Ayez confiance

La saison des évaluations reprend, et seulement 15% des femmes et 24% des hommes interrogés par une équipe de Stanford ont confiance dans l’évaluation de leur performance. Alors comment établir un processus plus équitable ? Fini l’avis péremptoire en texte libre, on structure les formulaires, on s’assure que les évaluateurs ont suffisamment collaboré avec l’évalué pour donner leur avis, et on leur pose des questions précises et contextualisées. Pour aller plus loin, la HBR conseille un feedback continu sur les mêmes thématiques, quel que soit le genre.

Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici