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Home > Recherche pour Machine Learning > Page 4

Perspectives

by Akoya
Résultats correspondants pour "Machine Learning": 23
  • Formation - e-Learning
  • Transformation digitale

Une corde de plus à l’arc du vendeur

L’omnicanal est à la mode, et les Galeries Lafayette n’y font pas exception. Dans 4 magasins pilotes, les vendeurs sont désormais équipés de tablettes leur permettant de vendre en ligne aussi simplement qu’en magasin. Mais si leur rémunération variable a été repensée pour intégrer le chiffre d’affaires omnicanal, le développement des compétences digitales des vendeurs pourrait être une question plus épineuse… Prenez l’« omnitrain » en route grâce aux Echos   Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...

Weekly HR
  • Formation - e-Learning
  • Talent management
  • Transformation digitale

Tout, tout, vous saurez tout…

La formation est un challenge de longue haleine, une course de fond. Mettre en place un LMS (Learning Management System), c’est un peu comme courir un marathon. Pour celles et ceux qui souhaitent faire de leur LMS un véritable outil stratégique pour le business, il est nécessaire de comprendre les besoins précis des opérationnels, et raconter à grand renfort de data, vossuccess stories aux sponsors du projet. Apprenez à faire apprendre en 10 étapes sur TLNT   Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...

Weekly HR
  • Formation - e-Learning
  • Talent management

« You know nothing »

« Tout ce que je sais, c’est que je ne sais rien » : Socrate l’avait déjà énoncé, la première étape de l’apprentissage réside dans la conscientisation de notre ignorance. Et alors que nous sommes inconsciemment incompétents dans 20 à 40% des domaines critiques pour notre activité, comment combler un fossé dont personne n’est conscient ? La solution réside dans la mise à profit de l’erreur et du doute pour souligner ce vide dans le savoir : formation personnalisée, culture de l’amélioration continue ou évaluation de la certitude des réponses, les démarches ne manquent pas pour cela. Conscientisez votre ignorance avec la HBR   Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...

Weekly HR
  • Formation - e-Learning
  • Recrutement
  • Start-up RH

Se former ou postuler, pourquoi choisir ?

C’est donc une véritable tendance ! Lors d’Akoya Start You Up 2017, nous vous présentions Skilero, qui crée des MOOCs permettant d’identifier des candidats. Cette fois, c’est OpenClassrooms que CapGemini a choisi pour mettre en place le même type de mécanisme pour ses populations critiques. L’entreprise est ainsi assurée de trouver des candidats formés et motivés. Il suffisait d’y penser ! La nouvelle tendance RH décryptée par l’Usine Digitale   Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...

Weekly HR
  • AKOYA
  • Blog

6 juillet 2017

Le classement 2017 des meilleures start-up de la HR Tech française par Akoya

Quelles sont les meilleures start-up RH françaises ? Dans le cadre d’Akoya Start You Up 2017, le grand rendez-vous annuel de la HR Tech et des...

Article
  • Formation - e-Learning
  • Leadership
  • Talent management

Un cavalier qui surgit hors de la nuit

L’équitation comme moyen de développement du leadership, c’est possible… Cela s’appelle « l’équicoaching ». D’après les DRH d’Unilever, St Dupont, Astera ou encore France Loisirs, cette formation hors norme permettrait notamment de développer la créativité, d’améliorer la cohésion ou encore de mieux gérer le stress et les relations conflictuelles. Devenez un Zorro de l’entreprise grâce aux Echos   Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...

Weekly HR
  • Formation - e-Learning
  • Talent management

Clics et astuces pour s’épanouir au travail

Le YouTuber s’invite désormais dans le monde professionnel. En témoignent les 400 000 vues par mois du coach Olivier Roland. Celui-ci a séduit les adeptes de l’auto-formation en proposant de grands principes de vie au travail (trouver des challenges motivants, prioriser les nombreuses sollicitations…) comme des astuces pratiques telles que travailler debout, un miroir posé sur le bureau. Découvrir l’e-coach YouTube dans Les Echos   Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...

Weekly HR
  • Machine Learning
  • Transformation digitale

Parler machine

On l’expérimente au quotidien via Netflix qui a appris à nous proposer les films que nous allons aimer. Et pour autant, on ne sait pas toujours comment utiliser le machine learning et par quel bout le prendre dans nos pratiques professionnelles. Et c’est bien normal. La plus grande erreur serait d’ailleurs de vouloir en faire sans se poser la question de l’objectif poursuivi, sans s’assurer que l’on est bien face à un problème prédictif qu’il peut résoudre, que l’on dispose des bonnes données dans un volume suffisant, qu’on l’aborde avec méthode ou même que l’on est prêt à lui faire confiance… Se poser les bonnes questions sur le machine learning grâce à la HBR   Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...

Weekly HR
  • Formation - e-Learning
  • Talent management

« You know nothing, Jon Snow »

Et si Jon Snow en savait plus qu’on ne le pense ? Et si les Learning & Development managers s’inspiraient des clés du succès de la série Game of Thrones pour bâtir la formation des cadres en entreprise ? Pour cela, rien de plus simple : il suffit de transposer la stratégie digitale de fidélisation d’audience de la série aux plateformes virtuelles de formation. Construire, renforcer et maintenir les participations, bref, de quoi passer un hiver tranquille… Comprendre les stratégies de GoT grâce à Personnel Today   Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...

Weekly HR
  • Formation - e-Learning
  • Leadership
  • Talent management

Des leaders avec du cœur

Pour un apprentissage efficace, les neurosciences recommandent la stimulation des émotions, par des exercices de contemplation ou des activités artistiques notamment. La formation traditionnelle au leadership est encore loin du compte ! Centrée sur l’intellect et déconnectée d’une dynamique de changement, elle devrait plutôt chercher à développer l’intelligence situationnelle des leaders de demain. Perfectionner sa formation au leadership dans la HBR   Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...

Weekly HR
  • Formation - e-Learning
  • Talent management

Apprendre en s’amusant

Les statistiques sont formelles : nous oublions 64% du contenu d’une formation traditionnelle, et ce dès son lendemain. C’est pourquoi certaines entreprises misent sur des formations alternatives : escape room pour favoriser le travail d’équipe, improvisation pour l’élocution, bricolage pour la culture d’entreprise, ou encore jeux de construction pour développer la créativité. Et apprendre devient un plaisir. Des idées fun pour former vos collaborateurs sur Fast Company   Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...

Weekly HR
  • AKOYA
  • Blog
  • Capital Humain

12 mai 2016

Akoya décrypte : la Gamification

La dernière étude de Gallup [1] en la matière est sans appel : avec seulement 13% de salariés dans le monde se déclarant engagés, les entreprises dans...

Article
  • Machine Learning
  • Transformation digitale

Votre smartphone est de plus en plus smart

Votre smartphone va changer votre façon de travailler, et en mieux, grâce à l’incorporation progressive du machine learning dans les téléphones. Finis les retards, les sessions de notes de frais interminables, les prises de notes en rendez-vous… Désormais, selon Google, votre téléphone va prendre en charge ces tâches et vous permettre d’être plus productifs et plus heureux. Elle est pas belle la vie ? En lire plus sur Fast Company   Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...

Weekly HR
  • Formation - e-Learning
  • HR Analytics

L’analytics au service de la formation

Réduire le taux d’échec aux formations de son call center : voici le challenge que s’est fixé JetBlue en 2013. Par une compréhension plus fine des éléments clés du poste – grâce à des focus groups – et par une analyse quantitative permettant de mesurer les qualités requises pour l’exercer, la compagnie aérienne a fait chuter de 75% son taux d’échec aux formations. Retrouver le cas JetBlue sur re:Work   Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...

Weekly HR
  • Formation - e-Learning
  • Transformation digitale

Une solution qui ne se MOOC pas de vous !

Dans une entreprise qui peine à recréer du lien avec ses collaborateurs, le MOOC est la solution ! En mettant en relation les salariés autour de la thématique commune de la formation, il leur permet de construire ensemble leur parcours professionnel. Plus encore, il offre également aux DRH une occasion de repérer les talents via les réseaux sociaux et autres forums que proposent les plateformes de e-learning. En apprendre plus sur le site des Echos   Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...

Weekly HR
  • Formation - e-Learning
  • Talent management

Un trésor dans votre entreprise

Dans les faits, l’essentiel de la formation passe par les interactions entre collègues. Et si, plutôt que de laisser ce trésor s’autogérer, vous preniez les devants en créant les conditions d’un apprentissage efficace entre pairs ? 3 priorités pour cela : mettre à disposition des espaces dédiés, reconnaître cette forme d’apprentissage et faire en sorte que les leaders donnent l’exemple. Les secrets du « coactive vicarious learning » dans la HBR   Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...

Weekly HR
  • Formation - e-Learning

Le SPOC : arme d’instruction massive

Vous connaissiez le MOOC, ce cours en ligne – souvent théorique – à destination du grand public ? Découvrez le SPOC, son évolution adaptée à l’entreprise. Plus appliqué, plus interactif puisque les participants peuvent interagir avec les intervenants et doivent répondre à des quiz, le SPOC est bien plus que du e-learning. Nos amis de Captain SPOC (rebrandé en Unow) s’expriment dans les Echos   Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...

Weekly HR
  • Capital Humain

23 octobre 2015

HR: We are the (digital) champions!

Comme le dit l’adage, « on n’est jamais mieux servi que par soi-même ». On espère que ce principe s’applique à la transformation digitale, car pour les...

Article
  • Formation - e-Learning
  • Talent management

« Nous avons affaire à un serial… learner ! »

Cette année, nous avons beaucoup (trop) entendu parler de la réforme de la formation. Or, si l’on en croit la règle, 90% de ce que nous apprenons provient d’apprentissage informel et d’auto-formation. Alors, au lieu de focaliser nos efforts sur les 10% restants de formation institutionalisée, développons le serial learning : apprendre de tout, de tous, n’ importe où, à n’importe quel moment, et sur n’importe quel support. En apprendre plus sur le serial learning sur le site de RH info   Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...

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  • Formation - e-Learning

A la formation aussi, on se transforme

À l’heure où la formation est de plus en plus perçue comme une fonction stratégique, son externalisation présente bien des avantages. Pour la réussir avec brio, il s’agit avant tout d’inscrire pleinement la formation dans le projet stratégique de l’entreprise, mais aussi de co-construire le modèle en véritables partenaires, de centraliser le pilotage et d’accompagner les collaborateurs. En lire plus sur le blog du Manpower Group   Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...

Weekly HR
  • Formation - e-Learning
  • Recrutement

Recherche talent désespérément

La pénurie de talents est grandissante : selon l’enquête annuelle menée par Manpower, 29% des employeurs français s’y sont heurtés cette année, contre 21% en 2014. En cause pour 44% des cas, le manque de compétences techniques. La formation apparaît donc comme le levier essentiel à actionner. Mais sans négliger les soft skills pour autant. En lire plus sur le site du Manpower Group   Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...

Weekly HR
  • Formation - e-Learning
  • Talent management

Un café et un diplôme, s’il vous plaît !

Chez Starbucks, on prend la notion d’avantage aux salariés très au sérieux. Après l’assurance maladie pour tous et l’actionnariat salarié, Howard Schultz, son CEO, propose désormais à tous ses collaborateurs d’obtenir un diplôme universitaire grâce à des cours en ligne dispensés par l’Arizona State University. Est-ce le retour du paternalisme industriel ? En savoir plus sur « Papa Schultz » et sa vision sur LinkedIn   Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...

Weekly HR
  • Capital Humain

20 février 2015

Chroniques du Big Data sur le front de l’emploi

Toutes les mutations technologiques éveillent notre curiosité. Mais il en est une qui nous passionne particulièrement chez AKOYA : l’émergence du Big Data. Après avoir exploré...

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