Perspectives
by Akoya- Fonction RH
- Organisation/Work culture
Laissez-les parler
Différents travaux montrent que les salariés syndiqués sont moins satisfaits au travail. Paradoxal, car justement ils œuvrent à améliorer les conditions de travail. Une méta-étude d’un chercheur de l’ESCP apporte une réponse à ce paradoxe : le fait d’être syndiqué ne diminue pas la satisfaction au travail, ce sont tout simplement les collaborateurs les moins satisfaits qui se syndiquent. Autre fait intéressant, alors que les syndiqués sont moins satisfaits, ils sont aussi moins enclins à quitter l’entreprise. Il semblerait donc que donner un terrain d’expression aux collaborateurs favorise leur rétention. En apprendre toujours plus sur les syndicats dans la HBR Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Innovation RH
- Objets connectés
- Transformation digitale
Ma boîte ? Je l’ai dans la peau !
Ça y est : après des années d’hésitation, une entreprise a sauté le pas et décidé de « pucer » ses collaborateurs. Il faut dire que Three Square Market commercialise justement ce type de solutions. Si les avantages avancés sont tout à fait audibles, la dimension réglementaire est en revanche en pleine terra incognita, et les conséquences pour l’employeur potentiellement dangereuses. La dystopie de demain, c’est sur Personnel Today Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Productivité
- QVT
Sieste 1 – Café 0
Les effets bénéfiques de la sieste sur la productivité des employés sont bien plus importants que ceux produits par la caféine. En effet, elle contribue au bien-être dans l’entreprise, améliore la concentration et la gestion du stress, et favorise la créativité… Les acteurs de l’high-tech l’ont bien compris et offrent à leurs employés des espaces dédiés. Ne sous-estimez pas les bienfaits d’une petite sieste. La qualité de ce résumé, rédigé après quelques minutes de repos, en témoigne. Sur ce, bonne sieste à tous. Faites le plein de tranquillité avec MyRHline Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Intrapreneuriat
- Organisation/Work culture
Révélez le visionnaire qui est en vous !
On a tous dans le cœur une petite idée innovante pour transformer les produits ou les services de notre entreprise. LVMH a organisé le concours interne « DARE » pour stimuler l’esprit d’entrepreneuriat de ses collaborateurs. Pendant 3 jours, 60 candidats triés sur le volet ont confronté leur projet à la réalité, par un pitch devant un jury d’experts, des ateliers et la construction de prototypes. Stimulez l’esprit start-up inhouse sur Challenges Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Formation - e-Learning
- Recrutement
- Start-up RH
Se former ou postuler, pourquoi choisir ?
C’est donc une véritable tendance ! Lors d’Akoya Start You Up 2017, nous vous présentions Skilero, qui crée des MOOCs permettant d’identifier des candidats. Cette fois, c’est OpenClassrooms que CapGemini a choisi pour mettre en place le même type de mécanisme pour ses populations critiques. L’entreprise est ainsi assurée de trouver des candidats formés et motivés. Il suffisait d’y penser ! La nouvelle tendance RH décryptée par l’Usine Digitale Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Fonction RH
- Marque employeur
- Satisfaction et engagement
Le vrai visage des chief happiness officers
Les « responsables du bonheur » en entreprise se multiplient ces dernières années, mais la majorité d’entre eux occupe en réalité un poste d’office manager (60%), trop rarement un poste RH (17%). Ce serait si simple d’engager les collaborateurs à coup de fleurs ou de tournois de baby-foot ! Améliorer le bien-être passe par des changements profonds, étroitement liés à la culture managériale. Lire l’enquête des Echos START avant d’embaucher un CHO Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Maladies - Handicap - Autisme
- RSE
Une entreprise Handi-manchée, mais pas que !
L’accueil du handicap ne répond pas à la seule volonté de « faire belle » sa société. Il s’agit d’un réel projet d’entreprise, aujourd’hui soutenu par une norme structurante. Thales, Safran et Capgemini donnent le « la ». Au programme : constitution d’une équipe dédiée, formation et sensibilisation des collaborateurs, mise en place d’aménagements…. Avec pour objectif le maintien dans l’emploi. Mieux considérer le handicap avec Les Echos Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- QVT
Vive les congés illimités !
Eh bien, pas tant que ça. En effet, malgré l’enthousiasme des collaborateurs à pouvoir choisir librement la durée et la période de leurs congés, la question du cadre légal entre en compte : un minimum est règlementé par le Code du travail et une augmentation se décide par convention collective. S’il s’estime lésé, un salarié pourrait donc se retourner contre l’entreprise… Partez en vacances en toute légalité avec Capital Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- AKOYA
- Blog
Le classement 2017 des meilleures start-up de la HR Tech française par Akoya
Quelles sont les meilleures start-up RH françaises ? Dans le cadre d’Akoya Start You Up 2017, le grand rendez-vous annuel de la HR Tech et des...
- Culture d'entreprise
- Marque employeur
- Organisation/Work culture
La course à la coolitude
Travailler en start-up, c’est cool ! Localisation idéale, aménagement des locaux design, ambiance de travail agréable, proximité forte entre les collaborateurs… Autant de caractéristiques qui attirent de plus en plus de jeunes talents. Mais attention cependant aux effets pervers : on note une pression à la proactivité et à la capacité d’innovation, un culte de la productivité, et une injonction au bonheur permanente… Entrez dans les coulisses des start-up avec Challenges Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Management
Des mondes parallèles
Le management hiérarchique n’est pas encore mort ! Selon John Kotter, professeur émérite à Harvard, si l’organisation hiérarchique permet de produire des résultats fiables et efficaces, elle ne suffit plus quand il s’agit de faire face à des changements profonds. Kotter préconise un système dual qui fait cohabiter organisation traditionnelle et réseau d’équipes projets. Ce réseau, composé de volontaires venus de toute la hiérarchie, est le moteur de l’adaptation de l’entreprise. Dans ces équipes agiles, les informations remontent du terrain grâce aux uns et les éléments stratégiques sont partagés grâce aux autres. Sauvez votre galaxie en mutation grâce à ActionCo Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Outils
- Transformation digitale
L’UX n’est pas un luxe
Etre moins bien équipé dans son entreprise qu’à la maison, ça n’est plus possible. L’UX design permet la transition des outils obsolètes vers des applications répondant parfaitement aux besoins des collaborateurs. Démarche à intégrer en amont d’un projet, l’UX design est le nouvel allié d’une transformation digitale réussie. Comprendre l’importance de l’UX avec l’Usine Digitale Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Culture d'entreprise
- Marque employeur
Nous n’avons pas les mêmes valeurs
Les dirigeants d’entreprise sont conscients que les valeurs affichées ne sont souvent qu’une façade. Ce qu’ils ignorent, c’est à quel point l’inadéquation entre les valeurs et les comportements nuit à la performance de l’entreprise. Trois conditions sont indispensables pour ne pas tomber dans cet écueil : le respect des valeurs doit être mesuré objectivement, les valeurs ne doivent pas être énoncées en réponse à de mauvaises pratiques sans l’intention de modifier les comportements et un énoncé de valeurs doit précéder un plan de transformation qui les ancre dans tous les processus de l’entreprise. Formulez vos valeurs avec la HBR Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Transformation digitale
Destination « digital »
Haro sur les préjugés à la SNCF. L’entreprise que nous adorons détester est bel et bien en marche (c’est à la mode) sur le digital. Mais elle apporte en plus une vision positive et innovante de l’humain au cœur de cette transformation. A travers l’organisation de ses équipes digitales, les nouveaux modes de travail ou sa nouvelle école du numérique, la SNCF a décidément une longueur d’avance. Prenez le train en marche sur l’Usine Digitale Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Collaboration
- Entreprise libérée
- Management
Ayez confiance, je gère !
Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici On est d’accord, une entreprise a besoin de collaborateurs épanouis pour performer. Partant de ce constat, le cabinet de conseil Oresys s’est penché sur un levier d’épanouissement tout particulier : la prise d’initiatives. Selon leur enquête, plus l’environnement de travail serait flexible et le management bienveillant, plus les collaborateurs seraient heureux et, par conséquent, performants. Vous aussi, prenez l’initiative d’aller sur ActionCo ...
- Leadership
- Management
Le leadership façon haka
Quoi de plus inspirant pour un manager que les méthodes des coachs qui ont mené les All Blacks au titre de champion du monde par trois fois ? Leurs recettes du succès sont résumées en 15 leçons de leadership par James Kerr. Par exemple, à l’image des coachs qui transmettent aux joueurs la volonté de perpétuer l’héritage, le leader doit chercher à motiver ses équipes en proposant une mission porteuse de sens. Stimuler ses équipes avec Chef d’Entreprise Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Efficacité
- Recrutement
Qui aime bien… copie bien
Comment optimiser la qualité de son recrutement ? La réponse est à la fois simple et complexe : analyser et s’inspirer de la stratégie de recrutement des start-up à succès. Adrien Tsagliotis a dédié un livre à ce sujet, dans lequel il décrypte les bonnes pratiques et les écueils à éviter. Etre capable d’identifier les talents, privilégier la motivation et l’expérience aux diplômes, valoriser la prise de risque des candidats ayant stoppé leurs études pour se consacrer pleinement à la création de leur entreprise… Autant d’exemples appuyés par des cas concrets choisis par l’auteur. Copier sans pécher avec Les Echos START Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Culture d'entreprise
- Transformation digitale
Transformers 10
A priori, le point commun entre Amazon, Apple et Danone ne saute pas aux yeux. Et pourtant : ils font partie du Top 10 des entreprises les plus « transformatrices » selon Innosight. Avec une batterie de critères portant sur le repositionnement durable, ils ont pu dégager quelques grandes caractéristiques de ce Top 10. Le secret ? Culture, vases communicants, et anticipation de la disruption. Les leaders de la transformation, c’est à lire sur la HBR Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Rémunération
Si c’est pas indiscret…
Certaines entreprises comme Whole Foods publient en interne les rémunérations de leurs salariés. Si cette transparence favorise de manière évidente la lutte contre les discriminations, certains effets secondaires en dissuadent encore beaucoup. Il faut calmer les moins bien payés, rassurer les mieux lotis qui craignent le nivèlement des salaires et surtout, justifier leur calcul. D’autres vont plus loin encore en révélant les rémunérations au grand public, et si cette initiative informe les concurrents, elle en dit aussi beaucoup sur la culture d’entreprise et booste le nombre de candidatures. Mettre fin aux cachotteries avec Fast Company Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Fonction RH
- Innovation RH
- Recrutement
Vis ma vie de RH
Pour optimiser la qualité du recrutement et faire prendre conscience de la difficulté de trouver les bons profils, une PME charentaise a mis en place les JobDays, où tous les salariés participent au recrutement des nouveaux membres de leurs équipes. Résultat : des nouveaux venus plus facilement adoptés, et plus performants. Dans la peau du RH sur Chef d’Entreprise Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Fonction RH
- Innovation RH
- Marque employeur
Quand arrive le digital Self-Made Man
Les entreprises peuvent trembler. Alors que le numérique bat son plein, les salariés se transforment par l’adoption de nouvelles pratiques RH. Le nouveau collaborateur « self RH » se forme seul grâce aux cursus informels fourmillant sur le Web, il peaufine sa « marque employé » par le biais des réseaux sociaux et partage ses compétences sur des plateformes de collaboration extérieures à l’entreprise. Mieux connaître le salarié « self RH » avec Les Echos Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Formation - e-Learning
- Leadership
- Talent management
Un cavalier qui surgit hors de la nuit
L’équitation comme moyen de développement du leadership, c’est possible… Cela s’appelle « l’équicoaching ». D’après les DRH d’Unilever, St Dupont, Astera ou encore France Loisirs, cette formation hors norme permettrait notamment de développer la créativité, d’améliorer la cohésion ou encore de mieux gérer le stress et les relations conflictuelles. Devenez un Zorro de l’entreprise grâce aux Echos Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Marque employeur
- Réfugiés
- RSE
Prendre le relais
Si les médias ne traitent plus autant de la question des réfugiés, c’est pourtant maintenant que se joue leur intégration ! A l’échelle d’un pays, elle est prise en charge par l’Etat et la société civile, et à l’échelle d’une entreprise, c’est le RH qui doit se charger de cette mission, en partenariat avec la Direction. Quelques recommandations : expliciter ce qui est attendu des réfugiés embauchés et de leurs managers, évaluer les réfugiés sur les mêmes critères que les autres salariés, faire preuve de courage pour affronter les préjugés existants et savoir créer des occasions de rencontres fraternelles. Lier réfugiés et Employee Value Proposition avec HR Magazine Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...