Perspectives
by Akoya- Formation - e-Learning
- Talent management
Entrez dans la matrice
Comment satisfaire des employés qui valorisent l’accompagnement individuel ? En surfant sur la vague du numérique, toujours plus intégré dans les formations. Les entreprises qui se digitalisent sont satisfaites. Et pour cause ! Un ROI optimisé, des supports modernes et enrichis accessibles au plus grand nombre. Pour garder le bon cap, la formation doit s’ancrer dans la stratégie d’entreprise. Apprenez-en encore plus avec Les Echos Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Diversité
- RSE
Exaucez vos vœux de diversité
Les entreprises sont de plus en plus nombreuses à rechercher l’exemplarité en termes de diversité et d’inclusion. Et pourtant ! Les scandales liés au harcèlement et inégalités en tous genres ne faiblissent pas. L’explication résiderait dans 3 erreurs classiques : des bonnes pratiques mises—à tort—sur un piédestal, une fâcheuse tendance à critiquer les initiatives originales, et la crainte des effets secondaires. Diversifiez-vous avec Fast Company Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Flexibilité
- Management
- Nudge
Tordez le cou au « métro, boulot, dodo »
Et si le lundi ne commençait plus par un bain de foule dans le métro ? Selon une unité d’analyse comportementale australienne, cela ne serait plus un rêve si l’on développait la flexibilité au travail. Bien que les entreprises la favorisent de plus en plus, les employés peinent à s’émanciper du sempiternel 9h-17h, par peur d’essuyer un haussement de sourcils désapprobateur du manager. L’unité a donc tenté de nudger l’équipe d’une unité de transport vers plus de flexibilité à travers plusieurs interventions. Les résultats sont probants : la routine n’est plus l’apanage de la majorité. N’ayez plus peur d’être flexible avec la Harvard Business Review Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Collaboration
- Outils
- Transformation digitale
Enfin payés à liker sur Facebook ?
Depuis 10 ans, le réseau social d’entreprise est un peu la baleine blanche des DSI : une obsession pour booster la collaboration, qui tourne à l’échec lors du déploiement. En cause, le rejet par les utilisateurs souvent dépaysés par cet environnement artificiel. Avec Workplace, Facebook a voulu il y a un an surmonter ce problème en proposant un outil familier. Bilan : 30 000 entreprises clientes. Passez du temps sans complexe sur Facebook via Les Echos Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- QVT
- Recherche de sens
- RSE
Don’t worry, be happy
Que penser des Chief Happiness Officers ? Chez Allo Resto, la CHO est convaincue de l’importance de son rôle. Entreprises et candidats sont pourtant encore dubitatifs. 80% des entreprises du CAC40 « s’y intéressent », mais les tâches du CHO restent floues, et être accusé de « happywashing » fait peur. Nommer un responsable du bonheur, soit, mais pas pour déléguer à un seul employé les questions de bien-être. Pour une politique réussie, il faut intégrer le CHO aux comités de réflexion stratégique. À la clé, un pic d’attractivité et de larges économies grâce à un absentéisme réduit. Retrouvez les secrets du bonheur sur Challenges Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Diversité
- RSE
Test & Diversify
Face à un manque cruel de diversité qui pénalise les entreprises sur de nombreux domaines, Yelp a mis en place différentes stratégies plus ou moins efficaces… Si la solution magique n’a pas encore été trouvée, être transparent, proactif et rigoureux sur chaque décision implémentée ne peut qu’aider les entreprises à augmenter leur diversité. Mieux comprendre les enjeux de diversité dans la HBR Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Millennials - GenY - GenZ
- QVT
- Santé
Gen Y, une question de couverture médicale
En 2025, 75% des travailleurs étasuniens seront des millennials. Au-delà des sujets éculés de la cohabitation entre 5 générations sous le même toit, les plongeurs de HR Dive mettent la question de la couverture médicale en avant. Car pour attirer des talents dans les entreprises, il faudra savoir faire évoluer les couvertures médicales vers des modèles sur-mesure, adaptées à la fois aux particularités des générations nouvelles, plus exigeantes, et à celles des anciennes générations, plus sujettes aux pépins de santé. Pour aller plus en profondeur sur HR Dive… Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Automatisation - Robots
- Transformation digitale
L’IA nous sauvera
Une étude sur l’intelligence artificielle s’inscrit en faux contre l’idée que les robots vont nous piquer nos boulots. Au contraire, l’IA a permis à 80% des entreprises qui la pratiquent de créer des emplois. Et l’on apprend que c’est l’Inde qui mène la marche des automates. Bémol, même si l’IA soutient l’évolution des cadres sup’, ses conséquences sur les populations les moins formées restent incertaines. Retrouver l’étude de CapGemini sur l’Usine Digitale Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Prêt de salariés
- Start-up RH
- Talent management
Adopte un geek
Dans la famille « prêt de salarié », je demande…le partage d’informaticien ! L’idée de Crafty, jeune pousse hébergée chez NUMA, est de permettre de mobiliser des experts IT salariés par d’autres entreprises en fonction de vos besoins. L’emprunteur répond à ses besoins de ressources quand le prêteur les optimise ; les experts, eux, s’enrichissent d’expériences variées : c’est du win-win-win. Découvrez Crafty dans Les Echos Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Expatriation - Impatriation
- Talent management
Préparez-vous à l’atterrissage
Le retour en France des expatriés se solde souvent par un échec faute d’anticipation. Certaines entreprises tentent de rectifier le tir en impliquant la direction générale dans les revues de personnel ou en mettant en place des bilans de compétences au retour. Le gouvernement cherche à adoucir la transition grâce à des services en ligne et des avantages fiscaux pour les impatriés. Soignez vos impatriés avec Les Echos Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Recrutement
Mensonges et Trahisons
Mauvais contrats, faux diplômes, dates à rallonges, et références arrangeantes : tous les moyens sont bons pour faire passer son CV. Selon, Yohan Zibi, fondateur d’EveryCheck, les mauvais recrutements coûtent de plus en plus cher aux entreprises françaises, apparemment moins enclines à contrôler la bonne foi des candidats que leurs homologues anglo-saxonnes ! Tout savoir sur les CV truqués avec Les Echos Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- AKOYA
- Blog
Le classement 2017 des meilleures start-up de la HR Tech française par Akoya
Quelles sont les meilleures start-up RH françaises ? Dans le cadre d’Akoya Start You Up 2017, le grand rendez-vous annuel de la HR Tech et des...
- QVT
Le diable s’habille en jean baskets
L’intérêt des entreprises pour la Qualité de Vie au Travail est-il une mode qui va disparaître aussi vite que la sacoche banane ? Le risque de baby-foot washing, qui consiste à faire de petits coups de com’ plutôt qu’à s’intéresser réellement aux problèmes de la QVT, est toujours bien présent. Cependant, selon Samuel Dewarin, président de Wittyfit, la loi change et les mentalités aussi. Faites plus que vous la jouer cool grâce à Challenges Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Aménagement de bureaux - Flex office
- Organisation/Work culture
Le fantôme de l’open space
Imaginez-vous arrivant au bureau, saluant la personne de l’accueil, l’agent de sécurité, puis… plus personne car vous êtes seul dans l’open space ! Le mois d’août à Paris ? Non, le quotidien des entreprises officeless, comme la société qui édite WordPress. Elles mettent en avant leur capacité à recruter les meilleurs talents où qu’ils se trouvent. Au détriment de l’ambiance et de la productivité ? Combattez l’agoraphobie sur l’Usine Digitale Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Réinsertion
- RSE
Mission réinsertion
Les militaires blessés physiques ou psychiques ont souvent des difficultés à se réadapter à la vie professionnelle civile. Une trentaine d’entreprises leur proposent des stages de réinsertion, avec embauche à la clé. Trois stagiaires sont actuellement en poste chez Carrefour. Le groupe répond ainsi à un problème d’effectifs tout en aidant les ex-soldats à s’acclimater en douceur à leur nouvelle vie. Eviter le retour du front à la Rambo grâce aux Echos Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Coworking
- Organisation/Work culture
Marre de votre vieux bureau ? Coworkez !
Les espaces de coworking ne sont plus le pré carré des start-up : de plus en plus de grandes entreprises s’y installent. Soit en utilisant ces locaux modernes comme soupape pour des sessions de brainstorm, formations ou séminaires. Soit pour leur localisation : en centre-ville, ils sont attractifs, proches des hubs de transport et permettent de rendre le télétravail moins solitaire. Dites stop à la routine avec Les Echos Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- High potentials
- Talent management
Les HiPos aussi peuvent écouter !
Le biais de l’HiPo, ou la tendance à se soumettre à l’opinion de la personne la mieux rémunérée, freine l’innovation en privant les entreprises de la contribution d’autres employés. Mettre en place une culture de transparence, encourager des expériences, traiter les idées comme des conversations pour les faire émerger et les raffiner sont autant de moyens pour lutter contre ce fléau. Mettre tout le monde d’accord sur Fast Company Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Culture d'entreprise
- Transformation digitale
Transformers 10
A priori, le point commun entre Amazon, Apple et Danone ne saute pas aux yeux. Et pourtant : ils font partie du Top 10 des entreprises les plus « transformatrices » selon Innosight. Avec une batterie de critères portant sur le repositionnement durable, ils ont pu dégager quelques grandes caractéristiques de ce Top 10. Le secret ? Culture, vases communicants, et anticipation de la disruption. Les leaders de la transformation, c’est à lire sur la HBR Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Rémunération
Si c’est pas indiscret…
Certaines entreprises comme Whole Foods publient en interne les rémunérations de leurs salariés. Si cette transparence favorise de manière évidente la lutte contre les discriminations, certains effets secondaires en dissuadent encore beaucoup. Il faut calmer les moins bien payés, rassurer les mieux lotis qui craignent le nivèlement des salaires et surtout, justifier leur calcul. D’autres vont plus loin encore en révélant les rémunérations au grand public, et si cette initiative informe les concurrents, elle en dit aussi beaucoup sur la culture d’entreprise et booste le nombre de candidatures. Mettre fin aux cachotteries avec Fast Company Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Fonction RH
- Innovation RH
- Marque employeur
Quand arrive le digital Self-Made Man
Les entreprises peuvent trembler. Alors que le numérique bat son plein, les salariés se transforment par l’adoption de nouvelles pratiques RH. Le nouveau collaborateur « self RH » se forme seul grâce aux cursus informels fourmillant sur le Web, il peaufine sa « marque employé » par le biais des réseaux sociaux et partage ses compétences sur des plateformes de collaboration extérieures à l’entreprise. Mieux connaître le salarié « self RH » avec Les Echos Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- AKOYA
- Blog
- Capital Humain
Akoya pose la question de l’humain dans les fusions-acquisitions
Télécharger le guide d’Akoya Disrupt M&A, Plus d’humain moins d’échecs. Alors que Peugeot et Opel signent leur contrat de mariage, Akoya, cabinet de conseil en stratégie...
- RSE
Tous responsables, les entreprises aussi
90% des Français roulent trop vite. 80% utilisent leur téléphone en voiture. Oui, donc certainement vous aussi… Face à ce constat sans appel, les entreprises ont bien compris leur intérêt. Réduction des coûts du parc automobile, diminution des risques d’image et amélioration de la marque employeur. Autant de bonnes raisons de ne pas rester sur le siège passager de la prévention routière. Retrouver les entreprises pionnières sur Les Echos Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Millennials/GenY/GenX
- Recrutement
Snappez comme vous êtes
Pour draguer la fameuse Génération Z, les entreprises rivalisent de méthodes innovantes en matière de recrutement. En Australie, McDonald’s expérimente ainsi le recrutement via Snapchat, où les candidats sont invités à se présenter dans une vidéo de 10 secondes. Déception cependant, ceux qui passent ce premier filtre sont ensuite redirigés… vers une trop classique plateforme Web de recrutement. Prenez 10 secondes pour lire l’article de l’Usine Digitale Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...