Perspectives
by Akoya- Parité - Egalité femmes-hommes
- RSE
La mixité, vecteur de performance et d’engagement
Chez Sodexo, la mixité est l’affaire de tous. Si l’équilibre hommes/femmes du comité exécutif est exemplaire (43% de femmes), Anna Notarianni, DG France, a décidé de ne pas se limiter à cet affichage. Une étude interne révèle que les équipes mixtes – entre 40% et 60% de femmes managers – sont plus performantes que les non mixtes, et que le taux d’engagement des collaborateurs est supérieur de 4 points. Alors, pour parcourir ce chemin semé d’embûches et atteindre un niveau de mixité satisfaisant, Sodexo a mis l’accent sur le mentoring et s’emploie à faire tomber les (tenaces) a priori. Découvrir l’exemple de Sodexo dans Les Echos Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Diversité
- RSE
Diversité : en finir avec la défiance et la transformer en succès
Eh non, la diversité ce n’est pas de la magie ! Il ne suffit pas de recruter une population diverse pour tirer tous les bénéfices -prouvés par ailleurs- de la diversité. Et, au risque d’alimenter la lassitude de l’ensemble des collaborateurs vis-à-vis de ce sujet, mieux vaut s’attaquer rapidement aux étapes suivantes : bâtir la confiance au sein des équipes diverses et adapter la culture de l’entreprise à celle des personnes intégrées. Sinon, la diversité risque d’être un facteur d’échec plus que de succès. Et ça aussi, c’est prouvé. Au boulot ! En lire plus sur The Economist Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- RSE
Little Miss Sunshine
Va-t-on bientôt demander le livret de famille en entretien ? Des chercheurs américains viennent en tout cas de prouver qu’une entreprise a plus de chances d’être performante en matière de RSE lorsque son PDG a une fille ! Et s’il s’agit d’une PDG ? Pas d’inquiétude, l’entreprise est déjà vraisemblablement au-dessus de la moyenne sur le sujet. Tous les détails de l’étude dans la Harvard Business Review Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Weekly
WEEKLY HR #82
La sélection – made in AKOYA – des contenus RH qui nous font réfléchir. Vous souhaitez recevoir la Weekly directement par mail ? Pour cela, rien de plus simple, entrez votre adresse ci-dessous : # FOCUS HR: We are the (digital) champions! Si les RH sont les grands ordonnateurs de la transformation digitale au sein de l’entreprise, charité bien ordonnée commence par soi-même ! Et ça tombe bien, le spectre d’évolution est immense : des nouveaux outils prédictifs à l’avenir d’une fonction en profonde mutation, les chantiers digitaux laissent entrevoir des perspectives prometteuses encore difficilement mesurables ! Vous rêvez d’une application mobile qui mesure votre bien-être au travail en temps réel et vous pensez que le reporting, c’est has been ? Chaussez vos baskets et entrez sur le terrain de l’innovation RH ! En lire plus sur le blog d’AKOYA # EN BREF N’oublions plus la maternelle ! Les emplois les plus porteurs ces dernières années (+24% entre 1980 et 2012) sont ceux qui font appel auxsocial skills. Cela explique que les universités cherchent de plus en plus à intégrer à leurs cursus l’apprentissage de la créativité, du jugement, du partage, ou de la négociation. Autant de compétences que nous avons tous commencé à développer à la maternelle, mais parfois trop vite réprimé. Vérifier qu’il s’agit d’une étude sérieuse dans le NY Times GRH : on reprend tout depuis le début ! Aux US, Netflix a fait bouger les lignes des RH. Sa révolution, mise en forme dans une bible RH de 127 slides, s’appuie sur deux axes majeurs : le recrutement d’adultes responsables qui n’abuseront pas des avantages donnés, et l’orientation performance, ou « n’être entouré que des meilleurs ». Mais la Netflixisation des RH peut-elle avoir lieu dans un pays très (trop ?) réglementé ? Découvrir votre nouvelle bible sur l’UsineDigitale Little Miss Sunshine Va-t-on bientôt demander le livret de famille en entretien ? Des chercheurs américains viennent en tout cas de prouver qu’une entreprise a plus de chances d’être performante en matière de RSE lorsque son PDG a une fille ! Et s’il s’agit d’une PDG ? Pas d’inquiétude, l’entreprise est déjà vraisemblablement au-dessus de la moyenne sur le sujet. Tous les détails de l’étude dans la Harvard Business Review # BONUS Avoir des plantes au bureau fait pousser la productivité de 15% ...
- Parité - Egalité femmes-hommes
- RSE
Et si l’avenir de la femme, c’était l’homme ?
Non, les femmes dans des positions managériales ne facilitent pas la réduction des inégalités de genre. C’est ce que démontre une étude de l’université de Berkeley : une femme travaillant pour une femme gagne moins que lorsqu’elle travaille pour un homme. Et elle progresse moins vite. Paradoxalement, la lutte contre les inégalités de genre trouve ses meilleurs militants en la personne… des hommes. En lire plus sur Fast Company Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Flexibilité
- Maladies - Handicap - Autisme
- RSE
Mieux manager les personnes handicapées
Selon une étude de l’université de St. Gallen, la flexibilité organisationnelle est décisive pour la satisfaction des employés, et particulièrement des personnes handicapées. La clé serait de combiner des procédures claires et une délégation forte de responsabilité aux managers de proximité. Ils pourraient alors adapter les conditions de travail, pour que la diversité ne reste pas un vœu pieux. En lire plus sur Strategy+Business.com Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Discriminations
- Diversité
- RSE
Bayer en chevalier de la diversité
Il y a deux façons de s’attaquer à un sujet diversité. La mauvaise : voguer passivement au gré des changements de réglementation. La bonne : faire comme Bayer qui depuis 2011 transforme ses équipes de senior executives pour coller à ses marchés. La clé de leur succès : avancer lentement mais sûrement par la promotion interne, et ne pas chercher à dissocier le sujet du sexe de celui de la nationalité. En lire plus dans la HBR Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...