Perspectives
by Akoya- Millennials - GenY - GenZ
- Rétention
#social
La génération Z (après 1995) consomme « social », d’où l’apparition du marketing communautaire exploitant massivement les réseaux sociaux. Pour fidéliser cette génération qui préfère choisir son travail que le subir, les RH doivent favoriser l’esprit d’équipe, l’organisation d’activités de groupe et la généralisation du feedback. Un feedback réciproque, cela va de soi. Quelques tuyaux pour fidéliser la génération Z avec la HBR Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Rétention
- Talent management
Le travail serait moins pénible au soleil…
Voguer vers de nouveaux horizons professionnels, de plus en plus de collaborateurs le veulent et de plus en plus le font ! Les raisons de cette bougeotte, elles, ne bougent pas : le salaire, l’équilibre de vie ou simplement changer d’air. Tout n’est pas rose pour autant. Si le bilan final est généralement positif, la transition reste synonyme de difficultés dans plus de la moitié des cas. Préparez votre next move grâce à Ipsos, Monster et l’ADN Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- AKOYA
HR Tech : le top 3 des start-up RH par Akoya
Après un screening de plus de 450 start-up de la HR Tech française, Akoya livre son top 3 des start-up RH les plus prometteuses dans...
- Rétention
- Talent management
Quand l’infidélité est un mode de vie
Selon RégionsJob, 60% des développeurs ne pensent pas travailler dans la même entreprise dans 2 ans, alors même qu’il sont 80% à s’y plaire. On ne vous contredira pas, la rétention des talents tech n’est pas chose facile et pour cause : ces petits génies tant convoités placent le salaire en tête de leurs motivations, loin devant le produit ou la culture d’entreprise. Bref, sortez le porte-monnaie. Apprendre à séduire un développeur avec l’Usine Digitale Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Rémunération
- Rétention
Le geek, c’est fric
Vous ne parvenez pas à recruter un développeur ? Bienvenue au club Europe, qui traîne la patte loin derrière les États-Unis en termes d’attractivité sur ces métiers. C’est ce que démontre une récente étude d’Hired qui détaille les salaires moyens des métiers de la tech : le Top 10 est squatté par des villes Nord-Américaines et la Californie explose les compteurs. Benchmarker les salaires tech sur l’Express Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- High potentials
- Talent management
Ne les laissez pas filer !
Nombreuses sont les entreprises multipliant les programmes de rétention pour garder à tout prix hauts dirigeants et hauts potentiels. Et pourtant, d’autres ressources toutes aussi précieuses mériteraient la même attention : experts irremplaçables, responsables clientèles indispensables ou prestataires haut-de-gamme. Un conseil : ne les laissez pas filer, ces talents vous le rendront, avec les intérêts… Apprenez à retenir les bons talents avec la HBR Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Fonction RH
- Organisation/Work culture
Laissez-les parler
Différents travaux montrent que les salariés syndiqués sont moins satisfaits au travail. Paradoxal, car justement ils œuvrent à améliorer les conditions de travail. Une méta-étude d’un chercheur de l’ESCP apporte une réponse à ce paradoxe : le fait d’être syndiqué ne diminue pas la satisfaction au travail, ce sont tout simplement les collaborateurs les moins satisfaits qui se syndiquent. Autre fait intéressant, alors que les syndiqués sont moins satisfaits, ils sont aussi moins enclins à quitter l’entreprise. Il semblerait donc que donner un terrain d’expression aux collaborateurs favorise leur rétention. En apprendre toujours plus sur les syndicats dans la HBR Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Management
- Rétention
- Talent management
De l’art de garder son équip(ag)e au complet
Un mois avant les bonus, toute la DRH a beau être sur le pont pour veiller au grain, si le collaborateur veut partir il l’a en fait déjà décidé depuis belle lurette et attend juste son chèque pour quitter le navire. Pourtant, des solutions au long-cours existent pour identifier les signaux de détresse et permettre la rétention des talents. Mais elles nécessitent du courage de la part du capitaine. Changer de cap sur la rétention grâce à SHRM Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Flexibilité
- Marque employeur
- Rétention
L’« open congés payés », vous avez testé ?
C’est bien connu, un employeur qui privilégie l’équilibre vie pro-vie perso marque des points en termes d’attractivité et de rétention des talents. Certaines entreprises américaines à l’instar de Netflix ou LinkedIn l’ont bien compris et proposent à leurs employés la possibilité de prendre des congés payés de manière illimitée. Le bénéfice ? Plus de flexibilité, des employés reposés et engagés. Mais gare aux effets secondaires ! Discrimination, stress, culpabilité… En réalité, l’absence de règles n’engendre pas toujours les effets escomptés. En savoir plus sur les effets secondaires de l’open congés grâce à la Wharton Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Millennials/GenY/GenX
- Rétention
- Talent management
Roulez jeunesse !
Les millennials, on en parle à tort et à travers, mais qui sont-ils vraiment ? Comment les attirer et surtout, comment les garder ? Flexibilité, épanouissement, responsabilités… : une nouvelle étude réalisée par The Boson Project va à l’encontre des clichés et nous propose 5 pistes de réflexion pour aborder au mieux l’intégration de ces jeunes talents au sein de l’entreprise d’aujourd’hui. Mieux répondre aux attentes des millennials avec Les Echos Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- AKOYA
- Blog
Un costume trop petit
Trop longtemps les DRH, fonction support hautement nécessaire mais largement sous-évaluée, ont fait figure de directeurs administratifs. Un costume (voire, bien souvent, un tailleur) devenu...
- QVT
- Rétention
- Satisfaction et engagement
C’est compliqué
Si employeurs et salariés devaient décrire leur relation, on aurait sûrement droit à un : « c’est compliqué »… Rares sont les employés qui vous répondront : « Mon job ? Je l’adore !! » Pourquoi ? Une tendance à changer de poste trop rapidement, excluant tout sentiment de sécurité ou d’appartenance à une équipe, mais aussi et surtout : des attentes beaucoup trop grandes. Par ailleurs, de manière paradoxale, l’obsession des entreprises à favoriser le bien-être et l’engagement des salariés semble avoir l’effet inverse de celui escompté… Pacifier ses relations en lisant le Financial Times Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Transformation digitale
- VR
Dites adieu à votre bureau
La réalité virtuelle va bouleverser le monde du travail ! C’est en tout cas ce qu’espère le CEO de Vidyard, qui rêve de lieux de travail virtuels. Au-delà des économies pour l’entreprise, se libérer d’un lieu de travail physique permettrait de favoriser l’engagement et la rétention des talents, en généralisant le télétravail. Si la faisabilité technologique n’est qu’une question de temps, le principal défi sera de lever le frein culturel ! Faites un bond dans le futur sur Fast Company Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Rétention
- Talent management
Ne partez pas !
Les résultats chocs de la dernière étude de Dale Carnegie Training risquent d’en faire pâlir plus d’un : près d’1 employé sur 2 envisage de changer de métier dans l’année ! Une nouvelle fois, le mauvais management est pointé du doigt comme principale raison de départ. Comment donc retenir ses talents ? Être honnête, reconnaissant, inspirant, exemplaire, faire confiance et donner le droit à l’erreur. Stoppez l’hémorragie sur Fast Company Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Marque employeur
- Rétention
Ne me quitte pas…
Un employé qui part, ça coûte cher ! C’est pourquoi les entreprises sont nombreuses à multiplier leurs efforts pour tenter d’éviter ces départs onéreux. Grâce à des outils detracking innovants, elles identifient les causes de ces envies de changement. L’objectif : mettre en place des programmes de rétention des salariés car, on le sait, mieux vaut prévenir que guérir… Mieux comprendre et anticiper l’attrition avec la HBR Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- AKOYA
- Blog
Marque employeur : les DOs et les DON’Ts en infographie
Dans l’article « Mais finalement, pourquoi être la plus belle… marque employeur ? » , nous soulignions les bienfaits de travailler sa marque employeur. Tout en favorisant la...
- Mobilité interne
- Parcours de carrière
- Talent management
Du bon usage de la rétention des talents
Selon l’étude i4cp, 50% des managers interrogés avouent retenir les talents au sein de leur équipe, au détriment de la mobilité interne. Ce phénomène, à la fois nuisible pour le développement personnel et pour la performance de l’entreprise, peut néanmoins être inversé. Pour cela : récompensez les managers qui favorisent le développement des talents, encouragez l’indépendance des salariés et clarifiez les parcours de carrière. En lire plus sur l’Entrepreneur Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Marque employeur
- Millennials/GenY/GenX
- Rétention
Restez, jeunes !
Le problème pour les entreprises aujourd’hui n’est pas de recruter des millennials, mais bien de les garder. Ils sont à la fois en pleine découverte d’eux-mêmes, très sollicités via Linkedin et ont souvent du mal à entrevoir leurs opportunités d’évolution. Quelques idées pour y pallier : flexibilité du travail, mentoring, feedback en temps réel et gamification. Découvrir l’ensemble des solutions proposées par TLNT Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Marque employeur
- Recherche de sens
- Rétention
Free booze is not enough
Les avantages en nature ne font pas tout. C’est ce que souligne Patty McCord, ancien Chief Talent Officer de Netflix, en observant les extrémités auxquelles sont arrivées certaines start-up : open bar permanent, hamacs dans les halls d’entrée, etc. Parce que ces avantages ne seront pas éternels, il vaut mieux proposer du sens et des challenges professionnels ambitieux pour conserver les talents. Découvrir les meilleurs bars de startups dans la HBR Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Capital Humain
L’engagement des salariés en entreprise
Les grands sujets RH dont l’importance est largement reconnue mais dont les contours restent flous et la mesure incertaine ne manquent pas. Nous sommes donc convenus...
- Culture d'entreprise
- Rétention
Un management qui fait recette
Pal’s, une chaîne de fast-food américaine cumule les records de productivité tout en gardant son taux de turnover incroyablement bas : 1/3 de la moyenne du secteur en ce qui concerne les vendeurs. Pour cela, elle applique trois grands principes : embaucher sur l’attitude plutôt que sur les compétences, former continuellement ses employés et mettre l’accent sur le partage de connaissances. Dévorez les méthodes de Pal’s dans la HBR Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Productivité
- QVT
- Rétention
Bien-être et innovation, une formule brevetée
Une étude récemment publiée dans le Journal of Corporate Finance souligne la relation entre le traitement réservé aux collaborateurs et leur capacité à innover. Si le lien entre bien-être et productivité n’est plus à prouver, toutes les mesures de QVT ne sont pas des leviers d’innovation pour autant. Valorisation de l’échec, actionnariat salarié ou mesures d’amélioration de la rétention : il s’agit d’impliquer les collaborateurs sur le long terme. Car un employé engagé pour l’avenir de son entreprise est un employé qui prendra le temps de développer des projets innovants pour grandir avec elle. En lire plus dans la HBR Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Glassdoor - Best Place to Work
- Productivité
L’engagement coté à Wall Street
On le sait, l’engagement impacte un ensemble de facteurs de réussite de l’entreprise : productivité, rétention des talents… IBET© estime d’ailleurs à 11 000€ le coût du désengagement par salarié et par an. Glassdoor a poussé l’analyse plus loin et a démontré que les entreprises présentant un haut niveau d’engagement réussissaient mieux sur les marchés financiers. Encore mieux, le vainqueur du concours « Best Place to Work » voit sa valeur boursière grimper suite à l’annonce de sa nomination. Convaincu ? La recette de l’engagement : développer votre culture d’entreprise et soigner les parcours de carrière. Le lien de causalité engagement/performance financière décrypté par Glassdoor Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...