Dis-le moi dans les yeux

85%, c’est le pourcentage de professionnels RH ayant reçu des CV frauduleux aux États-Unis selon une étude HireRight. Si le screening des CV permet de sélectionner les candidats plus rapidement, celui-ci augmente les chances de recruter des profils frauduleux, et nécessite une étape supplémentaire de vérification de données. La blockchain apparaît alors comme le nouvel outil tech des RH, pour s’informer sur les qualifications des candidats directement à la source. Blockchain + recrutement  = gain de temps pour les RH, qui leur permettrait de se recentrer sur des aspects stratégiques de leur fonction.

Le détail de cette solution tech avec HR Dive

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