Perspectives
by Akoya- Fonction RH
Devenir un Super-RH !
Qu’est-ce qui différencie les meilleurs leaders RH des autres ? Face à un challenge, ils savent prendre du recul et ont une approche scientifique en étant polyvalents et rigoureux. Ils ont par ailleurs, des fortes capacités d’influence sur leurs collaborateurs, grâce à leurs expériences dans le conseil ou dans l’enseignement. Mais surtout : ils sont déterminés ! Le guide du Super-RH avec HRMagazine Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Compétences
- Recrutement
Kit de construction pour un talent digital
En 2018, les grands groupes traditionnels des secteurs à faible croissance rêvent, comme tout être humain normalement constitué, de la sacro-sainte transition digitale. Seulement, à cause d’un emplacement trop reculé, ou par des salaires peu alléchants, ils ne parviennent pas à attirer les talents du numérique que tout le monde s’arrache. Face à cette carence, une seule solution : construire soi-même ses talents ! Chose plus facile à dire qu’à faire… Construisez vos talents avec la HBR Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Collaboration
À chacun son rôle
D’où provient l’innovation en entreprise ? Inutile de regarder trop haut, la réponse se situe au contraire à la base de la pyramide organisationnelle : les meilleurs projets viennent des employés, qui possèdent une vision plus microscopique et plus opérationnelle de l’entreprise. Les dirigeants, eux, sont nécessaires à la stratégie et la vision à long terme de leur organisation. Réévaluez votre rôle avec Chef d’Entreprise Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Management
Je cherche un RH qui, pourra m’aider
La « majorité silencieuse » – des clients ou des collaborateurs – est globalement satisfaite. Bingo pensiez-vous ? Las ! À l’ère de l’expérientiel, il devient indispensable de rehausser la symétrie des attentions : ce n’est plus la satisfaction client/collaborateur mais bien leur enchantement qui préoccupe les entreprises. Pas de sortilège au programme, mais de la reconnaissance et du sens au travail. On enchante nos collaborateurs passifs avec HBR France Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Recrutement
- Talent management
Guerre des talents : êtes-vous bien armés ?
Recrutez de manière innovante, faites évoluer le package salarial, repensez l’environnement de travail et proposez une véritable aventure pour mieux attirer les talents. Pour les fidéliser durablement, vous devez les accompagner sur le long terme (e.g. : du coaching), les développer, les stimuler et leur offrir un équilibre entre vies privée et professionnelle. Attirez et fidélisez vos talents grâce aux Echos Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Management
Le cœur a ses raisons que le leadership ignore
Malgré une bonne relation avec votre manager, vous arrive-t-il parfois de le/la détester ? Si oui, vous souffrez sûrement de dissonance cognitive : autrement dit, vous êtes dans un entre-deux déplaisant sans possibilité de statuer sur le fait que, oui ou non, vous appréciez votre manager. Pas de panique, bien que cela puisse avoir des répercussions sur votre performance voire votre santé, il y a des solutions contre l’ambivalence : que votre manager mette en avant les éléments positifs de votre collaboration et que vous puissiez trouver du soutien auprès de vos collègues. Si votre cœur balance, rendez-vous sur la HBR Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Management
Être ou ne pas être ?
Si le fonctionnement en mode projet était uniquement l’affaire des start-up, de plus en plus d’entreprises font le pari de cette souplesse dans leur organisation. Le travail en équipe, la collaboration, le produit et l’acceptation du changement sont les concepts clés de l’agilité, qui permettent de créer une dynamique collective transversale, bénéfique au développement produit. Devenez agile avec Chef d’entreprise Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Fonction RH
Où sont nos talents ?
Soyez-en sûrs, les DRH vont devoir faire preuve d’une agilité à toutes épreuves. Et le moins que l’on puisse dire, c’est qu’ils ne sont pas préparés à cela. Effectivement, la pénurie de talents a chamboulé toutes les prévisions : les réseaux sociaux ne sont plus prisés par les candidats, les coûts de recrutement explosent, et l’enjeu de fidélisation de nos précieux salariés devient une priorité. Tenez-vous prêts avec L’Usine Nouvelle Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Parité - Egalité femmes-hommes
Who run the world? Girls!
Passée la première surprise de savoir que les dirigeants prénommés John sont plus nombreux que toutes leurs collègues féminines réunies au sein du S&P 1500, on s’interroge sur le poids des croyances auto-restrictives chez les femmes. Avoir une carrière linéaire et ininterrompue n’est pas la panacée et la performance peut aussi être affaire de flexibilité. Et en plus, ça vaut pour tout le monde. Femmes, dirigez le monde avec HBR France Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Leadership
Êtes-vous aware ?
Si 75% des transformations échouent à améliorer les performances, le blâme est à porter sur le fait que l’on néglige de l’état d’esprit des collaborateurs. La résistance est le premier ennemi du changement. Elle provient des croyances profondes, et de la peur de l’insécurité et du risque. Pour embarquer les collaborateurs, les leaders doivent être les initiateurs du changement. Le questionnement les forcera à se remettre en question et à sortir de leur zone de confort. Ils prendront conscience de leurs biais et schémas de pensée et commenceront à les changer. Par mimétisme, les équipes -même les plus résistantes- suivront. Soyez aware avec la HBR Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Management
Bêêêêêêê(tise)
Les injonctions contradictoires, la moutonnerie, l’inertie, la culture du consensus, le zigzag, la bureaucratisation, la croyance dans le tout prévisible, la pléistocratie, les interstices, le grand remplacement : ce ne sont pas là les 10 buzzwords RH du mois de juin, mais bien les 10 phénomènes qui vous poussent tous les jours à prendre les mauvaises décisions au travail. Petit décryptage. On évite de faire n’importe quoi en lisant Maddyness Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Culture d'entreprise
L’entreprise m’a tuer
Notre comportement en entreprise résumé dans l’expérience des singes et de la banane. Intéressant. Et triste aussi, de constater que la créativité des collaborateurs est bridée par le besoin de se fabriquer des conformités pour pouvoir fonctionner. Ce modèle a toutefois ses limites, à en croire les fortunes dépensées en séminaire pour regagner en agilité. On sort des sentiers battus avec Capital Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Flexibilité
- Management
Osez plus de liberté !
Le besoin de concilier vie pro et vie perso n’est pas qu’une question de mères en activité mais est bien partagé par tous. Pourtant, la flexibilité est souvent perçue comme une menace pour la progression de carrière et l’engagement au travail. Pour des équipes motivées et en bonne santé, offrir des congés parentaux, du télétravail et des horaires aménagés pour les RDV médicaux, c’est bien. Défendre un discours encourageant l’usage de ces options lorsque le salarié en a besoin, c’est encore mieux. Débloquez la flexibilité au travail avec la HBR Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Fonction RH
- Transformation digitale
Prenez le pouvoir
Selon eCAC, les 5 entreprises les plus performantes du CAC depuis 2014 investissent massivement dans les RH. Bien que ça ait l’air d’en étonner certains (en tout cas, pas nous), le DRH joue un rôle central dans la transformation des entreprises, en particulier lorsque celle-ci est agrémentée de l’adjectif « digitale ». Gilles Babinet, Digital Champion pour la France, identifie 4 grands travaux pour le DRH : identifier les besoins en compétences digitales, définir un projet précis de transformation, soigner sa marque employeur pour attirer et retenir les talents digitaux, et adapter son modèle de management à la culture digitale. Y’a plus qu’à. Rebattez les cartes avec HBR France Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Management
Au plan tékeunike et takeutike
Pendant un mois, Didier Deschamps sera le manager le plus épié de France. Alors installez-vous sur le canapé, débouchez une bière et prenez des notes, car la Dèche a des REX à revendre ! Il s’appuie sur les jeunes pour staffer son équipe, gère les crises individuelles, compose un groupe complémentaire et gère les urgences… Tout ça sous le regard bienveillant de 65 millions de sélectionneurs ! Inspirez-vous de DD sur Chef d’Entreprise.com Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Satisfaction et engagement
Spread the love
Les moyens sont légion pour rendre les collaborateurs heureux : fruits à disposition, congés illimités, tout est bon pour faire sourire l’employé et le rendre ainsi plus performant et plus engagé. Mais non, le bonheur ne s’arrête pas au babyfoot. Le bonheur en entreprise doit être au cœur de la culture et du management en favorisant le travail flexible, la bienveillance ou encore les récompenses. Apprenez à être heureux sur The Conversation Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Collaboration
L’employé toxique est contagieux
L’exercice managérial influence peu le comportement de vos collaborateurs. Ils sont en effet plus enclins à reproduire les agissements de leurs collègues, surtout les mauvais. Un employé toxique nuit ainsi à vos équipes : au-delà des fautes commises, il tire ses pairs vers le bas. Sachant cela, vous allez désormais pouvoir prévenir les inconduites et modeler une culture d’entreprise saine. Retrouvez les résultats de l’étude menée par la HBR Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Fonction RH
- Performance
Un DRH sachant compter
Les financiers vous le diront, il n’est pas toujours aisé de calculer la rentabilité des actions RH. Et pourtant ! En marketing, la « Customer Lifetime Value » est utilisée pour chiffrer les profits générés aux différentes étapes d’une relation client. Maia Josebachvili, dirigeante chez Greenhouse, s’en est inspirée pour développer ce qu’elle appelle l’« Employee Lifetime Value », un outil permettant de mesurer les profits réalisés tout au long du cycle de vie d’un collaborateur grâce à 4 dimensions RH clés : le recrutement, l’intégration, le développement et la culture d’entreprise. Alliez marketing et RH sur Entrepreneurs.com Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Personal branding
On se fait mousser
Le personal branding, ou marketing de soi, est l’une des stratégies pour étendre ses perspectives de carrière. Malheureusement, à force de le conseiller, beaucoup de DRH ont fini par oublier de s’y atteler. Dommage, d’autant plus qu’à l’heure des réseaux sociaux, il n’a jamais été aussi facile de gagner en visibilité via la production de contenu, la diffusion de bonnes pratiques ou le partage d’articles. Devenez une star dans HR Voice Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Evaluation
- Parcours de carrière
La fin d’un règne ?
Un nombre croissant d’entreprises américaines abandonnent le système traditionnel de l’évaluation annuelle, tandis que seulement 36% des entreprises européennes la considèrent efficace. Dans un monde en constante évolution, il devient de plus en plus nécessaire d’adopter un processus flexible et continu pour suivre en temps réel la performance de ses collaborateurs. Evaluez sur un nouveau rythme avec Chef d’Entreprise Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Feedback
- Management
La reconnaissance, une arme à double tranchant
Qui ne se réjouit pas de la reconnaissance d’autrui ? Bien souvent recherchée, elle peut toutefois avoir des effets néfastes en entreprise. Utilisée à mauvais escient, la reconnaissance peut en effet renforcer la pression ou rendre anecdotique certains aspects de l’activité. Attention donc à bien se montrer authentique lorsque l’on complimente ses collègues pour ne pas tomber dans ces travers. RHinfo vous évite ces travers, soyez reconnaissant ! Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Automatisation - Robots
- Transformation digitale
Manager ou machine, qui est le maître ?
L’intelligence artificielle suscite les plus grandes questions sur la place de l’Homme en entreprise et dans la société. Si la machine est plus performante que nous pour de multiples tâches répétitives, pourra-t-elle remplacer un manager d’équipe ? Tout dépend du mode de management : le manager « hiérarchique » qui contrôle et évalue pourrait disparaître. Aujourd’hui, un manager doit développer ses collaborateurs et permettre le dialogue. Pour cela, l’Homme dispose d’un atout unique : son intelligence émotionnelle. Le robot pourra donc l’aider à consacrer du temps à ces missions clés. Le manager augmenté, c’est sur HBR France Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Aménagement de bureaux - Flex office
Ou tu sors, ou j’te sors
Sunkee Lee, professeur à l’université Carnegie-Mellon, aurait trouvé un moyen simple de rendre les collaborateurs plus créatifs, en travaillant de façon exploratoire : les changer régulièrement de place, sans leur laisser le choix. Son étude, portant sur une entreprise de e-commerce, montre également une amélioration de la qualité du travail rendu. La clé : côtoyer de nouvelles personnes ! On change de place avant de lire l’article sur HBR France Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...