Perspectives
by Akoya- Automatisation - Robots
- Transformation digitale
Manager ou machine, qui est le maître ?
L’intelligence artificielle suscite les plus grandes questions sur la place de l’Homme en entreprise et dans la société. Si la machine est plus performante que nous pour de multiples tâches répétitives, pourra-t-elle remplacer un manager d’équipe ? Tout dépend du mode de management : le manager « hiérarchique » qui contrôle et évalue pourrait disparaître. Aujourd’hui, un manager doit développer ses collaborateurs et permettre le dialogue. Pour cela, l’Homme dispose d’un atout unique : son intelligence émotionnelle. Le robot pourra donc l’aider à consacrer du temps à ces missions clés. Le manager augmenté, c’est sur HBR France Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Aménagement de bureaux - Flex office
Ou tu sors, ou j’te sors
Sunkee Lee, professeur à l’université Carnegie-Mellon, aurait trouvé un moyen simple de rendre les collaborateurs plus créatifs, en travaillant de façon exploratoire : les changer régulièrement de place, sans leur laisser le choix. Son étude, portant sur une entreprise de e-commerce, montre également une amélioration de la qualité du travail rendu. La clé : côtoyer de nouvelles personnes ! On change de place avant de lire l’article sur HBR France Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Talent management
Où sont les talents ?
Selon une étude de Bpifrance Le Lab, 57% des PME et ETI manquent de talents pour grandir. Comment faire face à la pénurie de compétences opérationnelles, commerciales ou encore financières ? S’ouvrir à tous les types de profils et formes de travail, alléger les process de recrutement ou interpeller les millennials intransigeants sur Instagram : voilà quelques idées pour tirer votre épingle du jeu. Tous les tips pour se réinventer avec Chef d’Entreprise Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- HR Analytics
- People Analytics
People Analytics : transformer les transformations
La data au service de la conduite du changement ? Tel est le rôle des People Analytics, qui s’appuient sur des analyses de données comportementales des collaborateurs pour mieux orienter les décisions en entreprise. L’usage de ce Big Data RH se révèle ainsi très efficace pour mieux guider les processus de transformation, puisque les collaborateurs en sont les principaux acteurs. Découvrez le pouvoir de transformation des People Analytics avec la HBR Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Leadership
De l’entente des chefs
Parce qu’ils ont une influence considérable sur l’entreprise, les top leaders doivent combattre leurs travers encore trop fréquents. Plutôt que de se disperser, prioriser les sujets permettra de centraliser les efforts des équipes. Aligner les leaders sur des objectifs communs éliminera les guéguerres. Enfin, une information transparente réduira les conflits et améliorera l’engagement des employés. Tirez le meilleur de vos leaders avec la HBR Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Burnout
- Management
Ça arrive même aux meilleurs
Connaissez-vous les insecure overachievers (ou surperformants angoissés) ? Les mondes du conseil et de la finance se les arrachent pour leur rapidité, surmotivation et dépassement de soi permanents. Mais leur acharnement naturel les conduit bien souvent au burn-out une fois managers. La thérapie cognitive devient alors une solution pour retenir ces profils hors-normes dans votre entreprise. Prendre soin de ses surperformeurs avec HBR France Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Collaboration
Tous ensemble, tous ensemble !
La collaboration, ça a du bon. C’est ce qu’affirme l’étude menée par Fabernovel Institute et Bureaux à Partager. En effet, 80% des salariés interrogés confèrent à la collaboration des vertus indéniables pour l’entreprise. Ce pourcentage est cependant nuancé selon la génération, le type de structure, l’ancienneté, ou encore la mise à disposition d’outils numériques adaptés. Collaborez davantage avec l’Usine Digitale Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Management
- Performance
- Productivité
Coûte que coûte
On pourrait être tentés de conserver dans son équipe cet élément très productif mais désagréable, en privilégiant l’atteinte des objectifs. Mais les coûts cachés liés à ces employés sont multiples ; productivité de l’équipe certes, mais aussi démissions, service client insuffisant et recours juridiques. Alors, plutôt que de chercher des prétendues stars, mieux vaut se concentrer sur la recherche d’éléments qui collent à la culture d’entreprise. Découvrez le dark side des super-productifs sur TLNT Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Communication RH
- Culture d'entreprise
- Marque employeur
De la poudre de perlimpinpin
Amazon, connu pour ses conditions de travail difficiles, tente de redorer son blason par l’affichage d’une culture d’entreprise digne d’un week-end à Disneyland. Déguisements, journées en pyjama, chasses aux œufs, tout y passe. Mais les employés ne sont pas dupes. Ce décalage trop fort entre un quotidien très dur et quelques divertissements ne fait pas illusion bien longtemps. Lire l’article des Echos en pyjama au bureau Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Innovation RH
- Recrutement
Lebonemploi
Mais où Leboncoin s’arrêtera-t-il ? Après l’immobilier, l’automobile ou encore le tourisme, l’entreprise a décidé de renforcer sa position sur le marché de l’emploi en proposant Leboncoin Emploi Cadres, fruit du rachat de la start-up RH Kudoz (pitcheur à Akoya Start You Up 2015) 7 mois plus tôt. Avec 2,8 millions de visiteurs uniques chaque mois sur la catégorie emploi et une interface plus efficace, l’offre a tout pour convaincre à la fois recruteurs et candidats. Elle devra toutefois faire face à une concurrence très rude d’entreprises qui ont déjà mis les moyens pour séduire des cadres toujours plus convoités. Challenges vous détaille cette nouvelle offensive du Boncoin Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Rétention
- Talent management
Quand l’infidélité est un mode de vie
Selon RégionsJob, 60% des développeurs ne pensent pas travailler dans la même entreprise dans 2 ans, alors même qu’il sont 80% à s’y plaire. On ne vous contredira pas, la rétention des talents tech n’est pas chose facile et pour cause : ces petits génies tant convoités placent le salaire en tête de leurs motivations, loin devant le produit ou la culture d’entreprise. Bref, sortez le porte-monnaie. Apprendre à séduire un développeur avec l’Usine Digitale Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Marketing RH
- Marque employeur
And the winner is…
C’est sans surprise un habitué des podiums, Airbus, qui a été élu entreprise la plus attractive par le classement « Randstad Employer Brand ». Pour se propulser à la première place, le géant de l’aéronautique a su doper sa marque employeur en sus d’autres nombreux points forts (postes attractifs, solidité financière, innovation…). P.-S. : Un portrait-robot de l’employeur idéal vous attend à la fin de l’article. Consultez la suite du classement sur Les Echos Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Marque employeur
The True Brand Show
Selon une récente étude, seul un employé sur 5 considère que son entreprise incarne réellement les valeurs qu’elle prône publiquement, l’inclusion de la diversité semblant déterminante dans ce jugement. A l’époque de Glassdoor, travailler cet alignement semble crucial d’autant que ses vertus sont multiples : plus de cooptation, plus de productivité, et plus généralement plus d’engagement. S’aligner sur ses valeurs grâce à Personnel Today Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Aménagement de bureaux - Flex office
- QVT
Le flex office, alors heureux ?
Le flex office est en vogue dans les entreprises, favorisant la réactivité et brisant les silos. Servant surtout à diminuer les coûts de locaux à moitié vides, les collaborateurs se sentent remplaçables dans une entreprise déshumanisée. Pour qu’ils se sentent comme à la maison, dans un environnement nourrissant les échanges, le flex office mérite un accompagnement au changement à tous les étages. L’article sur Challenges, en attendant de trouver un bureau Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Management
Tout le monde au pas !
Entreprise libérée, flat hierarchy, management matriciel, bottom-up… on croyait l’autorité finie, enterrée, jetée avec l’eau du bain. Bref, bannie de l’entreprise du XXIème siècle. Contresens ! Principalement dû à notre méconnaissance du sens réel de l’autorité qui, selon la HBR France, serait plutôt la « capacité à faire grandir ». Une qualité indispensable pour emmener les équipes et transformer les organisations. CLIQUEZ ! (je teste mon autorité) Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- AKOYA
- Blog
HR Tech : Akoya sort sa cartographie des start-up RH, édition 2018
À l’occasion de son grand rendez-vous annuel de la HR Tech, Akoya Start You Up, le cabinet de conseil en stratégie Akoya sort l’édition 2018...
- Marque employeur
- Millennials - GenY - GenZ
Les promesses ne suffisent plus
En ces temps de règne de la « génération Z », la marque employeur se trouve au cœur des préoccupations de toute entreprise. Et pour cause : il s’agit d’attirer dans ses filets des talents bien difficiles à apprivoiser. Outre une présence accrue sur les réseaux sociaux, les entreprises se doivent de proposer un discours résolument authentique, qui se matérialise dans l’expérience du collaborateur. Pour fidéliser les candidats et salariés, il convient pour l’entreprise de communiquer sur ses valeurs fédératrices et pour le dirigeant de transformer les promesses en réalité. Soignez votre authenticité avec la HBR Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Transformation digitale
Protégez-vous !
Préserver ses données est clef lorsqu’un employé quitte l’entreprise. Un processus est à déployer. Prévenez d’abord les départements et déroulez les tâches attribuées. Ensuite, désactivez les accès IT, assurez-vous de conserver les données de l’employé et supprimez les données sensibles. Enfin, un expert pourra analyser en détail les actions effectuées afin de détecter une éventuelle fuite des données. Faites un point sur la sécurité de vos données avec HR Dive Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Formation - e-Learning
- Recrutement
L’offre et la demande
Comment combler le vide entre la demande en main d’œuvre tech (+12% vs. le marché) et l’offre actuelle ? Miser sur l’éducation, à 3 niveaux. 1. Créer des vocations numériques chez les lycéens (la VoTech). 2. Permettre aux adultes à mi-carrière de se reconvertir via des coding bootcamps ou des MOOC. 3. Former et upskiller au sein de son entreprise ses employés les moins qualifiés. Découvrir les programmes d’éducation tech sur HBR Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Organisation/Work culture
- Satisfaction et engagement
Don’t cry for me… Amazon
Comment augmenter l’engagement de ses employés ? Amazon répond à cette question en laissant partir ceux qui ne sont pas engagés. Avec une prime pouvant aller jusqu’à 5 000$, les employés les moins satisfaits sont invités à quitter l’entreprise les poches pleines. Mais le principal intérêt de cette démarche est peut-être ailleurs puisqu’elle permet aussi d’engager les employés qui refusent « L’Offre ». Comme le renard de la fable qui ne veut plus du raisin qu’il ne peut atteindre, l’employé qui a refusé l’argent est face à une dissonance cognitive : pour réduire celle-ci, il doit donc modifier et idéaliser la perception de son travail. Mieux saisir la psychologie sociale avec The Atlantic Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Formation - e-Learning
- Talent management
Gardez le contrôle
Véritable alternative aux formations traditionnelles, les serious games sont de plus en plus à la mode dans la sphère de l’entreprise. Etam ne déroge pas à la règle, et a ainsi recours à un simulateur de vol pour aider certains de ses cadres à collaborer plus efficacement en situation de stress, en s’inspirant de méthodes qui ont fait leurs preuves dans l’aéronautique. Brouillard, panne moteur, sollicitations incessantes du chef de cabine… tout est fait pour déstabiliser des participants conquis par l’exercice ! Pilotez votre stress avec Challenges Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Management
- Talent management
Apprendre à promouvoir
Le constat de l’IFOP est sans appel : plus l’entreprise est grande, moins les managers sont en capacité de prendre des décisions. Seulement 25% des employés des entreprises de plus de 500 salariés estiment que leurs managers savent “tout à fait prendre des décisions”, contre 37% dans les structures de moins de 10 salariés. Comment y remédier ? En intégrant la « capacité à décider » dans les critères de promotion, pardi ! Valoriser la capacité à décider des managers dans Capital Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Formation - e-Learning
Seul au MOOC
Alors que les collaborateurs souhaitent de plus en plus pouvoir se développer, le manque de formations proposées par les entreprises détonne. Face à ce constat, la réponse est souvent proactive : la flexibilité et l’accessibilité des MOOC séduisent de plus en plus. Mais paradoxalement, les collaborateurs ne sont par soutenus pas leur entreprise et se retrouvent souvent seuls au MOOC ! Pourtant la recette est simple pour ne pas gâcher ce potentiel et éviter la formation autonome et non guidée : du soutien managérial, une adaptation des horaires et une reconnaissance de l’intérêt de ces formations pour le collaborateur et l’entreprise ! Laissez une chance aux MOOC avec la HBR Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...