Acculturation des équipes RH aux innovations managériales
La question posée :
Comment acculturer les équipes RH aux nouvelles pratiques et tendances et créer ainsi une culture tournée vers l’innovation RH ?
Le contexte de notre client
- Une équipe RH happée par l’opérationnel et souhaitant reprendre le temps d’apprendre de nouvelles méthodes et de découvrir de nouvelles tendances ou pratiques
- Une exigence de créer un programme à la fois engageant et efficace pour les équipes RH, tout en fonctionnant avec des formats hybrides
- La volonté de conserver ces connaissances
La réponse d’Akoya Consulting
- Création d’un programme « brandé » avec une session d’inspiration, de la curation de contenu et la participation d’intervenants inspirants (startups, coachs, psychologues, etc.) sur une thématique en particulier chaque trimestre
- Mise en situation des participants dans chaque session d’inspiration grâce à des exercices créés sur mesure
- Transmission et conservation de ces connaissances à travers une variété de contenus : vidéos customisées, sélection d’articles inspirants, etc.
Toute l’histoire
Akoya a aidé cette maison du Luxe à créer un programme sur-mesure d’acculturation des équipes RH aux tendances et nouvelles pratiques managériales. La vocation de ce programme va au-delà d’une simple inspiration des équipes RH : il invite ses participants à l’action.
Afin de diffuser cette nouvelle culture, nous avons accompagné notre client dans la création d’un programme efficace et engageant pour les équipes RH, avec sa propre identité de marque.
Sa recette ? Un nouveau thème abordé chaque trimestre à travers de la curation de contenu et une session d’inspiration. Demandez le programme : Intelligence artificielle, le « skills gap », la diversité & l’inclusion sont tout autant de sessions pour lesquelles nous sommes intervenus. Nous y convions presque systématiquement des interlocuteurs inspirants, RH ou non. Ces sessions ne sont pas seulement de la transmission de connaissances : elles comportent une mise en pratique grâce à des exercices qui invitent les participants à l’action.
Ce programme d’abord Français est désormais ouvert à toutes les équipes RH de cette maison dans le monde, et continue à vivre à travers des contenus customisés et enrichis, comme des vidéos en motion design ou des sélections d’articles.