Perspectives
by Akoya- Flexibilité
- Organisation/Work culture
Et si on se ramenait moins ?
La frontière entre vie professionnelle et vie privée disparaît de plus en plus. Au Japon, où la surcharge de travail peut mener jusqu’au karōshi (soit mort jusqu’à épuisement), Microsoft s’est lancé un défi. Dans le cadre d’un programme estival, la filiale nippone du groupe a ainsi décidé de fermer ses bureaux tous les vendredis pendant un mois. Usine Digitale nous révèle les résultats étonnants de cette expérience : la production a bondi de 40%, quand le volume de pages imprimées a réduit de 60% et la consommation d’électricité de 20%. Travailler moins pour travailler mieux ? Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Communication RH
Une communication saine dans une entreprise saine
Dans le monde professionnel, tout succès repose sur l’instauration et le respect d’une communication saine et équilibrée. Au cœur des réseaux de communication de l’entreprise, les professionnels RH en sont les ambassadeurs naturels. La HR Tech Weekly nous rappelle quelques bonnes pratiques pour améliorer la communication au travail. Sessions de formation et d’information, mise à disposition de ressources et de temps, politique de la « porte ouverte », médiation ou encore écoute active… les solutions sont nombreuses ! Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Freelancing
- Le travail de demain
- Management
La Talent Economy vous veut du bien
De plus en plus d’entreprises font appel à des freelances lorsqu’elles ont besoin d’expertise supplémentaire en interne, sans forcément avoir prévu de politique dédiée à ce type d’employés indépendants. Capital nous offre le point de vue de Samuel et Thuy-Khanh, deux étudiants qui ont parcouru le monde à la recherche de bonnes pratiques sur le sujet. Ils attirent d’abord notre attention sur la distinction entre talent economy et gig economy, puis partagent le fruit de leur découverte : laisser entrer les freelances dans l’entreprise pour qu’ils la pollinisent avec leur expérience. Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Leadership
Keep calm and make a decision
Faire le meilleur choix collectif ou prendre l’option qui pourra satisfaire les attentes individuelles de tous les employés ? Derrière les décisions des cadres dirigeants, se cache souvent ce dilemme qui mène parfois à la frustration des premiers intéressés. La HBR en est consciente et propose, plutôt que de culpabiliser, de mieux choisir ses combats quand on est senior leader. Un plan d’action se dessine autour de trois notions maîtresses : le sens d’abord, à porter et expliquer au sein de l’entreprise, la responsabilisation ensuite, à donner aux équipes pour faire véritablement bouger les lignes, et enfin leur exposition, à promouvoir sans modération. Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Management
Inspiration Supply Chain
Le management peut-il s’inspirer de la supply chain ? C’est bien ce qu’affirme Les Echos, dans la mesure où les principes qui garantissent la fluidité de la supply chain s’appliquent parfaitement au management. Par exemple, pour le bien de la fluidité en supply chain, on réduit le stockage, c’est-à-dire l’immobilité, au maximum. En management, cela se traduirait par le principe de mobilité des acteurs : si chacun a besoin de stabilité dans un monde en mouvement, il faut trouver pour chaque collaborateur le bon équilibre en fonction de la capacité à chacun de changer. Les managers, nouveaux gymnastes équilibristes ? Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Fonction RH
- QVT
- Recherche de sens
En quête de sens
Selon une étude relayée par la HBR en 2018, 9 personnes sur 10 sont prêtes à voir leur salaire réduire pour occuper un poste ayant du sens. Mais qu’est-ce qu’un métier porteur de sens ? Que ce soit au travers d’un environnement épanouissant ou de sujets passionnants, HR Dive confronte différents points de vue pour mieux appréhender le concept. Si pour les RH, créer du sens pour chaque métier est un chantier de longue haleine, cela reste un investissement sur le long terme : les collaborateurs seront plus motivés, moins absents et plus épanouis. Tout le monde y gagne ! Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Intelligence émotionnelle
- Management
Place aux émotions !
Que nous le voulions ou non, nos émotions négatives comme positives, nous accompagnent au bureau. Alors que les entreprises se tournent vers des nouveaux modes de gestion de projet dans lesquels la collaboration est essentielle, Maddyness nous montre qu’il incombe en partie aux managers de pouvoir comprendre les émotions des collaborateurs et de s’y adapter.Contagieuses, elles peuvent être facteur de motivation comme de défaitisme. Alors n’attendez plus et faites preuve d’agilité émotionnelle ! Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Diversité
- Talent management
Le mystère de la neurodiversité
Seulement 10% des entreprises britanniques prennent en compte le concept de neurodiversité parmi leurs employés et en tirent donc des bénéfices. Et pourtant, pas besoin de réinventer la roue pour créer un environnement où neurotypiques comme neurodivergents se sentent accueillis d’après HR Zone. Former ses employés pour construire un réseau de soutien, transformer le recrutement en un processus plus individualisé, ou encore réorganiser les bureaux, quelques ajustements peuvent déjà faire la différence. Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Management
- Recrutement
Ensemble on va plus loin
« On n’est jamais mieux servi que par soi-même ». Non, la Weekly n’est pas devenue un recueil de dictons, il s’agit bien là de la leçon que tire la HBR de son étude sur la diversité. Rien ne sert à l’entreprise d’assommer ses collaborateurs à coups de formations anti-biais, car c’est l’action du manager sur son équipe qui crée un climat propice à l’inclusion. Il doit, par exemple, appuyer davantage son recrutement sur un vivier de candidats diversifiés que sur la cooptation, et définir des critères objectifs pour jauger le fit culturel. Peut-être alors pourra-t-il enfin recruter des compétences plutôt qu’un profil type, qui sait ? Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- QVT
Copain comme cochon
L’importance de l’amitié régit la sphère privée des Français, mais également leur vie professionnelle. D’après une étude réalisée par Regionsjob, Welcome To The Jungle indique qu’ils sont 57% à considérer certains collègues comme des amis. Cette bonne entente est notamment favorisée par l’organisation en open space(concernant 80% des Français) et l’utilisation du tutoiement (à 98% entre pairs et à 68% avec les supérieurs hiérarchiques). Selon 95% des sondés, avoir de bonnes relations avec ses collègues influe sur le bien-être au travail. Alors on sourit à son voisin de bureau ! Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- QVT
- Recherche de sens
#BalancetonFatboy
La corbeille de fruits, le baby-foot, la salle de sieste, on ne peut pas nier l’abondance de petites attentions qui fleurissent dans le quotidien de certaines entreprises. Seulement, cela ne fait que masquer le véritable manque ressenti par certains collaborateurs. Les « Paumé.e.s » sont finalement parvenus à mettre un nom sur ce vide : le sens. Derrière ce mot, il y a beaucoup de réalités et différentes façons d’y répondre. Makesense pour Maddyness nous donne ses recommandations, comme parmi elles, celle de transformer la gouvernance pour la décentraliser. Akoya vous prépare de son côté sa version de l’histoire dans quelques semaines… Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Communication RH
- Marque employeur
Yannick, Roland et 2 500 collaborateurs sont sur un bateau
Et personne ne tombe à l’eau ! C’est même tout le contraire. Tout le monde est embarqué dans l’aventure des deux co-skippers actuellement en route vers Salvador de Baia. Si l’aventure est un formidable outil de fédération des équipes en interne, l’Imoca est aussi le porte-étendard de la marque employeur de Maître CoQ au service d’une ambitieuse campagne de recrutement. Et comme le soulignent les Echos, tout a été pensé dans les moindres détails jusqu’au choix de la marraine et du parrain du bateau : une experte en qualité de vie au travail et un collaborateur de longue date de l’entreprise… Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Fonction RH
- Leadership
Le nouveau HR Leadership Partner
L’injonction sommant les RH d’être toujours plus orientés business aurait du plomb dans l’aile selon TLNT. Convaincre un dirigeant de l’impact sur la performance d’une mesure est certes nécessaire, mais insuffisant. Car il risquerait de l’appliquer par intérêt, ou pire, par obligation. Pour, dans un cas comme dans l’autre, peu de résultats durables. Si au contraire le leader est convaincu que son comportement suscite l’engagement des collaborateurs, les résultats seront au rendez-vous. Et qui de mieux placés que les RH pour faire évoluer les dirigeants dans leur compréhension du leadership ? Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Organisation/Work culture
- QVT
Mon royaume pour une machine à café
Avoir un lieu de travail agréable ne se limite pas à évoluer dans un environnement propre et stérile. Nul besoin non plus d’excentricités ou de fioritures, une bonne machine à café suffit ! Selon The HR Tech Weekly, les bénéfices en sont multiples : source d’énergie et moteur de changement, elle contribue à faire de la salle de pause un lieu de détente, de partage et d’échange pour les collaborateurs. Un lieu de vie en somme. Bonne ambiance et gains de productivité garantis. Et on vous rassure, ça marche aussi avec le décaféiné. Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Marque employeur
- Millennials - GenY - GenZ
L’envers du décor
A l’ère de la guerre des talents, les entreprises doivent soigner leur marque employeur. Et pour séduire les moins de 30 ans, il est essentiel d’adapter son discours afin de répondre aux attentes complexes de cette nouvelle génération. Dans cet article des Echos, Natixis tente de présenter ses employés dans un cadre moins formel, à travers des mini vidéos reportages, supposées toucher plus de millennials et permettant de leur apporter des preuves. Pour étancher cette soif de transparence, dévoiler les coulisses serait la clé de la crédibilité. Tant que l’on échappe aux lipdubs… Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Formation - e-Learning
- Talent management
Je suis ton pair !
L’apprentissage par les pairs est une richesse pour l’entreprise. Plus efficace qu’une formation classique pour les soft skills, il permet aussi aux employés de faire du networking et d’être plus engagés, le tout en réconciliant leurs souhaits de formation avec ceux du management. Cependant, pour HR Dive, le risque majeur de cet apprentissage est le partage d’informations erronées. Pour faire de cette pratique un succès et garantir la qualité des contenus, c’est simple : mettre en place des outils digitaux et favoriser les interactions, notamment avec des instructeurs et des mentors. Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Déconnexion
- Organisation/Work culture
Débranche, débranche tout ?
Vous, vos collaborateurs, vos enfants et même l’Etat, nous avons tous un avis sur le traitement des emails en dehors des horaires de bureau. Grande victime de la tendance à la déconnexion, l’email a été mis au pilori sans échappatoire possible. Tout partait d’un bon sentiment : conserver l’équilibre vie pro/vie perso et ne plus ramener de travail à la maison. C’était sans compter l’angoisse de ne pas avoir le contrôle sur leur mode de travail que certains ont pu ressentir. HR Magazine conseille donc les entreprises de favoriser la déconnexion tout en adaptant la politique à la volonté de chacun. Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Fonction RH
- Marque employeur
EVP : direction l’international
Les multinationales se battent toutes pour les mêmes talents à l’échelle internationale, voilà une porte ouverte enfoncée. La suite de cet article de HR Zone vous donne des clés pour améliorer votre Employee Value Proposition. On y trouve un modèle d’organisation du « Global Talent Management » pensé par Michael Dickmann, de l’université de Cranfield. Avec le modèle SAFE (pour Smart, Agile, Flawless, Efficient), quatre rôles RH sont définis pour s’assurer que la dimension internationale est intégrée dans l’EVP et que les business leaders, comme les collaborateurs, trouvent les points de contacts appropriés. Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Marque employeur
Beauté interne
Les consciences s’éveillent et les exigences des salariés sur leur entreprise sont de plus en plus concrètes. Finies les belles paroles, les salaires aguicheurs et les CE super sexy. Aujourd’hui, les collaborateurs veulent être convaincus des vertus du modèle économique et de l’impact positif de leur entreprise. Capital vous donne quelques astuces pour vous refaire une beauté. Optez par exemple pour une transparence des salaires pour libérer ainsi la parole des collaborateurs et éviter tout sentiment d’injustice. Envie de responsabiliser vos salariés ? Privilégiez un écosystème de projet agile proche des besoins clients. Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Le travail de demain
- Recrutement
À la conquête du marché de l’intérim
Après son service de VTC et celui de livraison de repas, c’est au marché de l’emploi temporaire, notamment l’intérim, qu’Uber s’attaque. En partenariat avec des agences de recrutement et des associations œuvrant pour l’emploi, le dénommé Uber Works se positionne en « guichet unique » permettant à la fois de poster et trouver des offres d’emploi pour les travailleurs peu qualifiés. D’après Frenchweb, le marché de l’emploi « alternatif » est appelé à tripler entre 2017 et 2020. Une aubaine pour Uber, qui n’a encore jamais réussi à être rentable depuis sa création en 2009 et qui subit l’échec de son entrée en bourse. Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Fonction RH
- Marque employeur
À la recherche du sens perdu
Face aux attentes grandissantes des employés vis-à-vis de leurs employeurs, les DRH se sont lancés dans une quête de sens. D’après Les Echos Executives, les collaborateurs, mais aussi les consommateurs, sont en effet de plus en plus attentifsaux positions des entreprises sur des sujets tels que la protection de l’environnement, l’éthique, ou encore l’ancrage territorial. L’Observatoire du sens a ainsi établi pas moins de onze classements, permettant d’identifier les marques qui se distinguent sur différents critères porteurs de sens. Decathlon (confiance et proximité) et E.Leclerc (clarté) font notamment partie des bons élèves. Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Feedback
- Management
Un dialogue triplement bénéfique
Augmentez la fréquence des échanges avec votre manager : tout le monde y gagnera ! TLNT vous explique pourquoi. Tandis que vous collectez de précieux feedbacks sur votre performance ainsi que des conseils sur votre développement, votre manager, lui, identifie de quelle manière il pourra au mieux vous épauler et obtenir de vous les meilleurs résultats possibles. En améliorant la collaboration entre le manager et chaque membre de son équipe, de tels échanges renforcent l’organisation dans son ensemble. Un dialogue à somme positive, pour un capital humain optimisé dans les entreprises ! Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Fonction RH
Les RH, la clef du changement !
Désormais, les espaces de travail évoluent vers l’informel et la collaboration s’impose. Comme le rappelle HR Dive, ces changements sont considérés comme le fruit de l’arrivée de nouvelles générations, exigeant des conditions de travail que leurs aînés n’avaient pas envisagées. Mais malgré l’enthousiasme général, une résistance et une inertie au changement se font sentir ! Face à ces réticences, les RH s’avèrent être les mieux placés pour comprendre les collaborateurs et leur permettre d’avancer. Un argument de plus pour prendre part aux discussions et s’imposer à la table des décisions stratégiques. Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...