Perspectives
by Akoya- Absentéisme - Présentéisme
- Absentéisme/Présentéisme
- Collaboration
Vos collègues vous ont à l’oeil
Vous arrive-t-il, durant cette période d’isolation, de vous sentir moins motivés et moins productifs ? Deux options : soit parce que vous ne voulez plus sortir de votre nid douillet, soit parce que vos collègues vous manquent. La HBR opte plutôt pour la deuxième : en effet, plusieurs études ont démontré que le fait d’être observés donne de l’importance à notre travail et nous pousse à vouloir impressionner. Pour y remédier, le journal nous donne quelques bonnes pratiques à adopter tout en respectant la distanciation sociale ! Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Culture d'entreprise
- Expérience employé
- Organisation/Work culture
Le grand retour des équipes
Qui de la culture ou de l’organisation contribue le plus à l’expérience employé ? On frôle ici le dilemme de la poule et de l’œuf. Pour Corporate Rebels, nous sommes avant tout influencés par la culture et l’organisation de notre équipe directe. Alors au lieu de chercher à agir sur la culture d’une entreprise toute entière, mieux vaut s’attaquer aux attributs tangibles des équipes qui la constituent. Il n’est jamais trop tard pour apprendre à connaître les groupes de collaborateurs et à s’en inspirer ! Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Flexibilité
- Organisation
- Télétravail
Avis de tempête
C’est une nouvelle pour personne, le coronavirus se soucie peu des frontières. Et la question n’est plus aujourd’hui de savoir si le virus va perturber les affaires, mais quand et comment. Pour Fast Company, le prochain challenge des décideurs RH sera de passer de la prévention individuelle à de la prévention organisationnelle. Pour ce faire, plusieurs solutions, dont vous pourrez vous inspirer, ont déjà été mises en place dans certaines entreprises : communiquer publiquement les mesures que vous prenez, réévaluer vos politiques de travail à distance en permettant plus de flexibilité et limiter les déplacements. Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Leadership
- Management
- Organisation/Work culture
Sans peur et sans reproche
Vous sentez-vous en sécurité – psychologique – au travail ? Pouvez-vous partager vos idées sans risquer votre réputation, alerter sans crainte de licenciement ? Corporate Rebels nous met en garde contre les dérives de cultures d’entreprise fondées sur la crainte et l’intimidation : frustration et désengagement des collaborateurs, échec cuisant de projets pour lesquels des informations capitales n’ont pas été remontées ou entendues par la hiérarchie, etc. Au contraire, les entreprises qui misent sur la confiance et la co-responsabilité offrent des conditions propices au bien-être et à l’innovation. Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Communication RH
- Culture d'entreprise
- Fonction RH
WANTED : Chief People Officer (H/F)
Qui sont les « CPO » que l’on s’arrache à la Silicon Valley ? Spécimen rare, le Chief People Officer (H/F) s’érige en héraut de la culture d’entreprise d’après HR Dive. Au plus proche de l’humain, il séduit, cultive avec passion les talents d’aujourd’hui et de demain, assure durablement leur bien-être. A l’heure où les entreprises fondent leur succès sur l’attraction et la rétention des meilleurs éléments disponibles sur le marché du travail, plus aucune n’ose faire l’impasse sur ce rôle critique. Terminés les « Best place to work » et les ressources humaines : place à la Best place to stay, place à… l’humain ! Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Collaboration
- Culture d'entreprise
- Innovation RH
De l’art de mettre les pieds dans le plat
Dans bien des organisations, pointer du doigt les problèmes revient à se mettre soi-même en danger. En bousculant l’ordre établi, on prend souvent le risque de la levée de boucliers. Cet article de la HBR met en lumière le fait que les voix divergentes sont des clés de l’innovation, et propose des solutions pour les encourager. D’abord, reconnaitre collectivement les problèmes. Ensuite, définir des processus pour les résoudre. Enfin, « célébrer » l’agitation au lieu de diaboliser les personnes qui soulèvent des questions. Facile. Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Compétences
- Culture d'entreprise
- Innovation RH
Le geek n’est plus le seul profil recherché
La convergence des technologies digitales, biologiques et physiques, a déclenché la quatrième révolution industrielle et bouscule déjà les compétences recherchées par les entreprises. Problème, un décalage persiste entre ce qu’offrent les candidats et ce que demandent les entreprises… Ces dernières recherchent des innovateurs aux compétences axées autant sur le business que sur les nouvelles technologies. Quatre d’entre elles seront indispensables selon la MIT Sloan Managment Review : l’omniscience, l’esprit entrepreneurial, la vision des affaires et l’intelligence éthique. Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Culture d'entreprise
- Le travail de demain
- Organisation/Work culture
Sauvez la planète ET vos collaborateurs
Depuis des années, les entreprises ont délaissé le développement durable pour privilégier le profit financier. Pire, Fast Company nous explique qu’elles ont isolé leur politique RSE alors qu’elle est transverse et doit être prise en compte par chaque département. Pourtant, une étude souligne que combiner objectifs financiers et environnementaux permet un meilleur impact environnemental… et de meilleurs résultats financiers ! Et pour cause : la RSE est intimement liée à l’engagement des collaborateurs, heureux de pouvoir contribuer au bien-être de leur planète et ainsi porter le flambeau de cet objectif commun. Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Communication RH
- Culture d'entreprise
- Leadership
Parfois, il vaut mieux ne pas savoir…
Nous avons tendance à croire (à tort) que la manière dont est dirigée la majorité des entreprises est parfaitement structurée et centralisée. Pourtant, d’après une étude reprise par la HBR, nombreux qui sont ceux qui ignorent tout du mode de fonctionnement de son entreprise. Bien souvent, les entreprises entreprennent des changements organisationnels sans impliquer les collaborateurs pourtant chargés de l’exécuter. Par manque d’organisation ou de communication ? En tout cas, même si connaître la stratégie de son entreprise peut être source de pouvoir, réaliser que nous ne sommes pas en mesure de mener les changements souhaités est d’autant plus… décourageant ! Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Culture d'entreprise
- Management
- Management
La communication en mode avion
Si les salariés sont plutôt francs entre eux, il persiste une défiance à l’égard du management. Celle-ci peut s’avérer fatale, comme chez Boeing : les salariés de la compagnie aérienne s’étaient confiés entre eux sur la présence de failles techniques au sein du modèle 737 Max sans en parler ouvertement en réunion. Difficile dans ce cas de favoriser la transparence en entreprise et d’éviter les incidents… Pour construire une culture de sécurité psychologique, dépourvue de sentiment de crainte, la HBR recommande trois actions : la transparence vis-à-vis des enjeux, le refus du silence des experts, et l’appréciation des personnes qui osent parler. Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Culture d'entreprise
- Flexibilité
- Le travail de demain
Innovez, c’est un ordre !
Vous en conviendrez, l’innovation est le nouveau buzzword que l’on trouve dans tous les plans stratégiques, campagnes marketing et autres discours inspirationnels. Et nous voilà tous lancés à la recherche de l’ultime processus créatif à suivre à la lettre pour maximiser l’inventivité de nos équipes. Contre-productif, nous explique la MIT Sloan Management Review. Encourager ses collaborateurs à créer, c’est les pousser à se poser des questions, se challenger les uns les autres, remettre en question l’existant en n’acceptant aucune autre contrainte que celle du but à atteindre. Finalement, manager une équipe créative, c’est avant tout lui permettre de s’épanouir dans l’incertitude. Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Collaboration
- Culture d'entreprise
- Le travail de demain
Le choc des cultures d’entreprises
Sur la base d’un sondage réalisé auprès de 13 000 de ses lecteurs, HBR a analysé les différences de cultures d’entreprises dans le monde. On apprend par exemple que les organisations africaines sont beaucoup plus flexibles au changement, tandis que le Moyen-Orient emphase la sécurité et l’autorité. En tout, le magazine compte 8 styles de management différents : care, ordre, sécurité, autorité, résultats, plaisir, apprentissage, sens et utilité. Une catégorisation essentielle pour pouvoir adapter ses rituels et process RH en fonction des pays ou régions, et aider les managers à piloter des équipes multiculturelles. Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Management
- Organisation/Work culture
- QVT
Être soi-même au travail, bonne pratique ?
A l’ère de l’inclusion et de la diversité au travail, les employeurs demandent souvent à leurs employés de rester eux-mêmes au travail. Alors, faut-il adopter une personnalité différente pour mieux se fondre dans la masse ? C’est plutôt l’inverse que préconise Fast Company. Garder une distance entre sa personnalité au travail et sa personnalité « privée » permettrait de mieux gérer ses échecs et diminuer leurs conséquences. La balle serait donc dans le camp des employeurs : repenser leur management et leur culture d’entreprise motiverait leurs employés à être eux-mêmes… même au travail ! Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Management
- Organisation/Work culture
- Parcours de carrière
Je travaille donc je suis
Quand la carrière est une vocation si forte qu’elle occupe chaque moment de la vie, cela peut vite s’accompagner d’une fâcheuse inclinaison : celle de se définir uniquement à travers son travail. Mais que se passe-t-il lorsque la carrière s’arrête pour cause de retraite, licenciement ou burn out ? Les personnes dans cette situation se retrouvent souvent face à un questionnement plus grand sur leur propre identité et ont besoin d’un accompagnement spécifique pour se reconstruire en dehors de leur carrière. La HBR vous donne quelques clés pour éviter cet enchevêtrement entre carrière et identité. Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Burnout
- Organisation/Work culture
Quand le stress rend malade
Tadam ! L’épuisement professionnel fait son entrée dans la Classification internationale des maladies de l’OMS. La HBR fait le point sur ce phénomène et interroge ses relations de causalité : la maladie vient-elle de l’individu ou plutôt de l’entreprise ? Il est vrai que qu’un stress chronique mal géré, telles qu’une grande charge de travail, une injustice ou encore la pression du quotidien ne sont pas du ressort de l’individu. Un conseil ? Apprenez à solliciter vos collaborateurs afin de comprendre leurs besoins plutôt que de les imaginer. Promis, vous vous épargnerez quelques cheveux blancs ! Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Aménagement de bureaux - Flex office
- Flexibilité
- Freelancing
Êtes-vous à la page ?
Les tendances RH ont beaucoup évolué cette année… Mais n’êtes-vous pas passés à côté d’une nouvelle pratique révolutionnaire ? Fast Company recense dans cet article 6 tendances qui pourraient bien changer la donne en 2020. Comme les horaires par exemple : fini le 9h – 19h en présentiel, place aux journées plus flexibles ! Pour retenir de nouveaux talents de plus en plus volatiles, les entreprises de demain devront proposer un volume horaire malléable et opter pour le flex office, en changeant de lieu de travail. Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Déconnexion
- Organisation/Work culture
- Productivité
Vue hélicoptère
Nez dans le guidon, 257 mails non lus, journée passée en réunion… Reculer pour mieux sauter, voire s’arrêter pour aller plus vite, voilà la recommandation de Welcome To The Jungle pour ne pas se laisser déborder. Concrètement, il faut savoir se dégager du temps pour pouvoir prendre du recul et stimuler sa créativité. Et tous les moyens sont bons, à commencer par la « technique du PDR » : prioriser, déléguer, refuser. Une bonne recette pour finir ses dossiers clés et partir en vacances l’esprit tranquille. Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Aménagement de bureaux - Flex office
- Culture d'entreprise
- Marque employeur
La lutte des tasses
Le rapport au café, miroir des problématiques des entreprises ? Eh bien oui, le café peut booster votre marque employeur nous explique Forbes. D’abord, le choix du café. Plutôt que d’utiliser une énième machine chère à un célèbre acteur américain, optez pour un torréfacteur qui incarne une histoire en lien avec votre entreprise (local, bio…). Ensuite, adoptez la symétrie des tasses ! Le care commence par un accès universel à la pause-café du matin, notamment avec la mise à disposition de machines gratuites. Entre anecdote futile ou symbole fort de l’expérience collaborateur, choisissez votre camp. Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Management
- Organisation/Work culture
Le fruit défendu du savoir organisationnel
Connaitre son entreprise n’est pas nécessairement une bonne chose. En effet, d’après HBR, lorsque les collaborateurs découvrent les rouages de l’organisation de leur entreprise, qu’ils voyaient comme un parfait catalyseur permettant de transformer des tâches individuelles en grandes évolutions collectives, deux réactions sont possibles. Soit les collaborateurs deviennent porteurs du changement, soit ils réalisent qu’il est impossible de lancer les évolutions organisationnelles dont l’entreprise a besoin. Le savoir devient alors une pomme empoisonnée, et l’entreprise, une terrible source d’aliénation… Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Culture d'entreprise
- Organisation/Work culture
Sortir avec son collègue, un délit ?
Alors qu’un Français sur cinq rencontre l’amour au travail, le licenciement du patron de McDonald’s pour une « relation consentie » avec une de ses collaboratrices vient mettre de l’huile sur le feu, et ceci dans un contexte particulièrement brûlant, celui du #metoo… Surtout, il oblige journalistes et avocats à ressortir la Bible des hommes de loi, le Code Civil. Bonne nouvelle selon les Echos Start : rien ne nous interdit en France à sortir avec votre voisin de bureau ! Don’t panic and keep working. Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Le travail de demain
- Organisation/Work culture
Job sharing is caring?
Un même poste pour deux personnes, une perte de temps ? Au contraire ! Change the Work nous rapporte que les gains de productivité de cette formule s’élèvent à environ 10%. Qu’elle se fonde sur un tandem aux compétences similaires ou complémentaires, la pratique du job sharingpermet de doubler la créativité apportée au poste en question et assure au binôme un meilleur développement et un partage de compétences optimisé. Ce temps partiel, déjà répandu aux Etats-Unis et en Allemagne, reste encore largement stigmatisé sur le marché français. Préjugé ou refus de précarité ? A vous de juger. Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Flexibilité
- Organisation/Work culture
Et si on se ramenait moins ?
La frontière entre vie professionnelle et vie privée disparaît de plus en plus. Au Japon, où la surcharge de travail peut mener jusqu’au karōshi (soit mort jusqu’à épuisement), Microsoft s’est lancé un défi. Dans le cadre d’un programme estival, la filiale nippone du groupe a ainsi décidé de fermer ses bureaux tous les vendredis pendant un mois. Usine Digitale nous révèle les résultats étonnants de cette expérience : la production a bondi de 40%, quand le volume de pages imprimées a réduit de 60% et la consommation d’électricité de 20%. Travailler moins pour travailler mieux ? Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Organisation/Work culture
- QVT
Mon royaume pour une machine à café
Avoir un lieu de travail agréable ne se limite pas à évoluer dans un environnement propre et stérile. Nul besoin non plus d’excentricités ou de fioritures, une bonne machine à café suffit ! Selon The HR Tech Weekly, les bénéfices en sont multiples : source d’énergie et moteur de changement, elle contribue à faire de la salle de pause un lieu de détente, de partage et d’échange pour les collaborateurs. Un lieu de vie en somme. Bonne ambiance et gains de productivité garantis. Et on vous rassure, ça marche aussi avec le décaféiné. Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...