Perspectives
by Akoya
- AKOYA
- Blog
- Capital Humain
Regards croisés sur le Strategic Workforce Planning (deuxième édition)
Télécharger les minutes de la rencontre du 11 octobre 2016. Le Strategic Workforce Planning (SWP) progresse au sein des entreprises, c’est un fait. Les groupes experts en...
- Management
Bas les masques
70% des personnes pensent ne devoir leur réussite professionnelle qu’à la chance ou à d’autres facteurs externes. Ce « syndrome de l’imposteur » provoque manque de confiance, difficultés à prendre du recul, mal-être général et incertitude quant à notre avenir professionnel. Chez Google, 50% des employés de la firme connaitraient ce sentiment qui pourtant – toujours dans le cas précis de l’entreprise – n’affecterait pas les performances individuelles… Comprenez le « syndrome de l’imposteur » sur re:Work Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Entreprise libérée
- Leadership
- Organisation/Work culture
Entreprise libérée, saison 2 épisode 1
Le concept d’entreprise libérée progresse, mais n’est pas aisé à concrétiser. C’est ce qui ressort de l’interview d’Isaac Getz à l’occasion de la parution de sa rétrospective sur les « leaders libérateurs ». Car pour transformer l’organisation, le leader doit faire face à des facteurs bloquants de toutes parts, mais aussi travailler sur lui-même pour lâcher prise et faire confiance. Évadez-vous en creusant le sujet sur l’Usine Nouvelle Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Formation - e-Learning
- Talent management
« You know nothing, Jon Snow »
Et si Jon Snow en savait plus qu’on ne le pense ? Et si les Learning & Development managers s’inspiraient des clés du succès de la série Game of Thrones pour bâtir la formation des cadres en entreprise ? Pour cela, rien de plus simple : il suffit de transposer la stratégie digitale de fidélisation d’audience de la série aux plateformes virtuelles de formation. Construire, renforcer et maintenir les participations, bref, de quoi passer un hiver tranquille… Comprendre les stratégies de GoT grâce à Personnel Today Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- AKOYA
- Blog
- Capital Humain
Akoya décrypte : la performance
La performance, ce Saint Graal. Il s’agit là d’une notion absolument clé pour toute entreprise, mais pourtant à la fois si vaste et si vague ; un buzzword...
- Recrutement
Prendre les choses en main
Si votre entreprise fait face à une crise des talents, il est bien probable qu’elle en soit la première responsable. En effet, les causes de cette crise, comme le manque de formation interne – budgets en baisse de 20% – ou le succession management insuffisant – 65% des postes pourvus via recrutement externe – sont imputables à une gestion « court-termiste » des ressources humaines. Une vacance de leadership sur le sujet est aussi à déplorer : 58% des cadres dirigeants interrogés pensent que la responsabilité de traiter ce problème incombe aux managers, 28% aux RH. Prendre les choses en main sur Fast Company Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- HR Analytics
- Outils
Toute la vérité sur le numérique en entreprise
Enfin une enquête sur le numérique en entreprise qui va au-delà des prises de position théoriques. Qu’y apprend-on ? La vérité, toute la vérité. Que les cadres s’accommodent mieux des outils numériques que les employés. Qu’essentiellement, le numérique est perçu comme un progrès. Et que les collaborateurs sont tous en attente d’accompagnement de la part de leurs RH. Et ce, quelle que soit la classe d’âge… même les 15-24 ans ! Retrouver les résultats de l’enquête sur l’Usine Digitale Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- M&A
- Organisation/Work culture
Just married
Voilà 10 ans qu’Airbus et Airbus Group planchent sur un modèle intégré. Fruit de fusions successives, le groupe aspire à une gouvernance simplifiée, plus efficace, flexible et performante. Prévue pour 2017, la finalisation de l’intégration est l’occasion pour l’avionneur de s’essayer à l’entreprise libérée sur son site de Saint Nazaire. Résultats : suppression d’un niveau hiérarchique sur trois, +30% de productivité et un absentéisme divisé par 2. Connaître les tenants et les aboutissants grâce aux Echos Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- AKOYA
- Blog
Réussir votre entretien vol.2 : 2 fast, 2 furious
Si vous nous suivez sur les réseaux sociaux, il ne vous a probablement pas échappé que nous recrutons de manière continue – nous recherchons d’ailleurs...
- Formation - e-Learning
- Talent management
Apprendre en s’amusant
Les statistiques sont formelles : nous oublions 64% du contenu d’une formation traditionnelle, et ce dès son lendemain. C’est pourquoi certaines entreprises misent sur des formations alternatives : escape room pour favoriser le travail d’équipe, improvisation pour l’élocution, bricolage pour la culture d’entreprise, ou encore jeux de construction pour développer la créativité. Et apprendre devient un plaisir. Des idées fun pour former vos collaborateurs sur Fast Company Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Entreprise libérée
- Organisation/Work culture
Faire un bide
Copier les tendances à la mode se révèle souvent maladroit de la part de DRH, de plus en plus perçus comme déconnectés au sein de leur entreprise. Du babyfoot installé en catimini aux référendums imposés, les occasions de flops ne manquent pas. Le copier-coller ne marche pas, comme le montrent les coauteurs de Manageor en prenant l’exemple de « l’entreprise libérée ». La fin du management qui fait pschitt sur Capital Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Start-up RH
Fusionner les énergies contre le chômage
« Place à l’Emploi », c’est l’histoire de deux start-up, qui décident d’unir leurs forces pour lutter contre le chômage. Ils ont donc créé une plateforme permettant aux entreprises de proposer des ateliers de coaching à des demandeurs d’emploi. La deuxième édition a lieu du 28 novembre au 2 décembre prochain et il est encore temps d’y inscrire son entreprise ! En savoir plus et soutenir la démarche via l’Usine Digitale Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- AKOYA
- Blog
Marque employeur : les DOs et les DON’Ts en infographie
Dans l’article « Mais finalement, pourquoi être la plus belle… marque employeur ? » , nous soulignions les bienfaits de travailler sa marque employeur. Tout en favorisant la...
- Mesure
- Performance
C’est de la triche
Alors que les indicateurs de performance sont plus en vogue que jamais, une étude menée par deux chercheurs britanniques démontre qu’ils n’auraient pas qu’un impact positif sur l’engagement et la performance des équipes. Selon eux, fixer des objectifs trop hauts aurait l’effet pervers d’encourager les pratiques frauduleuses. Cette hypothèse serait d’ailleurs à la base de scandales tels que l’Affaire Enron au début des années 2000. Toutefois, le penchant pour la tricherie ne concernerait pas l’ensemble des employés mais uniquement ceux ayant tendance à invoquer facilement le bien de l’entreprise… Mieux joindre l’éthique à la performance dans la HBR Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Management
- Organisation/Work culture
- Performance
Ce n’est pas la longueur qui compte
Réduire le temps de travail à 5 heures par jour tout en améliorant la performance d’une entreprise, c’est possible. C’est le tour de force réussi par Stephan Aarstol, dirigeant d’une entreprise de vente de Stand Up Paddle. L’objectif : mieux coller au style de vie des employés en équilibrant le temps passé au travail et en dehors. Et ce qui a commencé comme une expérience l’été dernier a finalement été pérennisé au vu du succès (CA +40% en 2015), fondé sur l’engagement de salariés plus productifs car plus heureux au travail et motivés aux objectifs. Pagayez vers Fast Company pour en lire la recette du succès Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Weekly
WEEKLY : Cahier de l’été #2
La sélection – made in Akoya – des contenus RH qui nous font réfléchir. # TRANSFORMATION DIGITALE Lectrices et lecteurs de la Weekly HR, C’est l’été ! L’équipe d’Akoya vous propose pour le mois d’août une série de 5 cahiers de l’été, tous consacrés à un thème soigneusement choisi. Parce que la Weekly HR a vocation à relayer tous les points de vue que nous trouvons intéressants à partager, ce nouvel angle thématique pourra associer des avis variés voire divergents, pour vous offrir des perspectives complémentaires et constructives. C’est tout l’objet de ces cahiers de l’été : créer une discussion que nous serions ravis de poursuivre avec vous de vive-voix ! Bonne lecture (sur la plage, on vous le souhaite). # FOCUS CDO : calife à la place du calife Rien de nouveau, les RH se transforment par l’arrivée du digital. Si cette mutation est un formidable levier permettant de mesurer l’effet financier des actions RH, les DRH doivent néanmoins faire face à un enjeu de taille : adapter leurs compétences. En effet, plus à l’aise avec les nouveaux outils et l’analyse de données, les très récents Chief Digital Officers (CDO) pourraient bien prendre leur place. En lire plus sur L’Usine Digitale # EN BREF Big Data : des données et ensuite ? L’intérêt des données RH n’est plus à prouver. Le challenge actuel consiste à les exploiter efficacement. 5 étapes pour ne pas se perdre dans la jungle du Big Data : comprendre les sources des données, travailler main dans la main avec la finance, définir les questions auxquelles ces données doivent répondre, mettre les données en perspective et compléter par des analyses qualitatives. Tirer le meilleur de vos données sur Eremedia Suffit de vouloir s’y mettre ! Le digital : les jeunes, vous tombez dedans dès la naissance. L’utilisation des outils est presque innée. Mais comprenez-vous réellement votre environnement, et les mutations de notre société qui nous ont poussé nous, les vieux, à faire du digital un mode de vie ? Ne vous limitez pas à « consommer le digital », et prenez du recul sur les mutations sociologiques introduites par le numérique. En lire plus sur Maddyness Recruteurs, ne vous faites pas confiance Recruter des profils adaptés et motivés à rester dans l’entreprise passe par l’utilisation de la data, pas nécessairement « big ». C’est la conclusion d’une étude du National Bureau of Economic Research, qui propose des solutions simples – mise en place de questionnaires et de tests – pour aider les RH et managers à devenir meilleurs dans l’exercice périlleux du recrutement. Eviter les embûches de l’embauche sur Les Affaires # BONUS [Infographie RH] : la place des RH dans la transformation digitale ...
- Management
- Performance
La confiance règne
La corrélation entre confiance et performance de l’entreprise est telle que certains parlent de dividende ou de taxe de confiance. Plus de confiance des salariés en les dirigeants impliquerait moins de coûts, une vitesse accrue des process et donc de meilleurs résultats. L’exemple de Douglas Conant chez Campbell’s Soup détonne : en 10 ans, il a redressé l’entreprise en faisant de la confiance sa priorité. Sa méthode ? Communiquer sur ses intentions, faire preuve de respect, tenir ses promesses. Et quel succès ! Comme quoi, Doug ne perd peut-être pas son temps lorsqu’il envoie des milliers de cartes manuscrites et personnalisées à ses employés les plus méritants… En savoir plus sur les méthodes de Doug Conant dans la HBR Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Start-up RH
- Transformation digitale
Un loft-story pour startuppeurs
Après Shark Tank où des startuppeurs font face à des investisseurs, ou encore Silicon Valley, l’excellente série de HBO, les entrepreneurs continuent de squatter les écrans. Apple s’apprête ainsi à lancer une émission de téléréalité pour suivre des développeurs et créateurs d’entreprise, planchant sur des applications innovantes, avec à la clé un prix de 10 millions de dollars. Découvrir tout le pitch de Planet of the Apps sur Les Echos Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Culture d'entreprise
- Marque employeur
Le livre des employés, par les employés, pour les employés
Mirego, spécialisée dans les applications mobiles, vient de faire imprimer pour ses employés son premier Culture Book ! Ce luxueux petit livre noir recueille leurs témoignages – sans filtres – sur la culture de l’entreprise et ses valeurs. Le résultat, touchant et splendide, a rendu tout le monde extrêmement fier ! Un exemplaire gratuit est même proposé sur leur site pour diffuser le concept. Une idée simple, mais efficace. Découvrez les poèmes des employés sur Les Affaires Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Evaluation
- Talent management
Réconcilier les méthodes Six Sigma et Fail Fast
Innovation et précision, production et design, art et science sont-ils antagonistes au sein de l’entreprise ? Ce n’est pas ce que pense GE qui a décidé de revoir les méthodes d’évaluation de ses cadres supérieurs. Désormais, l’accent sera mis sur la capacité du dirigeant à intégrer cette dualité : tenir le discours scientifique de la perfection dans la production sans toutefois brimer l’innovation dans la conception. Apprendre l’art de se tromper (mais pas trop) sur DDI Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Transformation digitale
A chacun sa digitalisation
COOC, gaming, quizz, coaching, salles dédiées… Tous les moyens sont bons pour sensibiliser ses équipes à la digitalisation de l’entreprise. Et ce ne sont pas les idées innovantes qui manquent : entre les battles digitales de Pernod Ricard, la digital academy d’Orange, et la digital room de SEB, les entreprises rivalisent d’ingéniosité pour populariser la culture digitale. Apprendre à enseigner la digitalisation sur l’Usine Digitale Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Entretien d'embauche
- Gamification
- Recrutement
Game of Workers
Existe-t-il un lien entre notre attitude en tant que joueur et notre comportement au travail ? C’est en tout cas ce que montre l’expérience de Riot Games, producteur du jeu vidéo League of Legends. En étudiant les profils joueurs de ses collaborateurs, l’entreprise a identifié les personnalités toxiques dans le monde professionnel. Et puisque l’expérience s’est révélé concluante, Riot Games a décidé de l’étendre à son processus de recrutement. Découvrez comment allier jeux et recrutement sur re:Work Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Absentéisme/Présentéisme
- Organisation/Work culture
Les absents ont-ils toujours tort ?
Avec 3,3% en 2015, l’absentéisme a bondi sur la dernière année, d’après une étude OpinionWay-Réhalto. En cause : l’organisation du travail. Un constat que ne partagent absolument pas les DRH, qui ne sont que 4% à reconnaître ce motif. Et si la maladie est la source des arrêts dans 80% des cas, 30% sont dus à des TMS, évitables via des actions dans l’entreprise. Un signal d’alarme ? Ne pas être aux abonnés absents grâce aux Echos Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...