Perspectives
by Akoya- Fonction RH
- Innovation RH
- SWP
Hack my HR Department !
Et si, à la manière d’une start-up cherchant à disrupter un marché, on rebâtissait de zéro la fonction RH avec les outils d’aujourd’hui ? On éviterait alors d’utiliser d’anciennes recettes pour répondre aux enjeux modernes. Et de nouveaux rôles feraient leur apparition : Manageur de la collaboration sociale, Expert de la main d’œuvre globale ou encore… Strategic Workforce Planner ! Découvrir ce qui se cache derrière ces titres bizarres sur TLNT Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Transformation digitale
Googlisez-vous
L’air est à la transformation digitale. Pour accélérer le changement, ce sont les PDG eux-mêmes qui doivent l’incarner en maitrisant les outils et en s’inspirant de l’agilité des startups. Si certains passent par des programmes de sensibilisation comme celui de FaberNovel, d’autres en sont déjà aux grandes manœuvres. Chez Kering, par exemple, F-H Pinault a personnellement créé une Digital Academy. En lire plus dans Les Echos Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Automatisation - Robots
- Transformation digitale
Un robot qui vous veut du bien
Il s’éloigne, le discours du méchant robot destructeur d’emplois. Voyons le verre à moitié plein : indéniablement, la robotique est amenée à remplacer certains postes, notamment en usine. Mais pour chaque robot installé, trois emplois sont créés ! Le vrai sujet est donc de savoir comment travailler à leurs côtés, et être capable d’anticiper la mutation des métiers que cela implique. En lire plus sur le blog du Manpower Group Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Transformation digitale
Le livreur traditionnel va-t-il devenir pilote de drone ?
Troisième et dernier volet de notre réflexion sur les transformations des business models : les mutations dans les activités de la distribution et leurs impacts sur les métiers et compétences. Le modèle de distribution « Brick and Mortar » souffre beaucoup et doit se transformer pour subsister. Les activités de livraison connaissent quant à elle un véritable boom. Entre hausse du nombre de livreurs, automatisation de la gestion des entrepôts et diversification des procédés de livraison, des transferts d’effectifs et de compétences sont à prévoir mais de nouveaux métiers, parfois originaux, verront aussi le jour. En lire plus sur le blog d’Akoya Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Transformation digitale
Le Vendeur est mort, vive le Vendeur !
Deuxième et avant-dernier volet de notre réflexion sur les mutations des business models : les mutations dans le domaine de la vente et leurs impacts sur les métiers et compétences ! En effet, dans la bataille qui les oppose aux pure-players du e-commerce, les entreprises ont trouvé la parade : le modèle cross-canal. Cette nouvelle organisation oblige désormais le vendeur à endosser un rôle davantage tourné vers l’expertise ou l’analyse des besoins. AKOYA se penche sur ce métier qui reste au cœur des processus de vente mais requiert de profondes évolutions de compétences pour gagner en pertinence dans un environnement qui privilégie la désintermédiation. En lire plus sur le blog d’Akoya Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Capital Humain
Révolution des Business Modes Part II. Le vendeur est mort, vive le vendeur !
Deuxième et avant-dernier épisode de notre série d’articles sur les transformations de business models et leurs impacts sur les métiers dans les entreprises. Après la robolution...
- Automatisation - Robots
- Transformation digitale
La robolution est en marche
Nous avions abordé il y a quelques semaines l’impact des transformations des business models sur le capital humain, et nous étions engagés à revenir sur certaines évolutions…dont la robotisation de la production. Chose promise, chose due ! La robotisation 2.0 – comprendre : une robotisation intelligente qui dépasse et surpasse une simple automatisation industrielle – est inéluctable. La robolution est en marche, et il s’agirait de s’y préparer. Ou, du moins, de réfléchir aux profondes mutations qu’elle risque de déclencher dans nos sociétés. En lire plus sur le site d’Akoya Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Rétention
- Satisfaction et engagement
Le management stellaire de la NASA
La NASA fait rêver tout le monde… à commencer par ses employés ! Le secret pour bâtir une workforce dévouée et heureuse ? S’affranchir des limites géographiques dues à la dispersion des effectifs grâce à la technologie ; instituer des programmes formant des managers exemplaires ; et encourager la reconnaissance pas forcément pécuniaire, comme des déjeuners informels avec les spationautes. Pour déjeuner avec Chris Hadfield, continuer sur HRE Online Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Capital Humain
Chroniques du Big Data sur le front de l’emploi
Toutes les mutations technologiques éveillent notre curiosité. Mais il en est une qui nous passionne particulièrement chez AKOYA : l’émergence du Big Data. Après avoir exploré...
- Capital Humain
Révolution des business models : quel avenir pour le Capital Humain ?
Et si Uber, menaçant actuellement la légitimité des taxis, était demain prise à son propre jeu pour disparaître au profit de voitures intelligentes sans chauffeur ?...
- Capital Humain
Petit-déjeuner AKOYA : 1ère édition !
Le 21 janvier dernier, AKOYA Consulting avait donné rendez-vous à une trentaine de professionnels de la fonction RH pour venir échanger autour d’un petit-déjeuner dans...
- Archives
AKOYA offre les croissants dans un appartement privé
Il est vrai que depuis les récents événements présidentiels, notre idée (car oui François nous l’a piquée) de vous faire profiter de croissants frais tout...
- Archives
Le supporter, un client comme un autre
Désormais considérés par leurs propriétaires comme un placement, au même titre qu’une collection de chevaux et de voitures pour un riche particulier ou une fondation...