Du mentorat pour améliorer la parité des directions

L’équilibre des genres aux postes de direction est loin d’être acquis : 27% de directrices dans le FTSE100. Une étude de Moving Ahead et Deloitte souligne que le mentorat entre pairs peut réduire cet écart, aidant les femmes à prendre conscience de leur potentiel, sur leur poste et au-delà. Son impact est vaste pour le développement des collaborateurs, à condition que les objectifs et implications soient bien définis.

Découvrir les effets du mentorat dans HR Magazine

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