Perspectives
by Akoya- Fonction RH
- ROI des RH
Esprit de compète
Une étude du Chartered Institute of Personnel and Development confirme ce que la presse nous annonce depuis plusieurs semaines : la guerre des talents s’accroît et il est devenu extrêmement difficile de recruter dans ces conditions. Pour rester compétitif dans ce domaine, Personnel Today nous livre quelques conseils pour y parvenir : 1/ Créez une expérience candidat positive 2/ Mettez les valeurs au cœur du process 3/ Insistez sur les opportunités de développement 4/ Révisez votre C&B (surtout s’il était gelé depuis plusieurs années !) 5/ Suivez quelques KPIs et adoptez une approche ROIste, cela en vaut la peine. Gagnez au sprint sur Personnel Today Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- QVT
Vive les congés illimités !
Eh bien, pas tant que ça. En effet, malgré l’enthousiasme des collaborateurs à pouvoir choisir librement la durée et la période de leurs congés, la question du cadre légal entre en compte : un minimum est règlementé par le Code du travail et une augmentation se décide par convention collective. S’il s’estime lésé, un salarié pourrait donc se retourner contre l’entreprise… Partez en vacances en toute légalité avec Capital Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Diversité
- RSE
OK Google… et la diversité ?
Non, Google n’a pas (encore) tout juste en matière de gestion du capital humain. Malgré plus de 250M$ investis ces dernières années pour accroître la diversité, les améliorations restent incrémentales : les femmes ne représentent que 31% de l’effectif (et à peine 25% des dirigeants), et la diversité ethnique reste très limitée. En réaction à ces résultats timides, Google vient de nommer une nouvelle VP Diversité. La solution pour franchir un cap ? Diversifiez-vous sur Fast Company Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Recrutement
Mensonges et Trahisons
Mauvais contrats, faux diplômes, dates à rallonges, et références arrangeantes : tous les moyens sont bons pour faire passer son CV. Selon, Yohan Zibi, fondateur d’EveryCheck, les mauvais recrutements coûtent de plus en plus cher aux entreprises françaises, apparemment moins enclines à contrôler la bonne foi des candidats que leurs homologues anglo-saxonnes ! Tout savoir sur les CV truqués avec Les Echos Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Management
- Performance
- Satisfaction et engagement
Rangez le bâton et mangez la carotte
Motiver ses employés avec le sacro-saint diptyque carotte / bâton serait ringard selon la Harvard Business Review. Les secrets pour garder une équipe qui en veut : la compréhension du sens et de l’impact des actions, l’anticipation des défis qui vont invariablement survenir dans l’accomplissement des tâches et reconnaître la valeur de ses coéquipiers. Charité bien ordonnée commençant par soi-même, une autre priorité pour piloter une équipe survoltée est de s’assurer que l’on est soi-même motivé et enthousiaste. In extenso sur Harvard Business Review Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Leadership
- Management
Au-delà des apparences
Selon une étude, les cadres dirigeants ne seraient pas de bons managers. Les collaborateurs estiment en effet qu’ils se préoccupent peu de leur bien-être et qu’ils peinent à développer leur équipe. Heureusement, les managers de proximité sont bien mieux notés. Le constat est cependant à moduler : les collaborateurs interagissant peu avec les cadres dirigeants, il est probable qu’ils sous-estiment leur compétence managériale. Se poser les bonnes questions dans Personnel Today Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Absentéisme/Présentéisme
- Organisation/Work culture
Je suis malaaadeuh…
Et pourtant vous êtes au boulot. Pas étonnant à vrai dire. Le dernier baromètre Réhalto-BVA révèle que les cadres ont un absentéisme très faible qui traduit en fait un surprésentéisme. Plutôt que de se mettre en arrêt au risque de montrer des signes de faiblesse, les cadres préfèrent venir au bureau ou poser une RTT. Un phénomène que la fonction RH n’apprécie pas toujours à sa juste mesure. Travailler le nez bouché sur Les Echos Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- QVT
Le diable s’habille en jean baskets
L’intérêt des entreprises pour la Qualité de Vie au Travail est-il une mode qui va disparaître aussi vite que la sacoche banane ? Le risque de baby-foot washing, qui consiste à faire de petits coups de com’ plutôt qu’à s’intéresser réellement aux problèmes de la QVT, est toujours bien présent. Cependant, selon Samuel Dewarin, président de Wittyfit, la loi change et les mentalités aussi. Faites plus que vous la jouer cool grâce à Challenges Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Collaboration
- Management
- Organisation/Work culture
C’est grave docteur ?
Tant d’énergie dépensée à attendre qu’une réunion contre-productive se termine. Et si cette énergie était plutôt consacrée à une transformation de nos habitudes de réunion ? 54% des managers interrogés estiment que leurs réunions sont une perte du temps de travail, collectif et individuel. Définir un agenda clair, partager des informations en amont, se faire représenter par un collègue… les solutions sont bien connues. Mais seul un effort collectif peut venir à bout de la réunionite ! Commencez par un sondage pour que s’expriment les frustrations inavouées de vos équipes. Suivre les 5 étapes de la transformation sur la HBR Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Transformation digitale
Les 9 commandements de la transfo digitale
Jérôme Barré – DRH d’Orange et déjà en avance sur la question de la transformation digitale – nous livre les clés d’un processus réussi. Estimer la fracture numérique, se méfier de la folie « hackathon » et innover sans processus hiérarchique composent le top 3 des recommandations du DRH. Découvrez dans cet article les 6 autres facteurs d’une transformation efficace. Réussissez votre transformation numérique sur Les Echos Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Aménagement de bureaux - Flex office
- Organisation/Work culture
Le fantôme de l’open space
Imaginez-vous arrivant au bureau, saluant la personne de l’accueil, l’agent de sécurité, puis… plus personne car vous êtes seul dans l’open space ! Le mois d’août à Paris ? Non, le quotidien des entreprises officeless, comme la société qui édite WordPress. Elles mettent en avant leur capacité à recruter les meilleurs talents où qu’ils se trouvent. Au détriment de l’ambiance et de la productivité ? Combattez l’agoraphobie sur l’Usine Digitale Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Efficacité
- Glassdoor - Best Place to Work
- Recrutement
Une image à construire
Afin de répondre à son défi de recrutement, Colas, plus grande filiale du groupe Bouygues, cherche à se déployer sur les réseaux sociaux. Des directeurs opérationnels très actifs sur LinkedIn, une application permettant aux jeunes recrues de partager les offres d’emploi à leur réseau et les témoignages Glassdoor sont autant de moyens pour gagner en notoriété et attirer les jeunes diplômés. Faites-vous connaître avec Les Echos Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Management
- Organisation/Work culture
Le Musk du management
Les pratiques managériales du serial entrepreneur Elon Musk (PayPal, Tesla, Space X, etc.) restent controversées. Il demande beaucoup à ses équipes, et n’a pas toujours bonne presse. Dernièrement, le taux d’accident des usines Tesla, supérieur à la moyenne du secteur, a été pointé du doigt. Musk s’est d’abord fendu d’un e-mail de compassion à l’ensemble des salariés, et a ensuite expliqué qu’il expérimenterait lui-même les lignes de production accidentogènes. Expression des sentiments et implication sur le terrain, deux attitudes que certains managers gagneraient à adopter. Nano-managez comme Elon Musk via ActionCo Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Culture d'entreprise
- Marque employeur
- Organisation/Work culture
La course à la coolitude
Travailler en start-up, c’est cool ! Localisation idéale, aménagement des locaux design, ambiance de travail agréable, proximité forte entre les collaborateurs… Autant de caractéristiques qui attirent de plus en plus de jeunes talents. Mais attention cependant aux effets pervers : on note une pression à la proactivité et à la capacité d’innovation, un culte de la productivité, et une injonction au bonheur permanente… Entrez dans les coulisses des start-up avec Challenges Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- RSE
Ruche Hour
Chez Pernod Ricard, on ne prend pas la RSE à la légère : le 1er juin, les 18 500 collaborateurs du groupe étaient sur le pont pour mener de front des actions solidaires partout dans le monde. Nettoyage de places, rénovations de locaux, ou encore fabrication de ruches, les initiatives fleurissent dans toutes les filiales du groupe. A la clé, des collaborateurs ravis, et l’occasion pour eux de casser les silos hiérarchiques et organisationnels. Prenez-en de la graine dans Les Echos Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Start-up RH
- Transformation digitale
Il est urgent d’attendre
Comme 60% des salariés, vous avez l’impression d’urgence dans la lecture et le traitement d’un email, et donc ouvert compulsivement cette WeeklyHR. Pour éviter déconcentration et saturation, et plutôt que d’interdire l’envoi d’emails les soirs et le week-end, découvrez Timyo, la start-up qui veut éduquer les expéditeurs en leur proposant un système de classification d’urgence à l’envoi. Cliquez vite pour en lire plus sur l’Usine Digitale Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- HR Analytics
- Outils
Un DRH sachant compter…
On dit souvent que les DRH ne sont pas matheux… D’après une étude Qlik-CGI-EBG, ces derniers ne sont en effet pas de grands adeptes des indicateurs de mesure de la performance, sauf lorsqu’ils sont imposés par les instances représentatives du personnel. Toutefois, la data a bel et bien fait son entrée au sein des directions RH. Mais l’étude souligne un paradoxe intéressant : malgré leur nombre, ces données ne sont pour la plupart pas exploitables ! Les DRH ont donc du pain sur la planche pour réussir à faire parler ces chiffres et construire les politiques RH de demain. Mieux allier KPIs et DRH avec Les Echos Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Management
- Productivité
Attention, batteries faibles !
Votre smartphone a une batterie limitée ? Sachez qu’il en va de même pour votre capacité d’auto-contrôle. Au quotidien, une panne de contrôle de soi influence votre choix de dessert. Au travail, il nous faut apprendre à ménager cette ressource cognitive rare. L’obligation de sourire dans les métiers de service réduit notamment la capacité d’auto-contrôle des salariés concernés et tend à diminuer leur intégrité. Apprendre à recharger les batteries avec la HBR Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Marque employeur
- RSE
- Satisfaction et engagement
Menus travaux 1.0
Vainqueur des Trophées du leader responsable 2017, dans la catégorie « Social », Leroy Merlin implique ses salariés auprès des mal-logés. Ces derniers sont accompagnés dans l’aménagement de leur logement et formés au bricolage (plomberie, électricité, peinture…). Puissant facteur d’engagement, cette transmission de compétences est évaluée positivement par les salariés qui se sentent utiles. Se former au bricolage dans Les Echos Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Data Science
- HR Analytics
- SIRH
Nettoyer, balayer, astiquer
Selon Peter Cappelli, professeur de management à la Wharton, le Big Data ne s’applique pas littéralement aux ressources humaines. Il convient plutôt de parler de HR Analytics, thématique sur laquelle les RH ont d’ailleurs fort à faire, à commencer par les fondamentaux : disposer d’une base de données unique, assurer la qualité des données et, en dernier lieu, réaliser des analyses de corrélation pertinentes. Oublier le Big Data grâce à la HBR Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Management
Des mondes parallèles
Le management hiérarchique n’est pas encore mort ! Selon John Kotter, professeur émérite à Harvard, si l’organisation hiérarchique permet de produire des résultats fiables et efficaces, elle ne suffit plus quand il s’agit de faire face à des changements profonds. Kotter préconise un système dual qui fait cohabiter organisation traditionnelle et réseau d’équipes projets. Ce réseau, composé de volontaires venus de toute la hiérarchie, est le moteur de l’adaptation de l’entreprise. Dans ces équipes agiles, les informations remontent du terrain grâce aux uns et les éléments stratégiques sont partagés grâce aux autres. Sauvez votre galaxie en mutation grâce à ActionCo Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Interpersonal skills - QE
Tombez le masque !
Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici C’est bien connu : au travail, il faut se contenir émotionnellement. Grave erreur ! Bien au contraire, plus on joue un « rôle » en réprimant nos émotions, et plus notre engagement et notre créativité en font les frais. Un constat particulièrement vrai dans le retail – où la joie est surjouée – ou dans le corps médical qui se doit d’afficher une neutralité de façade. Soyez vous-même sur HR Magazine ...
- Outils
- Transformation digitale
L’UX n’est pas un luxe
Etre moins bien équipé dans son entreprise qu’à la maison, ça n’est plus possible. L’UX design permet la transition des outils obsolètes vers des applications répondant parfaitement aux besoins des collaborateurs. Démarche à intégrer en amont d’un projet, l’UX design est le nouvel allié d’une transformation digitale réussie. Comprendre l’importance de l’UX avec l’Usine Digitale Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...