Perspectives
by Akoya- HR Analytics
- Transformation digitale
CDO : calife à la place du calife
Rien de nouveau, les RH se transforment par l’arrivée du digital. Si cette mutation est un formidable levier permettant de mesurer l’effet financier des actions RH, les DRH doivent néanmoins faire face à un enjeu de taille : adapter leurs compétences. En effet, plus à l’aise avec les nouveaux outils et l’analyse de données, les très récents Chief Digital Officers (CDO) pourraient bien prendre leur place. En lire plus sur L’Usine Digitale Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Nudge
- Performance
Tête de nudge : le coup de pouce à vos politiques RH
Il a été adopté par Barack Obama, il contribue à l’amélioration de l’environnement et de la protection sociale. Il lutte aussi efficacement contre l’obésité, Google l’adore et il rend les toilettes plus propres. Mais de qui parle-t-on ? Du nudge, bien sûr ! Envahissant la sphère politique et de plus en plus présent dans le monde de l’entreprise, le nudge semble être le chaînon manquant entre sciences comportementales et économie. Mais sur quoi repose précisément ce coup de pouce, et quelles sont les applications pour les professionnels RH ? 3 personnes sur 4 cliquent sur ce lien vers notre blog… Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Comp&Ben
- Satisfaction et engagement
De l’optimisation du package salarial
Une chaîne de supermarchés américaine ayant vu ses coûts de mutuelle exploser s’est demandée comment ses employés valorisaient leur mutuelle parmi les autres avantages du package salarial. Une analyse conjointe a permis à l’entreprise de comprendre la valeur relative des différents avantages aux yeux des salariés, pour pouvoir in fine contrôler ses coûts sans réduire leur satisfaction. Découvrez la méthode d’analyse sur re:Work Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Collaboration
- Management
« Pas plus de 2 pizzas par équipe »
« Sinon l’équipe est surdimensionnée », selon Jeff Bezos, fondateur d’Amazon. Le travail en équipe est désormais incontournable, au point que même le secteur hospitalier et l’armée – traditionnellement hyper-hiérarchisés – s’y mettent. Les organisations mutent rapidement vers des réseaux d’équipes autogérées. Pourtant, l’art de constituer et de manager des équipes efficaces demeure balbutiant. The Economist nous en dit plus sur l’esprit d’équipe Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Freelancing
- Organisation/Work culture
Qui c’est qui va s’occuper des freelances ?
Eh non ! Ce n’est pas forcément le DRH. Bon, la vérité c’est que personne ne sait. Mais il y a plusieurs possibilités et l’extension du rôle de DRH n’est qu’une seule des options envisagées. Si vous ne voulez pas vous retrouver à ne gérer qu’une partie de plus en plus réduite du Capital Humain de l’entreprise, vous avez même intérêt à vous positionner le plus tôt possible. Maintenant, pour faire simple. Le top 4 de ceux qui pourraient prendre le job sur la HBR Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Capital Humain
Regards croisés sur le Strategic Workforce Planning
Cela fait quelques années maintenant que nous entendons parler de Strategic Workforce Planning. Ce n’est plus un sujet nouveau. Malgré cela, l’expérience montre que les...
- Discriminations
- Recrutement
Fini les biais, recrutez à l’aveugle !
Partant du principe qu’une force de travail plus diverse garantit de meilleurs résultats financiers, comment favoriser la diversité ? En recrutant à l’aveugle, pour éliminer les biais que nous avons tous inconsciemment : genre, origine, université, etc. Le plus dur pour passer ce pas est d’arriver à prendre conscience de ces biais, et de mettre en place un processus robuste pour les contrer. Lire l’article (qui n’est pas en braille) sur Fast Company Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Automatisation - Robots
- Efficacité
- Recrutement
Le smart recruitment est en marche !
Avec un million de CV reçus par an, dont 700 000 par voie digitale, Carrefour « positive » et doit s’adapter. Le chaperon numérique (pour matcher les profiles avec les postes disponibles), la géolocalisation (pour une meilleure adéquation lieu de domicile/lieu de travail), et un quiz d’orientation (pour aiguiller un candidat vers le métier de ses rêves) permettent au géant de la distribution d’optimiser le « parcours candidat ». En lire plus dans Les Echos Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Management
- Performance
Dis-moi combien tu gagnes et je travaillerai mieux !
Au-delà du souci d’équité, la transparence sur la rémunération des collaborateurs est positive pour la performance de l’entreprise, selon deux études menées par des chercheurs des universités de Cornell et Berkeley. Cerise sur le gâteau, les top performers travaillent d’autant plus dur qu’ils souhaitent rester parmi les mieux rémunérés. De la startup Buffer au géant Whole Food, ces résultats se vérifient sur le terrain. Enfin, la transparence permet aux collaborateurs d’avoir des échanges productifs sur l’amélioration de leur performance individuelle ! Comprendre le lien entre transparence salariale et performance dans la HBR Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- HR Analytics
Le bonnet d’âne du HR Analytics revient à…
…la France ! En effet, avec 60% des entreprises interrogées le citant comme un sujet important, notre pays est loin derrière la moyenne des pays d’Europe de l’Ouest (72%) et particulièrement les Pays-Bas (83%). On peut s’interroger sur les raisons d’un tel retard : techniques, par manque d’outil, ou culturelles, par aversion du Big Corporate Brother ? Allez les Bleus, encore un effort ! Voir p87 du rapport Deloitte Human Capital Trends Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Marketing RH
- Marque employeur
Marque employeur : restez authentique !
La notion de marque employeur est aujourd’hui mésusée car elle repose sur un paradoxe : l’entreprise et le potentiel candidat mettent en avant leur flexibilité et leur mobilité alors que tous deux recherchent stabilité et engagement sur le long-terme. L’authenticité est pourtant le maître mot du marketing employeur, et les entreprises gagneraient à mettre en avant l’engagement et l’implication comme valeurs cardinales. Retrouvez l’interview de Jean Pralong sur l’Usine Digitale Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Parité - Egalité femmes-hommes
L’indice « plafond de verre »
A l’occasion de la Journée Internationale de la Femme, The Economist actualise son indice « plafond de verre » qui classe les pays selon l’égalité homme-femme au travail. Les dix indicateurs peuvent être pondérés à loisir : à la fin, ce sont les pays nordiques qui gagnent. Pour 2015, l’Islande caracole en tête et la France reste dans le Top 10, loin devant le Japon, la Turquie ou la Corée du Sud. Faire joujou avec le classement The Economist Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Culture d'entreprise
- Marque employeur
Bienvenue aux ch’tis nouveaux !
Soigner l’accueil des nouveaux arrivants, ce n’est pas une question d’image mais un vrai levier de performance. Google l’a prouvé (oui, encore). Et le plus important est de faire en sorte que le nouvel arrivant tisse rapidement des liens avec quelqu’un au sein de l’organisation. Qui que ce soit. Evitons donc à tout prix les brebis égarées. Et pensez à dire bonjour au ch’ti nouveau ! En lire plus sur le blog People Innovation de Google Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Parité - Egalité femmes-hommes
- RSE
La mixité, vecteur de performance et d’engagement
Chez Sodexo, la mixité est l’affaire de tous. Si l’équilibre hommes/femmes du comité exécutif est exemplaire (43% de femmes), Anna Notarianni, DG France, a décidé de ne pas se limiter à cet affichage. Une étude interne révèle que les équipes mixtes – entre 40% et 60% de femmes managers – sont plus performantes que les non mixtes, et que le taux d’engagement des collaborateurs est supérieur de 4 points. Alors, pour parcourir ce chemin semé d’embûches et atteindre un niveau de mixité satisfaisant, Sodexo a mis l’accent sur le mentoring et s’emploie à faire tomber les (tenaces) a priori. Découvrir l’exemple de Sodexo dans Les Echos Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Aménagement de bureaux - Flex office
- Organisation/Work culture
- Télétravail
Jusqu’à ce que le bureau nous sépare
Mauvaise image pour la France qui affiche le taux de désengagement au travail le plus élevé (54%) sur 17 pays, selon une étude IPSOS/Steelcase. En cause notamment, le manque de liberté dans le choix du lieu de travail. Deux pistes d’amélioration : lever les freins au télétravail et pouvoir changer d’espace de travail selon la nature des tâches à accomplir. Rectifiez le tir sur France Info Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Gamification
- Recrutement
Game on
La gamification s’attaque au recrutement. Codefight propose désormais aux développeurs de poursuivre le process de recrutement à la condition qu’ils l’emportent face à un robot lors d’épreuves de codage. Quant à Ketchum, agence marketing américaine, elle offre des entretiens uniquement aux candidats ayant les meilleurs scores à son challenge marketing en ligne. Découvrez le recrutement par le jeu sur FastCompany Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Collaboration
« Gentil, c’est pas un métier ! »
Après des années de recherche, des analyses statistiques poussées, des centaines de groupes de travail étudiés, Google – par le biais de son projet Aristote – arrive à la conclusion que le secret d’une équipe efficace est… la gentillesse ! Non sans humour et avec une pointe d’ironie, ils confirment donc ce qu’intuitivement nous savions déjà : la sécurité psychologique est la clé du succès. Soyez gentils, lisez la suite sur Slate Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Entreprise libérée
- Holacratie
- Organisation/Work culture
Retour sur 3 ans d’holacratie chez Zappos
En 2013, Tony Hsieh – CEO de Zappos – décidait d’abolir les échelons hiérarchiques et d’instaurer l’holacratie au sein de son entreprise. Cette révolution managériale, toujours à l’œuvre, ne convient pas à tout le monde : 18% des employés ont pris le package de départ proposé et stoppé l’aventure. Bien qu’initialement sceptiques, les persévérants semblent aujourd’hui plus épanouis que jamais. Comprendre la révolution Zappos sur Business Insider Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Marque employeur
- Recherche de sens
- Rétention
Free booze is not enough
Les avantages en nature ne font pas tout. C’est ce que souligne Patty McCord, ancien Chief Talent Officer de Netflix, en observant les extrémités auxquelles sont arrivées certaines start-up : open bar permanent, hamacs dans les halls d’entrée, etc. Parce que ces avantages ne seront pas éternels, il vaut mieux proposer du sens et des challenges professionnels ambitieux pour conserver les talents. Découvrir les meilleurs bars de startups dans la HBR Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Formation - e-Learning
- HR Analytics
L’analytics au service de la formation
Réduire le taux d’échec aux formations de son call center : voici le challenge que s’est fixé JetBlue en 2013. Par une compréhension plus fine des éléments clés du poste – grâce à des focus groups – et par une analyse quantitative permettant de mesurer les qualités requises pour l’exercer, la compagnie aérienne a fait chuter de 75% son taux d’échec aux formations. Retrouver le cas JetBlue sur re:Work Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Diversité
- RSE
Diversité : en finir avec la défiance et la transformer en succès
Eh non, la diversité ce n’est pas de la magie ! Il ne suffit pas de recruter une population diverse pour tirer tous les bénéfices -prouvés par ailleurs- de la diversité. Et, au risque d’alimenter la lassitude de l’ensemble des collaborateurs vis-à-vis de ce sujet, mieux vaut s’attaquer rapidement aux étapes suivantes : bâtir la confiance au sein des équipes diverses et adapter la culture de l’entreprise à celle des personnes intégrées. Sinon, la diversité risque d’être un facteur d’échec plus que de succès. Et ça aussi, c’est prouvé. Au boulot ! En lire plus sur The Economist Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Leadership
- Transformation digitale
Un leader à l’ère du digital
A l’ère du digital et de l’incertitude, nos critères pour identifier, recruter et développer les leaders risquent bien d’être dépassés. Le « leader digital » doit avoir 4 atouts dans sa manche : connaissance de l’économie numérique, capacité à anticiper l’évolution des business models, volonté de développer son réseau et faculté à entraîner l’entreprise dans sa mue digitale. Laissez-vous guider sur le site de Futurs Talents Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Organisation/Work culture
Résiste, prouve que tu existes !
En affaires, les coups bas sont légion… et les individus ne sont pas les seuls concernés : les organisations aussi ne sont pas épargnées ! Mais comment stimuler collectivement la résistance (resilience en VO) ? Facile : 1. Encourager la gentillesse 2. Donner du sens au travail 3. Laisser les collaborateurs choisir leurs devoirs. Un peu Bisounours, mais efficace. Ne résistez pas à l’envie de lire l’article sur Fast Company Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...