Perspectives
by Akoya- Entretien d'embauche
- Recrutement
Pour que bébé devienne grand
Quand on est tout petit et que l’on veut grandir, s’accompagner des bonnes personnes est primordial. Si elles veulent construire des équipes solides, les jeunes start-up doivent éviter 5 faux pas classiques. Un exemple ? Veiller à ce que les nouvelles recrues adhèrent aux valeurs de l’entreprise : une règle d’or incontournable pour ne pas se retrouver avec une équipe silotée dès ses premières années. Faîtes grandir vos équipes grâce à HR Voice Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Management
Être ou ne pas être ?
Si le fonctionnement en mode projet était uniquement l’affaire des start-up, de plus en plus d’entreprises font le pari de cette souplesse dans leur organisation. Le travail en équipe, la collaboration, le produit et l’acceptation du changement sont les concepts clés de l’agilité, qui permettent de créer une dynamique collective transversale, bénéfique au développement produit. Devenez agile avec Chef d’entreprise Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Innovation RH
On efface tout et on recommence
L’Open Innovation, la plupart des grandes entreprises françaises s’y essaient ; malheureusement, la démarche est souvent prise par le mauvais bout. On voit par exemple fleurir bon nombre d’équipes en charge d’identifier des start-up prometteuses et de lancer des PoC qui débouchent rarement sur une industrialisation. La clé du succès réside plutôt dans une implication forte des métiers afin de garantir leur adhésion : remontez avec eux les problématiques rencontrées sur le terrain, impliquez-les dans la phase de qualification des start-up et comme toujours, communiquez sur les quick wins. Disruptez l’Open Innovation avec Maddyness Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Glassdoor - Best Place to Work
- Marque employeur
Notez-moi, notez-moi, notez-moi…
A l’instar de Supermood (pitcheur à Akoya Start You Up 2018), l’app Tinypulse permet de mesurer l’engagement et la satisfaction des employés. Gage de transparence et véritable levier d’amélioration, les entreprises offrant la possibilité aux employés de donner leur avis récoltent de bien meilleures notes sur Glassdoor : elles peuvent être jusqu’à 30% plus hautes que celles de leurs concurrents. Devenez le 1er de la classe sur Glassdoor avec Tinypulse Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Innovation RH
- Recrutement
Lebonemploi
Mais où Leboncoin s’arrêtera-t-il ? Après l’immobilier, l’automobile ou encore le tourisme, l’entreprise a décidé de renforcer sa position sur le marché de l’emploi en proposant Leboncoin Emploi Cadres, fruit du rachat de la start-up RH Kudoz (pitcheur à Akoya Start You Up 2015) 7 mois plus tôt. Avec 2,8 millions de visiteurs uniques chaque mois sur la catégorie emploi et une interface plus efficace, l’offre a tout pour convaincre à la fois recruteurs et candidats. Elle devra toutefois faire face à une concurrence très rude d’entreprises qui ont déjà mis les moyens pour séduire des cadres toujours plus convoités. Challenges vous détaille cette nouvelle offensive du Boncoin Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- AKOYA
HR Tech : le top 3 des start-up RH par Akoya
Après un screening de plus de 450 start-up de la HR Tech française, Akoya livre son top 3 des start-up RH les plus prometteuses dans...
- QVT
- Recherche de sens
À la recherche du bonheur
Les Chief Happiness Officers et les start-up de la HappyTech le savent bien : investir dans le bien-être est tout aussi éthique que rentable. Mais quel est le secret du bonheur ? Une étude du ministère du Travail considère qu’il résulte de 6 facteurs d’exposition (pénibilité, charge de travail, conflits éthiques…) et de 3 facteurs de ressources (autonomie, soutien social et respect). And so what? Tandis qu’un tiers des actifs français jouit d’une grande autonomie et d’une forte satisfaction, 14% des travailleurs accumulent les facteurs négatifs et sont « accablés » au travail. Agissez pour le bonheur des « accablés » avec Challenges Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- AKOYA
- Blog
HR Tech : Akoya sort sa cartographie des start-up RH, édition 2018
À l’occasion de son grand rendez-vous annuel de la HR Tech, Akoya Start You Up, le cabinet de conseil en stratégie Akoya sort l’édition 2018...
- Intrapreneuriat
- Organisation/Work culture
1 start-up par jour pendant 1 an
C’est la prescription que va devoir ingérer le comité de direction de la Société Générale. Suite à un appel interne à candidature, pas moins de 14 000 collaborateurs ont en effet contribué à l’ébauche de 365 projets qui, sous réserve de sélection, seront suivis en direct par un membre du prestigieux comité. En cas d’échec du projet ? Les collaborateurs ont un poste assuré au sein de leur unité. Intraprenez avec l’Usine Digitale Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Management
Renouvelez le CDD de la confiance !
Face aux demandes croissantes d’autonomie, les managers ont du mal à adopter la bonne posture : comment fonctionner en mode start-up ou encourager le travail à distance sans tomber dans un contrôle accru des collaborateurs ? Le rôle du manager est de bâtir un « contrat de confiance à durée déterminée » en définissant des règles de vie d’équipe et en s’appliquant ces exigences à lui-même. Avoir confiance avec Chef d’Entreprise Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Innovation RH
- Intrapreneuriat
- Organisation/Work culture
On a tous quelque chose en nous d’intrapreneur
Chez Leroy Merlin, repenser l’innovation porte un nom : la « cellule Start ». Composée de 4 personnes, son rôle est de fédérer les troupes et créer l’émulation. Les 2 fers de lance des actions menées sont l’open innovation, pour favoriser la collaboration avec les start-up, et l’intrapreneuriat, en offrant aux collaborateurs un espace dédié à leurs idées et projets. Développez votre fibre d’intrapreneur avec l’Usine Digitale Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Communication RH
- Marketing RH
- Marque employeur
Adieu la marque ringarde
Comment La Redoute a pu, dans un contexte agité, passer de la VAD désuète au e-commerce ? En 2014, ses 2 nouveaux dirigeants ont embarqué les employés dans une métamorphose de la marque : capital ouvert aux salariés, talent management, collaboration avec des start-up ou promotion du travail agile. La Redoute n’est pas encore une entreprise collaborative mais a déjà une marque employeur très attrayante. Redessiner sa marque employeur sur l’Usine Digitale Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Fonction RH
- Innovation RH
- Intrapreneuriat
La SoGé à l’heure de l’auto-uberisation
La SoGé lance un grand appel à la création de start-up internes, dont l’enjeu est double : créer de nouveaux business (quitte à ce qu’ils soient concurrents), mais aussi éviter la fuite de talents ayant des envies d’entrepreneuriat. Aux grandes ambitions les grands moyens : 100 à 150M€/an débloqués, un accompagnement à la création, et surtout l’assurance pour les intrapreneurs de pouvoir se consacrer à leur projet à 100%. Jetez un pavé dans la mare avec l’Usine Digitale Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Leadership
- Management
Déléguer vs. déléguer bien
La réussite de Clément Moreau, CEO et co-fondateur de Sculptéo, start-up spécialisée dans les impressions 3D en ligne, tient aussi de son expérience dans un grand groupe. Son mantra ? Déléguer ne suffit pas, il faut savoir structurer. Le grand groupe lui a appris à déléguer de façon organisée, en ayant à cœur de préserver des relations apaisées. Le management chez Sculptéo dans l’Usine Digitale Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Millennials/GenY/GenX
- Recrutement
C’est bien la taille qui compte
Selon l’étude Deloitte portant sur l’humeur des jeunes diplômés, 29% d’entre eux préfèrent intégrer une ETI plutôt qu’un grand groupe ou une start-up. En cause ? Un lien direct avec l’équipe dirigeante et un organigramme plus simple. Attention toutefois à ne pas rater le virage de l’intégration des collaborateurs, qui repose davantage sur un socle de valeurs que sur la séniorité. Comprendre l’attractivité des ETI dans Les Echos Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Prêt de salariés
- Start-up RH
- Talent management
Adopte un geek
Dans la famille « prêt de salarié », je demande…le partage d’informaticien ! L’idée de Crafty, jeune pousse hébergée chez NUMA, est de permettre de mobiliser des experts IT salariés par d’autres entreprises en fonction de vos besoins. L’emprunteur répond à ses besoins de ressources quand le prêteur les optimise ; les experts, eux, s’enrichissent d’expériences variées : c’est du win-win-win. Découvrez Crafty dans Les Echos Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Intrapreneuriat
- Organisation/Work culture
Révélez le visionnaire qui est en vous !
On a tous dans le cœur une petite idée innovante pour transformer les produits ou les services de notre entreprise. LVMH a organisé le concours interne « DARE » pour stimuler l’esprit d’entrepreneuriat de ses collaborateurs. Pendant 3 jours, 60 candidats triés sur le volet ont confronté leur projet à la réalité, par un pitch devant un jury d’experts, des ateliers et la construction de prototypes. Stimulez l’esprit start-up inhouse sur Challenges Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Formation - e-Learning
- Recrutement
- Start-up RH
Se former ou postuler, pourquoi choisir ?
C’est donc une véritable tendance ! Lors d’Akoya Start You Up 2017, nous vous présentions Skilero, qui crée des MOOCs permettant d’identifier des candidats. Cette fois, c’est OpenClassrooms que CapGemini a choisi pour mettre en place le même type de mécanisme pour ses populations critiques. L’entreprise est ainsi assurée de trouver des candidats formés et motivés. Il suffisait d’y penser ! La nouvelle tendance RH décryptée par l’Usine Digitale Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- AKOYA
- Blog
- Capital Humain
Akoya Start You Up 2017 : retour en vidéo !
Retrouvez le compte rendu de l’évènement sur le blog de notre partenaire ParlonsRH. ...
- Fonction RH
- Marque employeur
- Satisfaction et engagement
Le vrai visage des chief happiness officers
Les « responsables du bonheur » en entreprise se multiplient ces dernières années, mais la majorité d’entre eux occupe en réalité un poste d’office manager (60%), trop rarement un poste RH (17%). Ce serait si simple d’engager les collaborateurs à coup de fleurs ou de tournois de baby-foot ! Améliorer le bien-être passe par des changements profonds, étroitement liés à la culture managériale. Lire l’enquête des Echos START avant d’embaucher un CHO Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- AKOYA
- Blog
Le classement 2017 des meilleures start-up de la HR Tech française par Akoya
Quelles sont les meilleures start-up RH françaises ? Dans le cadre d’Akoya Start You Up 2017, le grand rendez-vous annuel de la HR Tech et des...
- Culture d'entreprise
- Marque employeur
- Organisation/Work culture
La course à la coolitude
Travailler en start-up, c’est cool ! Localisation idéale, aménagement des locaux design, ambiance de travail agréable, proximité forte entre les collaborateurs… Autant de caractéristiques qui attirent de plus en plus de jeunes talents. Mais attention cependant aux effets pervers : on note une pression à la proactivité et à la capacité d’innovation, un culte de la productivité, et une injonction au bonheur permanente… Entrez dans les coulisses des start-up avec Challenges Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Start-up RH
- Transformation digitale
Il est urgent d’attendre
Comme 60% des salariés, vous avez l’impression d’urgence dans la lecture et le traitement d’un email, et donc ouvert compulsivement cette WeeklyHR. Pour éviter déconcentration et saturation, et plutôt que d’interdire l’envoi d’emails les soirs et le week-end, découvrez Timyo, la start-up qui veut éduquer les expéditeurs en leur proposant un système de classification d’urgence à l’envoi. Cliquez vite pour en lire plus sur l’Usine Digitale Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...