Et si l’avenir de la femme, c’était l’homme ?

Non, les femmes dans des positions managériales ne facilitent pas la réduction des inégalités de genre. C’est ce que démontre une étude de l’université de Berkeley : une femme travaillant pour une femme gagne moins que lorsqu’elle travaille pour un homme. Et elle progresse moins vite. Paradoxalement, la lutte contre les inégalités de genre trouve ses meilleurs militants en la personne… des hommes.

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