Perspectives
by Akoya- Flexibilité
- Rémunération
La paie devient flex
Pour attirer et conserver les talents, les organisations doivent s’adapter à ce que veulent vraiment leurs employés. Dans un climat de changement constant, les employés recherchent de la flexibilité, par exemple choisir quand et comment ils sont payés. D’après cet article de TLNT, ils veulent également travailler pour des organisations qui s’intéressent à leur santé financière et beaucoup sont prêts à partager des informations personnelles à leur fournisseur de paie pour suivre leurs finances et recevoir des conseils. Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- QVT
(Don’t worry), be happy
Le bien-être en entreprise est un sujet pris de plus en plus au sérieux par les employeurs. On peut lire sur le blog de Maddyness que les entreprises s’inspirent de la « happycratie », consistant à instaurer une boucle vertueuse du bien-être : un employé heureux = un client heureux. Se sentir bien au travail c’est d’abord être en bonne santé, se sentir bien dans son lieu de travail (espaces verts, luminosité naturelle, terrasses, etc.) et surtout être en confiance. Ce dernier point passe par le nouveau rôle du manager, qui devient un « coach » chargé de créer du lien social au sein de son équipe. Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Le travail de demain
Les grands travaux
La gestion du capital humain se prépare à de grands chantiers qui ne sont plus définis par les entreprises, mais par la société et sa perception du travail. TLNT décrypte 7 changements, dont certains ont déjà lieu, et propose des premières pistes pour s’y préparer. Notons, que le travail se définira entre autres, par l’apprentissage des employés, leur agilité et la diversité, âge compris, des effectifs. La data jouera son rôle dans le staffing, et la place des contractuels devra être repensée – positivement. Enfin, les avantages proposés, dont l’offre santé, seront transparents. Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Productivité
- QVT
- Santé
Le running, nouveau vecteur de progression
L’effort sportif et l’effort intellectuel au travail présentent des points communs. Ces dernières années ont vu l’avènement du sport, et notamment du running, dans un cadre proche du professionnel (avec des collègues, entre midi et deux, etc.). Comme l’explique HBR France, de plus en plus d’entreprises et de managers y voient un signe fort à transmettre à leurs clients et salariés : outre la visibilité pour l’entreprise, il y a dans le travail en équipe des enseignements à tirer de la course à pied. Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Organisation/Work culture
- Performance
- Productivité
« On n’est pas des bêtes »
Si vous avez l’habitude d’entendre cette expression quelque peu vulgaire au détour d’un couloir, sachez qu’elle n’a jamais été aussi vraie qu’aujourd’hui. Dans cet article du RescueTime, Jory MacKay nous annonce que « l’overwork » nuit à la productivité et à la santé des salariés. Jusque-là, pas de surprise. Seulement voilà : travailler moins n’est pas non plus la solution, ou en tout cas pas partout. Le dernier recours : choisir la répartition de son temps de travail plutôt que d’essayer sans cesse d’en réduire la quantité. Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Organisation/Work culture
- Santé
Un corps sain dans un esprit sain, pour une entreprise saine
Un employé en bonne santé est-il plus performant et engagé ? C’est en tout cas ce que les entreprises offrant des programmes de bien-être laissent penser. En plus de proposer des infrastructures sportives, elles offrent la possibilité au collaborateur de suivre ses métriques personnelles, d’ajuster son régime en fonction des résultats, voire d’être récompensé. HRD Connect propose d’ajouter à cela une alimentation gratuite, équilibrée et variée, qui sera digérée lors de séances de relaxation et dépensée lors d’activités permettant d’apprendre hors des sentiers battus. Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Millennials - GenY - GenZ
- Performance
Perdus dans la toile sans fond
La GenZ, seule au monde ? Une étude de l’université de Pittsburgh a démontré que les addicts des social medias avaient 2x plus de risque de souffrir de solitude. Là où ça commence à faire peur, c’est que selon certains experts de santé qui s’expriment sur CNBC, cette solitude pourrait être aussi néfaste que 15 cigarettes par jour… et le travail n’est pas en reste ! Le « voile virtuel » imposé par les conversations en ligne peut créer le désengagement et menacer la performance. Un nouvel indicateur permet aux entreprises d’évaluer l’impact du Web sur leurs collaborateurs et de prendre les mesures (analogiques) qui s’imposent. Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Management
Le cœur a ses raisons que le leadership ignore
Malgré une bonne relation avec votre manager, vous arrive-t-il parfois de le/la détester ? Si oui, vous souffrez sûrement de dissonance cognitive : autrement dit, vous êtes dans un entre-deux déplaisant sans possibilité de statuer sur le fait que, oui ou non, vous appréciez votre manager. Pas de panique, bien que cela puisse avoir des répercussions sur votre performance voire votre santé, il y a des solutions contre l’ambivalence : que votre manager mette en avant les éléments positifs de votre collaboration et que vous puissiez trouver du soutien auprès de vos collègues. Si votre cœur balance, rendez-vous sur la HBR Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Flexibilité
- Management
Osez plus de liberté !
Le besoin de concilier vie pro et vie perso n’est pas qu’une question de mères en activité mais est bien partagé par tous. Pourtant, la flexibilité est souvent perçue comme une menace pour la progression de carrière et l’engagement au travail. Pour des équipes motivées et en bonne santé, offrir des congés parentaux, du télétravail et des horaires aménagés pour les RDV médicaux, c’est bien. Défendre un discours encourageant l’usage de ces options lorsque le salarié en a besoin, c’est encore mieux. Débloquez la flexibilité au travail avec la HBR Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- QVT
- Santé
Ommmmmm…
Inspirez… Expirez… Vous serez moins stressé et prendrez de bonnes décisions. Depuis quelques années, la méditation en pleine conscience est de plus en plus acceptée, voire prônée, par les entreprises. Moins de burn-out ou de risques cardiaques, plus d’idées intéressantes et de décisions productives : ses avantages ont été démontrés par nombre de chercheurs spécialisés sur le sujet. Néanmoins, pour maximiser ses bénéfices, il conviendrait de prendre deux précautions indispensables : la méditation ne doit pas exclure le processus de pensée rationnelle et doit rester à l’initiative de chacun. Méditer sur les risques de la méditation avec la HBR Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Absentéisme/Présentéisme
- Talent management
Un esprit sain dans un corps sain
Pour lutter contre un absentéisme élevé et coûteux, la mairie de Poissy a choisi d’investir dans la santé de ses salariés en offrant à ces derniers une pratique sportive hebdomadaire sur leur temps de travail : une initiative dont pourraient s’inspirer les entreprises françaises – souvent démunies face à ce qui les touche plus que leurs voisines européennes – si toutefois elle s’avérait probante. Troquez la cravate pour le jogging avec MyRHline Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Santé
Ça va mal
Une étude de l’assurance-maladie révèle le triste trio de tête des secteurs les plus touchés par les troubles psychosociaux : la sphère médico-sociale regroupe à elle seule 18% des troubles. Viennent ensuite les transports – 15% des cas – et le commerce de détail avec 13%. Les « employés » sont la catégorie socio-professionnelle la plus touchée par les affections psychiques. On garde le moral, en lisant l’article des Echos Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Automatisation - Robots
- Transformation digitale
Ils m’ont remplacé par R2D2
Selon le dernier rapport de McKinsey, robotisation et intelligence artificielle devraient impacter 60% des métiers d’ici 2030, y compris parmi les cadres. Mais pas de panique : à la clé, des créations d’emploi significatives, et des reconversions professionnelles massives, notamment vers des secteurs tels que la santé ou l’art. Pour une transition fluide, l’engagement politique pour la formation et la flexibilité du marché du travail est néanmoins indispensable – notamment dans les pays développés, où les salaires élevés impliquent davantage la suppression de postes automatisables. Diagnostic complet d’une transition imminente sur Usine Digitale Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Santé
Zen, soyons zen
Une véritable épidémie. C’est en ces termes que P. Légeron – psy et fondateur de Stimulus – qualifie la montée du stress au travail. Avec près d’un quart des salariés en état d’hyperstress, la France ne brille guère dans ce domaine. Pire encore, 6% des personnes interrogées dans cette étude sont même médicalement en dépression… sans le savoir ! Malgré des disparités sectorielles, le constat est accablant à tous les niveaux, y compris hiérarchiques. Quant aux facteurs ? Les suspects habituels : manque d’autonomie, faible reconnaissance et instabilité organisationnelle. On arrête de se cacher derrière notre petit doigt sur Challenges Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Millennials - GenY - GenZ
- QVT
- Santé
Gen Y, une question de couverture médicale
En 2025, 75% des travailleurs étasuniens seront des millennials. Au-delà des sujets éculés de la cohabitation entre 5 générations sous le même toit, les plongeurs de HR Dive mettent la question de la couverture médicale en avant. Car pour attirer des talents dans les entreprises, il faudra savoir faire évoluer les couvertures médicales vers des modèles sur-mesure, adaptées à la fois aux particularités des générations nouvelles, plus exigeantes, et à celles des anciennes générations, plus sujettes aux pépins de santé. Pour aller plus en profondeur sur HR Dive… Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- AKOYA
- Blog
Le classement 2017 des meilleures start-up de la HR Tech française par Akoya
Quelles sont les meilleures start-up RH françaises ? Dans le cadre d’Akoya Start You Up 2017, le grand rendez-vous annuel de la HR Tech et des...
- RSE
Le tabac c’est tabou, on en viendra tous à bout
Diminuer les accidents du travail liés aux addictions : voici le nouveau pari d’ArcelorMittal Atlantique-Lorraine. C’est à travers un plan consistant à modifier la culture interne, en s’appuyant sur les échelons managériaux, que le DRH de la branche souhaite protéger la santé des salariés et développer la culture de la prévention. Un long travail de psychologie en perspective. ArcelorMittal arrête de fumer sur Les Echos Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Management
- Performance
Bébé à la rescousse
Le stress c’est un peu comme le cholestérol. Il y a le bon stress qui vous fait avancer. Et il y a le mauvais stress qui mène au burnout. Mais comment différencier les deux ? Et si possible en évitant un check-up hebdomadaire complet ? Des chercheurs se sont inspirés d’un test pratiqué sur les nouveaux-nés afin d’évaluer très rapidement leur état de santé. Apparence, performance, goût du risque, affect et relations. En évaluant ces critères d’un coup d’œil vous devriez pouvoir différencier votre collègue dopé à l’adrénaline de celui proche de l’épuisement. Apprendre à détecter le mauvais stress grâce à la HBR Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Data Science
- HR Analytics
- Productivité
Data, le contrat de confiance
Collecter des données sur la productivité et la santé des employés est de plus en plus répandu, mais on ne sait pas encore en tirer de la valeur. En outre, cette pratique pose des problèmes éthiques, juridiques et peut nuire à la confiance entre employeur et employés. Pour éviter cela et tirer des bénéfices des données, les RH doivent faire preuve de transparence et de prudence. Évitez de tomber dans la dystopie avec HR Magazine Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Burnout
- Management
- Santé
Le stress, c’est comme le cholestérol…
… il y a le bon et le mauvais ! C’est un fait : trop de stress amène au désengagement, voire au burnout. Pourtant, on a tous intuitivement l’impression qu’un peu de pression nous est parfois bénéfique et nous fait donner le meilleur de nous-mêmes… Et ce point d’inflexion s’appelle la courbe de Yerkes-Dodson. Transformez votre stress en énergie sur Fast Company Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- QVT
- Santé
240 000 000 000 €
240 milliards, c’est le PIB du Danemark dont nous vous rapportions les pratiques exemplaires. Mais 240 milliards c’est aussi le coût annuel du mal-être en France… Alors plusieurs entreprises ont décidé de se retrousser les manches et de mettre en place des actions concrètes. Web TVs, conciergeries 3.0, formation des managers, tous les moyens sont bons pour réduire la facture… Soumettre d’urgence des idées à son DAF grâce aux Echos Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Productivité
- QVT
- Santé
« Arbedjdsglaede ! »
Non, il ne s’agit pas d’un code de box wi-fi, mais du mot danois pour « Travail heureux ». Et si les Danois ont inventé le mot, c’est qu’ils sont experts en la matière : horaires flexibles, hiérarchie accessible, job swaps ; le management du « peuple le plus heureux du monde » repose sur la liberté et la confiance. Reste à savoir si la mode danoise séduira les Français les plus réticents… 101 astuces danoises pour travailler heureux dans Les Echos Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
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Retour sur Akoya Start You Up ! #2
C’est quoi déjà « Akoya Start You Up ! » ? Vous qui nous suivez vous le savez bien, la fonction RH n’échappe pas à la lame de fond...