs indépendants mais crée une communauté innovante et connectée qui attire de plus en plus les grands groupes. Collaborer à la new-yorkaise grâce à l’Usine Digitale Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- QVT
- Satisfaction et engagement
Heureux comme un Autrichien
À l’occasion de la journée internationale du bonheur, le Sustainable Development Solutions Network publie sous l’égide de l’ONU son World Happiness Report 2017. S’appuyant sur les réponses de plusieurs centaines de milliers de personnes interrogées dans 150 pays, le rapport s’intéresse notamment à la relation entre bonheur et travail. Certes sans grande surprise, il confirme ainsi par les chiffres un lien fort entre ces deux notions. Moins immédiat en revanche, il démontre que le bonheur au travail et l’engagement sont loin d’être systématiquement corrélés. Et les plus heureux dans tout ça ? Les Autrichiens, talonnés de près par les Norvégiens et les Islandais. Plongez-vous dans l’analyse détaillée avec la HBR Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Déconnexion
- Satisfaction et engagement
- Télétravail
Droit à la déconnexion : un faux problème ?
L’étude Page Group souligne que 75% des Français interrogés travaillent durant leur temps libre. Pourquoi ? Trop de responsabilités, se faire bien voir, ou se rassurer. Il ressort également que cette fameuse « ultra-connectivité » est en fait plutôt bien vue des salariés (49% d’avis positifs), permettant un meilleur équilibre « vie pro-vie perso ». Connectez les points sur l’Usine Digitale Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- AKOYA
- Blog
Un costume trop petit
Trop longtemps les DRH, fonction support hautement nécessaire mais largement sous-évaluée, ont fait figure de directeurs administratifs. Un costume (voire, bien souvent, un tailleur) devenu...
- Le travail de demain
- Organisation/Work culture
« Marty, nom de Zeus ! »
Le chauffeur Uber comme le livreur à bicyclette annoncent l’émergence de nouvelles formes de travail. Après la grande entreprise centralisatrice née de la révolution industrielle, l’ère d’Internet favorise des échanges décentralisés à grande échelle. Après une nette séparation des sphères économiques et sociales, succède une tendance au rapprochement. Marina Gorbis, Executive Director de l’Institute for the Future, qualifie le chauffeur Uber de microworker, capable d’ajuster ses tâches professionnelles à son emploi du temps personnel. D’autres types de travailleurs émergent et remettent en question notre vision actuelle du travail. Aller simple vers le futur sur re:Work Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Maladies - Handicap - Autisme
- RSE
L’autisme au travail
À l’instar d’EY et SAP, de plus en plus d’entreprises mettent en place des programmes visant à recruter des personnes souffrant d’autisme. Instaurer un dialogue constructif, sensibiliser les managers et offrir une grande souplesse dans le travail sont autant de facteurs qui garantissent une intégration réussie. Le tout au bénéfice de l’entreprise, qui y gagne un regard neuf et créatif ! Sautez le pas sur Fast Company Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Management
- Performance
- Satisfaction et engagement
Engagement ≠ Performance
On ne le répétera jamais assez : si l’engagement est corrélé à la performance ou à la satisfaction personnelle, les trois notions ne sont pas interchangeables. Des employés performants peuvent très bien être insatisfaits sur un plan personnel, et donc en voie de désengagement. À l’autre extrémité du spectre, il n’est pas rare d’observer des hédonistes satisfaits de leur (trop) modeste contribution à la performance collective… Preuve à l’appui, VoloMetrix nous en fait la démonstration grâce à une analyse des comportements digitaux. Engagez-vous, rengagez-vous dans la HBR… Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Maladies - Handicap - Autisme
- RSE
#CancerCréateurDeValeur(s)
Non ce n’est pas le dernier tweet de Donald Trump mais la conviction de la fondatrice de Cancer@Work, une association aidant les entreprises à aborder le sujet pragmatiquement et sans ambages. Maintenir des salariés malades dans l’emploi serait en effet tout simplement rentable. Quant à leur permettre de reprendre dans de bonnes conditions leur travail, c’est un facteur clé pour le rétablissement. On cheer-up et on se renseigne dans Les Echos Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Fonction RH
- HR Analytics
- SIRH
Apprendre du secteur public
La Ville de Paris a récemment lancé un projet de Big Data RH afin de repérer des signaux faibles d’inaptitude chez ses agents. Après extraction des données du SIRH, l’impact de différentes combinaisons sur l’inaptitude est évalué. Par exemple : croiser le lieu de domicile et le lieu du travail. Une fois les foyers d’inaptitude identifiés, des actions ciblées pourront être implémentées. Data science et secteur public dans le Huff Post Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Automatisation - Robots
- Transformation digitale
AI, une amie qui vous veut du bien
Le burnout est le mal du siècle. Ça, on le savait. Les nouvelles technologies sont responsables de surcharges de travail menant au burnout. Ça, on s’en doutait. Mais que le salut puisse venir de l’intelligence artificielle, c’était moins évident ! Et pourtant, en automatisant certaines tâches, l’AI va libérer du temps et redonner de la qualité de vie au travail. C’est presque aussi simple que ça. Découvrir comment l’AI va vous sauver sur Fast Company Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- QVT
- Rétention
- Satisfaction et engagement
C’est compliqué
Si employeurs et salariés devaient décrire leur relation, on aurait sûrement droit à un : « c’est compliqué »… Rares sont les employés qui vous répondront : « Mon job ? Je l’adore !! » Pourquoi ? Une tendance à changer de poste trop rapidement, excluant tout sentiment de sécurité ou d’appartenance à une équipe, mais aussi et surtout : des attentes beaucoup trop grandes. Par ailleurs, de manière paradoxale, l’obsession des entreprises à favoriser le bien-être et l’engagement des salariés semble avoir l’effet inverse de celui escompté… Pacifier ses relations en lisant le Financial Times Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Déconnexion
- Organisation/Work culture
Peinard
Entrée en vigueur le 1er janvier dernier, la loi établissant le « droit à la déconnexion » en dehors des heures de travail s’attaque aux symptômes et non à la cause du problème : la croissance fulgurante du volume d’e-communications dans les entreprises. D’après une étude de Bain & Company, un cadre consacre en moyenne 8h par semaine à traiter des e-mails, dont la moitié n’est pas indispensable. Seules les entreprises peuvent combattre ce phénomène par des moyens incitatifs simples tels que la suppression du « Répondre à Tous » ou la publication du nombre d’e-mails envoyés par chacun des employés. Apprenez à ne pas répondre à vos e-mails dans la Harvard Business Review Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Formation - e-Learning
- Talent management
Clics et astuces pour s’épanouir au travail
Le YouTuber s’invite désormais dans le monde professionnel. En témoignent les 400 000 vues par mois du coach Olivier Roland. Celui-ci a séduit les adeptes de l’auto-formation en proposant de grands principes de vie au travail (trouver des challenges motivants, prioriser les nombreuses sollicitations…) comme des astuces pratiques telles que travailler debout, un miroir posé sur le bureau. Découvrir l’e-coach YouTube dans Les Echos Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Transformation digitale
- VR
Dites adieu à votre bureau
La réalité virtuelle va bouleverser le monde du travail ! C’est en tout cas ce qu’espère le CEO de Vidyard, qui rêve de lieux de travail virtuels. Au-delà des économies pour l’entreprise, se libérer d’un lieu de travail physique permettrait de favoriser l’engagement et la rétention des talents, en généralisant le télétravail. Si la faisabilité technologique n’est qu’une question de temps, le principal défi sera de lever le frein culturel ! Faites un bond dans le futur sur Fast Company Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Fonction RH
Tout doit disparaître
On vous le répète assez souvent dans cette Weekly : la RH purement administrative doit disparaître pour être plus stratégique. Pour y arriver, Andrew Lambert (chercheur) & Andy Newall (DRH) établissent deux principes : 1/ Ce sont les managers qui sont responsables des individus. Les RH n’usurpent pas leur rôle mais les accompagnent. 2/ La mission des RH est l’amélioration continue de la performance organisationnelle par le « contexte de travail » (comprendre : la culture, les process, le leadership, les compétences, etc.), mais ne doit pas être focalisée sur les individus et les équipes. Tout le reste doit disparaître… Faites le grand ménage des responsabilités sur HR Magazine Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Objets connectés
- Transformation digitale
Le rôle clé des RH dans l’internet of things
Les entreprises s’intéressent de plus en plus à « l’internet des objets », et pour cause : des données plus précises aident à augmenter la productivité de 8,5% tout en améliorant la satisfaction au travail de 3,5%. Le rôle du RH dans cette évolution à venir va être crucial pour construire une relation de confiance avec les salariés et fixer les limites à l’utilisation des données personnelles. Se préparer à l’avenir sur le blog de DDI Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Réfugiés
- RSE
Un joli coup de pouce
Face à l’augmentation du nombre de migrants, la Fondation Total a choisi de soutenir l’association Aurore pour accompagner l’accueil de plus de 400 réfugiés sur le territoire français. Parallèlement, le Groupe parraine divers projets favorisant l’insertion professionnelle via la formation. Grâce à eux, 7 réfugiés devraient rejoindre Accenture cette année tandis qu’un heureux élu intégrerait la DSI de Total. En savoir plus sur l’engagement RSE de Total dans Les Echos Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Aménagement de bureaux - Flex office
- Productivité
- QVT
Le grand ménage
Les salariés de BHP Billiton, l’un des leaders du domaine minier, n’ont pas le choix : leur bureau doit être rangé. Pas de plante verte, pas de photo… l’art du bureau tiré au cordeau est même expliqué dans un manuel de 11 pages. Une étude de l’université d’Exeter montre cependant que ce combat est vain. Imposer aux salariés un bureau rangé favorise le mal-être au travail, alors que 30% de gain de productivité sont à attendre dans un bureau que les salariés peuvent aménager à leur guise. Adieu la clean desk policy ? Aménagez votre bureau comme bon vous semble sur Ideas TED Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Freelancing
L’union fait la force
À l’heure des slashers et autres free-lances, plusieurs études rajeunissent le modèle traditionnel du salariat. Les employés engagés et collaboratifs favorisent la performance des organisations. La collaboration s’appuie sur les réseaux tissés par les salariés. Or il faut 4 ans pour se constituer un réseau. Une raison de récompenser l’effort collectif pour retenir les talents à long terme. Favoriser le travail d’équipe grâce à la HBR Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...