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Home > Recherche pour Prêt de salariés > Page 9

Perspectives

by Akoya
Résultats correspondants pour "Prêt de salariés": 23
  • Absentéisme/Présentéisme

Le chiffre de la semaine : 60 milliards d’euros

Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici   C’est ce qu’aurait coûté l’absentéisme à la France en 2014, selon le 7ème baromètre d’Alma Consulting. L’assureur Malakoff Médéric, qui publie l’édition 2015 de son étude, évalue quant à lui l’impact financier de l’absentéisme à 42 équivalents temps plein (ETP) pour 1000 salariés. Et pour faire taire les mauvaises langues, précisons que les niveaux d’absence déclarés par les hommes et les femmes sont identiques. Sortez vos calculatrices sur le site des Echos ...

Weekly HR
  • Management
  • Millennials - GenY - GenZ

Chi va piano, va lontano

Et si le vieil adage italien s’appliquait aussi au monde de l’entreprise ? Le slow management fait progressivement son entrée dans les sociétés de l’Hexagone. En invitant les managers à responsabiliser leurs équipes et à être à l’écoute des salariés, il accroît leur capacité d’anticipation, mais répond aussi aux nouvelles attentes d’une génération Y plus autonome. Cliquez lentement sur ce lien vers le site de myRHline   Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...

Weekly HR
  • Recrutement
  • Soft skills

Recrutement : les étudiants ont du talent !

Selon une étude de WilsonHCG et HCI, 38% des entreprises ont du mal à pourvoir leur besoin en talents conciliant savoir-faire et savoir-être. Si les institutions jugent les étudiants aptes à remplir toutes les attentes des employeurs, ces derniers sont nettement moins de cet avis : ils préfèrent développer les compétences en interne ou recruter en priorité dans les meilleures établissements. Pour cela, les entreprises doivent s’impliquer sur les campus : rester visibles, soutenir ou organiser des projets scolaires et mobiliser les jeunes diplômés parmi leurs salariés. Dénichez d’autres idées pour nouer des partenariats dans l’étude Talent Pulse   Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...

Weekly HR
  • Satisfaction et engagement

L’engagement des salariés ne s’achète pas, il se mérite

De plus en plus de directions sont convaincues que le Capital Humain constitue leur principal avantage compétitif (enfin !). Ainsi, augmenter l’engagement des collaborateurs est une des préoccupations prioritaires des dirigeants en 2015. Des chercheurs (Deloitte, Sirota, Conference Board) se sont donc penchés sur 12 entreprises ayant une culture de l’engagement reconnue afin de déterminer les ingrédients du succès. L’auteur de l’article, qui a eu le privilège de lire les conclusions de l’étude, vous livre ici 6 enseignements clés pour vous aider à booster l’engagement au sein de votre société. Découvrez les 6 enseignements majeurs de l’étude sur Fast Company   Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...

Weekly HR
  • Capital Humain

9 juillet 2015

Glassdoor est-il en train de tuer la Marque Employeur ?

En 2008 au moment de la crise des subprimes, Warren Buffet – dont on connait le goût pour les bons mots – disait alors : « c’est...

Article
  • Satisfaction et engagement

Pyramide de Maslow et recette de l’engagement

La satisfaction des besoins d’estime et d’accomplissement de soi participerait à augmenter l’engagement des salariés. Ces besoins étant comblés par 5 facteurs tels que l’équilibre vie pro/perso, la clé pour stimuler l’engagement des troupes est toute trouvée : identifiez les facteurs propres à chaque collaborateur (le mieux étant le sondage confidentiel) puis faites jouer la corde sensible. En lire plus sur TalentCulture   Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...

Weekly HR
  • Compétitivité
  • Fonction RH
  • Performance

Dell pour tous, et tous pour Dell

Dell doit gagner en réactivité et en agilité. Pour cela, l’entreprise innove. Au-delà de s’appuyer sur les DRH pour déployer les décisions du siège et d’encourager les directeurs à la surperformance, elle implique ses salariés. Tous sont enjoints à participer à des ERG (Employee Resource Group) pour faire évoluer les pratiques. Catalyseurs d’idées, ces groupes servent aussi à décloisonner subtilement l’organigramme. En lire plus dans Les Echos   Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...

Weekly HR
  • Fonction RH

Pourquoi on adore détester les RH

D’un côté, des salariés qui n’ont pas l’impression qu’on les aide. De l’autre, des RH débordés par les tâches administratives et qui doivent redéfinir leur fonction… Pour P. Cappelli (Wharton), les RH feront leur mue en reprenant le pouvoir, en contextualisant leur expertise, en devenant plus business et plus financier, et surtout en évacuant tous les sujets fallacieux (ex : la Génération Y). Un must read ! En lire plus dans la HBR   Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...

Weekly HR
  • Holacratie

Manager : espèce en voie de disparition ?

Zappos, pourtant une entreprise spécialisée dans la vente de chaussures en ligne, se visite comme un zoo. Mais n’y cherchez pas un manager, c’est une espèce disparue. Le mois dernier, le CEO a aboli toute forme de hiérarchie et fait adopter « l’holacratie », une forme d’entreprise libérée. Et pour les salariés sceptiques, trois mois de salaire, merci, et par ici la sortie. En lire plus sur le site des Echos   Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...

Weekly HR
  • Satisfaction et engagement

« Engagement sur lit de Confiance »

1) Partagez la stratégie, les succès comme les échecs. 2) Encouragez les critiques constructives et portez-y une grande attention. 3) Distribuez les bénéfices comme les pertes. 4) Evitez les écarts de salaire trop importants entre direction et salariés. 5) Confiez des responsabilités transverses à vos employés. Vous obtiendrez la confiance de vos collaborateurs, indispensable à leur engagement. Pour la recette détaillée, continuez sur Fast Company   Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici   ...

Weekly HR
  • Le travail de demain
  • Millennials - GenY - GenZ

Les DRH à l’épreuve du chronomètre

Êtes-vous prêts pour 2020 ? D’ici là, la quasi-totalité de la génération Y sera sur le marché du travail. 91% d’entre eux ne resteront pas dans la même entreprise plus de 3 ans et le télétravail deviendra lieu commun. Le DRH aura peu de temps pour interagir avec les salariés, « minuté » deviendra alors son mantra pour lancer avec succès des projets de long terme. En lire plus sur Inc.com   Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...

Weekly HR
  • Marque employeur

Libérez la parole de vos salariés !

On connait tous ce collègue qui crache à tire-larigot sur l’entreprise et dévaste à la fois votre marque employeur et vos futurs recrutements. A l’heure des réseaux sociaux, il faut se faire une raison. Le bâillon n’est plus une solution : personne ne peut plus empêcher la prise de parole des salariés. Et selon l’étude #TRUST de Manpower, c’est tant mieux ! Leur voix peut s’avérer être votre meilleure carte. Le mode d’emploi : faire confiance à ses salariés, leur laisser de la liberté et agir en toute transparence. Et pour cela, rien de mieux que de déceler les bons ambassadeurs dès la phase de recrutement. En lire plus sur le site du Manpower Group   Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...

Weekly HR
  • Le travail de demain

Des lendemains sans salariés

Le Travail change en profondeur : 1 actif sur 2 souhaite travailler chez lui, 2/3 des travailleurs à temps partiel sont volontaires, 2 millions exercent plusieurs activités, de plus en plus sont indépendants, etc. L’éditorialiste Jean-Marc Vittori dépeint ici l’évolution du travail et interroge notre capacité à y faire face : politiciens et employeurs sont-ils prêts à renoncer au salariat ? En lire plus sur le site Les Echos   Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...

Weekly HR
  • Formation - e-Learning
  • Talent management

Un café et un diplôme, s’il vous plaît !

Chez Starbucks, on prend la notion d’avantage aux salariés très au sérieux. Après l’assurance maladie pour tous et l’actionnariat salarié, Howard Schultz, son CEO, propose désormais à tous ses collaborateurs d’obtenir un diplôme universitaire grâce à des cours en ligne dispensés par l’Arizona State University. Est-ce le retour du paternalisme industriel ? En savoir plus sur « Papa Schultz » et sa vision sur LinkedIn   Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...

Weekly HR
  • Capital Humain

9 avril 2015

Mais finalement, pourquoi être la plus belle… marque employeur ?

Au CICR (Comité International de la Croix Rouge), la Marque Employeur (ME) dépasse les enjeux traditionnels de la communication. Audrey Fonteneau, à la Direction du...

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  • Management
  • Performance

Habiles, ces comobiles

Mais qui sont donc les salariés comobiles ? Simplement des employés qui changent d’entreprise ensemble. L’intérêt pour l’entreprise ? Recruter des éléments au top de leur productivité. Et elle est prête à mieux les rémunérer : additionner les meilleurs talents s’avère en effet moins efficace que former des équipes complices. A prendre en compte, dans la course à la performance… En lire plus sur le site Les Affaires   Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...

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  • AKOYA

26 mars 2015

Comment devenir le « Didier Deschamps » des DRH

En 1955, Churchill dévoile à un journaliste le secret de sa bonne santé : « Cigars, whisky… no sport ! ». Chez AKOYA, n’en déplaise à l’illustre Premier...

Article
  • Capital Humain

3 décembre 2014

INFOGRAPHIE : NEGOCIATION SALARIALE, CE QU’IL FAUT AVOIR EN TÊTE

Intéressement ? variable ? PEE ? mutuelle ? Autant de termes souvent obscurs pour qui fait son entrée dans la vie active… Pourtant, ces dispositifs de rémunération et...

Article
  • Capital Humain

27 mars 2014

Petit-déjeuner AKOYA : 1ère édition !

Le 21 janvier dernier, AKOYA Consulting avait donné rendez-vous à une trentaine de professionnels de la fonction RH pour venir échanger autour d’un petit-déjeuner dans...

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  • Innovation Service

15 février 2013

Osez l’innovation ! Cette semaine, Philippe de Gibon, Convers

Dans la cadre de la parution du guide « PME de services : Osez l’innovation! », nous vous proposons chaque vendredi le témoignage d’un entrepreneur qui nous raconte...

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  • Archives
  • Innovation Service

8 février 2013

Osez l’innovation ! Cette semaine, Vincent Toche, d’Edenred

Dans la cadre de la parution du guide « PME de services : Osez l’innovation! », nous vous proposons chaque vendredi le témoignage d’un entrepreneur qui nous raconte...

Article
  • Archives
  • Innovation Service

11 janvier 2013

Osez l’innovation ! Cette semaine, Alexandre Woog, d’e-Loue

Dans la cadre de la parution du guide « PME de services : Osez l’innovation! », nous vous proposons chaque vendredi le témoignage d’un entrepreneur qui nous raconte...

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  • Innovation Service

14 décembre 2012

Osez l’innovation ! Cette semaine, Rodolphe Carle de Babilou

Dans la cadre de la parution du guide « PME de services : Osez l’innovation! », nous vous proposons chaque vendredi le témoignage d’un entrepreneur qui nous raconte...

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