Perspectives
by Akoya- Reconnaissance
Engagez-vous, rengagez-vous ils disaient…
L’importance de la reconnaissance des salariés n’est plus à démontrer. Pourtant, les pratiques en la matière sont archaïques : seuls les résultats, la hiérarchie et l’ancienneté comptent, négligeant les efforts du salarié. De plus, le désintéressement des comités d’entreprises à ce sujet ne fait qu’accroître le sentiment d’injustice des salariés, et celui d’impuissance des RH… Apprendre la reconnaissance dans Les Echos Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
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Akoya décrypte : la Gamification
La dernière étude de Gallup [1] en la matière est sans appel : avec seulement 13% de salariés dans le monde se déclarant engagés, les entreprises dans...
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L’engagement des salariés en entreprise
Les grands sujets RH dont l’importance est largement reconnue mais dont les contours restent flous et la mesure incertaine ne manquent pas. Nous sommes donc convenus...
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Comment le Toyotisme a révolutionné l’hôpital
Toyota est une firme reconnue pour son système de production, mais l’une de ses caractéristiques plus méconnue est la capacité de son organisation à apprendre de ses erreurs. Cette culture de l’amélioration continue par la reconnaissance de ses propres faiblesses est peu répandue. Dans le milieu des hôpitaux par exemple, la culture du blâme et de la hiérarchie a ralenti l’acceptation d’un système d’apprentissage organisationnel. Pour devenir une organisation apprenante, il faut au contraire favoriser écoute, transparence et communication. Découvrir un transfert original de bonnes pratiques sur Fast Company Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
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La reconnaissance est la mémoire du cœur
Aux US, la reprise est bien là : il y a autant de postes ouverts qu’en 2000, et le niveau des départs volontaires est revenu à celui de 2008. C’est donc logiquement que les entreprises investissent dans des programmes de rétention… Mais avec quels leviers ? IBM a mis son système Watson sur le coup et, scoop : multiplier les moyens de reconnaissance envers les employés les fidélise. Élémentaire ! Poursuivre l’enquête sur TLNT Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Capital Humain
Mais finalement, pourquoi être la plus belle… marque employeur ?
Au CICR (Comité International de la Croix Rouge), la Marque Employeur (ME) dépasse les enjeux traditionnels de la communication. Audrey Fonteneau, à la Direction du...
- Rétention
- Satisfaction et engagement
Le management stellaire de la NASA
La NASA fait rêver tout le monde… à commencer par ses employés ! Le secret pour bâtir une workforce dévouée et heureuse ? S’affranchir des limites géographiques dues à la dispersion des effectifs grâce à la technologie ; instituer des programmes formant des managers exemplaires ; et encourager la reconnaissance pas forcément pécuniaire, comme des déjeuners informels avec les spationautes. Pour déjeuner avec Chris Hadfield, continuer sur HRE Online Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Millennials - GenY - GenZ
En finir avec cette histoire de générations
Oubliez tout ce que vous savez sur la Gen Y, la Gen X et autres baby-boomers : les différences entre elles seraient largement exagérées, et le fossé générationnel un mythe. C’est ce que montre une récente étude d’IBM (qu’on a lue pour vous). Conclusion ? Tout le monde aspire à la même chose : un leadership inspirant, une vision claire et la reconnaissance de sa performance. C’était simple, en fait. En lire plus sur le site d’IBM Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
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Symposium International : session de rattrapage
Vous avez manqué le 1er Symposium International sur l’Évaluation et la Valorisation des Actifs Immatériels ? Pas d’inquiétude ! L’équipe d’AKOYA Consulting était sur place et vous propose un...
- Archives
Les marques s’emparent des pop-up stores
Si le XXème fut le siècle de la consommation de masse, il y a fort à parier que le XXIème sera celui de l’expérience utilisateur....