Perspectives
by Akoya- Productivité
- Satisfaction et engagement
Engagez-vous, rengagez-vous !
L’engagement fait aujourd’hui grandement défaut au sein des entreprises. En effet, d’après Gallup, seuls 13% des employés dans le monde sont « très engagés ». Il existe pourtant des moyens d’action : après avoir évalué l’engagement, traditionnellement via des sondages et des entretiens, certains leviers propres à vos collaborateurs peuvent être activés tels que les valeurs, la dynamique collective ou les politiques RH. L’engagement peut alors rapporter gros (20% de gains de productivité et de rentabilité), mais les managers se doivent de rester vigilants. Découvrez notre décryptage sur le blog d’Akoya Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Capital Humain
L’engagement des salariés en entreprise
Les grands sujets RH dont l’importance est largement reconnue mais dont les contours restent flous et la mesure incertaine ne manquent pas. Nous sommes donc convenus...
- Capital Humain
Talent Management, Génération Y, Nouvelle organisation… Entre sujets stars et termes galvaudés, le menu (chargé) des DRH pour 2016
A chaque domaine ses « marronniers ». Dans les ressources humaines, en début d’année, il est de bon ton de souligner les grands sujets qui vont marquer...
- Management
- Transformation digitale
Jouez collectif
Non, managers, votre heure n’a pas encore sonnée. Votre rôle ne va pas disparaître, mais se transformer. Oubliez les hiérarchies descendantes, les organisations en silos, et revenez à un management de proximité fondé sur la communication et l’écoute de vos équipes. Le digital apporte de nouveaux modes d’organisation du travail, utilisons le pour réapprendre aux collaborateurs à travailler ensemble, à innover et à prendre des initiatives. L’interview de Martine Le Boulaire sur L’Usine Digitale Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Innovation RH
- Transformation digitale
Faites le plein d’idées digitales
Pour finir notre série sur la transformation digitale entamée en 2015, et commencer la nouvelle année en beauté, nous vous proposons quelques pistes pour enchanter vos collaborateurs. Faites leur gagner du temps et rendez-les heureux grâce à de nouveaux outils ou services digitaux. Pas besoin de chercher l’idée révolutionnaire, de simples actions ciblées et efficaces font amplement l’affaire : signature électronique, outil de gestion des notes de frais, plateformes musicales, applications personnalisées… Vous avez le pouvoir de changer leur quotidien, ne vous en privez pas ! Découvrir l’article sur le blog d’Akoya Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Capital Humain
Faites le plein d’idées digitales pour 2016
Pour conclure notre série sur la transformation digitale, nous tâcherons d’être brefs et concrets. Les RH ont du pain sur la planche, on l’a dit...
- Satisfaction et engagement
Les véritables leviers de la productivité
Selon Gallup, 87% des employés dans le monde seraient démotivés et donc peu productifs. Pour E. Schupp, DG France de Citrix, l’investissement dans de nouveaux appareils et services serait vain pour augmenter la productivité, du moins à court terme. Pour cela, mieux vaut s’en tenir à des principes simples, mais parfois oubliés : rester concentré sur son objectif, être efficace en réunion ou encore éviter l’infobésité. En lire plus sur l’Usine Digitale Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Productivité
- Satisfaction et engagement
Salarié cherche inspiration
On entend tout et son contraire sur l’engagement… pourtant un modèle simple et connu de tous peut nous aider à appréhender ce phénomène : la pyramide de Maslow. Tout en bas, les fondamentaux nécessaires pour satisfaire les besoins des employés. Juste au-dessus, les éléments propices à susciter l’engagement. Et, tout en haut, la cerise sur la pyramide, les besoins à assouvir pour obtenir des employés « inspirés » (accomplis chez Maslow). Faire grimper les collaborateurs au sommet vaut le coup : l’inspiré est considéré comme deux fois plus productif que son collègue simplement satisfait. Trouver l’inspiration dans la Harvard Business Review Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Leadership
- Management
Miroir, miroir, qui est le meilleur manager ?
On savait déjà que le micro management était néfaste à la productivité des employés : on connait maintenant les mécanismes neurologiques qui l’expliquent. Une approche dominante et autoritaire de la part du supérieur provoque un rejet au niveau des neurones miroirs du subordonné, quand une approche optimiste et détendue suscitera spontanément un sentiment d’engagement. Découvrir l’envers du miroir sur Business Insider Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Aménagement de bureaux - Flex office
- Productivité
Ton travail tu t’approprieras
Une simple photo de vos proches sur votre bureau est susceptible d’augmenter votre engagement au travail. Selon plusieurs études, l’appropriation d’éléments de votre quotidien professionnel – « mon produit », « mon équipe », « mon projet » – contribue à vous lier affectivement à votre travail. Une fois ce besoin affectif comblé, vous êtes plus généreux et prompt à aider les autres. En lire plus dans la HBR Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Entreprise libérée
- Organisation/Work culture
Les nouveaux modèles organisationnels libèrent-ils vraiment l’entreprise ?
La dernière décennie et l’avènement de l’économie du partage ont vu l’émergence de nombreux modèles organisationnels innovants. Parmi eux, l’entreprise libérée et les organisations externalisées soulèvent de nombreuses problématiques en matière de gestion du Capital Humain. Nous nous sommes penchés sur ces nouveaux modèles, et leurs impacts sur de nombreux sujets tels que l’engagement, la marque employeur, la mesure de la performance, le développement des compétences et les parcours de carrière. Découvrir la suite sur le blog d’Akoya Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Capital Humain
Les nouveaux modèles organisationnels libèrent-ils vraiment l’entreprise ?
La dernière décennie a vu l’émergence de nombreux modèles d’organisation innovants, s’écartant sensiblement du modèle « traditionnel » de l’entreprise, et ayant de forts enjeux en matière...
- Formation - e-Learning
- Transformation digitale
Une solution qui ne se MOOC pas de vous !
Dans une entreprise qui peine à recréer du lien avec ses collaborateurs, le MOOC est la solution ! En mettant en relation les salariés autour de la thématique commune de la formation, il leur permet de construire ensemble leur parcours professionnel. Plus encore, il offre également aux DRH une occasion de repérer les talents via les réseaux sociaux et autres forums que proposent les plateformes de e-learning. En apprendre plus sur le site des Echos Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Innovation RH
Lancement de mind RH, revue de stratégie RH à l’heure du numérique
Satellinet lance mind RH : un service d’information B2B qui aide les DRH à comprendre les évolutions de leur métier et analyse les meilleures stratégies RH à l’heure du numérique. Partenaire de ce service, Akoya tenait à partager avec vous son premier numéro (en accès libre). Au menu : une enquête sur l’évaluation des collaborateurs, un entretien avec la responsable de la culture d’entreprise chez Blablacar, ainsi que de nombreux business cases (Criteo, Somfy, Dell) ! Découvrir le premier numéro de mind RH Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Leadership
- Satisfaction et engagement
Votre leadership détermine l’engagement
Vos salariés ne sont pas motivés par une part de marché, un point de marge ou de croissance : les chiffres sont bien trop abstraits. L’engagement se joue au contraire au niveau émotionnel. Et le leader se doit de donner l’exemple en prenant soin de ses employés. Sur le long terme en les amenant à se développer, et occasionnellement par des gestes concrétisant une relation humaine et personnelle. Comprendre l’importance de votre attitude sur TLNT Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Capital Humain
RH, mettez votre entreprise sur orbite avec la transformation digitale !
Cette semaine, nous replongeons au cœur de notre série sur la transformation digitale, et du rôle que doivent y jouer les directions des ressources humaines....
- Productivité
- QVT
- Rétention
Bien-être et innovation, une formule brevetée
Une étude récemment publiée dans le Journal of Corporate Finance souligne la relation entre le traitement réservé aux collaborateurs et leur capacité à innover. Si le lien entre bien-être et productivité n’est plus à prouver, toutes les mesures de QVT ne sont pas des leviers d’innovation pour autant. Valorisation de l’échec, actionnariat salarié ou mesures d’amélioration de la rétention : il s’agit d’impliquer les collaborateurs sur le long terme. Car un employé engagé pour l’avenir de son entreprise est un employé qui prendra le temps de développer des projets innovants pour grandir avec elle. En lire plus dans la HBR Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Collaboration
Stop aux collaborateurs toxiques
Là où ils passent, la productivité trépasse ! Un chercheur et un consultant se sont penchés sur leur cas et nous aident à les identifier : ils sont excessivement confiants, indifférents aux objectifs fixés et convaincus de toujours bien faire. Si renforcer les liens dans leur équipe peut parfois les faire changer d’attitude, la solution la plus efficace demeure le licenciement. Désintoxiquez votre entreprise sur Les Affaires Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Glassdoor - Best Place to Work
- Productivité
L’engagement coté à Wall Street
On le sait, l’engagement impacte un ensemble de facteurs de réussite de l’entreprise : productivité, rétention des talents… IBET© estime d’ailleurs à 11 000€ le coût du désengagement par salarié et par an. Glassdoor a poussé l’analyse plus loin et a démontré que les entreprises présentant un haut niveau d’engagement réussissaient mieux sur les marchés financiers. Encore mieux, le vainqueur du concours « Best Place to Work » voit sa valeur boursière grimper suite à l’annonce de sa nomination. Convaincu ? La recette de l’engagement : développer votre culture d’entreprise et soigner les parcours de carrière. Le lien de causalité engagement/performance financière décrypté par Glassdoor Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Capital Humain
HR: We are the (digital) champions!
Comme le dit l’adage, « on n’est jamais mieux servi que par soi-même ». On espère que ce principe s’applique à la transformation digitale, car pour les...
- Evaluation
- Rémunération
- Talent management
Simplifier l’évaluation pour un variable plus transparent
L’évaluation de la performance des collaborateurs est souvent un casse-tête doublé d’un exercice chronophage. Entre évaluations collective et individuelle, critères quantitatifs et qualitatifs, les biais peuvent être nombreux. Même si l’argent n’est que rarement la motivation première, lorsque la rémunération variable est indexée sur ces évaluations, on peut légitimement exiger plus de transparence. Nous vous proposons ici un modèle d’évaluation simple, inspiré des business models désintermédiés qui font fureur sur le net. Simplifier vos évaluations sur le blog d’Akoya Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- AKOYA
Simplifier l’évaluation pour un variable plus transparent
Comme nombre de travailleurs, vous percevez sans doute une partie de votre rémunération sous forme variable. Le plus souvent, les entreprises utilisent en effet cette...
- Transformation digitale
La digitalisation pour les nuls
Et si la digitalisation était une affaire d’hommes autant que d’outils ? Quatre entreprises qui ont mis à contribution leurs collaborateurs pour basculer dans l’ère digitale nous prouvent que de nombreuses tâches (du recrutement à la prospection) sont optimisées par des outils digitaux comme LinkedIn. L’essentiel ? Être à l’écoute des salariés et les former sur ces outils, finalement pas si difficiles à appréhender. Découvrez ces cas de digitalisation sur Usine Digitale Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...