À bas le recrutement instinctif

« Suis ton instinct ! » Si cette phrase vous a souvent rebuté(e), le constat de Chef d’entreprise ne va pas vous surprendre : fonder un entretien de recrutement sur un dialogue non structuré ne fonctionne pas ! Toutes les études démontrent en effet qu’il s’agit de la pire technique, et pourtant la plus utilisée, pour prédire la performance de ses futurs collaborateurs. Car se laisser guider par son instinct, c’est également s’exposer à des biais toujours plus nombreux, comme privilégier des candidats qui nous ressemblent ou bien simplement chercher à confirmer une première impression.

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