Perspectives
by Akoya- Feedback
- Management
Fais-moi mal, Johnny Johnny Johnny !
Quand on leur demande ce qui les a le plus aidés à améliorer leur carrière, 72% des collaborateurs répondent que les feedbacks négatifs ont été essentiels. Et pourtant… demander un feedback dans une organisation (trop) bienveillante peut s’avérer plus compliqué qu’on ne le croit ! Quelques astuces : tendez des perches en faisant votre autocritique et minimisez de vous-même son importance. C’est bon quand ça fait mal dans la HBR Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Absentéisme/Présentéisme
- Talent management
Un esprit sain dans un corps sain
Pour lutter contre un absentéisme élevé et coûteux, la mairie de Poissy a choisi d’investir dans la santé de ses salariés en offrant à ces derniers une pratique sportive hebdomadaire sur leur temps de travail : une initiative dont pourraient s’inspirer les entreprises françaises – souvent démunies face à ce qui les touche plus que leurs voisines européennes – si toutefois elle s’avérait probante. Troquez la cravate pour le jogging avec MyRHline Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Marque employeur
- Millennials - GenY - GenZ
Les promesses ne suffisent plus
En ces temps de règne de la « génération Z », la marque employeur se trouve au cœur des préoccupations de toute entreprise. Et pour cause : il s’agit d’attirer dans ses filets des talents bien difficiles à apprivoiser. Outre une présence accrue sur les réseaux sociaux, les entreprises se doivent de proposer un discours résolument authentique, qui se matérialise dans l’expérience du collaborateur. Pour fidéliser les candidats et salariés, il convient pour l’entreprise de communiquer sur ses valeurs fédératrices et pour le dirigeant de transformer les promesses en réalité. Soignez votre authenticité avec la HBR Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Transformation digitale
Protégez-vous !
Préserver ses données est clef lorsqu’un employé quitte l’entreprise. Un processus est à déployer. Prévenez d’abord les départements et déroulez les tâches attribuées. Ensuite, désactivez les accès IT, assurez-vous de conserver les données de l’employé et supprimez les données sensibles. Enfin, un expert pourra analyser en détail les actions effectuées afin de détecter une éventuelle fuite des données. Faites un point sur la sécurité de vos données avec HR Dive Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Collaboration
- Management
Entretenir une relation à distance
La collaboration à distance bouleverse les codes et apporte son lot de nouveaux challenges. Dans un environnement digital où le langage corporel est bien souvent absent, les entreprises doivent proposer un cadre clair et respecté afin d’aider les collaborateurs à tirer profit de ces nouveaux moyens de communication. Explorez les bonnes pratiques sur la HBR Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Flexibilité
Gérer l’aléa
Une vendeuse absente ? Un surcroît d’activité ? Pour faire face à l’imprévisible, Etam a lancé son Tinder. Ici, pas de match entre 2 célibataires mais entre une hôtesse salariée à temps partiel et un besoin de staffing temporaire dans l’une des 4 enseignes du Groupe. Avec 50% des missions pourvues, le concept séduit : au-delà d’effectuer des heures complémentaires, les vendeuses ont l’opportunité de découvrir de nouveaux produits. Gérez l’aléatoire sans Mme Irma avec Les Echos Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Satisfaction et engagement
- Talent management
Pourquoi tu pars ?
Non, on ne quitte pas forcément un manager, mais bel et bien un job. C’est en effet ce que démontre le résultat d’un sondage interne réalisé chez Facebook sur l’engagement. Ce sondage met en exergue trois raisons principales de quitter Facebook : 1. La perte d’intérêt des salariés pour leurs missions et responsabilités. 2. La sous-exploitation de leur potentiel. 3. L’immobilité de leur carrière. C’est pourtant aux managers, nous direz-vous, qu’il revient de définir le contenu des postes, et de se soucier du bien-être et de la progression de leurs équipes. Et vous avez raison. Comprenez pourquoi ils partent avec la HBR France Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Formation - e-Learning
- Recrutement
L’offre et la demande
Comment combler le vide entre la demande en main d’œuvre tech (+12% vs. le marché) et l’offre actuelle ? Miser sur l’éducation, à 3 niveaux. 1. Créer des vocations numériques chez les lycéens (la VoTech). 2. Permettre aux adultes à mi-carrière de se reconvertir via des coding bootcamps ou des MOOC. 3. Former et upskiller au sein de son entreprise ses employés les moins qualifiés. Découvrir les programmes d’éducation tech sur HBR Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Organisation/Work culture
Le vieux singe fait la grimace
Des tricheries visant à prouver la performance environnementale de ses moteurs, des tests peu éthiques réalisés sur des singes et des êtres humains…. Volkswagen peine à rehausser son image en tant qu’employeur. L’arrogance du leader automobile est à nouveau mise en lumière, et c’est tout un système managérial qui est remis en cause, à commencer par l’absence de contrepouvoir. On respire un grand coup, avant de lire l’article des Echos Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Flexibilité
- Management
Etirez-vous !
Alors que 80% des entreprises assurent offrir diverses formes de flexibilité au travail, seulement 19% des employés confirment qu’ils y ont bien accès. Pour remédier à cela, l’analyse des data des employés (horaires, lieux de travail, agendas), a fait ressortir 6 programmes de flexibilité : Remote, DeskPlus, TravelLite, TimeShift, MicroAgility, et PartTime. Ainsi, une analyse des besoins des employés déterminera votre type de programme. Votre gain ? Des employés plus loyaux. Gagner en flexibilité sur re:Work, le blog de Google Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Organisation/Work culture
- Satisfaction et engagement
Don’t cry for me… Amazon
Comment augmenter l’engagement de ses employés ? Amazon répond à cette question en laissant partir ceux qui ne sont pas engagés. Avec une prime pouvant aller jusqu’à 5 000$, les employés les moins satisfaits sont invités à quitter l’entreprise les poches pleines. Mais le principal intérêt de cette démarche est peut-être ailleurs puisqu’elle permet aussi d’engager les employés qui refusent « L’Offre ». Comme le renard de la fable qui ne veut plus du raisin qu’il ne peut atteindre, l’employé qui a refusé l’argent est face à une dissonance cognitive : pour réduire celle-ci, il doit donc modifier et idéaliser la perception de son travail. Mieux saisir la psychologie sociale avec The Atlantic Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Organisation/Work culture
- Télétravail
Faire le choix du nomadisme
Les 5 règles d’or pour tirer parti du nomadisme : 1. Profiter des lieux pensés pour le travail collaboratif afin de dynamiser sa créativité et son ouverture. 2. Optimiser son efficacité tout au long de la journée, tout en 3. équilibrant sa vie pro/vie perso. 4. La flexibilité est au cœur du nomadisme, les employés sont ainsi plus efficaces et 5. gagnent en autonomie. Approfondissez ces 5 règles d’or nomades avec Capital Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- SWP
- SWP
- Talent management
La GPEC dépoussiérée et sexy
Rien de tel qu’un coup de neuf sur les 4 composantes de la GPEC pour la rendre plus sexy. À la Gestion, préférez les HR Analytics et les données objectives. Plutôt que la Prévision, la prospective permet de suivre le rythme accéléré des transformations. À la place des Emplois qui renvoient à l’organisation, mieux vaut regarder les métiers comme des espaces homogènes de compétences. Sans oublier d’inclure dans sa réflexion les Compétences transversales qui participent à l’employabilité des salariés. Retrouvez le détail de cette recette sur ParlonsRH Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Rémunération
- Rétention
Le geek, c’est fric
Vous ne parvenez pas à recruter un développeur ? Bienvenue au club Europe, qui traîne la patte loin derrière les États-Unis en termes d’attractivité sur ces métiers. C’est ce que démontre une récente étude d’Hired qui détaille les salaires moyens des métiers de la tech : le Top 10 est squatté par des villes Nord-Américaines et la Californie explose les compteurs. Benchmarker les salaires tech sur l’Express Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Blockchain
- Recrutement
Dis-le moi dans les yeux
85%, c’est le pourcentage de professionnels RH ayant reçu des CV frauduleux aux États-Unis selon une étude HireRight. Si le screening des CV permet de sélectionner les candidats plus rapidement, celui-ci augmente les chances de recruter des profils frauduleux, et nécessite une étape supplémentaire de vérification de données. La blockchain apparaît alors comme le nouvel outil tech des RH, pour s’informer sur les qualifications des candidats directement à la source. Blockchain + recrutement = gain de temps pour les RH, qui leur permettrait de se recentrer sur des aspects stratégiques de leur fonction. Le détail de cette solution tech avec HR Dive Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Organisation/Work culture
- Télétravail
Home sweet home
Economies de temps, d’argent et augmentation de l’efficacité, le télétravail a tout pour plaire et a déjà conquis les Français : 56% s’y intéressent et 25% le pratiquent selon une étude Malakoff Médéric. Même si les patrons restent réticents, la cote de popularité du télétravail devrait continuer de grimper, surtout depuis l’adoption des ordonnances Macron. Rapprochez-vous du télétravail avec Challenges Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Millennials - GenY - GenZ
Une génération complètement schizo !
Les RH ont du souci à se faire : après la fameuse génération Y, c’est la génération Z qui débarque, avec ses nouvelles exigences. Paradoxales, ces dernières sont loin d’être faciles à appréhender, il va falloir changer ! Changer les outils d’abord, en se mettant au 100% digital. Changer les approches ensuite, en restant concentré sur les fondamentaux : l’humain, la collaboration et la cocréation. Préparez-vous à accueillir la génération Z avec la HBR Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Intrapreneuriat
- Organisation/Work culture
1 start-up par jour pendant 1 an
C’est la prescription que va devoir ingérer le comité de direction de la Société Générale. Suite à un appel interne à candidature, pas moins de 14 000 collaborateurs ont en effet contribué à l’ébauche de 365 projets qui, sous réserve de sélection, seront suivis en direct par un membre du prestigieux comité. En cas d’échec du projet ? Les collaborateurs ont un poste assuré au sein de leur unité. Intraprenez avec l’Usine Digitale Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Formation - e-Learning
- Talent management
Gardez le contrôle
Véritable alternative aux formations traditionnelles, les serious games sont de plus en plus à la mode dans la sphère de l’entreprise. Etam ne déroge pas à la règle, et a ainsi recours à un simulateur de vol pour aider certains de ses cadres à collaborer plus efficacement en situation de stress, en s’inspirant de méthodes qui ont fait leurs preuves dans l’aéronautique. Brouillard, panne moteur, sollicitations incessantes du chef de cabine… tout est fait pour déstabiliser des participants conquis par l’exercice ! Pilotez votre stress avec Challenges Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Fonction RH
- Le travail de demain
RH, soyez in !
De la collaboration informelle à l’analyse de données en passant par la recherche de diversité, de grandes tendances se dégagent au sein des entreprises. Les équipes RH, dont le rôle est plus que jamais de fédérer les collaborateurs tout en renforçant leur performance individuelle, doivent donc devenir incollables sur ces grands changements qui se résument en dix mots-clefs. Le top 10 détaillé par les Echos Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Parité - Egalité femmes-hommes
- RSE
Une amende contre les inégalités salariales
Pour résoudre les inégalités salariales, pourquoi ne pas s’appuyer sur la loi ? En Islande, les entreprises doivent prouver qu’un homme et une femme gagnent autant au même poste et à performances égales. Elles obtiennent alors un certificat de conformité, ou une amende le cas échéant. Toutefois, si l’Islande innove, cela reste une mini-révolution coûteuse pour les entreprises. Chassez les inégalités hommes-femmes avec Le Point Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Fonction RH
Mieux vaut tard que jamais
Si besoin en était, on a enfin trouvé quelqu’un pour démonter les arguments du NON à la question : « et sinon, t’as pensé à embaucher un DRH ? ». Se concentrer sur la « tech », ne pas « surcharger » les managers, priorité à la « croissance », des process « agiles »… Enfin, un article qui explique à qui en douterait encore qu’un DRH, eh bien, mesdames messieurs, ça sert aussi à ça. Le DRH pour les Nuls avec Forbes Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Automatisation - Robots
- Parité - Egalité femmes-hommes
- Transformation digitale
#BalanceTonBot
De Terminator et Matrix aux voitures autonomes, l’IA inquiète autant qu’elle fascine. Son incursion dans notre quotidien nous plonge en véritable terra incognita, avec des retombées parfois étonnantes : et si l’IA nous aidait à lutter contre les inégalités hommes-femmes ? Avec d’un côté l’automatisation des tâches « systémiques » principalement dominées par les hommes, et de l’autre l’importance croissante des activités « empathiques » où les femmes excellent, un nouvel équilibre pourrait s’établir au travail, laissant plus de place à l’intelligence émotionnelle… Lisez des histoires d’EQ au bureau grâce à la MIT Sloan Review Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...