Faire fi du fit

Quand la mode est au relaxed fit, en recrutement c’est le cultural fit qui pavoise. Or, s’il est facile de juger une taille 34 noyée dans du XL, que reprocher au cultural fit ? Eh bien disons-le franchement, son obtuse inconsidération des biais culturels nationaux. Une étude de Stanford menée entre Hong-Kong et les US démontre l’existence d’un biais culturel au recrutement, que le candidat fasse preuve, selon sa culture, d’enthousiasme ou de pragmatisme en entretien. Côté recruteurs US, on aura tendance à préférer à 47% un candidat expansif. Les chercheurs voient là un début d’explication au « bamboo ceiling » qui prive les asiatiques travaillant aux US de postes à hautes responsabilités.

Débiaisez le recrutement en parcourant l’étude de Stanford

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