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HR Data
Création d'une DRH data driven
La question posée :
Comment mettre en place une DRH data-driven ?
Le contexte de notre client
- Comprendre ce qu’est une DRH data-driven
- Se familiariser avec une méthode et des outils permettant de piloter la donnée RH
- Définir et déployer les premières actions pour engager la DRH dans l’exploitation de la donnée RH
La réponse d’Akoya Consulting
- Partage de retours d’expérience d’entreprises ayant entamé le virage des HR Analytics (ex : Google, Doctolib, …)
- Application sur des problématiques réelles des méthodologies expliquées lors d’une formation
- Définition de plans d’actions collectifs et individuels, évaluation de leur faisabilité et identification de quick wins.
Toute l’histoire
Pour une Maison de cosmétiques appartenant à un géant du luxe, nous avons accompagné l’équipe RH dans ses premiers pas pour devenir une DRH data-driven.
Pour ce faire, nous avons réuni l’équipe lors d’une formation d’une journée articulée autour des 3 axes suivants :
- Partage de best practices, méthodes, outils et mise en application sur des problématiques et besoins réels identifiés au sein de la Maison
- Analyse des forces et des faiblesses de la DRH pour devenir data-driven, et identification des chantiers prioritaires
- Ateliers de construction de plans d’actions par département (talent acquisition, talent management, people solutions, etc.)
Cette journée a permis de mettre l’équipe au même niveau de compétences et connaissances initiales sur le sujet des HR Analytics, mais aussi au même degré de motivation. Elle a permis de discuter et lever collectivement les freins (peur, méfiance, manque de temps ou d’intérêt) à la transformation de la DRH.