Perspectives
by Akoya- Automatisation - Robots
- Transformation digitale
L’IA nous sauvera
Une étude sur l’intelligence artificielle s’inscrit en faux contre l’idée que les robots vont nous piquer nos boulots. Au contraire, l’IA a permis à 80% des entreprises qui la pratiquent de créer des emplois. Et l’on apprend que c’est l’Inde qui mène la marche des automates. Bémol, même si l’IA soutient l’évolution des cadres sup’, ses conséquences sur les populations les moins formées restent incertaines. Retrouver l’étude de CapGemini sur l’Usine Digitale Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Entreprise libérée
- Organisation/Work culture
Au-delà du bullshit
Première nouvelle, la notion d’entreprise libérée n’est pas nouvelle du tout. Dès les années 30, les milieux syndicalistes prônaient une organisation du travail fondée sur la liberté… en opposition au taylorisme radical. C’est la transformation digitale qui réactualise aujourd’hui la question de l’autonomie au travail et de ses bénéfices sur le management, l’innovation et la QVT. Histoire de l’entreprise libérée à lire sur ActionCo Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Innovation RH
- Objets connectés
- Transformation digitale
Ma boîte ? Je l’ai dans la peau !
Ça y est : après des années d’hésitation, une entreprise a sauté le pas et décidé de « pucer » ses collaborateurs. Il faut dire que Three Square Market commercialise justement ce type de solutions. Si les avantages avancés sont tout à fait audibles, la dimension réglementaire est en revanche en pleine terra incognita, et les conséquences pour l’employeur potentiellement dangereuses. La dystopie de demain, c’est sur Personnel Today Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Organisation/Work culture
- Transformation digitale
Le Rotary fait peau neuve
Le Rotary ne séduit plus. À force de multiplier les projets de bienfaisance, son image et sa mission principale ont perdu en clarté auprès du grand public, et la séculaire association cherche aujourd’hui à se réinventer. Mais sa structure tentaculaire et ses lourds processus ne lui facilitent pas la tâche. Alors, aux grands maux les grands moyens : assouplissement de l’organisation, décentralisation des décisions, et même digitalisation sont les maîtres mots de cet embryon de révolution ! Régénérez-vous avec Les Echos Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Innovation RH
- Management
- Transformation digitale
There’s an app for that
Etam fait passer le partage des bonnes pratiques managériales (internes, mais aussi externes) par le digital. Les initiatives de formation jugées inspirantes sont en effet centralisées dans une toute nouvelle app, « Le Hub ». Le groupe alimente ainsi sa culture managériale, et fournit ses managers en idées nouvelles. Petit plus : un tracking de l’humeur de la semaine de ses collaborateurs. Restez connectés en lisant Les Echos Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Collaboration
- Management
- Organisation/Work culture
C’est grave docteur ?
Tant d’énergie dépensée à attendre qu’une réunion contre-productive se termine. Et si cette énergie était plutôt consacrée à une transformation de nos habitudes de réunion ? 54% des managers interrogés estiment que leurs réunions sont une perte du temps de travail, collectif et individuel. Définir un agenda clair, partager des informations en amont, se faire représenter par un collègue… les solutions sont bien connues. Mais seul un effort collectif peut venir à bout de la réunionite ! Commencez par un sondage pour que s’expriment les frustrations inavouées de vos équipes. Suivre les 5 étapes de la transformation sur la HBR Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Transformation digitale
Les 9 commandements de la transfo digitale
Jérôme Barré – DRH d’Orange et déjà en avance sur la question de la transformation digitale – nous livre les clés d’un processus réussi. Estimer la fracture numérique, se méfier de la folie « hackathon » et innover sans processus hiérarchique composent le top 3 des recommandations du DRH. Découvrez dans cet article les 6 autres facteurs d’une transformation efficace. Réussissez votre transformation numérique sur Les Echos Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Start-up RH
- Transformation digitale
Il est urgent d’attendre
Comme 60% des salariés, vous avez l’impression d’urgence dans la lecture et le traitement d’un email, et donc ouvert compulsivement cette WeeklyHR. Pour éviter déconcentration et saturation, et plutôt que d’interdire l’envoi d’emails les soirs et le week-end, découvrez Timyo, la start-up qui veut éduquer les expéditeurs en leur proposant un système de classification d’urgence à l’envoi. Cliquez vite pour en lire plus sur l’Usine Digitale Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Outils
- Transformation digitale
L’UX n’est pas un luxe
Etre moins bien équipé dans son entreprise qu’à la maison, ça n’est plus possible. L’UX design permet la transition des outils obsolètes vers des applications répondant parfaitement aux besoins des collaborateurs. Démarche à intégrer en amont d’un projet, l’UX design est le nouvel allié d’une transformation digitale réussie. Comprendre l’importance de l’UX avec l’Usine Digitale Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Culture d'entreprise
- Marque employeur
Nous n’avons pas les mêmes valeurs
Les dirigeants d’entreprise sont conscients que les valeurs affichées ne sont souvent qu’une façade. Ce qu’ils ignorent, c’est à quel point l’inadéquation entre les valeurs et les comportements nuit à la performance de l’entreprise. Trois conditions sont indispensables pour ne pas tomber dans cet écueil : le respect des valeurs doit être mesuré objectivement, les valeurs ne doivent pas être énoncées en réponse à de mauvaises pratiques sans l’intention de modifier les comportements et un énoncé de valeurs doit précéder un plan de transformation qui les ancre dans tous les processus de l’entreprise. Formulez vos valeurs avec la HBR Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Transformation digitale
Destination « digital »
Haro sur les préjugés à la SNCF. L’entreprise que nous adorons détester est bel et bien en marche (c’est à la mode) sur le digital. Mais elle apporte en plus une vision positive et innovante de l’humain au cœur de cette transformation. A travers l’organisation de ses équipes digitales, les nouveaux modes de travail ou sa nouvelle école du numérique, la SNCF a décidément une longueur d’avance. Prenez le train en marche sur l’Usine Digitale Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Culture d'entreprise
- Transformation digitale
Transformers 10
A priori, le point commun entre Amazon, Apple et Danone ne saute pas aux yeux. Et pourtant : ils font partie du Top 10 des entreprises les plus « transformatrices » selon Innosight. Avec une batterie de critères portant sur le repositionnement durable, ils ont pu dégager quelques grandes caractéristiques de ce Top 10. Le secret ? Culture, vases communicants, et anticipation de la disruption. Les leaders de la transformation, c’est à lire sur la HBR Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Fonction RH
L’accord groupe, plus fort que jamais
L’élargissement du champ d’action de l’accord groupe, suite à la loi Travail, simplifie grandement la vie des RH. Plus besoin de multiplier les négociations au sein des filiales. Possibilité de définir un statut commun pour les collaborateurs. Opportunité d’accélérer les projets de transformation. Bref, une mesure efficace qui libère du temps pour les RH, forcément on adhère. Simplifiez-vous la vie grâce aux Echos Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Automatisation - Robots
- Transformation digitale
Robots + Humains = ❤
Qu’est-ce qui est plus fort que Kasparov ou Deep Blue ? Kasparov ET Deep Blue qui jouent ensemble. C’est schématiquement le futur du travail selon Brauer (U. of London) : réhumaniser les métiers grâce à des « humains augmentés », qui donneraient aux machines les tâches répétitives, et qui conserveraient la créativité. Une vision enthousiasmante de la robotisation. Augmentez votre part d’humanité sur Personnel Today Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Efficacité
- Recrutement
- Transformation digitale
L’ère du recrutement cognitif
Grâce à l’amélioration du ciblage, la personnalisation des contenus, ou encore l’analyse des profils et des sentiments, le recrutement cognitif engendre un gain significatif d’efficacité. Il semblerait cependant que les technologies avancent plus vite que la capacité d’adaptation des RH. En effet, selon un rapport Deloitte, seuls 15% des RH seraient prêts à entrer dans cette nouvelle ère. Devenez un recruteur cognitif grâce à futurstalents.com Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Marque employeur
- Organisation/Work culture
- Talent management
Farewell, congés parentaux…
Contrairement à ce qu’on pourrait croire, la ruée vers les congés maternité et paternité lancée – entre autres – par Google et Netflix est loin d’avoir entraîné toute l’économie américaine. Un sondage réalisé par la Society for Human Resources Management montre que la plupart des entreprises ont réduit la durée des congés pour les jeunes parents, et que peu proposent un congé parental rémunéré. Suivez le guide pour les jeunes parents sur Bloomberg Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Fonction RH
- Transformation digitale
Quand le digital booste le dialogue social
Pour favoriser la lisibilité du dialogue social, Bénédicte Tilloy – alors DRH de SNCF Réseau – lance l’initiative Digilabsocial en 2016, en lien avec Sciences Po Paris. Cet « objet pédagogique non identifié » rassemble managers et syndicalistes de grands groupes autour de la pertinence du digital pour éclairer, accélérer et fluidifier les échanges entre partenaires sociaux. Simplifiez vos futures négociations avec Les Echos Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- AKOYA
- Blog
Un costume trop petit
Trop longtemps les DRH, fonction support hautement nécessaire mais largement sous-évaluée, ont fait figure de directeurs administratifs. Un costume (voire, bien souvent, un tailleur) devenu...
- Transformation digitale
Alexandre Mulliez prend les commandes
Ayant récemment rejoint la filiale e-commerce du groupe familial, Alexandre Mulliez entend y appliquer les grands principes du lean management et donner plus d’autonomie aux collaborateurs. Depuis sa War Room, le trentenaire veut révolutionner AuchanDirect et compte sur un recrutement exigeant, la réintégration de fonctions stratégiques et un nouveau centre logistique ultra-moderne pour réussir. Découvrez la grande distrib’ branchée dans l’Usine Digitale Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Start-up RH
- Transformation digitale
Le Lab RH promeut la « coopétition »
Le Lab RH serait un « Think-Do-Share Tank » ? Côté Think tank, certains membres et partenaires se réunissent en pôles de réflexion selon un schéma bien rodé. Mais que fait un Do-Share Tank ? Réconcilier compétition et collaboration entre 300 start-up, pourtant concurrentes sur le marché de l’innovation RH. Les collaborations se construisent au gré des intérêts communs, tandis qu’une monnaie virtuelle régule les échanges collaboratifs. Lire l’interview de Boris Sirbey dans Les Echos Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Automatisation - Robots
- Transformation digitale
AI, une amie qui vous veut du bien
Le burnout est le mal du siècle. Ça, on le savait. Les nouvelles technologies sont responsables de surcharges de travail menant au burnout. Ça, on s’en doutait. Mais que le salut puisse venir de l’intelligence artificielle, c’était moins évident ! Et pourtant, en automatisant certaines tâches, l’AI va libérer du temps et redonner de la qualité de vie au travail. C’est presque aussi simple que ça. Découvrir comment l’AI va vous sauver sur Fast Company Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Fonction RH
- Innovation RH
- Transformation digitale
Vers une RH en Open Source ?
On a tout dit — en bien comme en mal, à tort et à travers — de l’open source ces dernières années. Mais s’il est un domaine où il a triomphé, c’est dans le monde du code (cf. Github). Pourquoi alors ne pas s’en inspirer pour constituer des communautés de professionnels RH qui partagent des bonnes pratiques ? C’est la promesse d’initiatives comme HROS ou encore re:Work de Google. « Open your mind » sur Fast Company Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Automatisation - Robots
- Transformation digitale
Lost in job transition
Vous avez pris pour 2017 la bonne résolution de changer de job après 15 ans de boîte ? Vous allez donc revenir sur le marché de l’emploi et il a bien changé… Ne vous étonnez donc pas si vous trouvez avant même d’avoir cherché. Ne vous formalisez pas non plus des tests en tout genre. Attendez-vous à vous former avant vos entretiens. Et préparez-vous à interagir avec une intelligence artificielle ! S’orienter sur le marché de l’emploi grâce à Fast Company Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...